干部人事档案考试试题及答案

干部人事档案考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.《干部人事档案工作条例》的印发主体是（）。A.中共中央办公厅B.中央组织部C.人力资源和社会保障部D.国家档案局2.《干部人事档案工作条例》正式施行的时间是（）。A.2017年10月1日B.2018年9月1日C.2018年11月20日D.2019年1月1日3.干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是（），属于党和国家所有。A.干部个人的人事证明材料B.社会信用体系的组成部分C.党的重要执政资源D.单位公共管理档案4.全国干部人事档案工作的管理体制是（）。A.在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理B.在各级政府领导下，由人社部门统一管理C.由各级档案行政管理部门统筹管理D.由各用人单位自主管理，接受上级部门指导5.干部人事档案审核重点核实的“三龄两历一身份”中，“三龄”具体指（）。A.学龄、工龄、军龄B.年龄、工龄、党龄C.年龄、学龄、职龄D.工龄、党龄、职龄6.按照《干部人事档案材料收集归档规定》，各类正式形成的干部人事档案材料，应当在材料形成后（）内移交干部人事档案管理部门归档。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月7.关于干部人事档案的保管主体，下列说法正确的是（）。A.干部退休后，档案可交由本人自行保管B.因工作需要，经干部本人申请可以保管本人档案C.任何个人不得保管本人和他人的干部人事档案，严禁个人私自保存档案材料D.涉密岗位干部经单位批准可以临时保管本人档案8.干部人事档案转递必须严格遵守程序要求，转递方式为（）。A.通过普通邮政快递寄递B.通过机要交通或者安排专人送取C.交由干部本人自带D.委托干部同事顺路代送9.根据干部人事档案审核相关政策，干部出生日期的认定，当本人身份证记载与档案材料记载不一致时，应当以（）为准。A.本人身份证记载的出生日期B.户口本记载的出生日期C.本人档案最先形成材料记载的出生日期D.干部最新填写的履历表记载的出生日期10.干部人事档案数字化建设应当遵循的核心要求是（）。A.为提升利用效率，可先扫描数字化后补充纸质档案材料B.实行纸质档案与数字化副本“双套制”管理，确保数字化内容与纸质原件完全一致C.数字化副本经档案部门盖章后可完全替代纸质档案作为法定凭证D.数字化加工完成后，可将数据上传至互联网云盘备份，方便异地调用11.根据《中国共产党纪律处分条例》规定，篡改、伪造个人档案资料，未造成严重后果的，应当给予（）处分。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看12.查阅干部人事档案的人员必须具备的基本身份条件是（）。A.单位人事部门工作人员即可B.中共正式党员C.副科级以上干部D.持有工作证件的公职人员13.干部档案中缺少某一任职时段的干部任免审批表，应当由（）负责补充完善。A.干部本人填写后交现单位盖章B.作出该任免决定的组织人事部门按照档案记载据实补填并加盖公章C.档案保管部门直接根据其他材料补填D.干部户籍所在地的社区党组织14.干部人事档案工作人员队伍建设的首要标准是（）。A.具备档案管理专业资质B.政治过硬，坚持原则、忠于职守、严守纪律，为中共正式党员C.具有5年以上人事工作经验D.熟悉计算机操作和数字化技能15.干部人事档案审核工作要严格落实“三个必审”要求，具体是（）。A.凡提必审、凡转必审、凡进必审B.凡退必审、凡考必审、凡评必审C.凡提必审、凡奖必审、凡惩必审D.凡进必审、凡退必审、凡转必审16.根据《中国共产党章程》规定，党员的党龄计算起始时间为（）。A.支部大会通过其为预备党员之日B.上级党委批准其为预备党员之日C.预备期满转为正式党员之日D.入党宣誓之日17.普通高校统招毕业生经统一派遣参加工作的，其参加工作时间一般以（）为准。A.毕业证书发放时间B.就业报到证（派遣证）注明的报到上班时间C.就业协议书签订时间D.试用期结束转正时间18.干部人事档案库房管理要严格落实“十防”要求，下列不属于“十防”内容的是（）。