2026年劳务协作外出务工服务题库（含答案）

2026年劳务协作外出务工服务题库（含答案）一、单项选择题（每题1分，共40分）1.劳务协作中，输出地人社部门组织劳动力跨区域转移就业时，应当优先保障务工人员的哪项权利？A.自主择业权B.企业经营决策权C.劳动定额制定权D.内部管理权答案A2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B3.外出务工人员与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当在用工之日起多少日内为劳动者办理社会保险登记？A.10日B.20日C.30日D.60日答案C4.劳务输出地政府向输入地企业集中输送劳动力时，输入地企业接收务工人员后，应当承担的首要责任是？A.核实务工人员户籍信息B.与务工人员依法签订劳动合同并保障基本劳动条件C.向输出地政府支付管理费D.优先安排务工人员从事高强度岗位答案B5.在劳务协作过程中，跨省转移就业的务工人员发生劳动争议时，原则上应当向哪个地区申请劳动仲裁？A.劳动者户籍所在地B.劳动合同履行地或用人单位所在地C.劳务输出地人社部门所在地D.省级人民政府所在地答案B6.某务工人员在外省务工期间不幸发生工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，该务工人员的工伤保险待遇应由谁承担？A.输出地人社部门B.输入地人社部门C.用人单位D.务工人员本人答案C7.下列哪项属于劳务协作中“点对点”直达运输服务的核心特征？A.务工人员自行购票前往务工地B.由输出地统一组织，实现从家门到厂门的有序转移C.用工企业单独包车接送亲属D.务工人员分散乘坐公共交通工具答案B8.关于工资支付，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但延期支付时间最长不得超过多少日？A.10日B.15日C.30日D.60日答案C9.外出务工人员在务工地申请公共就业服务时，以下哪项不属于公共就业服务机构应当提供的服务？A.职业指导B.岗位信息发布C.职业技能培训D.个人银行信贷担保答案D10.根据《劳动保障监察条例》，务工人员认为用人单位克扣或者无故拖欠工资的，可以向哪个部门投诉举报？A.当地劳动保障监察机构B.当地工商行政管理部门C.当地人民法院D.当地人民检察院答案A11.某外出务工人员在建筑工地工作，用人单位未提供安全帽并要求其冒险高处作业。该务工人员正确的做法是？A.服从安排，继续作业B.拒绝违章指挥，并向有关部门举报C.自行购买安全帽后继续作业D.立即辞工并要求额外赔偿答案B12.劳务协作中的“订单式培训”是指？A.务工人员先自行缴纳高额培训费再等通知B.输入地企业提出用工需求，输出地按岗位要求开展针对性技能培训C.培训期间不签订任何协议D.仅针对高学历人员进行的管理能力培训答案B13.根据《就业促进法》，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者怎样的权利？A.基本同等但略低的就业权利B.平等的就业权利C.仅在经济发达地区享有平等权利D.完全一致的户籍福利待遇答案B14.务工人员在同一用人单位连续工作满多少年以上，可以要求订立无固定期限劳动合同？A.三年B.五年C.十年D.十五年答案C15.外出务工人员申领失业保险金，要求其失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满几年？A.半年B.一年C.二年D.三年答案B16.劳务输出地组织劳动力到外地就业时，必须建立的一项基础管理制度是？A.务工人员宗教信仰登记制度B.外出务工人员信息台账和跟踪服务制度C.企业利润分配制度D.务工人员工资代扣制度答案B17.企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，根据《劳动合同法》，该企业可能承担什么责任？A.不承担任何责任B.仅由劳动者个人承担全部责任C.依法承担连带赔偿责任D.只承担行政警告处分答案C18.下列关于劳动争议处理程序的正确顺序是？A.仲裁—协商—诉讼—调解B.协商—调解—仲裁—诉讼C.诉讼—仲裁—调解—协商D.调解—诉讼—协商—仲裁答案B19.劳务协作中输入地企业新录用务工人员，开展以工代训、岗前培训的企业，符合条件的可以按规定享受什么政策？A.企业高额罚款B.职业培训补贴C.出口退税D.关税减免答案B20.务工人员在工作期间突发疾病，在多少小时内抢救无效死亡的，视同工伤？A.12小时B.24小时C.48小时D.72小时答案C21.下列哪项属于劳务协作中需要重点防范的就业陷阱？A.企业依法缴纳社保B.收取押金、保证金或扣押身份证件C.签订正式劳动合同D.提供免费岗前培训答案B22.根据国家规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地什么标准？A.平均工资B.最低工资标准C.社会平均工资的80%D.行业最高工资答案B23.外出务工人员在输入地办理居住证后，可以享受的基本公共服务不包括？A.义务教育阶段随迁子女入学B.基本公共卫生服务C.基本公共就业服务D.无条件获得当地户籍答案D24.劳务输出地人社部门对集中组织输出的务工人员，通常应当随行提供的资料不包括？A.维权联系卡B.劳动合同范本C.个人征信报告D.安全生产须知答案C25.某用工企业因订单减少，拟裁员20名务工人员。根据《劳动合同法》，用人单位提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.60日答案C26.根据《劳动合同法》，在有下列哪种情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三十日通知？