江西省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析(B类)

江西省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析(B类)本次遴选B类笔试面向全省基层一线从事综合管理、行政执法、公共服务等岗位的在编在岗公务员命制，考试时长180分钟，总分100分，严格贴合《江西省2024年省直机关公开遴选公务员工作实施方案》要求，聚焦机关实务能力、政策运用水平、公文处理素养等核心测查维度，所有命题素材均结合江西省最新省情部署设定，相关政策数据全部来自江西省委、省政府公开发布的正式文件内容。第一题：案例分析题（一），总分25分给定材料2024年江西省深入推进双“一号工程”（营商环境优化升级“一号改革工程”、创新驱动发展“一号工程”）落地，省营商环境建设厅近期通过明察暗访、市场主体诉求平台归集、12345政务服务热线大数据筛查，梳理出一批政务服务领域的典型问题：一是线下“一窗通办”窗口运行走样，部分设区市企业开办窗口平均排队时长超2.5小时，企业申领营业执照后无法同步领取电子公章Ukey，需单独跑公安部门提交材料；二是跨部门协同落地存在壁垒，2023年省营商办正式印发《水电气网联动过户实施方案》，明确要求群众办理二手房过户时可同步完成水费、电费、燃气费、宽带账户变更，但上饶、抚州等地近3个月仍有42%的群众反映需分别跑4个网点单独办理；三是基层便民服务体系走形，部分乡镇便民服务中心将社保卡激活、低保申请等高频事项私下打包给第三方机构，向办事群众收取20元至50元不等的“代办服务费”，群众投诉后窗口工作人员推诿称“系统权限不足无法自行办理”；四是省级涉企服务平台运维缺位，全省统一的“惠企通”平台上线以来共归集省市县三级惠企政策1276项，但平台智能咨询模块应答准确率仅为58%，人工咨询平均响应时长超26小时，不少专精特新企业反映不知道平台申报入口，2024年一季度全省惠企政策兑现资金仅完成年度目标的31%。作答要求1.根据上述材料，请梳理我省当前政务服务领域存在的突出问题，要求准确全面、条理清晰，字数不超过300字。（10分）2.针对上述问题，省厅拟在全省部署开展为期3个月的“政务服务堵点大起底、效能大提升”专项整治行动，请列出本次整治行动的核心工作举措供领导决策参考，要求切实可行、针对性强，字数不超过500字。（15分）参考答案与解析第一问参考答案：当前我省政务服务领域突出问题集中在四个维度：一是线上线下协同不足，“一窗通办”改革落地走样，事项联办流程未打通，企业群众办事多头跑、耗时久问题突出；二是跨部门数据壁垒未破除，省级层面印发的协同改革方案在设区市落地“最后一公里”不畅，部门之间系统不兼容、数据不同步；三是基层政务服务监管缺位，乡镇便民服务中心违规外包公共服务事项，违规向群众收取代办费用，损害政务服务公益性属性；四是省级涉企服务平台运维不到位，“惠企通”等平台咨询响应效率低、政策知晓度低，惠企政策兑现进度滞后，未充分释放改革红利。本小题评分规则：要点全覆盖得10分，漏一个维度扣2.5分，出现表述笼统、未贴合材料内容的情况每处扣1分，超出字数限制直接扣2分。第二问参考答案：本次专项整治核心举措包括四方面：一是开展全域问题排查，组织5个省级督导组下沉11个设区市，通过明察暗访、模拟办事、随机访谈等方式全面归集各地政务服务堵点问题，建立问题销号台账；二是推进流程重构优化，由省营商办牵头打通市场监管、公安、住建等部门数据接口，实现企业开办、二手房水电气网过户等高频事项“一次提交、同步办结”，月底前全部实现落地；三是开展基层服务专项整顿，全面清理乡镇便民服务中心违规外包事项，严肃查处违规收费行为，配齐基层窗口业务人员权限，实现所有高频民生事项“家门口办”；四是升级“惠企通”平台运维机制，增配12名专业运维人员，实现咨询响应时长不超过1小时，同步组织全省开展平台进园区、进企业宣讲活动，力争二季度惠企政策兑现进度完成年度目标的70%以上，整治行动结束后对各地工作成效开展群众满意度测评并全省通报。