A.防火、防盗B.防潮、防光、防高温C.防尘、防虫、防鼠、防霉、防有害气体D.防泄密、防网络攻击19.干部去世后，其人事档案由原管理单位保存满（）后，按照规定移交同级国家综合档案馆永久保管。A.1年B.5年C.10年D.30年20.干部人事档案转递过程中，收件单位收到档案核对无误后需及时退回回执，若转出单位超过（）未收到回执，应当及时追查询问，严防档案丢失。A.7天B.15天C.1个月D.3个月二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.《干部人事档案工作条例》明确的干部人事档案工作原则包括（）。A.党管干部、党管人才B.依规依法、全面从严C.分级负责、集中管理D.真实准确、完整规范E.方便利用、安全保密2.干部人事档案审核聚焦的“三龄两历一身份”核心信息中，“两历一身份”具体指（）。A.学历学位B.工作经历C.干部身份D.专业资历3.下列材料属于干部人事档案归档范围的有（）。A.年度考核登记表B.干部任免审批表C.党校学习取得的学历材料D.干部个人公开出版的文学作品手稿4.干部人事档案审核发现问题的处理要求包括（）。A.按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则压实责任B.档案材料存疑未核实清楚的，不得提交党委（党组）讨论干部任免事项C.干部本人对档案问题负有配合核查、如实说明的责任D.发现档案材料缺失的，可直接由干部本人自行填写补充后归档5.《干部人事档案工作条例》明确规定的档案工作严禁行为包括（）。A.篡改、伪造干部人事档案B.擅自抽取、撤换、添加档案材料C.违规转递、接收、查阅档案D.授意、纵容他人为档案造假提供便利6.普通高等教育全日制学历学位材料归档应当包含的核心要件有（）。A.学生登记表、毕业生登记表B.学籍成绩表、学籍异动材料C.学位授予审批材料D.加盖出具单位公章的学历学位证书复印件7.下列情形中，符合干部人事档案查阅申请条件的有（）。A.干部选拔任用、公务员录用、人才引进组织考察需要B.办理干部退休、工龄认定、社会保险等人事业务需要C.纪检监察、司法机关因案件查办需要，按程序履行审批手续D.个人因证明亲属关系申请查阅直系亲属的档案8.干部人事档案数字化工作必须严格遵守的安全保密要求有（）。A.数字化加工场所符合保密管理要求，配备必要的保密防护设施B.加工人员签订保密承诺书，严禁私自复制、留存、泄露档案内容C.数字化数据存储在涉密存储设备中，与互联网实现物理隔离D.为方便日常利用，可将数字化档案上传至单位非涉密办公系统9.干部人事档案造假问题倒查追责中，应当追究责任的主体包括（）。A.实施档案造假的当事人B.为档案造假提供便利、帮助伪造材料的工作人员C.授意、指使他人进行档案造假的领导干部D.档案审核中把关不严、失职失责的相关人员10.干部人事档案日常管理的主要环节包括（）。A.档案材料收集、鉴别、归档B.档案整理、保管、转递C.档案审核、利用D.档案数字化建设和安全保密管理三、判断题（每题1分，共15分。请在每题后括号内填写“√”或“×”）1.干部人事档案是党的重要执政资源，所有权属于党和国家，不属于干部个人。（）2.干部办理调动、任职手续时，可以由本人携带个人档案到新单位报到，交档案部门保管。（）3.干部出生日期认定中，若身份证记载日期与档案最早记载不一致，应当以身份证日期为准，保证身份证件效力。（）4.查阅干部人事档案时，未经批准不得擅自摘抄、复制、拍摄档案内容，严禁将档案材料带出指定查阅场所。（）5.党员的党龄从支部大会通过其为预备党员之日起计算。（）6.干部人事档案管理岗位工作人员必须为中共正式党员，政治可靠、作风正派。（）7.发现档案中存在涉嫌造假的材料时，档案工作人员可以直接将该材料撤出销毁，避免造成不良影响。（）8.干部退休后，原管理单位可以根据干部本人申请，将档案移交干部本人自行保管。（）9.干部人事档案转递时必须严密封装，加盖档案管理部门密封章，杜绝档案在转递过程中被拆封、篡改。（）10.干部选拔任用过程中，未经档案审核或者审核发现问题尚未核查清楚的，不得进入下一选拔程序。（）11.干部个人获得的所有荣誉证书、奖励材料都应当归入干部人事档案，保证档案内容全面。（）12.