市工会五年工作总结材料

市工会五年工作总结材料一、五年工作总体回顾过去五年，市总工会在市委和上级工会的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，牢牢把握工人运动时代主题，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，团结动员全市广大职工为全面建成小康社会、推进社会主义现代化建设作出了积极贡献。五年来，全市工会组织体系更加健全，职工队伍素质稳步提升，维权服务能力显著增强，改革创新持续深化，工会组织的政治性、先进性、群众性不断增强，各项工作取得显著成效。五年来，全市新增工会组织一千二百六十家，发展会员十八万三千余人，其中新就业形态劳动者会员四万二千余人。累计投入帮扶资金八千六百余万元，帮扶困难职工三万二千余人次。组织开展各类劳动和技能竞赛一千八百余场，参赛职工达四十余万人次。建成市级以上职工之家示范点三百五十个，职工书屋二百八十个，户外劳动者驿站四百六十个。全市工会工作连续五年在全省工会系统综合考核中位列第一方阵。二、坚持正确政治方向，思想政治引领取得新成效持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善党组理论学习中心组学习制度和机关干部每周集中学习制度。五年来，组织党组理论学习中心组集中学习一百二十余次，举办工会干部培训班六十五期，培训工会干部八千余人次。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，广大工会干部和职工群众的政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提高。广泛开展宣传教育活动。围绕新中国成立七十周年、中国共产党成立一百周年、党的二十大召开等重大时间节点，组织开展“中国梦·劳动美”“劳动创造幸福”“永远跟党走、奋进新征程”等系列主题宣传教育活动一千五百余场，覆盖职工三十余万人次。组建劳模工匠宣讲团，深入企业、车间、班组、学校开展宣讲活动八百余场，用劳模精神、劳动精神、工匠精神感召职工、凝聚力量。充分利用微信公众号、视频号、抖音号等新媒体平台，构建“互联网+工会宣传”矩阵，全媒体平台关注量突破五十万，发布各类宣传内容两万余条，有效扩大了工会宣传的覆盖面和影响力。扎实推进职工文化建设。持续打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化品牌。举办全市职工运动会三届，参与职工两万余人次。组织开展职工文艺汇演、合唱比赛、摄影书画展、微视频大赛等文化活动六百余场。深入推进“职工书屋”建设，累计建成各级职工书屋二百八十个，配送图书三十余万册。开设“职工大讲堂”，邀请专家学者举办各类讲座四百余场，受益职工五万余人次，丰富了职工的精神文化生活。三、聚焦中心服务大局，助推高质量发展展现新作为深化产业工人队伍建设改革。牵头制定并推动落实全市产业工人队伍建设改革实施方案，建立健全协调推进机制，确定改革试点企业八十家。围绕思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大任务，推动各项改革措施落地见效。五年来，全市技能人才总量增长百分之四十五，高技能人才占技能劳动者比例达到百分之三十二。推动企业建立健全技能人才薪酬分配制度，开展能级工资集体协商，技术工人待遇水平明显提升。广泛开展劳动和技能竞赛。围绕全市重大工程、重大项目、重点产业，深入开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛。五年来，组织市级一类技能竞赛一百二十项，行业技能竞赛三百五十项，企业岗位练兵和技术比武活动一千三百余场，参赛职工累计达四十余万人次。通过竞赛涌现出市级以上技术能手三百八十名，一百二十名优秀选手获得职业资格晋升。积极组队参加全省和全国职业技能大赛，获得省级以上奖项一百五十余项。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。五年来，推荐评选全国劳动模范和先进工作者十二名，省级劳动模范和先进工作者六十五名，市级劳动模范三百名。评选命名“xx工匠”五十名，建成劳模和工匠人才创新工作室八十五个，其中国家级示范工作室三个、省级示范工作室十二个。