2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解

2026初级会计-经济法基础（官方）-第八章劳动合同与社会保险法律制度参考试题库历年考点答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共100题）1、关于水利工程设计文件的审查，下列说法正确的是。A.初步设计文件由项目法人自行审查B.施工图设计文件无需审查C.设计文件审查应由具有相应资质的审查机构进行D.设计审查不影响施工进度2、水利工程建设项目采用邀请招标方式的，应当向个以上具备承担招标项目能力、资信良好的特定法人或者其他组织发出投标邀请书。A.2B.3C.4D.53、勘察设计单位不得将其承接的勘察设计业务。A.分包B.转包或违法分包C.自主完成D.委托专业协作4、关于招标人发布招标信息的渠道，下列说法正确的是。A.只能在地方媒体发布B.可以在指定的报刊、信息网络或其他媒介发布C.不需要发布公告D.只能通过现场公告方式发布5、水利工程勘察设计阶段的质量控制重点不包括。A.勘察设计文件的深度和质量B.勘察设计单位的资质审查C.施工机械设备的选型采购D.勘察设计成果的审查验收6、投标人对招标文件有异议的，应当在投标截止时间日前提出。A.3B.5C.10D.157、关于资格审查方式，下列说法正确的是。A.资格审查只有资格预审一种方式B.资格审查只有资格后审一种方式C.资格审查分为资格预审和资格后审两种方式D.资格审查可以不进行8、水利工程建设项目招标文件应当包括的内容有。A.招标项目的技术要求B.对投标人资格审查的标准C.投标报价要求和评标标准D.以上都是9、勘察设计文件中应当注明工程合理使用年限，该年限自起算。A.勘察设计开始之日B.工程竣工验收合格之日C.工程设计图纸交付之日D.工程开工之日10、关于评标委员会成员在评标过程中的行为，下列说法正确的是。A.评标委员会成员可以私下接触投标人B.评标委员会成员应当客观、公正地履行职务C.评标委员会成员可以透露对投标文件的评审情况D.评标委员会成员可以暗示投标人11、水利工程设计阶段划分一般包括。A.方案设计阶段B.初步设计阶段和施工图设计阶段C.仅施工图设计阶段D.概念设计阶段和详细设计阶段12、关于投标保证金的说法，正确的是。A.投标保证金不得超过招标项目估算价的5%B.投标保证金有效期应当与投标有效期一致C.投标保证金只能以现金形式提交D.投标保证金应当在开标后退还13、勘察设计单位对勘察成果的真实性、准确性负责，设计单位对设计文件的负责。A.深度B.质量C.进度D.经济性14、关于中标公示，下列说法正确的是。A.中标候选人公示期不得少于3日B.公示期可以从1日开始计算C.公示无需在网上进行D.公示内容不包括投标人业绩15、水利工程建设勘察设计招标文件中，关于投标有效期的规定，正确的是。A.投标有效期从招标文件发售之日起算B.投标有效期从投标截止时间之日起算C.投标有效期由投标人自行决定D.投标有效期无固定规定16、水利工程勘察设计阶段质量控制的主要依据不包括。A.国家及行业有关勘察设计的技术标准B.批准的项目可行性研究报告C.施工单位的施工进度计划D.勘察设计合同17、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的是。A.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.劳动合同期限不满三个月的，可以约定一个月试用期D.试用期不包含在劳动合同期限内18、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同19、下列关于劳动报酬支付的表述中，错误的是。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资C.用人单位可以实物及有价证券替代货币支付工资D.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资20、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的说法中，正确的是。A.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、中级技术人员B.竞业限制期限不得超过二年C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位决定，无需与劳动者协商D.竞业限制期内，用人单位无须向劳动者支付经济补偿21、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是。A.劳动者在试用期内B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形22、下列关于社会保险的说法中，正确的是。A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位缴纳基本养老保险费B.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费C.失业人员应当缴纳失业保险费D.职工应当参加工伤保险，由职工个人缴纳工伤保险费23、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的是。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动合同期满，劳动者不同意续订，用人单位维持原条件24、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为。A.六个月B.一年C.二年D.三年25、下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是。A.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证C.用人单位与劳动者可在用工后一个月内订立书面劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供学历证书原件保管26、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，错误的是。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工27、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该情形下用人单位需要支付经济补偿。A.需要支付，且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算B.不需要支付，属于劳动者自身原因导致的解除C.需要支付，但仅支付一个月工资的代通知金即可D.不需要支付，但应给予劳动者不低于六个月工资的医疗补助费28、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。下列关于基本养老保险的说法中，正确的是。A.职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费B.无雇工的个体工商户不参加基本养老保险C.基本养老保险基金出现支付不足时，由个人承担补足责任D.退休人员基本养老金根据个人累计缴费年限确定，与缴费工资无关29、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的是。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.社会保险D.服务期30、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D.因解除劳动合同发生的争议31、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同且用人单位应支付经济补偿，其中不包括。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系32、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加工伤保险，下列关于工伤保险的说法中，正确的是。A.工伤保险费由职工个人缴纳B.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳C.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳D.