干部人事档案数字化加工时，为保证图像美观，可以对纸质材料上的涂改、污渍痕迹进行修描处理，消除涂改痕迹。（）13.归入干部人事档案的材料必须是办理完毕的正式材料，做到对象明确、要素齐全、文字清晰、手续完备，注明材料形成日期并加盖出具单位公章。（）14.干部跨地区、跨单位调动时，干部人事档案应当与干部人事管理关系同步转递，严禁“人档分离”。（）15.干部主动向组织说明自身档案存在的问题、积极配合核查纠正、未造成严重后果的，可以依规依纪依法从轻、减轻处理。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《干部人事档案工作条例》规定的干部人事档案材料的十大类别。2.简述干部人事档案审核“三个必审”（凡提必审、凡进必审、凡转必审）的核心内涵。3.简述干部人事档案查阅利用工作应当遵守的基本纪律要求。4.简述落实干部人事档案“真实准确、完整规范”要求的主要举措。五、案例分析题（共25分，第1题12分，第2题13分）1.案例：2024年某市开展干部人事档案专项审核全覆盖“回头看”时，发现该市某局拟提拔为副局长的赵某档案存在多处疑点：一是赵某的身份证记载出生日期为1981年3月，2004年参加工作时填写的《干部履历表》记载出生日期为1979年3月，档案中最早形成的材料为1994年的初中毕业生登记表，记载出生日期为1978年3月，三者均不一致；二是赵某档案中2008年取得的某重点高校硕士研究生学历材料，仅附有一份毕业证书复印件，缺少报考登记表、学籍成绩表、毕业生登记表、学位授予证明等核心配套材料，经发函与该校核查，确认该校2008届硕士研究生招生及毕业名单中无赵某信息，学历复印件系赵某伪造；三是赵某2014年任科室负责人的《干部任免审批表》缺失，档案部门多次催促其补充材料，赵某为不影响提拔，自行排版打印了一份任免审批表，通过路边刻章点伪造了原任职单位的公章加盖后，交到档案部门归档。请根据干部人事档案工作相关政策规定回答以下问题：（1）赵某的出生日期应当按照什么标准进行认定，最终认定结果是什么？（3分）（2）赵某存在哪些违反干部人事档案工作纪律的行为？（5分）（3）针对发现的问题，对赵某的选拔任用程序应当如何处置？（4分）2.案例：某县县委组织部干部档案管理科工作人员张某，从事档案管理工作10年，2021年至2023年期间，张某利用职务便利，多次违规接受当地企业人员请托，为其查询、提供本县领导干部的个人档案信息，用于企业对接业务开展，从中收受好处费共计3.2万元；在其远房亲戚王某（某乡镇副乡长）的请托下，张某私自将王某档案中2019年因工作失职受到党内严重警告处分的材料撤出，并将王某的入党时间提前2年、年龄改小2岁，帮助王某在2022年乡镇领导班子换届中顺利晋升为乡镇党委副书记；此外，张某在2023年一次干部档案集中转递工作中，为图省事，未走机要交通渠道，将4份跨单位转递的干部档案交给前来办事的干部本人自带回单位，导致其中1份档案被私自拆封，2份涉及干部处分的材料丢失，造成严重不良影响。请根据干部人事档案工作相关政策规定回答以下问题：（1）张某存在哪些违反干部人事档案工作纪律的行为？（7分）（2）结合案例，谈谈应当从哪些方面强化干部人事档案日常管理，防范此类违规违纪问题发生？（6分）参考答案一、单项选择题1.A2.C3.C4.A5.B6.A7.C8.B9.C10.B11.B12.B13.B14.B15.A16.C17.B18.D19.B20.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√11.×12.×13.√14.√15.√四、简答题1.根据《干部人事档案工作条例》规定，干部人事档案材料分为十大类：一是履历类材料，主要包括干部各类履历表、简历表等反映干部基本经历的材料；二是自传和思想类材料，主要包括干部自传、个人思想汇报、重大政治事件表现等材料；三是考核鉴定类材料，主要包括干部平时考核、年度考核、专项考核、任期考核材料，各类鉴定、评语等材料；四是学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料；五是政审、审计和审核类材料，主要包括干部政治历史审查、经济责任审计、干部人事档案审核结论等材料；六是党、团类材料，主要包括干部入党、入团相关材料，党内民主评议、党员登记等材料；七是表彰奖励类材料，主要包括干部获得的县级以上正式表彰嘉奖、记功、荣誉称号等材料；八是违规违纪违法处理处分类材料，主要包括干部受到党纪政务处分、组织处理、刑事处罚等材料；九是工资、任免、出国（境）和会议代表类材料，主要包括干部工资变动、职务任免、因公因私出国（境）、当选各级党代会、人代会、政协会议代表等材料；十是其他可供组织参考的材料。