2026年刑法知识竞赛劳动合同法考点精练卷

2026年刑法知识竞赛劳动合同法考点精练卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应当提前几日通知劳动者？A.3日B.5日C.7日D.10日2.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？A.1日B.3日C.5日D.7日3.用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同，应当承担哪些责任？A.支付赔偿金B.纳税责任C.民事责任D.行政责任4.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者提出解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？A.15日B.30日C.60日D.90日5.劳动者因用人单位未按照约定支付工资解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？A.一个月工资B.二个月工资C.三个月工资D.六个月工资6.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？A.可以B.不可以C.需要经过劳动行政部门批准D.需要劳动者同意7.劳动者因用人单位未提供必要的劳动条件解除劳动合同，用人单位应当支付多少赔偿金？A.一个月工资B.二个月工资C.三个月工资D.六个月工资8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位承担哪些责任？A.补缴社会保险费B.支付赔偿金C.返还押金D.赔偿损失二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者正在履行因工负伤停工留薪期内的C.劳动者正在履行因工负伤医疗期内的D.劳动者处于孕期、产期、哺乳期的E.劳动者因个人原因要求解除劳动合同的2.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.劳动合同期限C.劳动条件和劳动报酬D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护E.劳动者违反劳动合同的责任3.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的E.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的4.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的5.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除程序？A.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。（）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。（）3.劳动合同法规定，劳动者因工负伤，用人单位应当支付工伤保险待遇，并不得解除劳动合同。（）4.用人单位违反劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，但不得超过劳动者实际工资的六个月。（）5.劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定，但应当采用书面形式。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，并自用工之日起______日内订立书面劳动合同。2.《劳动合同法》规定，用人单位未在用工之日起______日内订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前______天通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务或者排除劳动者权利的，该______无效。5.根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位的______原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。五、简答题1.某公司为降低成本，擅自调整劳动合同中约定的劳动报酬，导致员工工资减少。根据《劳动合同法》，公司应如何处理？2.甲公司与乙签订劳动合同，约定试用期为3个月。试用期内，甲公司发现乙的工作能力不符合要求。根据《劳动合同法》，甲公司应该如何处理？参考答案单选题1.B根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者。2.A3.A根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未按照本法规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付赔偿金。4.B5.A根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位未按照约定支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付一个月的赔偿金。6.A7.C根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位未提供必要的劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付三个月的赔偿金。8.B多选题1.ABCD根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者正在履行因工负伤停工留薪期内的；劳动者正在履行因工负伤医疗期内的；劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。选项E不属于不得解除劳动合同的情形。2.ABCD3.ABC根据《劳动合同法》第二十六条规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D和E不属于劳动合同无效的情形。4.ABCD5.ABCE根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。选项D属于劳动者患病或非因工负伤的情形，非解除程序。判断题1.正确2.错误3.正确4.错误5.正确填空题1.书面劳动合同；一个月此题考查了劳动合同法中关于劳动合同订立的规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，根据该法第十四条规定，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。2.一个月；二倍的工资3.三日此题考查了劳动合同法中关于试用期解除劳动合同的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.条款5.过错此题考查了劳动合同法中关于经济补偿的规定。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位的过错原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。简答题1.公司应当与员工协商一致