2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（三级）基础知识高频考点试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（三级）基础知识高频考点试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.用工一年后签订也合法C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款2.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.评估培训效果B.只走过场C.无须评估效果D.培训无须需求分析3.就企业人力资源管理师而言，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.只批评不肯定D.无须改进计划4.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.随条件变化修订B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.定额越高越好5.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.结果用于激励与改进B.考核应客观公正C.结果无须反馈D.应制定考核指标6.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬无关C.随条件变化修订D.与薪酬考核相关7.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。8.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。9.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.用工一年后签订也合法B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定10.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.结果无须分析B.测评可凭直觉C.应选用合适工具D.与用人无关11.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。12.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，“员工培训”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。13.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，“劳动关系”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。14.一般来说，“招聘”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。15.在实际工作中，下列对“绩效考核”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。16.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。17.从专业角度看，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.与组织发展相结合B.与组织无关C.无须调整D.规划一次定终身18.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.与组织无关B.与组织发展相结合C.需动态调整D.应结合个人兴趣能力19.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。20.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。21.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。22.就企业人力资源管理师而言，“用工风险防范”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。23.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.无须改进计划B.应及时反馈结果C.考核结果无须告知D.只批评不肯定24.在企业人力资源管理师中，一般来说，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.与薪酬无关C.定额越高越好D.与薪酬考核相关25.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.定额越高越好B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订26.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。27.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“劳动定额”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。28.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费29.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。30.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意辞退B.证据不必保留C.规范用工管理D.无须签合同即可用工31.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果32.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.单位个人共同缴费D.社保只含养老保险33.在企业人力资源管理师中，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。34.通常情况下，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.与培训无关C.不涉及组织目标D.服务组织目标35.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.定额越高越好B.不需要修订C.与薪酬无关D.应科学合理制定36.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.不受法律调整B.争议无须协商C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议37.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.不受法律调整B.双方地位平等C.劳动关系由单方决定D.争议无须协商38.参照行业规范，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.包括面试与笔试B.方法可随意C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术39.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“劳动合同”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。40.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.无须认定等级B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.由用人单位缴费41.按标准要求，“劳动定额”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。42.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。43.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。44.在企业人力资源管理师中，按标准要求，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。45.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，“劳动合同管理”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。46.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。47.企业人力资源管理师方面，按标准要求，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.社保只含养老保险D.单位个人共同缴费48.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.薪酬越高越好D.与绩效挂钩49.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.客观分析结果B.与用人无关C.服务于用人决策D.应选用合适工具50.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.可歧视应聘者B.对应聘者进行筛选C.无须筛选D.招聘可内定人选51.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。52.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，对“招聘”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。53.在具体作业环节，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。54.关于企业人力资源管理师，一般来说，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。55.企业人力资源管理师方面，按标准要求，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.服务组织目标B.与培训无关C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬56.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.应订立书面劳动合同57.按照技术要求，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.包括面试与笔试58.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“工伤保险”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。59.针对企业人力资源管理师，一般来说，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.需协商协调处理争议B.应依法建立C.双方地位平等D.不受法律调整60.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.方法可随意B.可采用评价中心技术C.只凭第一印象选人D.无须测评61.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，“员工培训”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。62.就企业人力资源管理师而言，一般来说，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.无须依法履行B.可随意解除C.应依法订立书面合同D.可不签书面合同63.企业人力资源管理师方面，按标准要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。64.在实际工作中，对“招聘”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。65.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，“劳动关系”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。66.关于企业人力资源管理师，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果无需应用C.绩效管理无需沟通D.考核结果应用于激励与发展67.企业人力资源管理师方面，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.与单位无关B.无须个人缴费C.包括工伤与生育保险D.社保只含养老保险68.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，“劳动定额”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。69.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.不覆盖职业病70.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，“薪酬管理”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。71.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，“劳动合同”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。72.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。73.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。74.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.与组织发展相结合B.与组织无关C.应结合个人兴趣能力D.需动态调整75.企业人力资源管理师方面，按标准要求，在“招聘”的执行过程中，应当（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.可歧视应聘者D.招聘可内定人选76.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，“劳动合同管理”的含义是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。77.针对企业人力资源管理师，一般来说，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.应及时反馈结果B.只批评不肯定C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划78.针对企业人力资源管理师，一般来说，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.评估培训效果B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施79.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.不需要修订80.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“招聘”的主要特点不包括（）。A.做到公平择优B.可歧视应聘者C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选81.关于企业人力资源管理师，一般来说，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理无需沟通C.考核结果无需应用D.绩效管理就是年终打分82.针对企业人力资源管理师，通常情况下，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。83.就企业人力资源管理师而言，“劳动合同管理”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。84.根据相关规定，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。85.在企业人力资源管理师中，按标准要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。86.