2.“三个必审”是干部人事档案审核工作的核心要求：一是凡提必审，即对拟提拔使用、平级转任重要岗位、晋升职级的干部，在动议环节必须对其档案进行全面审核，重点核实“三龄两历一身份”等关键信息，档案存疑未查清的不得提交党委（党组）会议研究，坚决防止“带病提拔”；二是凡进必审，即对新录用公务员、新招聘事业单位工作人员、新调入干部、新引进人才，在办理入编、入职手续前必须审核档案，严把干部队伍入口关，核实身份、学历、经历等真实性，防止不符合条件人员进入干部队伍；三是凡转必审，即干部人事档案跨地区、跨部门、跨单位转递时，转出单位要审核档案材料齐全、内容真实后密封转递，接收单位要对档案的真实性、完整性、封装完好性进行严格审核，确认无误后方可登记入库，防止档案转递过程中出现材料缺失、篡改、调换等问题。3.干部人事档案查阅利用必须严格遵守以下纪律：一是严格权限管理，查阅档案必须符合规定的工作事由，查阅人员必须为中共正式党员，严禁非工作需要查阅档案，严禁个人查阅本人及亲属档案；二是严格审批程序，查阅档案必须持单位正式介绍信，明确查阅事由、查阅人员身份，按干部管理权限履行审批手续后方可查阅；三是严格查阅场所管理，查阅档案必须在指定的档案查阅室进行，严禁将档案带出查阅场所，查阅过程中严禁涂改、圈划、抽取、撤换、添加档案材料；四是严格复制管理，确需复制档案材料的，必须经档案管理部门批准，复制的材料经档案部门审核加盖公章后方可作为有效凭证，严禁擅自拍摄、复制档案内容；五是严格保密要求，查阅人员必须严格遵守保密规定，严禁泄露、擅自传播档案中的敏感信息。4.落实“真实准确、完整规范”要求需要从五个方面发力：一是严把源头收集关，建立常态化材料收集机制，督促各材料形成单位及时移交正式形成的档案材料，对不符合归档要求的虚假材料、手续不全的材料坚决不予接收，从源头上保证材料真实合规；二是严把日常审核关，对新归档的材料逐份鉴别审核，核对材料的真实性、要素完整性、手续完备性，发现信息不一致、材料缺失的第一时间核实补充；三是严把规范整理关，严格按照档案整理技术规范对材料进行分类、排序、编目、装订，做到目录与材料一一对应、装订整齐、查阅方便；四是严把问题整改关，对审核发现的档案问题建立整改台账，按照“谁形成、谁补充，谁主管、谁负责”的原则逐一核实整改，对涉嫌造假的问题及时移交干部监督、纪检监察部门核查处理；五是严把技术支撑关，规范推进档案数字化建设，严格按照技术标准开展扫描、质检、存储工作，确保数字化副本与纸质档案完全一致，运用技术手段提升档案管理规范化水平。五、案例分析题1.（1）根据干部出生日期认定的相关政策（组通字〔2006〕41号），干部出生日期认定实行居民身份证与干部档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生日期不一致时，以本人档案最先记载的出生日期为准。赵某档案中最早形成的材料是1994年的初中毕业生登记表，记载出生日期为1978年3月，因此应当认定赵某的出生日期为1978年3月。（2）赵某存在的违规违纪行为包括：一是伪造硕士研究生学历学位材料，虚构教育经历，属于典型的档案造假行为；二是伪造干部任免审批表及单位公章，提交虚假材料补充档案，欺骗组织；三是在组织开展档案审核过程中，不如实向组织说明档案问题，故意提供虚假材料干扰核查工作，违反了对党忠诚老实的基本义务；四是其行为违反了《干部人事档案工作条例》中严禁伪造档案材料、严禁提供虚假档案信息的工作纪律，也违反了《中国共产党纪律处分条例》关于如实填报个人档案资料的相关规定。（3）对赵某的选拔任用程序应当立即终止，第一时间将其档案涉嫌造假的问题线索移交纪检监察机关和组织部门干部监督机构，在问题未核查清楚并作出结论前，不得提交党委（党组）讨论其任职事项；经查实档案造假问题属实的，应当按照规定取消其拟提拔任职资格，依规依纪依法追究其纪律责任，对其伪造国家机关公章涉嫌违法犯罪的问题，