关于集团公司IT体系及其工资体系实施办法

江苏雨润集团制度版号：2文件编号：YRJT-IT-2004-001分发号：第11页共11页关于集团公司IT部工资体系试行办法（二OO四年八月）第一章总则目的：为进一步建立和完善集团公司IT体系及其工资体系，完善集团公司的薪酬体系，激发IT技术人员的积极性，现对集团公司IT技术体系及工资体系提出如下实施办法。1．2指导思想：通过建立和完善集团公司的IT技术培训体系，逐步建立起公司的IT技术创新之路，充分发挥IT技术在公司业务发展中的支持作用，增强集团公司的竞争实力；同时通过建立科学合理的IT技术工资分配体系，积极推进公司IT技术工人持证上岗及相应的薪酬制度改革，通过聘用上岗、按岗定酬，把工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及知识、技能、成果转化中产生的经济效益等直接挂钩，有效发挥工资分配的激励功能，提高IT技术工人的工作积极性，增强集团公司的整体活力和技术的自我发展能力。1．3基本原则和实施范围1．3．1基本原则：集团公司IT部岗位设置要做到科学合理，明确岗位职责和上岗资格条件，开展IT技术等级培训；各岗位根据公开、平等、竞争、择优的原则开展岗位审计；1．3．2实施范围：集团公司IT部及分公司网管。第二章集团公司IT技术体系IT技术等级岗位设置2．1IT技术等级岗位的设置遵循因事设岗、按能聘任的原则，根据公司实际情况，结合国家规定的技术工种范围，共分为三大系列：系统技术、网管技术和程序员技术系列。每系列设以下六个等级。IT技术等级体系网管：1-6级系统工程师：1-6级软件工程师：1-6级第三章IT技工岗位等级鉴定的条件和要求3．网管的等级评定标准和条件网管定级标准级别标准要求备注一级硬件维护水平能熟练拆卸电脑和相关设备，准确判断电脑和相关设备的故障原因，迅速恢复故障设备（在备件齐全的情况要求在6小时之内）能鉴别电脑配件及相关设备的真伪软件应用推广水平熟悉了解ERP流程熟悉IT部开发的所有应用程序的安装、配置系统管理水平精通Windows系列操作系统的安装和配置熟悉Windows的AD、DNS、DHCP配置网络管理水平熟悉各种网络病毒和其传播途径文化要求高中以上学历，能熟练运用计算机二级硬件维护水平能熟练拆卸电脑和相关设备，准确判断电脑和相关设备的故障原因，迅速恢复故障设备（在备件齐全的情况要求在6小时之内）能鉴别电脑配件及相关设备的真伪3、熟悉各种UPS电源知识以及使用和维护软件应用推广水平1、熟悉了解ERP流程2、能够收集用户的需求，并能将他们的需求及时反馈主管熟悉IT部开发的所有应用程序的安装、配置系统管理水平精通Windows系列操作系统的安装和配置熟悉Windows的AD、DNS、DHCP配置网络管理水平熟悉网络的拓扑结构，规划、组建和维护局域网熟悉各种网络病毒和其传播途径熟悉至少一种邮件服务器的安装与配置及用户的管理文化要求中专以上学历，能熟练运用计算机三级硬件维护水平能熟练拆卸电脑和相关设备，准确判断电脑和相关设备的故障原因，迅速恢复故障设备（在备件齐全的情况要求在4小时之内）能鉴别电脑配件及相关设备的真伪3、熟悉各种UPS电源知识以及使用和维护软件应用推广水平1、熟悉了解ERP流程，能对用户的问题进行分类辨别，解决用户使用过程中出现的绝大多数问题能够收集用户的需求，并能将他们的需求及时反馈主管3、熟悉IT部开发的所有应用程序的安装、配置系统管理水平精通大多数Windows系列操作系统的安装和配置精通Windows的AD、DNS、DHCP、SUS的配置网络管理水平熟悉网络的拓扑结构，规划、组建和维护局域网熟悉各种网络病毒和其传播途径熟悉至少一种邮件服务器的安装与配置及用户的管理文化要求中专以上学历，能熟练运用计算机四级硬件维护水平能熟练拆卸电脑和相关设备，准确判断电脑和相关设备的故障原因，迅速恢复故障设备。（在备件齐全的情况要求在4小时之内）能鉴别电脑配件及相关设备的真伪3、熟悉各种UPS电源知识以及使用和维护软件应用推广水平熟悉了解ERP流程，能对用户的问题进行分类辨别，解决用户使用过程中出现的绝大多数问题能够收集用户的需求，并能将他们的需求及时反馈主管能够熟悉ERP程序的每一功能4、熟悉IT部开发的所有应用程序的安装、配置系统管理水平精通大多数Windows系列操作系统的安装和配置精通Windows的AD、DNS、DHCP、SUS的配置网络管理水平熟悉主流网络的拓扑结构，规划、组建和维护局域网熟悉各种网络病毒和其传播途径熟悉至少一种邮件服务器的安装与配置及用户的管理，知晓网络中反垃圾邮件的处理文化要求计算机或相关专业专科以上五级硬件维护水平能熟练拆卸电脑和相关设备，准确判断电脑和相关设备的故障原因，迅速恢复故障设备（在备件齐全的情况要求在4小时之内）能鉴别电脑配件及相关设备的真伪3、熟悉