2026年社会工作者职业资格考试（中级）社会工作实务（中级）考前冲刺试题

2026年社会工作者职业资格考试（中级）社会工作实务（中级）考前冲刺试题一、单项选择题(本大题共110题,每题0.5分,共55分)1.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效挂钩B.无须考虑公平C.薪酬越高越好D.与绩效无关2.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。3.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.无须个人缴费B.单位个人共同缴费C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险4.按标准要求，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。5.针对社会工作者职业资格考试，根据相关规定，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。6.社会工作者职业资格考试方面，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.用工一年后签订也合法D.应载明工作内容、报酬等条款7.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，“社会保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.社保只含养老保险B.无须个人缴费C.与单位无关D.包括工伤与生育保险8.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.可随意解除B.应依法订立书面合同C.依法履行与变更D.依法解除终止9.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果无须反馈B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.无须指标10.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.无须评估效果B.培训无须需求分析C.只走过场D.应做培训需求分析11.在社会工作者职业资格考试相关工作中，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.做到公平择优D.无须筛选12.关于社会工作者职业资格考试，参照行业规范，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应依法订立书面合同B.可不签书面合同C.可随意解除D.无须依法履行13.通常情况下，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.岗位分析无关紧要14.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。15.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，“员工激励”的含义是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。16.针对社会工作者职业资格考试，一般来说，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果17.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。18.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。19.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可随意解除D.应依法订立书面合同20.关于社会工作者职业资格考试，依据操作规程，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。21.社会工作者职业资格考试方面，一般来说，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.无须改进计划B.共同制定改进计划C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足22.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.明确任职资格条件B.是招聘与考核基础C.应明确岗位职责D.岗位分析无关紧要23.在社会工作者职业资格考试中，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。24.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.与培训无关B.以人与岗位匹配为核心C.不涉及组织目标D.人资只管发工资25.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.客观分析结果D.测评可凭直觉26.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。27.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.培训无须需求分析28.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，“员工激励”是指（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。29.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.依法履行与变更B.可不签书面合同C.可随意解除D.无须依法履行30.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.考核可凭主观印象B.结果用于激励与改进C.应制定考核指标D.考核应客观公正31.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，对“社会保险”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。32.关于社会工作者职业资格考试，在实际工作中，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括养老医疗失业B.社保只含养老保险C.包括工伤与生育保险D.单位个人共同缴费33.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，“劳动合同”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。34.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.只靠加薪激励B.注重公平C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策35.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求36.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.无须形成文件C.岗位分析无关紧要D.是招聘与考核基础37.在实际工作中，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.覆盖工伤职工B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病38.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。39.依据操作规程，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。40.关于社会工作者职业资格考试，一般来说，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。41.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。42.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.应物质与精神激励结合B.因人因时施策C.只靠加薪激励D.注重公平43.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.保持外部竞争力B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.与绩效无关44.就社会工作者职业资格考试而言，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.随条件变化修订B.不需要修订C.定额越高越好D.与薪酬无关45.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。46.依据操作规程，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.考核可凭主观印象D.结果无须反馈47.针对社会工作者职业资格考试，通常情况下，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。48.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。49.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，下列关于“劳动关系”的表述中，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。50.针对社会工作者职业资格考试，依据操作规程，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.不覆盖职业病B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.应认定工伤等级51.在社会工作者职业资格考试中，一般来说，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。52.下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.包括工伤与生育保险B.包括养老医疗失业C.单位个人共同缴费D.社保只含养老保险53.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.肯定成绩指出不足B.只批评不肯定C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果54.按照技术要求，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.应认定工伤等级B.由职工个人缴费C.不覆盖职业病D.无须认定等级55.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.定额越高越好B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定56.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。57.针对社会工作者职业资格考试，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。58.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.劳动关系由单方决定B.需协商协调处理争议C.双方地位平等D.应依法建立59.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。60.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“员工培训”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。61.社会工作者职业资格考试方面，依据操作规程，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。62.针对社会工作者职业资格考试，按标准要求，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。63.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.仲裁无意义B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁64.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。65.在具体作业环节，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.与培训无关66.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.不涉及组织目标C.与培训无关D.包括招聘培训绩效薪酬67.通常情况下，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。68.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，“绩效考核”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。69.社会工作者职业资格考试方面，参照行业规范，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。70.