干部技能测评考试试题及答案

干部技能测评考试试题及答案本试题为党政机关干部综合技能测评闭卷考试试题，满分100分，考试时间120分钟，主要测查干部政治理论素养、政策法规掌握程度、履职实务能力、公文处理水平、应急处突等综合技能，题型及具体试题如下：一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.习近平总书记提出的新时代好干部标准是（）A.信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁B.政治过硬、作风优良、能力突出、团结协作、廉洁自律C.信念坚定、对党忠诚、本领高强、作风过硬、纪律严明D.政治坚定、服务群众、勤勉尽责、敢于负责、清正廉明2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔担任非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3.根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文的成文日期标准为（）A.公文起草完成的日期B.公文核稿通过的日期C.发文机关负责人签发的日期，联合行文时署最后签发机关负责人签发的日期D.公文正式印制印发的日期4.“宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层”的“四下基层”工作制度，是习近平总书记在（）工作期间亲自倡导推行的。A.河北正定B.福建宁德C.浙江D.上海5.根据《中华人民共和国突发事件应对法》规定，处置突发事件的首要原则是（）A.第一时间上报事件信息B.封锁现场避免舆情扩散C.优先保障人民群众生命财产安全D.快速追责问责6.落实意识形态工作责任制，各级党委（党组）对本地区本部门本单位意识形态工作承担（）A.监督责任B.主体责任C.直接责任D.协管责任7.乡村振兴战略的总要求是（）A.生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主B.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕C.经济发展、生态良好、文化繁荣、社会稳定、民生保障D.产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴8.党政机关公文中，适用于向上级机关请求指示、批准事项的文种是（）A.报告B.函C.请示D.意见9.“三重一大”决策制度要求，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用事项，必须经（）作出决定。A.单位主要负责人B.分管领导班子成员C.集体讨论按照民主集中制原则D.单位办公会备案后10.根据《中国共产党纪律处分条例》规定，对党员的留党察看处分期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年11.中共中央办公厅印发的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》明确，开展调查研究必须坚持（），增强问题意识，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。A.目标导向B.结果导向C.问题导向D.流程导向12.根据《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，对涉及公民、法人或者其他组织切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的政府信息，应当采取（）方式公开。A.主动公开B.依申请公开C.不予公开D.分级公开13.干部开展群众来访接待工作，首要沟通环节是（）A.第一时间向来访群众解释相关政策规定B.认真耐心倾听群众诉求，完整记录群众反映的问题C.当场给出问题解决的具体方案D.引导群众按照法定程序提交书面材料14.习近平总书记反复强调，共产党人必须牢记，（）是最大的政绩。A.实现地区经济高速增长B.推动重大项目落地C.为民造福D.在年度考核中获得优秀等次15.涉密文件传阅必须严格控制在（）范围内，不得擅自扩大传阅对象。A.单位全体干部职工B.单位中层以上干部C.文件规定的知悉人员D.单位领导班子成员16.数字政府建设中推进“一网通办”改革的核心目标是（）A.减少部门工作流程B.让数据多跑路、群众少跑腿C.降低纸质材料印制成本D.强化线上政务监管17.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上班子成员到会方能召开。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四18.我国安全生产工作的基本方针是（）A.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全B.安全第一、预防为主、综合治理C.发展决不能以牺牲安全为代价D.党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责19.党委（党组）会议记录应当符合（）要求，按照规定存档备查。A.重点突出、简明扼要，经主要领导签字确认B.真实准确、完整规范，完整反映会议决策全过程C.言简意赅、提炼要点，无需记录不同意见D.及时整理、精简内容，方便后续查阅20.新时代“枫桥经验”的核心内涵是（）A.加大执法力度，提高矛盾化解效率B.小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，依靠群众就地化解矛盾C.强化信访维稳考核，压降信访总量D.