各种UPS电源知识以及使用和维护软件应用推广水平熟悉了解ERP流程，能对用户的问题进行分类辨别，解决用户使用过程中出现的绝大多数问题能够收集分析用户的需求，并能将他们的需求及时反馈给相关的程序员进行改进能够熟悉ERP程序的每一功能熟悉IT部开发的所有应用程序的安装、配置系统管理水平精通大多数Windows系列操作系统的安装和配置2、熟悉至少一种大型数据库管理技术且水平达到或相当于微软MCDBA精通Windows的AD、DNS、DHCP、SUS的配置网络管理水平熟悉主流网络的拓扑结构，规划、组建和维护局域网熟悉各种网络病毒和其传播途径并知晓处理方法熟悉路由、交换及防火墙技术及各种网络设备的配置熟悉至少一种邮件服务器的安装与配置及用户的管理，知晓网络中反垃圾邮件的处理文化要求计算机或相关专业本科以上六级硬件维护水平能熟练拆卸电脑和相关设备，准确判断电脑和相关设备的故障原因，迅速恢复故障设备（在备件齐全的情况要求在4小时之内）能鉴别电脑配件及相关设备的真伪3、熟悉各种UPS的使用和维护软件应用推广水平熟悉了解ERP流程，能对用户的问题进行分类辨别，解决用户使用过程中出现的绝大多数问题能够收集分析用户的需求，并能将他们的需求及时反馈给相关的程序员进行改进能够熟悉ERP程序的每一功能熟悉ERP程序的数据库后台结构，并知道与每个功能对应的数据表5、熟悉IT部开发的所有应用程序的安装、配置系统管理水平精通各种Windows系列操作系统的安装和配置2、精通Windows的AD、DNS、DHCP、SUS的配置3、熟悉至少一种大型数据库管理技术且水平达到或相当于微软MCDBA4、具有探索新技术的能力并将应用到具体的系统中网络管理水平熟悉主流网络的拓扑结构，规划、组建和维护局域网熟悉各种网络病毒和其传播途径并知晓处理方法熟悉路由、交换及防火墙技术及各种网络设备的配置熟悉至少一种邮件服务器的安装与配置及用户的管理，知晓网络中反垃圾邮件的处理文化要求计算机或相关专业本科以上4．系统工程师的等级评定与条件系统工程师定级标准级别标准要求备注一级相当于MCP水平大专文化熟悉Windows网络熟悉Windows2000Server/Professional（及更高版本Windows操作系统）一年工作经验熟悉个人防火墙及防病毒知识具有建设对等网络的经验具有良好的学习能力和团队合作意识二级MCP水平具有一级系统工程师水平大专文化以上一年以上经验精通Windows网络精通至少一门Windows2000Server（及更高版本Windows操作系统）熟悉路由、交换及防火墙技术熟悉企业防病毒、防黑客技术熟悉MSSQL（或大型数据库）的管理与维护熟悉各种操作系统及网络应用服务的安全与配置独立完成50-250点的网络规划与管理具有良好的学习能力和团队合作意识三级相当于MCP+MCSE+DBA水平大专文化以上具有二级系统工程师水平二年以上经验精通MSSQL（或大型数据库）的管理与维护精通中小型网络的整体解决方案精通各种主流软、硬件网络设备的配置独立完成300-500点的网络规划与管理具有良好的学习能力，能及时了解主流信息技术为具体负责实施项目工程的系统工程师（或网管）分配任务四级相当于MCP+MCSE+DBA+企业ERP水平大专文化以上具有三级系统工程师水平独立完成500-1000点的网络规划与管理具有良好的学习能力，能及时掌握主流信息技术企业ERP有整体认识与ERP开发小组有良好的交流与沟通五级相当于MCP+MCSE+DBA+CCNA水平计算机或相关专业大专文化以上具有四级系统工程师水平精通路由、交换及防火墙技术精通中小型网络的规划与实施能独立利用、整合企业的信息资源具有良好的学习能力，能及时掌握最新的信息技术，并合理的应用于企业信息建设中合理规划、分解大型方案并安排指导低一级别的系统工程师协同完成大型方案六级相当于MCP+MCSE+DBA+CCNP水平（CCNP为Cisco的认证）计算机或相关专业本科文化以上具有五级系统工程师水平精通大中型网络的规划与设计精通大中型网络的整体解决方案为企业提供大型整体解决方案，并负责规划、设计与实施具有良好的学习能力，能敏锐捕捉到最新的信息技术，并引入企业信息建设中合理规划、设计、分解大型方案并安排指导系统工程师协同完成大型方案5．软件工程师人员的等级评定与条件软件工程师定级标准级别标准要求一级软件测试员大专文化处事严谨、干练。熟悉并掌握程序各种运行环境熟悉常用软件测试工具具有良好的源码阅读能力具有编写测试数据的能力二级初级程序员或相当于该水平大专文化以上具有一级软件工程师（或以上）水平具有一定的编程经验了解Delphi、VB、C/C++、VFP、VS.net,至少精通其中一种语言具有独立编写程序或高级程序员分配的程序模块的能力具有编写软件相关文档的能力。