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。71.关于社会工作者职业资格考试，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。72.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.不涉及组织目标C.服务组织目标D.包括招聘培训绩效薪酬73.关于社会工作者职业资格考试，从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。74.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。75.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。76.社会工作者职业资格考试方面，通常情况下，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。77.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.包括面试与笔试D.方法可随意78.在社会工作者职业资格考试相关工作中，从专业角度看，“劳动定额”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。79.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.结果无须反馈D.考核可凭主观印象80.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在实际工作中，“职业生涯规划”的含义是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.激励越多越好B.无须公平C.应物质与精神激励结合D.只靠加薪激励82.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。83.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，“人才测评”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。84.就社会工作者职业资格考试而言，根据相关规定，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.是招聘与考核基础B.明确任职资格条件C.应明确岗位职责D.无须形成文件85.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.社保只含养老保险86.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.与薪酬考核相关B.与薪酬无关C.定额越高越好D.不需要修订87.针对社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，“薪酬管理”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。88.关于社会工作者职业资格考试，按照技术要求，下列各項中，不属于“薪酬管理”内容的是（）。A.薪酬越高越好B.与绩效挂钩C.应体现内部公平D.保持外部竞争力89.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.只走过场B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果90.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按标准要求，“人才测评”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。91.在标准作业条件下，对“招聘甄选方法”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。92.就社会工作者职业资格考试而言，一般来说，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.评估培训效果B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.无须评估效果93.针对社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，“绩效考核反馈”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。94.在社会工作者职业资格考试中，对“社会保险”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。95.在社会工作者职业资格考试中，从专业角度看，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。96.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。97.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.应制定考核指标B.结果用于激励与改进C.考核应客观公正D.结果无须反馈98.按照技术要求，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。99.社会工作者职业资格考试方面，按标准要求，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.由职工个人缴费100.社会工作者职业资格考试方面，根据相关规定，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.保留相关证据B.可随意辞退C.无须签合同即可用工D.证据不必保留101.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。102.在社会工作者职业资格考试相关工作中，根据相关规定，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.测评可凭直觉B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.客观分析结果103.在社会工作者职业资格考试中，依据操作规程，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.共同制定改进计划B.无须改进计划C.肯定成绩指出不足D.应及时反馈结果104.在社会工作者职业资格考试相关工作中，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.无须认定等级B.由职工个人缴费C.不覆盖职业病D.覆盖工伤职工105.在社会工作者职业资格考试相关工作中，按照技术要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。106.就社会工作者职业资格考试而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.争议只能起诉B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.可申请仲裁107.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。108.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.由用人单位缴费B.无须认定等级C.不覆盖职业病D.由职工个人缴费109.在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.应科学合理制定B.定额越高越好C.不需要修订D.与薪酬无关110.关于社会工作者职业资格考试，通常情况下，“劳动关系”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。二、判断题(本大题共50题,每题0.5分,共25分)111.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，针对“劳动定额”，与薪酬无关（）。112.从专业角度看，“人力资源管理”要求：服务组织目标（）。113.在社会工作者职业资格考试中，通常情况下，针对“绩效考核”，无须指标（）。114.在社会工作者职业资格考试相关工作中，依据操作规程，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：不涉及组织目标（）。115.在具体作业环节，“劳动争议处理”的作业要求是：仲裁无意义（）。116.在社会工作者职业资格考试相关工作中，参照行业规范，按照“绩效考核反馈”的要求，应及时反馈结果（）。117.在标准作业条件下，“劳动关系”的基本要求之一是：不受法律调整（）。118.从专业角度看，对“社会保险”而言，包括工伤与生育保险（）。119.针对社会工作者职业资格考试，对“岗位分析”而言，岗位分析无关紧要（）。120.针对社会工作者职业资格考试，在实际工作中，关于“绩效管理”，下列说法正确的是：绩效管理就是年终打分（）。121.在实际工作中，针对“薪酬管理”，与绩效挂钩（）。122.关于社会工作者职业资格考试，在标准作业条件下，针对“人力资源管理”，包括招聘培训绩效薪酬（）。123.在社会工作者职业资格考试中，关于“社会保险”，下列说法正确的是：包括工伤与生育保险（）。124.社会工作者职业资格考试方面，结合岗位实际，依据“绩效考核反馈”的规定，考核结果无须告知（）。125.就社会工作者职业资格考试而言，按照技术要求，针对“招聘”，无须筛选（）。126.就社会工作者职业资格考试而言，在标准作业条件下，针对“工伤保险”，覆盖工伤职工（）。127.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，“招聘”要求：对应聘者进行筛选（）。128.一般来说，对“人力资源管理”而言，以人与岗位匹配为核心（）。129.在社会工作者职业资格考试中，在实际工作中，依据“工伤保险”的规定，覆盖工伤职工（）。130.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，“绩效管理”要求：考核结果应用于激励与发展（）。131.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，针对“员工激励”，激励越多越好（）。132.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，对“社会保险”而言，与单位无关（）。133.在标准作业条件下，针对“绩效考核”，考核应客观公正（）。134.就社会工作者职业资格考试而言，在具体作业环节，“招聘甄选方法”的基本要求之一是：可采用评价中心技术（）。135.就社会工作者职业资格考试而言，按标准要求，按照“劳动合同”的要求，劳动合同可只口头约定（）。136.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，“员工激励”的基本要求之一是：应物质与精神激励结合（）。137.在社会工作者职业资格考试中，根据相关规定，“工伤保险”的基本要求之一是：不覆盖职业病（）。138.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，关于“岗位分析”，下列说法正确的是：与招聘无关（）。139.通常情况下，依据“绩效考核反馈”的规定，共同制定改进计划（）。140.依据操作规程，依据“劳动争议处理”的规定，争议只能起诉（）。141.关于社会工作者职业资格考试，在具体作业环节，“绩效考核反馈”的作业要求是：肯定成绩指出不足（）。142.社会工作者职业资格考试方面，在标准作业条件下，“员工培训”的基本要求之一是：应做培训需求分析（）。143.就社会工作者职业资格考试而言，从专业角度看，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是：无须调整（）。144.社会工作者职业资格考试方面，关于“员工激励”，下列说法正确的是：激励越多越好（）。145.针对社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，按照“用工风险防范”的要求，无须签合同即可用工（）。146.关于社会工作者职业资格考试，按标准要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是：培训应有计划实施（）。147.针对社会工作者职业资格考试，根据相关规定，“劳动合同管理”的作业要求是：可随意解除（）。148.就社会工作者职业资格考试而言，依据操作规程，“招聘”要求：无须筛选（）。149.在社会工作者职业资格考试中，结合岗位实际，“绩效考核反馈”的基本要求之一是：共同制定改进计划（）。150.针对社会工作者职业资格考试，按照技术要求，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：争议只能起诉（）。151.就社会工作者职业资格考试而言，结合岗位实际，对“劳动争议处理”而言，对裁决不服可起诉（）。152.关于社会工作者职业资格考试，根据相关规定，关于“员工激励”，下列说法正确的是：因人因时施策（）。153.社会工作者职业资格考试方面，在实际工作中，针对“劳动争议处理”，可申请仲裁（）。154.在社会工作者职业资格考试中，参照行业规范，“员工激励”的基本要求之一是：无须公平（）。155.针对社会工作者职业资格考试，从专业角度看，“人力资源管理”的基本要求之一是：以人与岗位匹配为核心（）。156.关于社会工作者职业资格考试，结合岗位实际，“工伤保险”的基本要求之一是：不覆盖职业病（）。157.就社会工作者职业资格考试而言，参照行业规范，“绩效考核”的基本要求之一是：考核可凭主观印象（）。158.参照行业规范，对“绩效考核”而言，结果无须反馈（）。159.