引入专业第三方机构参与矛盾调解二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.习近平总书记指出，年轻干部要提高解决实际问题的“七种能力”，具体包括政治能力、调查研究能力、科学决策能力、（）A.改革攻坚能力B.应急处突能力C.群众工作能力D.抓落实能力2.根据《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理工作应当坚持的原则包括（）A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密3.党风廉政建设“一岗双责”要求，各级领导干部在履职过程中应当同时承担的责任包括（）A.统筹推进分管领域业务工作高质量完成的责任B.督促分管领域落实全面从严治党、党风廉政建设要求的责任C.加强对分管部门党员干部日常教育管理监督的责任D.代替分管部门承担所有工作失误的直接责任4.根据《中华人民共和国突发事件应对法》，突发事件分为以下哪几类（）A.自然灾害B.事故灾难C.公共卫生事件D.社会安全事件5.高质量发展是（）的发展。A.创新成为第一动力B.协调成为内生特点C.绿色成为普遍形态D.开放成为必由之路、共享成为根本目的6.根据《党政领导干部考核工作条例》，对党政领导班子和领导干部的考核方式主要包括（）A.平时考核B.年度考核C.专项考核D.任期考核7.干部开展群众工作应当遵循的基本要求包括（）A.站稳人民立场，始终把群众利益放在首位B.坚持群众路线，主动深入群众听取意见建议C.及时回应群众合理诉求，解决群众急难愁盼问题D.自觉接受群众监督，不断改进工作作风8.涉密文件管理应当严格遵守的规定包括（）A.指定专人负责管理，存放在符合安全标准的保密柜中B.履行登记、传阅、借阅、存档、销毁全流程登记手续C.传阅过程中严格控制知悉范围，全程跟踪文件流向D.根据工作需要可以自行扫描、复印涉密文件方便工作开展9.“三严三实”是党员干部修身做人、用权律己、谋事创业的基本遵循，具体内容包括严以修身、严以用权、严以律己，（）A.谋事要实B.创业要实C.做人要实D.干事要实10.整治形式主义为基层减负的核心要求包括（）A.严格控制层层发文、层层开会，切实减少文山会海B.统筹规范督查检查考核，避免多头考核、重复考核C.纠治过度留痕、重痕不重绩的工作倾向D.取消所有考核指标，让基层干部集中精力干工作三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请在每题后括号内填写“√”或“×”，错填、不填均不得分）1.请示公文应当一文一事，特殊情况下可以在报告等非请示公文中夹带请示事项，提高工作效率。（）2.民主集中制是党的根本组织原则和领导制度，党委（党组）讨论决定问题实行集体表决，主要负责人在集体决策中享有最终决定权。（）3.“四不两直”调研方式指的是不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。（）4.信访工作坚持“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，对群众来访反映的不属于本部门职责范围的事项，可以直接将群众引导至其他部门，无需做好解释工作。（）5.根据《党政领导干部考核工作条例》，党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序应当降低一个职务或者职级层次任职。（）6.按照党政机关公文格式标准，正式印发的公文成文日期应当使用阿拉伯数字标注，年份标全称，月、日不编虚位。（）7.意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态工作责任制落实情况必须纳入领导班子和领导干部考核的重要内容。（）8.处置突发网络舆情时，为避免舆情扩散升级，应当在权威信息核实清楚前暂时封锁消息，待舆情平息后再向社会公开相关情况。（）9.“两个维护”具体指坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。（）10.落实“三个区分开来”要求，对干部在改革创新、推动工作中出现的失误错误，符合容错条件的，应当依规依纪依法予以容错，激励干部担当作为。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请简述“三个区分开来”的具体内涵及其在干部管理工作中的实践意义。2.请结合公文处理规范，简述“请示”与“报告”两类文种的核心区别。3.请结合基层工作实际，简述新时代基层干部应当具备的核心履职能力。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某镇为推进乡村产业振兴，计划在辖区A村建设200亩规模的现代农业产业园，需连片流转村民承包土地。镇相关科室初步拟定流转方案：土地流转补偿费为每亩每年1200元，按年度发放，要求在半个月内完成所有农户的签字确认工作。工作启动后，部分村民提出明确反对：一是认为当前补偿标准低于邻县同类产业园项目的补偿水平，利益受损；二是部分年龄偏大、缺乏其他就业技能的村民担心土地流转后失去稳定收入来源，后续生活没有保障；三是个别村干部在入户宣传时，为加快推进进度，告知村民“不签字流转就取消其低保资格”，引发群众强烈不满，10余名村民集合准备到县政府集体上访。假如你是该镇分管农业农村工作的副镇长，负责牵头处理该事件，请阐述你的具体处置思路。2.某市直属单位办公室收到上级下发的1份机密级涉密文件，文件要求该单位结合自身职能制定具体落实方案，1个月内上报阶段性落实进展。办公室主任因手头事务繁杂，直接将文件交给入职刚满半年的工作人员小李办理，未做专门的保密要求提醒。