A.劳动者个人原因想换工作B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者认为工作压力大D.劳动者家庭住址变更答案B27.跨省劳务协作中，输出地与输入地人社部门之间协作机制的典型形式不包括？A.签订劳务协作框架协议B.互设劳务工作站C.共享岗位和劳动力信息资源D.互相代发对方地区养老金答案D28.根据国家职业资格制度改革要求，务工人员参加职业技能等级认定，取得的证书应具有哪种效力？A.仅在输出地有效B.全国通用C.仅在输入地有效D.仅在所在企业有效答案B29.用人单位因拖欠劳动报酬引发群体性突发事件时，劳务协作双方的哪项措施最为关键？A.封锁消息B.启动应急预案，协调用人单位依法支付报酬并稳控现场C.要求务工人员自行解决D.直接强制用工企业关门答案B30.根据《保障农民工工资支付条例》，工程建设领域施工总承包单位应当开设什么账户专项用于支付农民工工资？A.临时存款账户B.专用账户（农民工工资专用账户）C.一般结算账户D.企业年金账户答案B31.外出务工人员维权时，保存好下列哪项证据材料对追索工资和认定劳动关系最有利？A.工作证、考勤记录、工资支付记录、劳动合同B.个人身份证复印件C.老乡证言复印件D.企业宣传手册答案A32.劳务协作中的“就业帮扶车间”主要在哪个地区设立？A.经济发达城市中心B.输入地开发区C.输出地脱贫地区及易地搬迁安置点D.省外劳务输出基地答案C33.国家对参加职业技能培训并取得相应证书的脱贫劳动力、农村转移就业劳动者等人员，符合条件的可以给予什么？A.创业贷款全额豁免B.职业培训补贴和生活费补贴C.企业股权分红D.城镇户籍转换资格答案B34.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的几倍支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案B35.以下哪项不是劳务协作中“稳岗留工”的常见措施？A.落实援企稳岗补贴B.开展节日慰问C.强制安排加班D.帮助解决随迁子女入学答案C36.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.10日B.15日C.30日D.60日答案C37.劳动者对劳动保障监察机构作出的行政处理决定不服的，可以通过什么途径救济？A.只能上访B.依法申请行政复议或提起行政诉讼C.直接要求媒体报道D.拒绝接受处理答案B38.某外出务工人员已在务工地缴纳社会保险满10年，男性年满50周岁，因身体原因难以继续原岗位工作，可以申请？A.提前退休并全额领取养老金B.因病或非因工致残等符合条件可申请病残津贴或提前退休，但需满足国家规定条件C.无条件领取失业保险金D.要求用人单位返还全部社保费答案B39.根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权？A.继续作业等待领导指示B.停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C.自行销毁设备D.通知无关人员进入现场答案B40.劳务协作工作中，输入地企业接收脱贫劳动力就业并稳定就业一定期限的，可按规定享受什么政策？A.社会保险补贴或吸纳就业补贴B.无需签订劳动合同C.免税永久有效D.免缴社会保险费答案A二、多项选择题（每题2分，共30分）41.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的B.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者主动提出辞职且单位同意的答案AC解析A项属于协商一致由单位提出解除，应支付经济补偿；C项属于用人单位破产终止劳动合同，应支付经济补偿。B项因劳动者严重违纪被解除，单位无需支付；D项劳动者主动辞职的，除因单位存在法定违法情形迫使劳动者解除等特殊情况外，通常不支付经济补偿。42.劳务输出地组织开展劳务协作时，应当为外出务工人员提供的基本服务有哪些？A.岗位信息对接B.就业政策咨询C.出行服务协调D.替务工人员代签劳动合同答案ABC解析D项代签劳动合同不符合法律规定，必须由劳动者本人或其合法委托的代理人依法签署，输出地组织不得代办代签。43.外出务工人员的下列哪些收入属于工资总额范畴？A.计时工资B.计件工资C.奖金和津贴D.加班加点工资答案ABCD解析按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。44.下列关于劳动争议仲裁时效的表述，哪些是正确的？A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C.仲裁时效一律不得中止、中断D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制答案ABD解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；因不可抗力或正当理由可以中止、中断，因此C项错误。45.以下哪些属于工程建设领域根治欠薪的制度措施？A.农民工工资专用账户B.工资保证金C.实名制管理D.总包代发工资答案ABCD解析《保障农民工工资支付条例》规定了农民工工资专用账户、工资保证金、实名制管理、施工总承包单位代发工资等制度，旨在从源头根治欠薪问题。46.务工人员在劳动合同履行中享有的合法权益包括？A.获得劳动报酬B.休息休假C.劳动安全卫生保护D.参加社会保险和福利答案ABCD47.劳务协作中，输入地企业可以享受的吸纳脱贫劳动力就业支持政策包括？A.吸纳就业奖补B.社会保险补贴C.职业培训补贴D.随意压低工资待遇答案ABC解析D项压低工资待遇违法，不符合稳就业政策导向。