推动落实劳模各项待遇政策，组织劳模疗休养一千二百余人次，为困难劳模发放补助资金三百余万元。在全市营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚社会氛围。积极助力疫情防控和复工复产。面对突如其来的新冠疫情，全市工会迅速行动，设立疫情防控专项资金两千余万元，慰问抗疫一线职工和医务人员三万余人次。组织开展“战疫情、促发展”专项行动，帮助企业协调解决用工、物资等实际困难三百余个。推动落实小微企业工会经费返还政策，累计返还工会经费四千六百余万元，惠及小微企业六千余家，有力支持了企业复工复产和稳岗就业。四、切实履行维权职责，和谐劳动关系建设取得新进展深入推进集体协商和民主管理。持续开展集体协商“要约行动”，推动企业建立健全工资集体协商制度。五年来，全市签订集体合同的企业覆盖率保持在百分之九十以上，覆盖职工四十八万余人。推动新就业形态领域集体协商试点工作，在快递、外卖、网约车等行业探索开展行业性集体协商。健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，推动国有企事业单位职代会和厂务公开制度实现全覆盖，非公有制企业建制率达到百分之八十五以上。强化劳动法律监督和劳动争议调处。建立完善工会劳动法律监督与劳动保障监察联动协作机制，组织开展劳动法律法规专项监督检查一百二十余次，发出工会劳动法律监督提示函和建议书三百五十余份。健全“调裁诉”衔接机制，加强与劳动人事争议仲裁机构、人民法院的协调配合，推动建立劳动争议多元化解机制。五年来，全市各级工会参与调处劳动争议案件八千六百余件，调解成功率达到百分之七十三。建立工会法律援助服务站点三十五个，为职工提供法律援助服务四千五百余人次。切实保障职工安全健康权益。深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业达到两千五百余家，覆盖职工三十余万人。组织开展群众性安全生产监督检查和隐患排查治理活动，排查整改安全隐患一万二千余处。持续开展夏季“送清凉”、冬季“送温暖”活动，走访慰问高温作业和户外劳动者八万余人次。推动落实职业病防治各项措施，组织职业健康知识宣传培训和免费体检活动，惠及职工三万余人。着力维护新就业形态劳动者权益。针对快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者群体，深入开展建会入会集中行动。推动建立新就业形态行业工会联合会二十八个，发展会员四万二千余人。联合相关部门出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策措施，推动平台企业规范用工管理。建成“司机之家”十二个、“快递小哥驿站”四十五个，为新就业形态劳动者提供饮水休息、充电热饭、法律咨询等暖心服务。五、竭诚服务职工群众，职工生活品质得到新提升健全困难职工帮扶体系。建立完善困难职工动态管理机制和分级分类帮扶制度，实现困难职工档案精准化、帮扶措施个性化。五年来，全市工会累计投入帮扶资金八千六百余万元，帮扶困难职工三万二千余人次。深入开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女八千五百余名，发放助学金二千八百余万元。持续开展“两节”送温暖活动，走访慰问困难职工、一线职工和留岗职工十万余人次。全面推进职工互助保障和普惠服务。扩大职工互助保障覆盖面，全市参加职工互助保障的人数达到二十五万余人，累计赔付金额五千六百余万元。推动工会会员普惠服务体系建设，签约合作商户五百余家，为会员提供购物、餐饮、文体、旅游等多领域优惠服务。持续开展职工疗休养活动，组织一线职工和优秀职工疗休养一万二千余人次。深入推进“爱心托管”“母婴关爱”等服务品牌建设，建设“爱心母婴室”三百二十个，开展职工子女暑期托管服务二百余期，惠及职工子女八千余名。加强职工心理健康服务。建立职工心理健康服务体系，建成职工心理健康服务中心十二个，组建心理健康服务专家团队。开通职工心理健康服务热线，提供线上线下咨询服务。五年来，开展心理健康知识讲座和团体辅导六百余场，提供个体心理咨询服务五千余人次。特别是在疫情期间，加大心理疏导和人文关怀力度，帮助职工缓解焦虑情绪和心理压力。精准服务特殊职工群体。关注单亲困难女职工、残疾职工、农民工等重点群体，实施精准化服务项目。开展单亲困难女职工“关爱行动”，发放慰问金和帮扶物资五百余万元。