2026年四川社会化工会工作者招聘考试(综合能力测试)经典试题及答案

2026年四川社会化工会工作者招聘考试(综合能力测试)经典试题及答案第一部分客观题一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.2026年是四川省总工会部署实施《四川省工会社会工作专业人才队伍建设三年行动方案（2024—2026年）》的收官之年，该方案明确到2026年末，全省社会化工会工作者在岗规模不低于（）人，实现街道（乡镇）、省级以上开发区（工业园区）工会服务站点全覆盖。A.8500B.10000C.12000D.15000答案：B。解析：根据四川省总工会2024年正式印发的行动方案，2026年末全省社会化工会工作者在岗规模稳定在10000人以上，每万名职工配备不低于3名社会化工会工作者。2.社会化工会工作者的核心服务定位是（），重点面向新就业形态劳动者、农民工、困难职工等群体开展权益维护、服务保障等工作。A.基层工会服务的补充力量B.基层工会专职干事替代者C.基层工会工作的骨干力量D.工会志愿服务队伍核心答案：C。解析：全国总工会及四川省总工会明确，社会化工会工作者是基层工会工作的骨干力量，承担基层工会日常运转、职工服务、权益维护等核心事务，是打通工会服务职工“最后一公里”的关键载体。3.依据《中华人民共和国工会法》（2021修正），基层工会委员会每届任期为（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.三年B.五年C.三年或者五年D.两年答案：C。解析：《工会法》第十六条明确规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.根据《四川省工会社会工作专业人才管理办法（试行）》，社会化工会工作者的薪酬体系建立与（）挂钩的正常增长机制，确保薪酬水平不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资的80%。A.职工服务年限、绩效考核结果B.当地经济发展水平、物价变动情况C.岗位等级、专业资质水平D.以上都是答案：D。解析：四川省管理办法明确，社化工会工作者薪酬由基本工资、绩效工资、工龄津贴、资质补贴构成，建立与岗位等级、专业资质、服务年限、绩效考核、当地经济发展水平、物价变动联动的正常增长机制。5.2025年四川省总工会在全省范围推行的职工普惠服务品牌名称是（），聚焦职工医、食、住、行、文、体、教等需求整合服务资源。A.川工之家·普惠通B.蜀工惠C.川工惠D.蜀工e家答案：B。解析：“蜀工惠”是四川省总工会2025年正式上线的全省统一普惠服务品牌，依托“川工之家”APP整合全省工会服务资源，实现职工服务“一网通办”。6.下列选项中，不属于社会化工会工作者法定工作职责的是（）。A.指导企业开展集体协商、签订集体合同B.代行企业人力资源管理部门的劳动关系调解职能C.摸排辖区内困难职工情况，建立帮扶档案D.协助开展新就业形态劳动者建会入会工作答案：B。解析：社会化工会工作者代表工会组织履行职工服务和权益维护职责，不得代行企业行政方的人力资源管理、劳动关系处置等职能，需保持工会组织的独立性。7.根据《中国工会章程》，工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入的（）作为会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A。解析：《中国工会章程》第四条明确，会员会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%。8.某辖区内外卖骑手反映平台存在“超时罚款过高”“算法压榨劳动时间”问题，社会化工会工作者最先应当采取的处置流程是（）。A.直接代表劳动者向平台发函要求整改B.第一时间上报上级总工会，对接人社、网信等部门开展联合执法C.全面摸排核实涉事骑手数量、具体诉求、相关证据，建立诉求台账D.组织骑手开展集体停工维权答案：C。