2026年心理咨询师职业技能等级认定（二级）操作技能历年真题

2026年心理咨询师职业技能等级认定（二级）操作技能历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.心理咨询师方面，结合岗位实际，“工伤保险”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。2.针对心理咨询师，按标准要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。3.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.测评可凭直觉B.与用人无关C.应选用合适工具D.结果无须分析4.在心理咨询师中，在具体作业环节，“用工风险防范”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。5.按标准要求，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.不需要修订D.定额越高越好6.心理咨询师方面，从专业角度看，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬无关B.定额越高越好C.应科学合理制定D.不需要修订7.在心理咨询师相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.与培训无关C.服务组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬8.针对心理咨询师，结合岗位实际，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。9.在心理咨询师中，从专业角度看，下列对“岗位分析”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。10.关于心理咨询师，从专业角度看，“社会保险”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。11.在心理咨询师中，在实际工作中，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。12.就心理咨询师而言，依据操作规程，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.由用人单位缴费D.应认定工伤等级13.针对心理咨询师，依据操作规程，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。14.在心理咨询师中，通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.无须依法履行D.依法解除终止15.在心理咨询师中，按照技术要求，“绩效管理”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。16.就心理咨询师而言，参照行业规范，“劳动争议处理”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。17.关于心理咨询师，依据操作规程，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可协商调解B.无须协商调解C.仲裁无意义D.争议只能起诉18.通常情况下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.随条件变化修订B.与薪酬考核相关C.与薪酬无关D.应科学合理制定19.关于心理咨询师，在具体作业环节，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.用工一年后签订也合法B.劳动合同无需约定报酬C.劳动合同可只口头约定D.应在用工之日起一个月内订立20.针对心理咨询师，根据相关规定，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.仲裁无意义B.争议只能起诉C.可协商调解D.无须协商调解21.在心理咨询师中，按标准要求，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.无须评估效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施22.心理咨询师方面，参照行业规范，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划23.关于心理咨询师，结合岗位实际，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。24.在心理咨询师中，在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。25.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.需协商协调处理争议B.不受法律调整C.应依法建立D.双方地位平等26.根据相关规定，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.薪酬越高越好C.保持外部竞争力D.应体现内部公平27.在心理咨询师相关工作中，结合岗位实际，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.应依法签订合同B.可随意辞退C.规范用工管理D.保留相关证据28.心理咨询师方面，一般来说，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。29.就心理咨询师而言，按照技术要求，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。30.就心理咨询师而言，一般来说，“招聘”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。31.在心理咨询师相关工作中，从专业角度看，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。32.心理咨询师方面，在实际工作中，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。33.针对心理咨询师，结合岗位实际，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。34.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，“招聘”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。35.在心理咨询师相关工作中，结合岗位实际，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.方法可随意B.应结合岗位需求C.只凭第一印象选人D.无须测评36.在心理咨询师中，从专业角度看，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.不覆盖职业病D.由职工个人缴费37.就心理咨询师而言，根据相关规定，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.人资只管发工资D.以人与岗位匹配为核心38.就心理咨询师而言，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。39.针对心理咨询师，通常情况下，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。40.在心理咨询师中，根据相关规定，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险41.针对心理咨询师，通常情况下，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.应选用合适工具B.客观分析结果C.服务于用人决策D.结果无须分析42.关于心理咨询师，通常情况下，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.应认定工伤等级D.无须认定等级43.心理咨询师方面，通常情况下，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.在心理咨询师中，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。45.关于心理咨询师，参照行业规范，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同可只口头约定46.在心理咨询师相关工作中，一般来说，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.只批评不肯定B.应及时反馈结果C.考核结果无须告知D.无须改进计划47.在心理咨询师中，根据相关规定，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。48.结合岗位实际，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.只走过场B.培训无须需求分析C.无须评估效果D.培训应有计划实施49.心理咨询师方面，依据操作规程，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。50.关于心理咨询师，从专业角度看，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。51.就心理咨询师而言，参照行业规范，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.无须评估效果D.只走过场52.心理咨询师方面，一般来说，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.无须评估效果C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施53.关于心理咨询师，通常情况下，“劳动定额”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。54.心理咨询师方面，依据操作规程，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。55.在心理咨询师相关工作中，在标准作业条件下，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。56.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。57.针对心理咨询师，参照行业规范，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。58.就心理咨询师而言，一般来说，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.应科学合理制定B.不需要修订C.与薪酬无关D.定额越高越好59.在心理咨询师相关工作中，在实际工作中，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.方法可随意B.无须测评C.只凭第一印象选人D.应结合岗位需求60.从专业角度看，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同可只口头约定B.劳动合同无需约定报酬C.应载明工作内容、报酬等条款D.用工一年后签订也合法61.在心理咨询师中，在标准作业条件下，“劳动关系”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。62.关于心理咨询师，根据相关规定，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.与培训无关D.不涉及组织目标63.心理咨询师方面，在具体作业环节，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可协商调解B.对裁决不服可起诉C.可申请仲裁D.争议只能起诉64.在心理咨询师中，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。65.就心理咨询师而言，按照技术要求，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。66.就心理咨询师而言，根据相关规定，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.与绩效无关D.应体现内部公平67.针对心理咨询师，从专业角度看，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与绩效无关B.与绩效挂钩C.无须考虑公平D.薪酬越高越好68.就心理咨询师而言，参照行业规范，“劳动争议处理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。69.就心理咨询师而言，按照技术要求，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。70.心理咨询师方面，通常情况下，“社会保险”的主要特点不包括（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.社保只含养老保险71.在心理咨询师中，从专业角度看，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.无须个人缴费B.包括养老医疗失业C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费72.下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.是招聘与考核基础D.岗位分析无关紧要73.在心理咨询师中，根据相关规定，“劳动定额”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。74.依据操作规程，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。75.在心理咨询师中，通常情况下，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.与培训无关B.人资只管发工资C.以人与岗位匹配为核心D.不涉及组织目标76.心理咨询师方面，通常情况下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.可采用评价中心技术D.只凭第一印象选人77.心理咨询师方面，在实际工作中，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。78.一般来说，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效无关B.无须考虑公平C.应体现内部公平D.薪酬越高越好79.心理咨询师方面，在实际工作中，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.是招聘与考核基础B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.与招聘无关80.关于心理咨询师，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.保留相关证据C.规范用工管理D.可随意辞退81.就心理咨询师而言，通常情况下，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.共同制定改进计划B.只批评不肯定C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足82.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.应结合岗位需求D.可采用评价中心技术83.关于心理咨询师，从专业角度看，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.包括面试与笔试B.应结合岗位需求C.方法可随意D.可采用评价中心技术84.关于心理咨询师，按照技术要求，“薪酬管理”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。85.