本小题评分规则：举措针对性强、可落地得15分，未结合江西“赣服通”“惠企通”等实际工作载体泛泛谈措施的得分不超过8分，未设定时间节点、工作标准的扣3分，超出字数限制扣2分。第二题：案例分析题（二），总分30分给定材料2024年是我省落实《赣南等原中央苏区振兴发展战略实施意见》十周年关键节点，省农业农村厅（省乡村振兴局）近期收到省审计厅专项审计反馈报告，2023年全省安排的127亿元衔接推进乡村振兴补助资金中，赣州、吉安等原中央苏区范围内12个县资金拨付率不足58%，有3个县存在挤占挪用衔接资金问题，将1200万元产业帮扶资金用于村镇入口景观牌坊建设，部分县“雨露计划”补贴发放不符合认定标准，给不符合条件的外出务工群众发放补贴共计217万元，此外全省脱贫人口小额信贷资金闲置率达27%，大量符合条件的农户未申请信贷支持产业发展，不少项目存在“一拨了之、未建未管”问题，县级乡村振兴部门绩效自评全部打分满分，但实际项目收益低于预期，带动脱贫户增收效果未达设定目标。近期省政府督查室将于1个月后赴相关设区市开展衔接资金管理使用专项督查，厅领导明确要求由乡村振兴处牵头，统筹完成所有问题整改和迎检筹备工作。作答要求假如你是该处业务骨干，处长安排你作为本次整改迎检工作的具体联系人，请阐述完整的工作思路和实施步骤，要求逻辑清晰、操作性强，字数700字左右。参考答案与解析本次工作按照“压茬推进、闭环管理”原则分为四个阶段实施：第一阶段是10天内完成部署筹备与台账梳理，第一时间联合省财政厅召开12个问题涉及县的专项整改部署视频会，传达省委省政府关于苏区振兴衔接资金使用的明确要求，明确“资金拨付6月底前必须达到90%以上、违规挪用资金1个月内全部退回”的硬性要求，安排专人对照审计反馈问题逐一建立“一县一台账、一问题一责任人”清单，同步对接审计部门调取完整的问题佐证材料，确保所有问题定性精准、数据准确。第二阶段是15天内完成下沉督导与问题整改，组建3个省级督导组分赴赣州、吉安等地现场督导，对挤占挪用产业资金建设景观牌坊的问题现场督办资金退回，对“雨露计划”错发的补贴建立逐笔清退机制，对闲置的小额信贷资金逐村逐户摸排产业发展需求，加快信贷投放进度，依托全省乡村振兴资金动态监控平台对所有衔接资金的拨付、使用全流程实时预警，所有整改完成一个、核验一个，杜绝纸面整改、虚假整改。第三阶段是5天内完成整改“回头看”与建章立制，对所有问题整改情况进行复核，重点核查之前绩效自评造假的项目，实地核验项目联农带农成效，组织市县两级乡村振兴干部开展衔接资金政策业务培训，出台《江西省衔接资金绩效管理实施细则》，明确今后所有产业帮扶项目的收益必须按不低于10%的比例分配给脱贫户，从制度层面堵塞管理漏洞。第四阶段是剩余时间完成迎检筹备，对照省政府督查室督查清单梳理全套迎检材料，形成省级整改情况总报告，安排熟悉情况的业务人员对接督查组，同时提前组织市县对所有迎检点位开展预验收，确保督查过程中不出纰漏，督查结束后第一时间将整改整体情况向厅党组、省政府汇报。本小题评分规则：完整覆盖工作全流程、符合机关工作逻辑、贴合江西苏区振兴资金管理实际的得30分，漏了下沉督导环节扣8分，未提及建章立制长效机制内容扣7分，出现不符合机关工作规则的流程设定直接扣10分。第三题：公文写作题，总分15分给定材料江西省直机关工委定于2024年二季度启动省直机关青年干部基层实践锻炼专项行动，要求省直各单位选派年龄在35周岁以下、具有2年以上机关工作经历、近两年年度考核结果为称职以上的在编青年干部，分批次派驻到本单位定点帮扶村、全省重点工业园区、城市社区治理一线开展为期6个月的实践锻炼，派驻期间重点承担政策宣讲员、营商环境服务专员、基层治理助理三类职责，派驻人员编制和人事关系保留在原单位，派驻期间党组织关系转至实践锻炼点，各单位要于2024年5月20日前将推荐人选名单报送至省直机关工委组织部，派驻期间各单位要按月报送青年干部实践锻炼工作台账，省直机关工委年底将组织开展“优秀青年实践标兵”评选，获评人员纳入省直机关青年干部重点评优推荐范围。