职工可以自己选择是否参加工伤保险33、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的说法中，正确的是。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同自双方签字盖章之日起生效C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于劳动合同约定的标准D.集体合同应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同不生效34、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位因下列情形之一需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况。下列不属于该情形的是。A.依照企业破产法规定进行重整B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整D.劳动者严重违反用人单位规章制度35、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是。A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前十五日被通知用人单位，可以解除劳动合同C.用人单位解除劳动合同，无需通知工会D.用人单位在任何情况下解除劳动合同，均应支付经济补偿36、根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的说法中，正确的是。A.失业人员领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月B.失业人员领取失业保险金期间不参加基本医疗保险C.失业保险金的标准由用人单位自行确定D.失业人员领取失业保险金期间死亡的，其遗属不能领取丧葬补助金37、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年38、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的是。A.试用期包含在劳动合同期限内B.仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为正式合同期限C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期39、甲公司与王某签订1年期劳动合同，合同约定试用期工资为转正工资的80%。已知王某在甲公司所在岗位月最低工资标准为2000元，当地最低工资标准为1800元。下列说法正确的是。A.试用期工资不得低于1800元B.试用期工资不得低于2000元C.试用期工资不得低于2400元D.试用期工资不得低于1600元40、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的有。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C.用人单位被吊销营业执照，劳动者解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持条件续订而劳动者不同意续订41、劳动者在下列情形下提前通知可以解除劳动合同。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法缴纳社会保险费42、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的有。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的43、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月44、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有。A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.保守秘密45、下列关于劳务派遣的表述中，正确的有。A.劳务派遣单位是本法所称用人单位B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位应当对被派遣劳动者履行告知义务D.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同46、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除后竞业限制的说法中，正确的有。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金47、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位应当支付而未支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.30%以上50%以下C.100%以上200%以下D.200%以上48、下列社会保险中，费用由用人单位和劳动者共同缴纳的有。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险49、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不需支付经济补偿的是。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的50、关于服务期的说法，正确的是。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以约定服务期B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用51、根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2552、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月53、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法正确的是。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工54、根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，应当停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的情形有。A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的55、劳动争议申请仲裁的时效期间为，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年56、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括。A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业病危害57、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者单方面解除劳动合同时，无须事先告知用人单位的是。A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的58、王某于2023年3月1日进入甲公司工作，双方书面约定劳动合同期限2年。2023年6月1日，双方签订了2年期限的劳动合同。该劳动合同的成立时间是。A.2023年3月1日B.2023年6月1日C.2023年3月1日和2023年6月1日均可以D.2023年5月31日59、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的是。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期C.劳动合同期限不满3个月的，可以约定1个月试用期D.试用期不包含在劳动合同期限内60、甲公司与劳动者张某签订5年期劳动合同，约定的试用期最长期限不得超过。