援外支医人员职称聘任专项量化表

援外支医人员职称聘任专项量化表一、适用范围本评分表适用于参与我国政府组织的对外医疗援助项目、省级及以上卫生健康部门统筹派遣的援外支医工作，且完成既定援助任务、考核合格的医疗卫生专业技术人员职称聘任申报工作。劳务派遣、个人自发参与的非官方医疗援助项目人员不适用本标准。二、评分基本原则1.实绩导向原则：突出援外期间实际工作贡献、医疗技术突破、当地医疗服务能力提升成效，弱化论文、科研等非现场工作指标权重。2.风险匹配原则：根据援助地区公共卫生条件、安全风险等级合理设置加分梯度，高风险、高艰苦地区派遣人员予以政策倾斜。3.公平公开原则：所有评分项均设置可核验的证明材料要求，评分过程全程接受纪检监察部门、单位职工双重监督，评分结果公示期不少于5个工作日。4.专项倾斜原则：援外经历分值在职称聘任综合评分中单独列项，不占用常规岗位评分指标配额，同等条件下援外考核合格人员优先聘任。三、具体量化评分指标及说明（一）基础项（满分100分）1.援外任务派遣层级（15分）评分标准分值证明材料要求国家卫生健康委统一组织的国家级援外医疗队派遣任务15国家卫健委或中国援外医疗队总队出具的派遣通知书、任务确认函省级卫生健康委统筹组织的省级援外医疗合作项目、对口支援外国地方医院专项任务10省级卫健委官方派遣文件、项目合作协议地市级卫生健康委对接的友好城市医疗援助短期任务5地市级卫健委派遣文件、受援方官方出具的任务确认函注：同时参与多层级任务的，按最高层级计分，不重复累加。评分标准分值证明材料要求援助时长≥24个月20出入境记录、援外医疗队考勤表、任务结束鉴定书18个月≤援助时长<24个月17同上12个月≤援助时长<18个月14同上6个月≤援助时长<12个月10同上3个月≤援助时长<6个月5同上注：1.时长按实际在受援国工作天数计算，中途回国休假、公差时间予以扣除；2.因疫情、战乱等不可抗力因素延长援助时间的，延长时段按1.5倍系数折算时长。评分依据为国家外交部、商务部发布的《对外投资合作国别（地区）指南》及安全风险等级评估结果：评分标准分值证明材料要求被列为极高风险地区（战乱、高致死性传染病暴发、公共卫生体系完全瘫痪）15援助期间外交部发布的风险提示、援外总队出具的风险等级证明被列为高风险地区（公共卫生条件薄弱、烈性传染病流行、治安状况较差）12同上被列为中等风险地区（有一定公共卫生风险、医疗资源匮乏）9同上被列为低风险地区（公共卫生体系较完善、医疗条件较好）6同上注：援助期间受援地区风险等级发生变化的，按最高停留时长对应的风险等级计分。评分标准分值证明材料要求援外任期综合考核为优秀，且季度考核均为合格以上等次25援外医疗队出具的任期考核鉴定、季度考核表援外任期综合考核为合格，且季度考核无不合格等次20同上援外期间曾获援外总队、受援国卫生部门通报表扬1次及以上加5分，最高不超过25分通报表扬正式文件援外期间因工作失误、违反纪律被通报批评1次扣10分，扣完为止通报批评正式文件注：考核优秀比例按援外医疗队总人数的15%核定，超出比例的优秀等次不予认定。