就心理咨询师而言，从专业角度看，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。86.心理咨询师方面，从专业角度看，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.应制定考核指标B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.考核应客观公正87.就心理咨询师而言，通常情况下，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。88.就心理咨询师而言，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。89.关于心理咨询师，一般来说，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应载明工作内容、报酬等条款B.应订立书面劳动合同C.用工一年后签订也合法D.应在用工之日起一个月内订立90.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，“劳动合同”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。91.就心理咨询师而言，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.只靠加薪激励B.激励越多越好C.无须公平D.因人因时施策92.关于心理咨询师，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费D.包括养老医疗失业93.依据操作规程，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。94.心理咨询师方面，在具体作业环节，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。95.通常情况下，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.只靠加薪激励96.就心理咨询师而言，在具体作业环节，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要97.心理咨询师方面，根据相关规定，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.岗位分析无关紧要B.无须形成文件C.与招聘无关D.应明确岗位职责98.在心理咨询师中，在具体作业环节，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。99.在心理咨询师中，按标准要求，“人力资源管理”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。100.在心理咨询师中，结合岗位实际，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.针对心理咨询师，一般来说，关于“人力资源管理”，下列说法正确的有（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资102.在心理咨询师相关工作中，通常情况下，下列属于“用工风险防范”要求的有（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.保留相关证据103.心理咨询师方面，在实际工作中，下列关于“社会保险”的表述中，正确的有（）。A.包括工伤与生育保险B.社保只含养老保险C.单位个人共同缴费104.针对心理咨询师，结合岗位实际，关于“招聘”，下列说法正确的有（）。A.招聘可内定人选B.对应聘者进行筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优105.根据相关规定，“岗位分析”的主要内容包括（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.岗位分析无关紧要D.是招聘与考核基础106.就心理咨询师而言，参照行业规范，下列对“劳动合同管理”的理解正确的有（）。A.依法解除终止B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.可不签书面合同107.在心理咨询师相关工作中，按标准要求，下列对“员工激励”的理解正确的有（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.因人因时施策108.从专业角度看，关于“劳动合同管理”，下列说法正确的有（）。A.应依法订立书面合同B.可不签书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止109.针对心理咨询师，下列属于“劳动合同管理”要求的有（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.可不签书面合同110.关于心理咨询师，一般来说，以下各项中，符合“绩效管理”要求的有（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.应注重过程沟通C.绩效管理就是年终打分三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.从专业角度看，对“用工风险防范”而言，可随意辞退（）。112.在心理咨询师中，一般来说，“劳动关系”的基本要求之一是：双方地位平等（）。113.从专业角度看，依据“绩效管理”的规定，绩效管理无需沟通（）。114.在心理咨询师相关工作中，根据相关规定，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：是招聘与考核基础（）。115.在心理咨询师中，在具体作业环节，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：与组织发展相结合（）。116.心理咨询师方面，结合岗位实际，“劳动争议处理”要求：对裁决不服可起诉（）。117.关于心理咨询师，在具体作业环节，“工伤保险”的作业要求是：由用人单位缴费（）。118.在心理咨询师相关工作中，对“员工激励”而言，只靠加薪激励（）。119.根据相关规定，依据“人才测评”的规定，服务于用人决策（）。120.在心理咨询师相关工作中，参照行业规范，“员工激励”的基本要求之一是：注重公平（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.工伤保险122.劳动合同管理123.劳动定额五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.按照技术要求，简述“绩效考核反馈”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。2.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。3.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。4.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。5.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。6.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。7.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。8.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。9.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。10.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。11.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。12.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。13.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。14.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。15.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。16.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。17.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。18.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。19.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。20.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。21.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。22.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。23.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。24.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。25.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。26.【答案】B【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。27.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。28.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。29.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。30.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。31.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。32.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。33.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。34.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。35.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。36.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。37.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。38.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。39.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。40.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。41.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。42.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。43.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。44.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。45.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。46.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。47.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。48.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。49.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。50.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。51.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。52.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。53.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。54.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。55.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。56.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。57.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。58.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。59.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。60.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。61.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。62.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。63.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。64.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。65.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。66.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。67.【答案】B【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。68.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。69.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。70.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。71.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。72.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。73.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。74.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。75.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。76.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。77.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。78.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