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月61、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位即可解除劳动合同，该通知期限为。A.提前3日通知B.提前10日通知C.提前15日通知D.提前30日通知62、下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是。A.劳动者因个人原因提出解除劳动合同B.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同C.劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同D.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同63、根据劳动合同法律制度的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.264、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担的法律责任是。A.单独承担全部赔偿责任B.不承担任何责任C.承担连带赔偿责任D.承担按份赔偿责任65、根据劳务派遣相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、等情况。A.保守商业秘密B.试用期C.工作岗位D.培训情况66、关于劳务派遣用工形式，下列表述正确的是。A.劳务派遣单位可以与劳动者订立1年期限的劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣可以在所有工作岗位上实施67、根据社会保险法律制度的规定，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。A.10B.15C.20D.2568、根据职工基本养老保险的规定，下列各项中，应当计入个人账户的是。A.用人单位缴纳的基本养老保险费B.职工本人缴纳的基本养老保险费C.政府补贴D.利息69、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工本人C.用人单位和职工共同D.政府70、根据工伤保险相关规定，下列情形中，应当认定为工伤的是。A.劳动者在上下班途中，受到本人负主要责任的交通事故伤害B.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者因犯罪被追究刑事责任期间受伤D.劳动者酗酒导致伤亡71、根据工伤保险规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从中支付。A.用人单位B.工伤保险基金C.职工本人D.工会组织72、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为。A.6个月B.1年C.2年D.3年73、根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议74、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。A.1.5B.2C.3D.475、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.以上都是76、根据社会保险法律制度的规定，职工应当参加生育保险，由按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工本人C.用人单位和职工共同D.政府财政77、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无固定期限劳动合同的说法中，正确的是。A.无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的劳动合同B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同C.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同D.以上都正确78、根据非全日制用工的相关规定，下列关于非全日制用工的说法中，错误的是。A.非全日制用工劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工用人单位应当按月向劳动者支付劳动报酬79、根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。下列说法正确的是。A.用人单位扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚B.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款C.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任D.以上都正确80、根据社会保险法律制度的规定，参加职工BasicInsuranceofMedical的个人死亡的，其个人账户中的余额可以。A.归国家所有B.一次性继承C.转入统筹基金D.归所在单位所有81、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是。A.试用期B.培训C.保密事项D.工作内容和工作地点82、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍83、下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是：A.劳动者在该用人单位连续工作满5年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定除外情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的84、下列关于劳动合同试用期的表述中，正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定2个月试用期C.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月D.试用期不包含在劳动合同期限以内85、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。下列关于该解除方式的说法正确的是：A.用人单位需要提前30日书面通知劳动者B.用人单位需提前3日通知劳动者C.用人单位无需支付经济补偿D.用人单位需支付双倍经济补偿86、劳动合同期满，有下列哪种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止？A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的D.劳动者被依法追究刑事责任的87、下列关于经济补偿金计算标准的表述中，正确的是：A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按半个月工资计算C.不满6个月的，支付1个月工资D.月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资2倍支付88、职工有下列情形之一的，不应认定为工伤的是：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的89、关于劳务派遣，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期劳动合同B.劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位无需对被派遣劳动者履行用人单位义务90、下列关于非全日制用工的表述中，错误的是：A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿91、下列各项中，属于社会保险费征缴比例正确的是：A.职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳B.用人单位缴纳工伤保险费的比例由用人单位自行确定C.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工不缴费D.