解析：社会化工会工作者处置职工诉求需遵循“先调研核实、再分类处置”的流程，首先要全面掌握诉求真实性和具体内容，再根据诉求层级分别通过协商调解、上报联动、法律援助等渠道处置，严禁组织非法停工、越级维权。9.2026年四川省工会重点工作部署中，针对新就业形态劳动者群体的专项服务行动名称是（），重点解决新就业形态劳动者劳动保障权益落实不到位问题。A.新就业形态劳动者温暖服务季B.新就业形态劳动者权益护航行动C.蜀工护新·2026专项行动D.新就业形态劳动者建会攻坚行动答案：C。解析：四川省总工会2026年工作要点明确部署“蜀工护新·2026专项行动”，全年计划建成新就业形态劳动者驿站1200个，为不少于50万名新就业形态劳动者提供免费体检、权益咨询、困难帮扶等服务。10.依据《集体合同规定》，职工一方与用人单位进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7答案：B。解析：《集体合同规定》第十九条明确，集体协商双方代表人数对等，每方至少3人，首席代表可由工会主席或书面委托的其他人员担任。11.工会困难职工帮扶建档标准中，“连续6个月以上家庭人均可支配收入低于当地最低生活保障线，且家庭财产状况符合当地低保认定条件”的职工，应当纳入（）档案。A.深度困难职工B.相对困难职工C.意外致困职工D.边缘困难职工答案：A。解析：全国总工会困难职工建档标准规定，深度困难职工指家庭人均收入低于当地低保线6个月以上，财产符合低保条件的职工；相对困难职工指家庭人均收入低于低保线2倍以内，因患病、残疾等原因导致刚性支出较大的职工；意外致困职工指因突发事件、意外伤害导致家庭基本生活困难的职工。12.下列关于工会经费使用的表述，符合《基层工会经费收支管理办法》规定的是（）。A.可将工会经费用于为工会干部发放超过规定标准的福利B.可使用工会经费组织职工开展春秋游、文体活动、节日慰问C.可将工会经费账户与单位行政账户合并核算D.可使用工会经费为单位购买办公设备、承担行政开支答案：B。解析：《基层工会经费收支管理办法》明确工会经费可用于职工文体活动、春秋游、节日慰问、困难帮扶等职工服务支出，严禁超标准发放福利、与行政账户混同核算、承担行政开支。13.某企业职工与企业发生劳动争议，向基层工会申请调解，社会化工会工作者担任劳动争议调解员时，应当遵循的首要原则是（）。A.维护企业经营秩序优先B.平等自愿、合法公正、及时调解C.满足职工全部诉求D.直接引导职工提起劳动仲裁答案：B。解析：劳动争议调解需遵循合法、公正、自愿、及时的原则，在查清事实的基础上引导双方平等协商，不得偏向任何一方，也不得强制职工走仲裁程序。14.四川省社会化工会工作者绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次比例不超过考核总人数的（），考核结果与绩效薪酬、续聘解聘直接挂钩。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C。解析：《四川省工会社会工作专业人才管理办法（试行）》规定，年度考核优秀等次比例控制在总人数的20%以内，考核不合格的依法解除聘用合同。15.2026年是《四川省〈中华人民共和国工会法〉实施办法》修订实施（）周年，该办法结合四川实际细化了工会组织建设、职工权益维护、经费保障等内容。A.2B.3C.4D.5答案：A。解析：四川省第十三届人大常委会第三十六次会议于2023年7月修订通过《四川省〈中华人民共和国工会法〉实施办法》，2023年9月1日正式实施，到2026年为实施2周年。16.下列工会服务站点中，专门为新就业形态劳动者提供饮水、充电、休息、热饭等基础服务的是（）。A.职工法律援助站B.工会户外劳动者服务站点（爱心驿站）C.职工书屋D.职工技能培训基地答案：B。解析：工会户外劳动者服务站点（爱心驿站）主要面向环卫工人、外卖骑手、快递员、网约车司机等户外劳动者，提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、饥可热饭、伤可用药”的基础服务。17.依据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足该人数的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B。