三级程序员或相当于该水平大专文化以上具有二级软件工程师水平一年以上编程经验能指导初级程序员的工作独立高效完成高级程序员安排得开发任务四级高级程序员或相当于该水平大专文化以上具有三级软件工程师水平二年以上软件开发经验能合理划分软件模块并安排指导程序员及初级程序员完成开发任务了解软件工程思想能够协助系统分析师，对系统进行分析及模块划分。五级系统分析师或相当于该水平计算机或相关专业本科文化以上具有四级软件工程师所具备的能力具有良好的与用户沟通的能力精通软件工程及各项实施方法指导高级程序员的各项工作六级项目经理或相当于该水平1、计算机或相关专业本科文化以上2、具有五级软件工程师所具备的能力3、具有大型软件项目的管理经验4、具有组织、安排软件项目开发工作的能力5、具有明锐的洞察力并能发现用户的潜在需求第四章IT技术等级的管理7．1IT技术等级岗位的设置。技术等级岗位的设置结构要合理，要依据不同岗位的性质、特点及责任，确定各技术工种的岗位设置。7．2IT技术等级晋升原则上必须遵循一次只能晋升一个级别，破格晋升需经集团公司决策层确定。7．3年度综合业绩未达申报时条件，则考核工资降至低一级别，若连续2年未达申报时条件，技术等级降级。7．4降级后的技术等级若需晋升高一级别，则须按照技术岗位级别晋升程序重新进行申报、评审和鉴定。第五章技术岗位工资体系8．1技术岗位工资由以下几部分构成：8．1．1工资总额=基础工资+绩效工资+岗位补贴+工龄工资+知识产权奖励+项目提成+董事会特别奖励。8．1．2工资构成标准格式：技术级别基础工资绩效工资知识产权奖励特殊津贴工龄工资通信补贴项目提成董事会特别奖励基本工资技工岗位工资8．2工资构成说明：8．2．1基本工资：为保障基本生活所给付的工资，按法定工作日计算，出勤未满法定工作日时按日扣减。8．2．2IT技术岗位工资：根据集团公司IT技术等级评审委员会评审和鉴定后所聘任技术等级高低及承担责任大小所给付的特别津贴，此津贴按公司规定的工作日（即在法定工作日基础上多工作两日）发放，出勤不足时按日扣减。8．2．3绩效工资：是指以月度工作业绩为考核依据的一种绩效工资。8．2．4特殊津贴：根据岗位的实际工作需要给予该岗位的一种特殊补贴（如赴边远地区、恶劣环境工作）。8．2．5工龄工资：是对年资贡献的一种肯定，于每月工资总额中发放。8．2．6知识产权奖励：IT技术研发工程师开发的软件通过市、省或国家成果鉴定的，给予一次性奖励。8．2．7项目提成：申报项目并完成项目的成果认定，且因此成果获得国家项目扶持的，按扶持资金的10%进行奖励。8．2．8董事会特别奖励：具体数额由董事会研究决定，年终发放。8．3工龄工资享受的时间和条件参照《薪酬管理制度》执行。8．4IT技术等级晋升后，工资等级相应晋升一级，技术等级降级后，工资等级也相应降一级。8．5所有IT技术等级只有经过技术等级评审通过且在人资部备案后方可兑现相应的技术等级工资。8．6IT技术岗位工资标准：IT部技工等级体系（系统工程师）单位：元序号IT技工等级体系基础工资考核工资工龄工资基本工资岗位工资绩效工资通信补贴1六级系统工程师200010002800200工龄×8元/年2五级系统工程师150080022001503四级系统工程师120050018001204三级系统工程师90030015001005二级系统工程师8002001200806一级系统工程师700100100050IT部技工等级体系（网络管理员）单位：元序号IT技工等级体系基础工资考核工资工龄工资基本工资岗位工资绩效工资通信补贴1六级网管8003501750200工龄×8元/年2五级网管70030015501503四级网管50035013501204三级网管40030012001005二级网管4002501100806一级网管400200100050IT部技工等级体系（软件工程师）单位：元序号IT软件人员等级体系基础工资考核工资工龄工资基本工资岗位工资绩效工资通信补贴1六级软件人员200010002800200工龄×8元/年2五级软件人员150080022001503四级软件人员120050018001204三级软件人员90030015001005二级软件人员8002001200806一级软件人员700100100050第六章IT技术岗位绩效工资的核算9．1绩效工资考核方式：采用目标责任书形式作为主要绩效考核方式。目标责任书考核结果直接与薪资、奖金100%的挂钩。9．2绩效工资核算：在目标责任书中明确技工的工作量、质量、任务及奖惩要求，月末根据指标书的实际完成情况，进行绩效工资计算与审核和发放。9．3绩效的评定：IT技工的目标责任书每月考核评价一次，绩效工资根据评价结果发放。10本制度自二OO四年八月二十一日起试行，试行期限为一年。颁发日期：二OO四年八月二十日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180