职工应当参加基本养老保险，由职工个人单独缴纳92、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于违约金的下列说法正确的是：A.违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用B.违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期全部培训费用D.劳动者违反服务期约定的，无需承担违约责任93、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：A.在试用期内B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的94、用人单位因劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，应提前多少日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资？A.10日B.15日C.30日D.60日95、关于社会保险待遇，下列说法正确的是：A.职工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满10年的，按月领取基本养老金B.职工参加基本医疗保险，患病就医时全部医疗费用由医保基金支付C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月D.职工参加工伤保险，治疗工伤所需费用符合目录的，从工伤保险基金支付96、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是：A.试用期B.培训C.保守秘密D.劳动报酬97、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担何种责任？A.不承担责任B.承担按份责任C.承担连带赔偿责任D.承担补充赔偿责任98、下列关于劳动争议处理程序的表述中，正确的是：A.劳动争议必须先经仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼B.劳动争议可以直接向人民法院提起诉讼C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年99、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，下列关于竞业限制的说法正确的是：A.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位无需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制条款在所有劳动合同中均可约定100、关于女职工劳动保护，下列说法正确的是：A.女职工生育享受90天产假B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间C.用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和安排夜班劳动D.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】设计文件审查应当由具有相应资质的审查机构进行，确保设计文件符合法律法规和技术标准要求。初步设计文件一般由主管部门或委托机构审查，施工图设计文件必须经审查合格后方可使用。设计审查是保障工程质量的重要环节，审查结果会影响后续施工安排。2.【参考答案】B【解析】根据《招标投标法》规定，邀请招标应当向三个以上具备承担招标项目能力、资信良好的特定法人或者其他组织发出投标邀请书。这样既保证了竞争性，又兼顾了招标效率。邀请招标适用于技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制等情形。3.【参考答案】B【解析】勘察设计单位不得将其承接的勘察设计业务转包或者违法分包。转包是指承接业务后将全部业务转让给他人。违法分包是指将主体结构的勘察设计业务分包给他人或将业务分包给不具备相应资质的单位。勘察设计单位可以依法自主开展专业协作，但不得转包或违法分包。4.【参考答案】B【解析】招标人采用公开招标方式的，应当发布招标公告。依法必须进行招标的项目的招标公告，应当通过国家指定的报刊、信息网络或者其他媒介发布。招标公告应当载明招标人的名称和地址、招标项目的性质、数量、实施地点和时间以及获取招标文件的办法等事项。5.【参考答案】C【解析】勘察设计阶段的质量控制重点包括：勘察设计单位资质审查、勘察设计文件质量和深度控制、勘察设计成果的审查验收等。施工机械设备选型采购属于施工阶段的质量控制内容，不属于勘察设计阶段的质量控制范畴。勘察设计质量直接影响工程安全和使用功能。6.【参考答案】C【解析】根据《招标投标法实施条例》规定，投标人或者其他利害关系人对招标文件有异议的，应当在投标截止时间10日前提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。这一规定保障了投标人合法权益，维护招标活动正常秩序。7.【参考答案】C【解析】资格审查分为资格预审和资格后审两种方式。资格预审是在投标前对潜在投标人进行资格审查，资格后审是在开标后对投标人进行资格审查。招标人可以根据项目特点和需要选择合适的资格审查方式，但不得无故取消资格审查。8.【参考答案】D【解析】招标文件应当包括招标项目的技术要求、对投标人资格审查的标准、投标报价要求和评标标准等所有实质性要求和条件以及拟签订合同的主要条款。招标文件是投标人编制投标文件的依据，也是评标的重要依据，应当内容完整、要求明确。9.【参考答案】B【解析】根据《建设工程质量管理条例》规定，勘察设计文件应当注明工程合理使用年限，合理使用年限自工程竣工验收合格之日起计算。这一规定有利于明确设计责任期限，保障工程使用安全和维护各方合法权益。设计单位对其勘察设计质量负责。10.【参考答案】B【解析】评标委员会成员应当客观、公正地履行职务，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。评标委员会成员不得私下接触投标人，不得收受投标人的财物或者其他好处，不得透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及与评标有关的其他情况。11.【参考答案】B【解析】水利工程設計阶段一般划分为初步设计阶段和施工图设计阶段。对于技术复杂的项目，可增加技术设计阶段。初步设计阶段主要确定工程的整体方案和技术经济指标，施工图设计阶段根据批准的初步设计编制，为工程施工提供详细的图纸和说明。12.【参考答案】B【解析】根据相关规定，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%，而非5%。投标保证金有效期应当与投标有效期一致。投标保证金可以采用现金、银行保函、担保等多种方式提交。投标保证金应当在中标通知书发出后5个工作日内退还中标人以外的其他投标人。13.【参考答案】B【解析】根据《建设工程质量管理条例》规定，勘察、设计单位必须按照工程建设强制性标准进行勘察、设计，并对其勘察、设计的质量负责。设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，注明工程合理使用年限。勘察设计单位对其工作成果的质量承担相应法律责任。14.【参考答案】A【解析】根据《招标投标法实施条例》规定，依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。公示应当在国家指定的媒介上发布，公示内容应当包括中标候选人名称、投标报价、质量、工期（交货期）以及中标候选人的project负责人姓名及相关业绩等信息。15.【参考答案】B【解析】根据《招标投标法实施条例》规定，投标有效期从提交投标文件的截止之日起算。投标有效期是投标文件保持法律效力的期限，在此期间投标人不得撤销投标文件，招标人应当完成评标和定标工作。投标有效期应当在招标文件中明确载明。16.【参考答案】C【解析】勘察设计阶段质量控制的主要依据包括：国家及行业有关勘察设计的技术标准和规范、批准的项目可行性研究报告和设计任务书、勘察设计合同等。施工单位的施工进度计划属于施工阶段的管理文件，不是勘察设计阶段质量控制的主要依据。勘察设计应当独立进行，不受施工单位进度计划的影响。17.【参考答案】B【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，A错误。