2026年职业病危害防治培训考试试卷及答案

2026年职业病危害防治培训考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.《职业病防治法》规定，职业病防治工作坚持（）的方针。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.综合治理、标本兼治D.分类管理、综合治理答案：B解析：《职业病防治法》第三条明确，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.高温、噪声C.化学品D.病毒、细菌答案：A解析：《职业病防治法》第二条明确职业病定义：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。3.我国的职业病分类和目录由（）制定并公布。A.国家卫生健康委员会B.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门C.应急管理部D.人力资源和社会保障部答案：B解析：根据《职业病防治法》第二条，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。4.下列不属于法定职业病的是（）。A.矽肺B.噪声聋C.颈椎病D.苯中毒答案：C解析：颈椎病目前未列入《职业病分类和目录》，不属于法定职业病。矽肺属于职业性尘肺病，噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病，苯中毒属于职业性化学中毒。5.接触粉尘作业的劳动者，上岗前职业健康检查的主要目的是（）。A.发现职业禁忌证B.治疗职业病C.确定工资等级D.评估工作能力答案：A解析：上岗前职业健康检查的核心目的是筛查职业禁忌证，防止劳动者从事与其健康状况不相适应的作业，属于预防性健康监护措施。6.矽肺是由于长期吸入含有（）的粉尘所致的职业病。A.游离二氧化硅B.石棉纤维C.煤尘D.水泥粉尘答案：A解析：矽肺是由于长期吸入含有游离二氧化硅（Si7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当组织（）职业健康检查。A.上岗前、在岗期间B.上岗前、在岗期间、离岗时C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。8.我国职业接触限值中，时间加权平均容许浓度的英文缩写是（）。A.PC-STELB.PC-TWAC.MACD.OEL答案：B解析：PC-TWA（PermissibleConcentration-TimeWeightedAverage）即时间加权平均容许浓度，是以时间权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。9.下列关于防尘口罩的说法，正确的是（）。A.纱布口罩可以替代防尘口罩B.防尘口罩使用后可以清洗重复使用C.防尘口罩应根据粉尘种类和浓度选择适当防护等级D.防尘口罩佩戴松紧无所谓，只要遮住口鼻即可答案：C解析：防尘口罩应根据粉尘种类、浓度及暴露时间选择适当防护等级（如KN90、KN95等）。纱布口罩不能有效过滤细微粉尘；防尘口罩通常为一次性或有限次使用，不宜清洗；佩戴时须保证面部密合性。10.噪声作业是指工作场所噪声强度超过（）的职业接触限值的作业。A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C解析：根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.2），每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声限值为85dB(A)。11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。这属于（）。A.用人单位的权利B.用人单位的法定义务C.劳动者的义务D.可做可不做的事项答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，这是法定义务，不得隐瞒或者欺骗。12.下列属于职业性化学中毒的是（）。A.中暑B.苯所致白血病C.手臂振动病D.电光性皮炎答案：B解析：苯所致白血病属于职业性化学中毒。中暑和手臂振动病属于物理因素所致职业病，电光性皮炎属于职业性皮肤病。13.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.公告栏B.报警装置、急救用品、冲洗设备等C.更衣室D.休息室答案：B解析：《职业病防治法》第二十五条规定，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。14.在岗期间职业健康检查的周期，一般由（）确定。A.劳动者个人B.用人单位随意C.职业健康监护技术规范D.医院答案：C解析：在岗期间职业健康检查的周期应根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的规定，结合劳动者接触的职业病危害因素种类、浓度（强度）及劳动条件等因素综合确定。15.工作场所职业病危害因素监测结果应当（）。A.保密B.向劳动者公布C.只向管理层报告D.存入档案即可答案：B解析：《职业病防治法》规定，检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。16.下列关于高温作业的说法，错误的是（）。A.高温作业容易导致中暑B.高温作业应合理安排劳动时间，避开高温时段C.高温作业场所应提供含盐清凉饮料D.只要提供风扇降温就可以完全预防中暑答案：D解析：风扇降温不能完全预防中暑。高温作业防护需采取综合措施，包括合理安排劳动和休息、提供含盐清凉饮料、采取隔热措施、加强个人防护、控制接触时间等。17.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训。