评分维度评分标准分值证明材料要求临床工作完成量累计完成门诊诊疗≥1500人次，或住院管床≥800床日，或手术≥300台10受援医院提供的诊疗记录、手术登记本、工作量统计报表累计完成门诊诊疗1000-1499人次，或住院管床500-799床日，或手术200-299台7同上累计完成门诊诊疗500-999人次，或住院管床300-499床日，或手术100-199台4同上累计完成门诊诊疗<500人次，或住院管床<300床日，或手术<100台2同上急危重症救治主导完成急危重症抢救≥50例，成功率≥90%5抢救记录、病例档案、受援医院出具的救治成效证明主导完成急危重症抢救30-49例，成功率≥85%3同上主导完成急危重症抢救10-29例，成功率≥80%2同上公共卫生任务参与受援国疫情防控、公共卫生宣教、重点人群筛查等公共卫生项目≥5项，覆盖人群≥10000人5项目实施方案、活动记录、覆盖人群统计报表参与公共卫生项目3-4项，覆盖人群5000-9999人3同上参与公共卫生项目1-2项，覆盖人群1000-4999人1同上受援方满意度受援医院工作人员满意度测评≥95分，患者满意度≥90分5满意度测评原始问卷、统计分析报告受援医院工作人员满意度测评85-94分，患者满意度80-89分3同上受援医院工作人员满意度测评75-84分，患者满意度70-79分1同上注：非临床岗位（公共卫生、护理、医技、行政等）人员工作量按岗位职责对应调整，由所在援外医疗队出具工作量等效认定证明。1.医疗技术贡献（最高加20分）评分标准分值证明材料要求填补受援国国家层面医疗技术空白1项及以上，且技术项目后续在受援国得到常态化应用20受援国卫生部出具的技术认定证明、技术应用跟踪报告、典型病例资料填补受援国地方省级层面医疗技术空白1项及以上，或引入国内先进适宜技术≥3项，且在受援医院常规开展15受援国地方卫生部门出具的认定证明、技术操作规范、年度开展病例统计引入国内先进适宜技术1-2项，在受援医院常规开展，年完成病例≥50例10受援医院出具的技术开展证明、病例登记本优化受援医院现有诊疗流程、诊疗规范≥5项，经评估使相关疾病诊疗效率提升30%以上或死亡率下降20%以上8流程优化前后对比数据、受援医院评估报告主导开展疑难病例讨论≥30次，指导受援医院解决临床实际问题≥50个5病例讨论记录、问题解决台账评分标准分值证明材料要求建立“师带徒”长效培养机制，结对培养受援国本地医师≥5名，所有徒弟均能独立开展3项以上常规诊疗技术或手术15师带徒协议、徒弟考核合格证明、独立操作病例资料结对培养受援国本地医师3-4名，所有徒弟均能独立开展2项以上常规诊疗技术或手术10同上结对培养受援国本地医师1-2名，所有徒弟均能独立开展1项以上常规诊疗技术或手术5同上面向受援国医务人员开展专项技术培训≥10场，培训人数≥200人，考核通过率≥90%8培训课件、签到表、考核成绩单、满意度反馈编写受援国本地适用的诊疗手册、培训教材≥1部，且被受援国卫生部门或受援医院作为官方培训材料使用10教材原件、受援方出具的推广使用证明评分标准分值证明材料要求主导推动受援医院新建临床专科、重点实验室、诊疗中心≥1个，且通过受援国官方验收并投入运行10项目建设方案、验收证明、运行数据报表参与受援医院新建专科、诊疗中心建设，承担核心技术支撑工作，项目顺利投入运行6项目分工文件、运行证明推动中方派出单位与受援医院建立长期对口合作关系，签订3年以上合作协议，明确技术交流、人才培养等合作内容8合作协议、年度合作进展报告协助受援医院申请国际卫生组织、公益基金会医疗援助项目≥1个，到位资金≥100万元人民币8项目获批文件、资金到位证明协助受援医院申请国际卫生组织、公益基金会医疗援助项目1个，到位资金50-99万元人民币5同上评分标准分值证明材料要求获受援国国家级荣誉表彰（如国家勋章、总统嘉奖、卫生部最高荣誉等）10荣誉证书、官方表彰文件获受援国地方省级荣誉表彰、中国驻受援国大使馆通