解析：《工会法》第十一条明确，有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立，也可以联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人组织会员开展活动。18.社会化工会工作者在开展职工服务时，对于收集到的职工个人隐私信息，应当遵守的工作纪律是（）。A.可以根据工作需要提供给合作的第三方机构B.严格保密，不得泄露、出售或者非法向他人提供C.可以在内部工作群中随意传播D.可以用于工会服务以外的其他用途答案：B。解析：社会化工会工作者需严格遵守职工信息保密规定，对收集到的职工个人信息、困难职工家庭情况、诉求内容等严格保密，严禁泄露、非法提供给第三方。19.2025年四川省城镇新增就业目标为100万人以上，其中困难职工家庭高校毕业生就业帮扶率达到（）以上，是工会就业服务的核心指标之一。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：C。解析：四川省总工会2025-2026年就业服务工作部署明确，困难职工家庭高校毕业生就业帮扶率不低于95%，零就业困难职工家庭至少有1人实现就业。20.下列关于工会组织性质的表述，不正确的是（）。A.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.工会是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.工会是国家政权的重要社会支柱D.工会是隶属于企业行政部门的职工福利管理机构答案：D。解析：工会是独立的群众组织，不属于企业行政部门，依法代表和维护职工合法权益，具有独立的组织机构和经费保障。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.四川省社会化工会工作者应当具备的基本能力包括（）。A.政策理论运用能力B.职工群众工作能力C.劳动关系协调能力D.服务事项经办能力E.风险排查处置能力答案：ABCDE。解析：根据四川省工会社会工作专业人才能力建设标准，社化工会工作者需具备五大核心能力，即政策运用、群众工作、劳动关系协调、服务经办、风险处置能力。2.下列选项中，属于社会化工会工作者承接的工会普惠服务事项的有（）。A.职工医疗互助保障参保经办B.工会会员节日慰问品发放C.职工技能提升培训报名组织D.困难职工生活救助、医疗救助申请受理E.职工疗休养活动组织答案：ABCDE。解析：以上均为基层社会化工会工作者日常承接的普惠服务经办事项。3.新就业形态劳动者建会入会的主要形式包括（）。A.平台企业单独建会B.行业协会联合建会C.区域工会联合会覆盖D.新就业形态劳动者网上入会E.依托社区（村）工会兜底覆盖答案：ABCDE。解析：四川省针对新就业形态劳动者流动性强、劳动关系灵活的特点，推行“单独建、联合建、区域覆盖、网上入会、兜底覆盖”的多元入会模式。4.基层工会劳动法律监督的主要内容包括（）。A.企业执行劳动合同、集体合同情况B.企业执行工作时间、休息休假规定情况C.企业缴纳社会保险、提供劳动保护情况D.企业执行工资支付、女职工特殊保护规定情况E.企业遵守民主管理规定情况答案：ABCDE。解析：《工会劳动法律监督办法》明确，工会劳动法律监督覆盖劳动保障全领域，以上选项均属于监督内容。5.下列情形中，职工可以申请工会法律援助的有（）。A.与企业发生劳动争议，经济困难无力支付法律服务费用的B.因履行工会工作职责被侵权的工会工作者C.新就业形态劳动者遭遇劳动权益侵害需要法律帮助的D.农民工追索劳动报酬、工伤赔偿的E.因个人投资失败产生经济纠纷的答案：ABCD。解析：工会法律援助主要面向劳动权益相关诉求，个人投资纠纷不属于工会法律援助范围；其中农民工追索劳动报酬、工伤赔偿免予核查经济困难状况。6.社会化工会工作者开展职工思想引领工作的主要方式包括（）。A.宣传党的创新理论、工运理论和劳动模范事迹B.