A.安全生产B.职业卫生C.消防D.环保答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》明确，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。18.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.收取费用后提供C.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章D.只提供部分内容答案：C解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。19.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，属于（）。A.正常现象B.违法行为C.轻微问题D.不可避免答案：B解析：《职业病防治法》规定，用人单位应当采取有效措施使工作场所职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。超过标准属于违法行为，应依法承担相应责任。20.怀疑自己得了职业病，劳动者应当（）。A.自行买药治疗B.到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断C.直接换工作D.忍耐答案：B解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于职业病危害因素类别的有（）。A.粉尘B.化学因素C.物理因素D.生物因素E.放射性因素答案：ABCDE解析：根据《职业病防治法》及相关规定，职业病危害因素按性质可分为粉尘、化学因素、物理因素、生物因素、放射性因素及其他因素等类别。2.下列属于职业禁忌证的情形包括（）。A.未控制的高血压患者从事高温作业B.活动性肺结核患者从事粉尘作业C.慢性阻塞性肺疾病患者从事油漆作业D.色盲人员从事电工操作E.听力障碍者从事噪声作业答案：ABCE解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或可能导致原有自身疾病病情加重的特殊生理或病理状态。未控制的高血压患者不宜从事高温作业；活动性肺结核患者不宜从事粉尘作业；慢性阻塞性肺疾病患者接触有机溶剂（如油漆中的苯系物）可能加重病情；听力障碍者从事噪声作业会加速听损。色盲从事电工操作主要涉及电气安全辨识要求，不属于《职业病防治法》中的职业禁忌证范畴。3.下列关于个人防护用品的说法，正确的有（）。A.用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品B.劳动者有权拒绝佩戴不舒适的个人防护用品C.个人防护用品应当正确佩戴、使用、维护D.个人防护用品可以作为唯一的防护措施E.用人单位应指导和培训劳动者正确使用个人防护用品答案：ACE解析：个人防护用品是用人单位应当提供的劳动防护措施之一，劳动者应当正确佩戴使用（A、C正确）；用人单位有义务培训指导（E正确）。个人防护用品是最后一道防线，不能替代工程控制、管理控制等根本性预防措施（D错误）。劳动者不得仅以"不舒适"为由拒绝佩戴（B错误）。4.下列属于职业健康检查的主要类别的有（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间定期职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.退休后职业健康检查答案：ABCD解析：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188），职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急（紧急）职业健康检查四种类型。"退休后职业健康检查"不属于法定健康监护类别；对部分潜伏期长的职业病（如尘肺病），离岗后可进行医学随访，但性质不同。5.下列关于职业病诊断与鉴定的说法，正确的有（）。A.职业病诊断应当由取得职业病诊断资格的医疗卫生机构进行B.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病C.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定D.职业病诊断需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料E.用人单位不提供资料的，职业病诊断机构无法进行诊断答案：ABCD解析：A、B、C、D均符合《职业病防治法》相关规定。E错误：用人单位不提供或者不如实提供资料的，职业病诊断机构仍可根据劳动者自述、其他劳动者证言、工作场所检测资料及相关临床表现等材料作出职业病诊断。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当依法履行职业病防治义务。答案：正确2.所有接触职业病危害因素的劳动者都应当进行在岗期间职业健康检查，检查周期统一为1年。答案：错误解析：在岗期间职业健康检查的周期应根据劳动者接触的职业病危害因素种类及浓度（强度），由《职业健康监护技术规范》（GBZ188）确定。不同危害因素的检查周期不同，并非统一为1年。3.劳动者有权拒绝在没有职业病防护条件下从事职业病危害作业。答案：正确解析：《职业病防治法》规定，劳动者享有职业卫生保护权利，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有权提出批评、检举和控告，并有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。4.职业健康检查费用可以由劳动者本人承担。答案：错误解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。劳动者本人不承担该项费用。5.