报表扬、国家级卫生健康部门通报表扬7同上获省级卫生健康部门通报表扬、援外医疗队总队通报表扬4同上先进事迹被中央级主流媒体（人民日报、新华社、中央广播电视总台等）宣传报道1次及以上加3分，可叠加其他荣誉计分，最高不超过10分报道原文、官方转载证明先进事迹被省级主流媒体宣传报道1次及以上加1分，可叠加其他荣誉计分，最高不超过10分同上评分标准分值证明材料要求结合援外临床实践发表SCI论文1篇及以上，或在北大核心期刊发表论文2篇及以上，研究内容聚焦受援国疾病防控、临床诊疗技术提升5论文原件、期刊收录证明结合援外临床实践在北大核心期刊发表论文1篇，或在国家级医学期刊发表论文2篇及以上3同上获援外相关实用新型专利、软件著作权1项及以上，且在受援国医疗工作中得到实际应用4专利证书、应用证明参与受援国国家级公共卫生研究项目、疾病防控指南制定1项及以上4项目参与证明、指南正式文本1.减分项评分标准扣减分值证明材料要求援外期间无正当理由不服从医疗队工作安排1次扣5分医疗队出具的情况说明、处理记录因个人工作失误导致医疗纠纷，未造成严重后果扣10分纠纷处理记录、责任认定文件虚报工作量、伪造业绩证明材料扣20分，并取消当年聘任资格核查情况说明、佐证材料无故缺勤累计超过5天每超1天扣1分，扣完基础分为止医疗队考勤记录存在以下情形之一的，直接取消援外专项量化评分资格，不得适用援外职称聘任倾斜政策：1.援外期间因违法违纪被追究刑事责任、受到党纪政务处分的；2.因个人严重失职导致重大医疗事故、造成恶劣国际影响的；3.未完成援外既定任务，中途擅自回国的；4.援外任期考核不合格的；5.存在其他违反援外工作纪律、国家外事纪律情形的。四、评分结果应用1.聘任优先级认定：援外专项量化评分≥80分的人员，可直接跳过单位职称聘任常规业绩筛选环节，进入最终评议程序，同等条件下优先聘任；援外专项量化评分≥90分，且符合职称破格申报基本条件的，可不受单位岗位职数限制，直接申报破格聘任；援外专项量化评分≥60分的人员，在职称聘任综合评分中加10分；60分以下的加5分。2.岗位等级认定：援外期间获得国家级表彰、填补受援国技术空白的人员，聘任时可在对应职称层级内直接晋升1个岗位等级；援外时长超过2年、考核优秀的人员，聘任时岗位等级直接按对应职称层级的最低等级上浮1级认定。3.后续培养倾斜：评分排名前20%的人员，优先纳入单位高层次人才培养计划，优先推荐申报国家级、省级医学科研项目，优先安排外出进修、学术交流机会。五、评分工作流程1.个人申报：援外支医人员返岗后1个月内，向单位人事部门提交《援外支医人员职称聘任专项评分申报表》及相关证明材料，所有材料需提供原件及复印件，复印件需加盖援外医疗队公章确认。2.材料初审：单位人事部门联合医务部门对申报材料的真实性、完整性进行初审，对材料不全的一次性告知补正，对不符合申报条件的说明理由。3.集中评分：单位成立援外职称评审专项工作组，由单位主要负责人任组长，人事、医务、纪检监察部门负责人及3名以上高级职称专家组成，对照评分表逐项核实材料、量化评分，评分过程全程记录，所有评分人员签字确认。4.结果公示：评分结果在单位内部公示不少于5个工作日，公示期内接受职工异议反馈，异议属实的及时调整评分结果。5.结果应用：公示无异议的评分结果作为职称聘任的核心依据，存入个人人事档案，有效期为返岗后3个职称聘任周期，逾期未聘任的需重新申报评分。六、相关要求1.材料真实性责任：申报人员对提交材料的真实性负首要责任，凡存在弄虚作假、虚报业绩的，一经查