小李收到文件后，为方便各科室同步学习文件精神、准备相关材料，直接将涉密文件全部扫描为电子版，上传至单位微信工作群，要求各科室自行对照梳理工作；文件传阅过程中，小李未对文件流转做任何登记，后续起草完落实方案经单位领导签字上报后，便将该涉密文件存放在自己未上锁的办公抽屉里。年终全市保密工作专项检查中，检查组指出该单位存在严重的涉密文件管理违规问题，要求立即整改。请结合保密工作相关规定，指出本案例中存在的具体违规问题，并说明正确的工作流程。以下为参考答案及评分标准：一、单项选择题参考答案1.A2.B3.C4.B5.C6.B7.B8.C9.C10.B11.C12.A13.B14.C15.C16.B17.B18.B19.B20.B二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题参考答案1.×2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题参考答案及评分标准1.（10分）（1）具体内涵：“三个区分开来”是习近平总书记针对干部干事创业中的容错纠错问题提出的重要要求，具体内容为：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。（4分）（2）实践意义：一是能够有效打消干部干事创业的思想顾虑，破解“多干多错、少干少错、不干不错”的“洗碗效应”，鼓励干部敢闯敢试、主动作为；二是能够实现精准执纪问责，避免问责泛化、简单化、“一刀切”，做到严管与厚爱结合、激励与约束并重，体现对干部的负责；三是能够树立鲜明的干事创业导向，营造鼓励创新、宽容失误的良好政治生态，为改革发展凝聚合力；四是能够精准识别干部的实绩表现，把敢担当、善作为的干部选出来、用起来，对不作为、乱作为、以权谋私的干部严肃追责，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人环境。（6分，每点1.5分）2.（10分）“请示”和“报告”是党政机关公文中两类用途完全不同的上行文，核心区别体现在四个方面：（1）行文目的不同（2.5分）：请示的核心目的是向上级机关请求指示、批准特定事项，需要上级机关给予明确批复；报告的核心目的是向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级询问，供上级决策参考，不需要上级机关作出批复。（2）行文时机不同（2.5分）：请示必须严格在事前行文，待上级批准后方可推进相关工作，严禁“先斩后奏”；报告可以根据工作需要在事前、事中、事后行文，如工作规划报告、阶段性进展报告、工作总结报告等。（3）内容要求不同（2.5分）：请示必须严格遵循一文一事原则，明确陈述请示事由、具体诉求，不得在一个请示中夹带多个无关事项；报告可以一文多事，重点陈述工作进展、存在问题、下一步计划等内容，严禁在报告中夹带请示事项。（4）办理方式不同（2.5分）：上级机关收到请示后，必须按照公文办理时限要求研究办理，并正式作出批复，明确答复意见；上级机关收到报告后，一般作为阅件处理，无需专门行文答复。3.（10分）基层是政策落地的“最后一公里”，基层干部的履职能力直接关系到工作成效和群众满意度，核心需要具备七方面能力：一是过硬的政治能力（1.5分），能够始终站稳政治立场，准确领会党中央决策部署要求，确保各项工作沿着正确政治方向推进，不打折扣、不做选择、不搞变通落实政策要求。二是精准的政策执行能力（1.5分），能够准确把握政策核心要义，结合基层实际情况灵活落地，避免“上下一般粗”的机械执行，防止政策执行“跑偏走样”。三是扎实的群众工作能力（1.5分），能够主动深入群众，用群众听得懂的语言沟通交流，准确把握群众诉求，及时解决群众急难愁盼问题，赢得群众信任支持。四是敏锐的应急处突能力（1.5分），能够常态化排查基层各类风险隐患，在信访矛盾、安全生产、自然灾害等突发事件面前快速响应、妥善处置，牢牢守住安全稳定底线。五是较强的统筹协调能力（1分），能够有效对接上级各条线工作要求，统筹整合各方面资源，避免“眉毛胡子一把抓”，有序推进各项工作落地。六是务实的抓落实能力（1.5分），能够发扬钉钉子精神，力戒形式主义、官僚主义，把各项工作部署抓细抓实，确保工作取得实实在在的成效。七是坚定的廉洁自律能力（1.5分），能够严格遵守纪律规矩，公道正派办事，不谋私利，自觉接受群众监督，树立基层干部的良好形象。五、案例分析题参考答案及评分标准1.（10分）处置该事件应当坚持以人民为中心，兼顾项目推进和群众合法权益保护，具体思路为：（1）第一时间靠前处置，稳定群众情绪（2分）。立即赶赴A村对接准备上访的群众，面对面沟通交流，当场纠正个别村干部“不签字就取消低保”的错误宣传，向群众诚恳道歉，明确告知村民低保资格认定有严格法定标准，不会因为土地流转问题随意取消，承诺会认真研究大家提出的诉求、公开透明处理相关问题，引导群众推选代表反映问题，打消群众越级上访的念头。（2）全面核实群众诉求，优化调整工作方案（4分）。一是组织工作人员调研周边地区同类土地流转的补偿标准，结合本地实际评估现有补偿标准的合理性，如果标准确实偏低，按照程序报请镇党委研究适当提高补偿标准，并探索建立土地流转收益随项目收益逐年增长的机制，保障村民长期收益；二是协调产业园运营方签订优先用工协议，承诺产业园投产后优先聘用流转土地的本村村民，联合人社部门开展针对性就业技能培训，对年龄偏大、无法就业的村民，逐一落实社保、低保、临时救助等兜底保障政策，消除村民的后顾之忧；三是对简单粗暴开展工作的村干部进行批评教育，组织镇村干部逐户开展政策宣传，用通俗易懂的语言讲清楚产业园建设对村集体增收、村民就业、基础设施提升的长期好处，争取村民理解。（3）严格规范工作流程，充分尊重群众意愿（2分）。严格按照农村土地流转的法定程序，召开村民代表大会充分讨论流转方案，对补偿标准、收益分配、保障措施等内容全程公示，接受群众监督，充分尊重村民的流转意愿，不搞强迫命令、不搞“一刀切”。（4）建立常态化沟通机制（2分）。安排镇村干部包户联系村民，及时回