组织开展农民工职业技能培训四百余期，培训农民工三万余人次。开展“情暖农民工”系列服务活动，在春节返乡、节后返岗等时间节点提供购票帮助、接送站等暖心服务。关注青年职工婚恋需求，举办职工联谊交友活动二百余场，参加青年职工一万余人。六、持续深化改革创新，工会组织建设焕发新活力不断扩大工会组织覆盖面。坚持“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的原则，深入推进“强基层、补短板、增活力”行动。聚焦非公有制企业、“两新”组织和新就业形态群体，采取重点建、行业建、区域建、联合建等多种方式推进建会入会。五年来，全市新增工会组织一千二百六十家，工会组织总数达到八千五百余家，会员总数达到六十八万余人。百人以上非公有制企业建会率动态保持在百分之九十五以上。着力提升基层工会规范化水平。深入推进基层工会规范化建设，制定出台基层工会规范化建设标准和考核评价办法。持续开展“职工之家”创建活动，建成市级以上模范职工之家三百五十个。推动基层工会按期换届和会员代表大会制度建设，规范基层工会选举程序。加强基层工会干部队伍建设，选优配强基层工会主席，落实基层工会干部培训制度，累计培训基层工会干部一万二千余人次。加快推进智慧工会建设。加大工会信息化建设投入力度，建成全市工会大数据中心和网上工会服务平台。开通网上入会、网上转会、网上维权、网上帮扶等线上服务功能，实现了工会业务“一网通办”。开发工会会员电子服务卡，集成多项普惠服务功能，会员激活率达到百分之八十以上。打造“掌上工会”移动端应用，为职工提供更加便捷高效的服务。五年来，网上工会平台累计办理各类业务十五万余件，服务职工二十余万人次。持续改进工作作风。深入开展“作风建设年”活动，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。大兴调查研究之风，建立工会干部联系基层、联系职工制度，市总工会机关干部每年下基层不少于三十天。推行“一线工作法”，面对面、心贴心、实打实地为职工群众排忧解难。加强工会经费管理和审查审计监督，确保工会经费使用规范、惠及职工。七、加强工会自身建设，全面从严治党纵深推进强化工会系统党的建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实全面从严治党主体责任和监督责任。健全完善党组议事规则和“三重一大”决策制度，确保工会工作始终在党的领导下开展。加强基层党组织建设，推动工会机关党建与业务工作深度融合。深入开展模范机关创建活动，市总工会机关连续三年被评为全市党建工作先进单位。加强工会干部队伍建设。坚持新时代好干部标准，选优配强各级工会领导班子。加大工会干部教育培训力度，构建分层分类培训体系，五年来累计培训各级工会干部一万五千余人次。推动工会干部轮岗交流和实践锻炼，选派优秀年轻干部到基层一线和困难企业挂职锻炼。加强工会社会工作专业人才队伍建设，招聘工会社会工作者三百二十名，充实基层工会工作力量。严格工会经费管理使用。加强工会经费收缴管理，确保工会经费依法足额收缴。优化工会经费支出结构，坚持工会经费向基层倾斜、向职工倾斜、向重点工作倾斜，基层工会留成经费比例提高到百分之六十五。加强工会资产监督管理，确保工会资产保值增值。深化工会经费审查审计全覆盖，完成对直属单位和县区工会的经费审计全覆盖，审计整改率达到百分之九十八。八、经验启示与存在不足回顾五年工作，我们深刻体会到，做好新时代工会工作：必须始终坚持党的领导，确保工会工作正确政治方向；必须始终围绕中心服务大局，在全市经济社会发展中找准工会工作的切入点和着力点；必须始终坚持以职工为中心的工作导向，把职工群众对美好生活的向往作为工会工作的奋斗目标；必须始终坚持改革创新，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力；必须始终坚持夯实基层基础，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些不足：基层工会组织活力有待进一步增强，部分企业工会作用发挥不够充分；新就业形态劳动者权益保障和工会服务还需要进一步深化拓展；工会改革创新的系统性和协调性还需加强；部分工会干部的能力素质还不能完全适应新形势新任务的要求。这些问题需要在今后工作中认真加以解决。九、今后工作方向今后五年，全市工会将坚持以习近平新时代中国