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，C错误。试用期包含在劳动合同期限内，D错误。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。19.【参考答案】C【解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。A、B、D表述均符合法律规定。20.【参考答案】B【解析】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，A错误。范围、地域、期限应由双方协商约定，C错误。竞业限制期内用人单位应按月给予劳动者经济补偿，D错误。21.【参考答案】B【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。A项劳动者在试用期内提前三日通知即可解除，不属于随时通知解除的法定情形。22.【参考答案】B【解析】基本养老保险和职工基本医疗保险均由用人单位和职工共同缴纳。失业保险由用人单位和职工共同缴纳。工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。23.【参考答案】C【解析】A、B属于劳动者有过错情形，用人单位无需支付经济补偿。D项劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。C项由用人单位提出协商一致解除，应支付经济补偿。24.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。25.【参考答案】B【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或扣押证件。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应在用工之日起一个月内订立书面合同。26.【参考答案】B【解析】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。A、C、D表述均正确。非全日制用工是特殊的用工形式，具有灵活性高的特点。27.【参考答案】A【解析】该情形属于用人单位依法解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。28.【参考答案】A【解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等可以自由参加基本养老保险，B错误。基本养老保险基金出现支付不足时，由政府给予补贴，C错误。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等综合确定，D错误。29.【参考答案】D【解析】劳动合同的约定条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。A、B、C均属于劳动合同的必备条款。服务期属于约定条款，是在用人单位为劳动者提供专项培训费用后约定的条款。30.【参考答案】C【解析】追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A、B、D不属于终局裁决范围，当事人不服可提起诉讼。31.【参考答案】D【解析】A、B、C均属于用人单位存在过错，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿的情形。D项是劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。32.【参考答案】C【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险是国家强制实施的，职工不能自行选择是否参加。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳。33.【参考答案】A【解析】集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，没有工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，A正确。集体合同应当报送劳动行政部门，十五日内未提出异议的生效，B、D错误。集体合同标准不得低于法定标准，且不得低于个人劳动合同约定，C错误。34.【参考答案】D【解析】经济性裁员的情形包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁员等。D项属于劳动者有过错，用人单位可单方解除劳动合同，不属于经济性裁员情形。35.【参考答案】A【解析】劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除，A正确B错误。用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会，C错误。劳动者有过错等情形用人单位解除无需支付经济补偿，D错误。36.【参考答案】A【解析】失业人员领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月，A正确。失业人员领取失业保险金期间应参加职工基本医疗保险，B错误。失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，C错误。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，D错误。37.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。注意满1个月不满1年未订立书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，但不会直接视为订立无固定期限合同。38.【参考答案】ABCD【解析】试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。以上四项均符合法律规定。39.【参考答案】B【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，若按转正工资80%计算不低于2000元，且不得低于当地最低工资1800元，故试用期工资不得低于2000元。40.【参考答案】ABC【解析】选项D劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。A、B、C三项均属于应当支付经济补偿的情形。41.【参考答案】AB【解析】选项AB属于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，试用期内提前3日、正式期内提前30日书面通知即可。选项CD属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形，不需要提前通知。42.【参考答案】ABCD【解析】以上四种情形均属于《劳动合同法》第42条规定的不得依照第40条、第41条解除劳动合同的情形。A项职业健康检查前、B项职业病诊断观察期、C项职业病工伤丧失劳动能力、D项医疗期内，用人单位均不得据此解除合同。43.【参考答案】B【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。44.【参考答案】AB【解析】劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期和保守秘密属于约定条款，非必备条款。45.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施；用工单位应当履行告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬等义务。四项均正确。46.【参考答案】ABCD【解析】竞业限制期限不得超过2年；适用对象为高管、高技及其他负有保密义务的人员；用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿；劳动者违约需支付违约金。以上四项均符合法律规定。47.【参考答案】A【解析】用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。48.【参考答案】ABC【解析】基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳。工伤保险费全部由用人单位缴纳，劳动者个人不缴费。