开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动C.组织职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活D.及时了解职工思想动态，做好情绪疏导E.引导职工理性表达利益诉求，维护劳动领域政治安全答案：ABCDE。解析：以上均为职工思想引领工作的核心内容。7.根据《四川省基层工会经费收支管理实施细则》，基层工会可以在法定节日向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品的采购和发放应当符合的规定有（）。A.年度发放总额不超过本级工会当年留成经费的50%B.不得发放现金、购物卡、代金券C.优先采购四川省消费帮扶产品、职工群众急需的生活用品D.节日慰问品发放标准按照当地总工会明确的标准执行E.可以向非会员发放慰问品答案：ABCD。解析：工会节日慰问品仅面向工会会员发放，不得向非会员发放。8.工会劳动保护工作的“三同时”监督是指，对新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施，必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时审批答案：ABD。解析：工会劳动保护“三同时”制度明确，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会需参与项目验收监督。9.下列选项中，属于社会化工会工作者职业禁止行为的有（）。A.在职工维权工作中偏袒企业方，损害职工合法权益B.挪用、侵占、套取工会经费或者帮扶资金C.泄露职工个人隐私和工作秘密D.在服务过程中接受职工或者服务对象的礼品、礼金E.工作时间从事与工会职责无关的兼职活动答案：ABCDE。解析：以上均为《四川省工会社会工作专业人才职业行为规范》明确的禁止性行为，违反者视情节给予绩效扣减、解聘处理，涉嫌违法的移交司法机关。10.2026年四川省总工会部署的“县级工会加强年”专项工作的重点任务包括（）。A.强化县级工会政治引领功能B.夯实基层工会组织基础C.提升职工服务阵地效能D.加大经费资源向下倾斜力度E.建设高素质工会干部和社工队伍答案：ABCDE。解析：“县级工会加强年”是全国总工会部署的三年专项行动，2026年为收官年，重点围绕以上五个方面推进县级工会成为服务职工的前沿阵地。三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确选√，错误选×）1.社会化工会工作者实行劳动合同制管理，由县级及以上总工会或者其委托的机构依法签订劳动合同，不属于公务员或者事业编制人员。（√）解析：社会化工会工作者是通过社会招聘、合同管理的专业服务人才，不占用行政或事业编制。2.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（√）解析：符合《中国工会章程》关于会员退会的规定。3.集体合同签订后即对用人单位和全体职工具有法律约束力，无需报送人力资源社会保障部门审查。（×）解析：集体合同签订后需报送人社部门，人社部门15日内未提出异议的，集体合同即行生效。4.社会化工会工作者在开展困难职工帮扶时，可以根据自己的判断直接确定帮扶对象和帮扶金额，不需要公示。（×）解析：困难职工帮扶需严格执行“申请、核实、公示、建档、帮扶”的流程，帮扶对象和帮扶金额需公示不少于5个工作日，接受职工监督。5.新就业形态劳动者与平台企业不存在劳动关系的，不能加入工会组织。（×）解析：工会推行新就业形态劳动者“入会无需确认劳动关系”的政策，只要是以工资收入为主要生活来源或者与平台建立劳动关系、事实劳动关系的劳动者，都可以申请加入工会。6.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，社会保险和其他福利待遇等享受本单位职工同等待遇。（√）解析：符合《工会法》关于基层工会工作人员待遇的规定。7.工会开展职工技能竞赛的目的是提升职工技能水平，推动产业工人队伍建设改革，获奖职工可以按照规定获得奖金、技能等级晋升等奖励。