48.关于试用期，下列哪些说法是正确的？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十C.试用期可以随意延长D.试用期包含在劳动合同期限内答案ABD解析根据《劳动合同法》第十九条，试用期有法定上限且包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得随意延长，故C项错误。49.外出务工人员可以通过哪些渠道获取正规的岗位信息？A.输出地人社部门劳务协作专场招聘会B.公共就业服务机构网站C.村（社区）就业信息栏D.未经核实的网络高薪兼职广告答案ABC解析D项未经核实的网络广告往往存在就业陷阱，不属于正规渠道。50.下列哪些属于工伤认定的情形？A.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.故意犯罪导致伤亡的答案ABC解析A、B、C项符合《工伤保险条例》第十四条应当认定为工伤的情形。D项属不得认定为工伤或者视同工伤的情形。51.根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时不得有哪些行为？A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件B.以担保或者其他名义向劳动者收取财物C.招用未满十六周岁的未成年人（国家另有规定的除外）D.依法如实告知工作内容答案ABC解析D项是用人单位的法定义务，不属于禁止行为。52.劳务协作中的务工人员发生跨省就业后，其社会保险关系转移接续通常涉及哪些险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案ABC解析工伤保险不转移缴费年限，因为工伤保险实行属地管理，由用工单位在工伤发生地缴纳，待遇由当地基金或单位承担，无需跨省转移。53.下列哪些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者患病在规定的医疗期内的答案ABC解析A、B、C项属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，可不支付经济补偿；D项属医疗期内，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。54.外出务工人员遇到拖欠工资时，依法可以采取哪些维权途径？A.向当地劳动保障监察机构投诉举报B.申请劳动仲裁C.依法向人民法院提起诉讼D.围堵企业大门、破坏生产设备答案ABC解析D项为违法行为，不仅不能有效维权，还可能承担法律责任。55.下列关于劳务输出地“劳务经纪人”的说法，正确的有哪些？A.可以组织劳动力有序转移就业B.应当依法取得相关资质或经人社部门备案C.可以向务工人员收取不合理的高额费用D.应当为务工人员提供真实、合法的岗位信息答案ABD解析劳务经纪人应依法诚信经营，不得违规收费、发布虚假用工信息。三、判断题（每题1分，共30分）56.用人单位可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，以便加强管理。答案错误57.劳务协作中，输出地人社部门可以不经本人同意，直接将劳动力安排给企业。答案错误58.劳动合同可以约定试用期，且试用期期限没有法定限制。答案错误59.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。答案正确60.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。答案错误61.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的三倍工资。答案正确62.未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。答案正确63.外出务工人员在务工地发生劳动争议的，只能回户籍所在地维权。答案错误64.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，即不存在劳动关系。答案错误解析根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同不影响事实劳动关系的成立，但用人单位需承担未签书面合同的法律责任。65.脱贫劳动力跨省务工符合条件的可以申领一次性交通补助。答案正确66.务工人员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。答案错误解析根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同，但若存在第三十九条规定的严重过错情形，仍可解除。67.劳务协作中输入地企业应当依法为务工人员缴纳社会保险费，不得以现金形式发放后免除缴纳义务。答案正确68.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。答案正确69.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位一定无需支付经济补偿。答案错误解析劳动者依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位存在违法行为为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。70.工程建设领域实行农民工实名制管理，未与施工总承包单位订立劳动合同并进行实名登记的人员不得进入项目现场施工。答案正确71.劳务输出地不得以任何名义向外出务工人员收取不合理的费用。答案正确72.用人单位因