用人单位安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业是合法的。答案：错误解析：《职业病防治法》明确禁止用人单位安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。6.发生急性职业中毒事故时，现场人员应当立即撤出，不进行任何救援。答案：错误解析：发生急性职业中毒事故时，应在确保自身安全的前提下立即启动应急预案，采取科学有效的应急救援措施（如正确佩戴防护装备后实施救援、切断毒源、通风、急救等），而非简单全部撤出放弃救援。7.工作场所职业病危害警示标识的设置属于用人单位的法定义务。答案：正确解析：《职业病防治法》第二十四条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，用人单位应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。8.对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。答案：正确解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置。9.劳动者只要佩戴了个人防护用品，就一定不会得职业病。答案：错误解析：个人防护用品可降低职业病危害风险，但不能完全消除风险。其防护效果受用品质量、适配性、佩戴方法、维护状态等多种因素影响，且属于末端防护措施，不能替代工程控制等根本性防护手段。10.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案保存期限为10年。答案：错误解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康监护档案应当保存至劳动者离开用人单位后不少于30年。10年不符合规定要求。四、简答题（每题5分，共15分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：(1)建立健全职业病防治责任制，明确各层级、各岗位的职业病防治职责；(2)依法进行职业病危害项目申报；(3)对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，并将结果向劳动者公布；(4)设置职业病防护设施并保持正常运行，采取有效工程控制措施；(5)为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品并监督正确使用；(6)组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查并建立监护档案；(7)履行职业病危害告知义务，开展职业卫生培训；(8)依法保障劳动者的职业卫生保护权利，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事禁忌作业。解析：本题综合考核用人单位作为职业病防治责任主体的法定职责，涵盖制度建设、危害申报、工程防护、个体防护、健康监护、告知培训等核心义务，覆盖预防为主、防治结合方针在用人单位层面的具体落实。2.简述职业病危害告知的主要方式。答案：(1)劳动合同告知：与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知，并写入合同条款；(2)公告栏告知：在用人单位醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程及工作场所职业病危害因素检测结果；(3)警示标识告知：在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，载明危害种类、后果、预防及应急措施；(4)培训告知：通过上岗前和在岗期间的职业卫生培训，向劳动者系统讲解职业病危害因素、防护知识及应急处置方法。解析：职业病危害告知是劳动者知情权的重要体现，多种告知方式互为补充，确保劳动者在充分知情的条件下安全作业。3.简述正确使用防尘口罩的注意事项。答案：(1)根据作业环境中粉尘种类、浓度和暴露时间选择适当防护等级（如KN90、KN95等）；(2)使用前检查口罩外观是否完好，呼气阀、头带、鼻夹等部件是否正常；(3)佩戴时调整头带松紧并按压鼻夹，进行气密性检查，确保口罩与面部紧密贴合；(4)在粉尘作业环境中应全程佩戴，不得中途随意摘下；(5)按产品说明书要求定期更换，一次性口罩不得清洗后重复使用；(6)使用后妥善保存，避免受潮、污染或挤压变形。五、案例分析题（共20分）某化工厂生产车间存在苯、甲苯等有机溶剂蒸气，同时伴有噪声和高温危害因素。该厂未设置有效的通风排毒设施，仅给部分工人发放了普通纱布口罩，未组织过任何职业健康检查。一名工人在该车间连续工作3年后，出现头晕、乏力、牙龈出血等症状，被诊断为苯中毒所致再生障碍性贫血。请分析该用人单位在职业病防治方面存在哪些违法行为，并提出整改措施。答案：###一、违法行为分析(1)工程控制措施缺失。该厂未设置有效的通风排毒设施，导致工作场所苯、甲苯等有机溶剂蒸气浓度可能超过国家职业接触限值，违反《职业病防治法》关于用人单位应当采取有效防护设施、使职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准的规定。(2)个人防护用品配备不合格。普通纱布口罩不能有效防护有机溶剂蒸气，用人单位未为接触毒物的劳动者配备符合国家标准的防毒面具（如配有A型有机气体滤毒盒的呼吸防护用品），且仅给"部分工人"发放，侵害了劳动者的防护权益。(3)职业健康监护全面缺失。该厂未组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，既无法发现职业禁忌证，也无法早期发现健康损害，直接违反《职业病防治法》第三十五条的强制性规定。(4)职业病危害告知未履行。劳动者未被告知苯、甲苯的毒性危害、防护措施及应急处理方法，未在劳动合同中如实载明职业病危害，侵害了