（√）8.社会化工会工作者遇到职工群体性诉求时，应当第一时间上前劝说职工不要维权，避免影响社会稳定。（×）解析：遇到群体性诉求时，应当第一时间安抚职工情绪，认真听取诉求，及时上报上级工会和相关部门，引导职工通过合法渠道理性表达诉求，不得简单粗暴阻止职工合法维权。9.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（√）10.社会化工会工作者只要持有社会工作者职业资格证书，就可以永久聘用，不需要参加年度考核。（×）解析：社会化工会工作者实行年度考核和聘期考核制度，考核不合格的即使持有职业资格证书也会按照规定解除聘用合同。第二部分主观题四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）1.案例：某市某街道辖区内有120余名快递员、外卖骑手，长期存在“入会难、休息难、维权难”问题：部分骑手认为工会“没用，解决不了实际问题”，不愿意入会；辖区内没有专门的户外劳动者休息点，骑手们平时只能在商铺屋檐下躲雨、在电动车上休息；2025年11月，有3名骑手反映站点存在“恶意克扣超时罚款”“冬季没有发放防寒劳保用品”问题，多次和站点沟通没有结果，情绪激动准备到市政府门口上访。问题：假如你是该街道的社会化工会工作者，你将如何处置上述问题？参考答案：（1）第一时间处置群体性诉求风险。第一时间找到情绪激动的3名骑手，亮明工会工作者身份，耐心倾听其诉求，做好情绪安抚，向其承诺工会将依法协调解决合理诉求，引导其放弃上访计划，通过合法渠道反映问题；同时第一时间将相关情况上报街道总工会和上级总工会，启动劳动争议联动处置机制，对接人社、市场监管等部门做好应对准备，防止风险升级。（2）全面核实骑手诉求并协调解决。针对骑手反映的克扣罚款、未发放防寒用品问题，逐一核实3名骑手的工资流水、罚款记录、劳动合同（协议）内容，主动对接快递、外卖站点负责人，宣传《新就业形态劳动者劳动保障权益维护指导意见》和四川省相关规定，指出站点不合理罚款、未按规定发放劳保用品的问题，通过集体协商督促站点取消不合理罚款规则，补发3名骑手被克扣的工资，按标准发放冬季防寒劳保用品；针对骑手的共性诉求，推动站点建立常态化的诉求沟通机制，每季度召开1次骑手恳谈会，及时回应劳动者诉求。（3）推进新就业形态劳动者建会入会工作。针对骑手对工会的认知偏差，通过骑手微信群、站点宣讲、上门走访等方式，宣传工会的普惠服务、权益维护、困难帮扶等职能，用解决实际问题的案例让骑手看到工会的作用；依托街道建立新就业形态劳动者联合工会，开通网上入会通道，引导辖区120余名骑手全部入会，推选自带诉求、有威信的骑手担任工会兼职副主席，提升骑手的参与感。（4）完善服务阵地建设。整合街道社区党群服务中心、临街商铺资源，在骑手集中的片区建成3个工会户外劳动者爱心驿站，配备饮水机、微波炉、充电设备、应急药品、休息座椅、雨具等设施，解决骑手休息、热饭、充电、躲雨的实际需求；对接工会普惠服务资源，为入会骑手免费赠送职工医疗互助保障、发放冬季保暖物资，定期开展免费体检、法律义诊、心理疏导等服务，提升骑手的归属感。（5）建立长效服务机制。建立辖区新就业形态劳动者动态台账，每季度摸排一次劳动者诉求，建立诉求清单、责任清单、办结清单，做到“诉求有人接、问题有人管、结果有反馈”；联合人社部门定期对辖区平台站点开展劳动法律监督，提前排查化解劳动争议风险，从源头减少侵权问题。评分说明：处置流程逻辑清晰、符合社工职责、措施针对性强即可酌情给分，其中风险处置5分、权益维权4分、建会入会3分、阵地服务3分。2.案例：某县总工会社会化工会工作者小李负责困难职工帮扶工作，在2026年春季困难职工建档摸排中，有熟人找到小李，说自己的亲戚张某是某企业职工，家庭条件较好，但想申请困难职工生活救助和子女助学帮扶，希望小李帮忙把张某纳入困难职工档案，承诺事后给小李送2000元感谢费；同时小李在摸排中发现，真正困难的职工王某是某企业农民工，因为不懂申请流程，不知道可以申请工会帮扶，家里有两个孩子上学，妻子患病长期吃药，家庭人均收入低于当地低保边缘线，但没有提交帮扶申请。