在社会工作者职业资格考试中，按标准要求，“人力资源管理”要求：包括招聘培训绩效薪酬（）。160.社会工作者职业资格考试方面，按照技术要求，“劳动争议处理”的基本要求之一是：可协商调解（）。三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)161.工伤保险162.薪酬管理四、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)163.根据相关规定，简述“工伤保险”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。2.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。3.【答案】A【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。4.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。5.【答案】D【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。6.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。7.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。8.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。9.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。10.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。11.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。12.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。13.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。14.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。15.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。16.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。17.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。18.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。19.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。20.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。21.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。22.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。23.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。24.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。25.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。26.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。27.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。28.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。29.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。30.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。31.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。32.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。33.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。34.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。35.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。36.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。37.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。38.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。39.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。40.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。41.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。42.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。43.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。44.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。45.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。46.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。47.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。48.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。49.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。50.【答案】D【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。51.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。52.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。53.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。54.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。55.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。56.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。57.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。58.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。59.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。60.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。61.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。62.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。63.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。64.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。65.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。66.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。67.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。68.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。69.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。70.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。71.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。72.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。73.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。74.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。75.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。76.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。77.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。78.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。79.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。80.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。82.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。83.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。84.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。85.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。86.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。87.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。88.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。89.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。90.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。91.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。92.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。93.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。94.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。95.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。96.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。97.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。98.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。99.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。100.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。101.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。102.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。103.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。104.【答案】D【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。105.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。106.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。107.