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.不受法律调整B.双方地位平等C.应依法建立D.需协商协调处理争议87.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.无须调整B.应结合个人兴趣能力C.需动态调整D.与组织发展相结合88.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。89.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，对“人才测评”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。90.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。91.在企业人力资源管理师相关工作中，“劳动合同”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。92.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“员工培训”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。93.从专业角度看，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可协商调解B.仲裁无意义C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁94.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.方法可随意D.包括面试与笔试95.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。96.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，“劳动定额”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。97.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。98.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。99.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“岗位分析”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。100.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“薪酬管理”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。二、多项选择题(本大题共15题,每题2分,共30分)101.按标准要求，“用工风险防范”的主要内容包括（）。A.规范用工管理B.保留相关证据C.无须签合同即可用工102.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，下列属于“人力资源管理”要求的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心103.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“员工培训”的表述中，正确的有（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.评估培训效果104.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，在“岗位分析”中，应当做到的有（）。A.应明确岗位职责B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.明确任职资格条件105.关于企业人力资源管理师，一般来说，以下各项中，符合“绩效考核反馈”要求的有（）。A.应及时反馈结果B.考核结果无须告知C.肯定成绩指出不足D.共同制定改进计划106.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列属于“薪酬管理”要求的有（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.薪酬越高越好107.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列属于“薪酬管理”要求的有（）。A.保持外部竞争力B.应体现内部公平C.与绩效挂钩D.薪酬越高越好108.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，“人才测评”的主要内容包括（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.测评可凭直觉109.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的有（）。A.与组织发展相结合B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力110.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，关于“用工风险防范”，下列说法正确的有（）。A.无须签合同即可用工B.规范用工管理C.应依法签订合同D.保留相关证据111.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，下列属于“劳动合同”要求的有（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.劳动合同可只口头约定C.应订立书面劳动合同D.应在用工之日起一个月内订立112.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“劳动争议处理”的主要内容包括（）。A.可申请仲裁B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.争议只能起诉113.按标准要求，在“绩效考核”中，应当做到的有（）。A.应制定考核指标B.考核应客观公正C.结果用于激励与改进D.考核可凭主观印象114.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，下列对“劳动定额”的理解正确的有（）。A.应科学合理制定B.定额越高越好C.随条件变化修订D.与薪酬考核相关115.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的有（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)116.招聘117.劳动争议处理四、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)118.在相关标准中，“职业生涯规划”指的是____。119.在具体作业环节，“劳动合同”通常理解为____。120.根据相关规定，“劳动合同”从管理角度理解是指____。121.一般来说，“职业生涯规划”的核心要点之一是____。122.参照行业规范，“绩效考核反馈”应当做到____。123.根据相关规定，落实“职业生涯规划”时，应首先做到____。124.按照规程要求，“劳动合同”是指____。125.在实际工作中，“劳动关系”的正确含义是____。126.根据相关规定，“绩效考核反馈”的正确含义是____。127.按标准要求，“劳动争议处理”从管理角度理解是指____。答案与解析1.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。2.【答案】A【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。3.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。4.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。5.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。6.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。7.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。8.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。9.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。10.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。11.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。12.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。13.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。14.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。15.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。16.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。18.【答案】A【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。19.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。20.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。21.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。22.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。23.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。24.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。25.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。26.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。27.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。28.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。29.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。30.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。31.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。32.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。33.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。34.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。35.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。36.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。37.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。38.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。39.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。40.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。41.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。42.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。43.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。44.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。45.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。46.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。47.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。48.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。49.【答案】B【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。50.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。51.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。52.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。53.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。54.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。55.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。56.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。57.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。58.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。60.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。61.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。62.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。63.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。64.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。65.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。67.【答案】C【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。68.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。69.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。70.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。71.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。72.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。73.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。74.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。75.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。76.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。77.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。78.【答案】