问题：结合社会化工会工作者的职业规范和帮扶工作要求，分析小李应当如何处置上述情况，并说明理由。参考答案：（1）坚决拒绝熟人的请托，严格遵守工作纪律。首先要明确告知熟人，困难职工建档有严格的认定标准、审核流程和公示要求，张某家庭条件较好不符合建档标准，帮忙纳入档案属于套取帮扶资金的违规行为，不仅会被解除聘用合同，涉嫌违法的还会被追究法律责任，坚决拒绝2000元感谢费的诱惑，并对熟人进行政策解释，引导其打消违规请托的想法；如果熟人坚持请托甚至试图行贿，要及时向单位纪检部门报告情况，做好相关记录，坚守职业底线。理由：社会化工会工作者职业规范明确要求，严禁利用职务便利优亲厚友、套取工会帮扶资金，严禁收受服务对象的礼品礼金；工会帮扶资金是困难职工的“救命钱”，必须严格按照规定使用，对不符合条件的人员坚决不能纳入建档范围，确保资金用在真正需要帮助的困难职工身上。（2）主动上门对接职工王某，协助其申请帮扶。第一时间主动到王某家中走访，核实王某的家庭收入、妻子医疗支出、子女就学等情况，对照困难职工建档标准判断其是否符合建档条件；如果王某符合相对困难职工建档条件，主动向王某讲解工会困难职工帮扶政策，列出需要准备的申请材料清单，全程协助王某准备材料、提交申请，按照流程完成入户核实、公示、建档等工作，按规定为王某申请生活救助、医疗救助和子女金秋助学帮扶，解决其家庭实际困难；同时将王某纳入常态化跟踪帮扶范围，对接就业服务资源为王某推荐技能培训、合适的就业岗位，帮助其家庭稳定增收，早日脱困。理由：社会化工会工作者的核心职责是服务职工，尤其是要主动发现、主动帮助困难职工，不能坐等职工上门申请，要落实工会帮扶政策“应知尽知、应帮尽帮”的要求，打通政策落地的“最后一公里”，让真正困难的职工享受到工会的帮扶服务。（3）优化帮扶政策宣传和申报流程。针对部分职工不了解帮扶政策、不会申请的问题，通过企业工会宣传栏、职工微信群、入户走访等方式，全覆盖宣传困难职工帮扶的申请条件、流程、帮扶标准，让所有职工了解政策；在职工服务中心设置帮扶申请专门窗口，简化申报流程，为不会填写申请材料的职工提供帮办代办服务；同时严格落实建档审核公示制度，对所有申请建档的职工严格入户核实、公开公示，接受职工群众监督，杜绝优亲厚友、违规建档的情况，确保帮扶工作公平公正。评分说明：职业纪律遵守部分6分、主动服务部分6分、长效机制优化3分，观点正确、符合政策规定即可酌情给分。五、实务操作题（共20分）假如你是某园区总工会的社会化工会工作者，园区有企业87家，职工1.2万人，其中35岁以下青年职工占比72%，2026年园区总工会计划开展“服务职工暖心年”系列活动，请你撰写一份活动方案框架，要求活动贴合青年职工需求，涵盖权益维护、技能提升、普惠服务、文体活动四个板块，总活动不少于8项，措施具体可落地。参考答案：XX园区总工会2026年“服务职工暖心年”系列活动方案一、活动目标：以满足职工需求为核心，聚焦园区青年职工占比高的特点，全年开展不少于8项精准服务活动，覆盖职工1万人次以上，提升职工的归属感、幸福感，构建和谐劳动关系，助力园区企业发展。二、活动时间：2026年1月-12月三、主要活动内容（一）权益维护板块（2项活动）1.“蜀工护薪·园区行”劳动法律监督活动：每季度联合人社、司法部门开展1次企业劳动用工体检，重点检查企业劳动合同签订、工资支付、社保缴纳、休息休假、女职工权益保护情况，建立问题台账督促企业整改；每月开展1次劳动法律义诊，邀请律师到园区职工服务中心坐班，为职工提供免费法律咨询、劳动争议调解服务，全年为职工提供法律援助不少于30件，确保园区不发生重大欠薪案件和群体性劳动争议。2.集体协商“集中要约季”活动：2026年3-4月集中开展集体协商要约行动，指导园区所有企业围绕工资增长、工作时间、福利保障等内容开展集体协商，重点推动互联网、制造业企业明确青年职工加班工资计算、技能等级与工资挂钩、年休假落实等条款，实现园区建会企业集体协商覆盖率100%。（二）技能提升板块（2项活动）1.“园区工匠杯”职工技能竞赛：2026年5-10月，联合园区管委会、人社部门围绕园区主导产业（电子信息、装备制造）开展4个工种的技能竞赛，对获奖选手颁发奖金、优先推荐申报“成都工匠”“四川工匠”，符合条件的直接