作答要求请以江西省直机关工委名义拟写一份面向各省直单位的正式通知，要求格式规范、要素齐全、表述准确，字数不超过400字。参考答案与解析江西省直机关工委关于开展2024年度省直机关青年干部基层实践锻炼的通知赣直工委字〔2024〕27号省直各单位：为深入推进省直机关作风能力建设，引导青年干部下沉一线历练成长，经研究，决定组织开展2024年度省直机关青年干部基层实践锻炼专项行动，现将有关事项通知如下：一、选派条件：各单位推荐人选需为35周岁以下、有2年以上机关工作经历、近两年年度考核称职以上的在编青年干部。二、工作安排：本次实践锻炼为期6个月，派驻人员分批次派驻定点帮扶村、重点工业园区、城市社区承担政策宣讲、营商环境服务、基层治理等工作，派驻期间人事关系保留原单位，党组织关系转至实践点。三、相关要求：各单位于5月20日前将推荐人选名单报送至省直机关工委组织部，派驻期间按月报送工作台账，年底省直机关工委将评选“优秀青年实践标兵”，纳入评优激励范围。江西省直机关工委2024年4月28日本小题评分规则：完全符合《党政机关公文处理工作条例》格式规范、所有要素齐全的得15分，漏发文字号扣2分，漏时间节点要求扣3分，格式错误超过2处得分不超过5分。第四题：综合写作题，总分30分给定背景江西省委十五届四次全会明确提出打造“三大高地”、实施“五大战略”、奋力谱写中国式现代化江西篇章的总体部署，把省直机关作风效能建设作为服务全省高质量跨越式发展的核心抓手。2023年全省地区生产总值达3.2万亿元，同比增长4.1%，营商环境全国排名较上一年度进位12位，但当前部分省直机关干部仍然存在“等靠要”思想，凡事找依据、不敢闯新路的现象较为突出，部分改革任务推进进度滞后于年度计划，干事创业的紧迫感、创新锐气与沿海发达省份相比还有明显差距。2024年省直机关工委部署开展“效能深化年”活动，要求省直机关全部单位对标一流找差距，以作风升级带动发展效能升级。作答要求请结合给定背景和江西省情，围绕“以省直机关作风效能升级助推高质量跨越式发展”为主题，写一篇对策性议论文，要求观点鲜明、逻辑严谨，结合江西实际，字数1000-1200字。参考答案与解析参考范文以省直机关作风效能升级助推高质量跨越式发展省直机关作为全省治理体系的中枢，是统筹落实省委十五届四次全会“打造三大高地、实施五大战略”部署的核心枢纽，其作风成色、效能水平直接决定全省高质量跨越式发展的推进速度。当前我省正处在建设全国构建新发展格局重要战略支点的关键攻坚期，只有以省直机关“效能深化年”活动为抓手，全面破除作风积弊、提升履职能力，才能切实将制度优势转化为发展胜势。第一，以思想解放破冰为先导，破除“路径依赖”桎梏。要针对部分干部“事事找依据、不敢闯新路”的思想堵点，在省直机关层面常态化开展“解放思想大讨论”活动，组织干部赴长三角、粤港澳大湾区对标学习营商环境、科技创新领域的先进经验，聚焦双“一号工程”落地的痛点难点，设定一批“改革突破试点”，允许试错、宽容失误，出台省直机关改革创新容错免责实施细则，旗帜鲜明为敢闯敢干的干部撑腰，彻底破除长期以来形成的“等靠要”惯性思维，激发省直机关干部干事创业的内生动力。第二，以流程重构优化为核心，跑出政务服务“江西速度”。要依托现有“赣服通”“惠企通”平台升级迭代，全面推行省直机关“一件事一次办”集成改革，打破跨部门数据壁垒，对企业开办、项目审批、资质认定等高频涉企事项全部优化为“一口受理、并联审批、限时办结”，严格落实项目审批“限时办结制”，把全省重大重点项目的审批时限在现有基础上再压缩30%，对推动苏区振兴发展的重大产业项目开辟“省直直通车”服务通道，实现项目落地“最多跑一次”。第三，以考核倒逼落实为抓手，构建闭环推进的执行体系。要优化省直机关绩效考核体系，将省委省政府部署的年度重点任务、苏区振兴、工业强省等核心工作全部量化为可考核的硬指标，建立“周调度、月通报、季评比、年考核”的全链条督查机制，对工作推进滞后的单位主要负责人直接约谈提醒，考核结果与省直机关单位评优、干部提拔