生育保险同理由用人单位缴纳，个人不缴费。49.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任。四项均属于过失性辞退情形。50.【参考答案】ABCD【解析】专项培训可约定服务期；违反服务期需支付违约金；违约金总额不超过培训费用；实际支付违约金不超过未履行部分应分摊的培训费用。四项均符合《劳动合同法》第22条的规定。51.【参考答案】B【解析】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。若累计缴费不满15年，可以缴费至满15年，也可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。52.【参考答案】B【解析】停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长可达24个月，但一般期限为12个月。53.【参考答案】ABCD【解析】非全日制用工可以订立口头协议；不得约定试用期；报酬结算周期最长不超过15日；双方均可随时通知终止用工且无需支付经济补偿。四项均符合《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。54.【参考答案】ABCD【解析】失业人员在领取失业保险金期间出现重新就业、应征服兵役、移居境外或享受基本养老保险待遇等情形的，应当停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇。此外，无正当理由拒不接受适当工作或培训的也应停止。55.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。56.【参考答案】ABCD【解析】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。以上四项均为法定告知内容。57.【参考答案】A【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项BCD属于劳动者需事先告知用人单位方可解除劳动合同的情形。58.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。王某2023年3月1日入职，双方劳动关系自该日起建立，但劳动合同书面形式签订于2023年6月1日，故劳动合同成立时间为2023年6月1日。59.【参考答案】A【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，选项A正确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，选项BC错误。试用期包含在劳动合同期限内，选项D错误。60.【参考答案】D【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中劳动合同期限为5年，属于3年以上固定期限劳动合同，试用期最长不得超过6个月。61.【参考答案】A【解析】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本题问的是试用期内的情形，应选提前3日通知。62.【参考答案】D【解析】劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。63.【参考答案】B【解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。64.【参考答案】C【解析】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任意味着原用人单位既可以要求该劳动者赔偿，也可以要求新用人单位赔偿，还可以要求两者共同赔偿。65.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。66.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，选项A错误。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，选项B正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，选项C错误。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，选项D错误。67.【参考答案】B【解析】参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。如果累计缴费不满15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。68.【参考答案】B【解析】职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。用人单位缴纳的基本养老保险费计入统筹账户，不计入个人账户。政府补贴和利息不属于直接计入个人账户的项目。69.【参考答案】C【解析】职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。70.【参考答案】B【解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。选项A中劳动者负主要责任，不能认定为工伤。选项CD属于不得认定为工伤的情形。71.【参考答案】B【解析】治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。不符合上述标准的，工伤保险基金不予支付，由用人单位和职工协商处理。72.【参考答案】B【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。73.【参考答案】D【解析】劳动争议调解仲裁的适用范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。选项D属于社会保险经办机构与劳动者之间的行政争议，不属于劳动争议调解仲裁范围。74.【参考答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。75.【参考答案】D【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。76.【参考答案】A【解析】职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工已经参加生育保险的，生育医疗费用由生育保险基金支付；职工已经参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发。77.【参考答案】D【解析】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。78.【参考答案】D【解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，而非按月支付。选项A、B、C的表述均正确，选项D错误。79.【参考答案】D【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。80.【参考答案】B【解析】参加职工基本医疗保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以按照有关规定一次性继承。个人账户余额不属于遗产范围时，也可由继承人依法继承。该规定体现了对劳动者合法权益的保护。81.【参考答案】D【解析】劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等属于约定条款，非必备条款。82.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付11个月的二倍工资。83.【参考答案】C【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、不能胜任工作等法定除外情形，续订劳动合同的。选项D属于视为订立无固定期限劳动合同的情形，并非直接适用应当订立的规定。84.【参考答案】A【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，A正确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期，B错误。劳动合同期限1年以上不满3年的，