2026年上半年比亚迪股份有限公司ESG行动报告：监管政策下的绿色发展

实用性报告模板（仅作参考）2026年上半年比亚迪股份有限公司ESG行动报告：监管政策下的绿色发展在医疗器械行业监管政策持续强化、绿色低碳转型加速的背景下，比亚迪股份有限公司以“科技赋能健康，创新驱动未来”为战略核心，2026年上半年聚焦医疗电子设备智能化升级，成功推出“智慧医疗诊断平台”，该平台集成AI辅助诊断与远程监控功能，已在全国50家三甲医院部署应用。我们同步成立“绿色医疗发展委员会”，由董事会直接领导，统筹ESG战略执行，确保业务增长与环境保护协同推进，为行业树立标杆。环境维度，我们实现生产基地温室气体排放强度下降8%，达到3.5吨CO2e/百万元营收；社会维度，我们完成“医疗质量提升计划”，通过ISO13485认证覆盖所有医疗产品线，客户满意度提升至98%；治理维度，我们强化合规管理体系，全年无重大违规事件，反腐败培训覆盖率达100%。围绕“绿色医疗供应链”和“基层医疗援助”两大重点议题，我们实施了供应商ESG评估机制，对200家核心供应商进行碳足迹审计，推动其采用可再生能源，减少供应链碳排放；同时，建立“医疗废弃物回收网络”，实现废弃物规范处置率达到99%，并减少有害物质排放。在“基层医疗援助”项目中，我们向偏远地区捐赠100台便携式医疗设备，覆盖10万人口，有效提升医疗可及性，惠及基层患者。展望未来，我们将深化ESG战略，以“创新驱动、绿色发展”为核心，计划在2027年实现医疗产品线100%使用可再生能源供电，并推出“医疗普惠计划”，扩展至更多欠发达地区。我们将持续优化治理结构，确保可持续发展目标融入业务决策，为全球健康事业贡献力量。第一章报告说明1.1报告基本信息本报告为《比亚迪股份有限公司2026年度环境、社会与治理报告》，涵盖报告周期为2026年1月1日至2026年6月30日，组织范围包括比亚迪股份有限公司及其全资子公司、控股公司，覆盖深圳总部研发中心、上海生产基地、广州办公场所及海外分支机构共计15个运营点，确保研发、生产及办公活动全面纳入统计。报告发布日期为2026年7月15日，经董事会审议通过，此为首次发布，未来将定期更新以反映可持续发展进展。1.2报告编制依据本报告严格依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》《医疗器械企业ESG评价指南》及全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）编制，同时参考联合国可持续发展目标（SDGs）企业行动指南，确保内容符合监管要求与国际最佳实践，提升透明度与可信度。1.3称谓说明本报告中“本公司”“本集团”“我们”均指比亚迪股份有限公司及其子公司体系，涵盖所有纳入报告范围的实体，包括研发、生产、销售及支持部门，统一以集团视角呈现整体ESG绩效。1.4报告可靠性声明本报告数据来源于内部统计系统、财务报表、生产记录及第三方审计文件，所有关键指标经内部审核小组复核，确保准确性与一致性；审核机制包括季度ESG数据审查会议及年度第三方独立验证，最终由董事会于2026年7月10日审议批准，保证报告内容的真实性与完整性。第二章公司概况2.1公司简介比亚迪股份有限公司成立于1995年，总部位于中国深圳市南山区，是一家专注于医疗器械研发、生产与销售的高科技企业，主营业务涵盖医疗诊断设备、治疗设备及健康监测系统三大领域，核心产品线包括高端医学影像设备、体外诊断仪器、智能康复设备及便携式医疗监测仪，产品广泛应用于医院、诊所及家庭健康管理场景。市场覆盖范围覆盖国内31个省级行政区，并拓展至全球50个国家，包括欧洲、东南亚及中东地区，在医疗器械行业中位居国内领先地位，以创新技术驱动医疗健康产业发展。2.2发展历程公司发展历程中，2003年在深圳证券交易所上市，标志着资本化运作启动；2010年推出首款自主研发的数字化X光机，填补国内高端医疗设备空白；2015年突破国际市场，产品通过欧盟CE认证，进入德国、法国等主要欧洲国家；2020年与哈佛大学医学院建立战略合作，共同开发AI辅助诊断系统；2025年发布全球首款5G智能医疗监测平台，实现远程医疗实时监控，推动行业数字化转型。2.3愿景、使命与价值观比亚迪股份有限公司以“科技赋能健康，创新驱动未来”为愿景，致力于通过先进医疗器械提升全球患者生活质量；使命是“以创新技术守护生命健康，推动医疗普惠”，核心价值观包括“诚信为本、创新为魂、责任担当”，强调在追求商业成功的同时，坚守伦理底线，积极履行社会责任，确保产品安全可靠，惠及更多人群。第三章ESG治理架构与利益相关方沟通3.1ESG治理架构比亚迪股份有限公司建立了三级ESG治理体系，确保可持续发展战略有效落地。决策层由董事会承担最终责任，下设战略与社会责任委员会，由三名独立董事和两名外部专家组成，每季度召开专题会议审议ESG战略规划、资源分配及重大风险管控，并直接向董事会汇报。管理层层面，公司组建了由首席可持续发展官领导的ESG工作小组，成员涵盖研发、生产、质量、供应链及人力资源部门负责人，负责将ESG目标分解至各业务单元，制定年度行动计划并监督执行。执行层通过跨部门协作机制落实具体工作：研发部门将绿色设计纳入产品开发流程，生产部门实施节能降耗改造，质量部门强化全生命周期合规管理，供应链部门推动供应商ESG评估，人力资源部门开展可持续发展培训，形成全员参与的责任网络。3.2董事会独立性与多元化董事会由9名成员组成，其中独立董事5人，占比55.6%，超过监管要求的最低比例。性别构成方面，女性董事3人，占比33.3%，包括1名首席独立董事。专业背景涵盖医疗器械研发、临床医学、环境科学及企业治理，确保决策多元视角。年度董事培训聚焦医疗器械行业监管动态、ESG国际标准及气候变化风险，累计开展4次专题培训，覆盖率达100%。首席独立董事除履行常规监督职责外，重点审查ESG报告编制流程及数据真实性，并牵头建立ESG议题独立评估机制，确保治理透明度。3.3利益相关方沟通公司与六类核心利益相关方建立常态化沟通机制：政府及监管机构通过定期政策研讨会和合规报告反馈渠道，聚焦医疗器械注册审批与环保合规议题；股东及投资者通过业绩说明会及ESG专题路演，重点沟通研发投入与减排进展；客户通过质量审核会议和售后服务系统，关注产品安全性与临床有效性；供应商与合作伙伴通过年度ESG评估会，协同推进绿色供应链建设；员工通过内部调研平台和职业发展委员会，参与ESG目标制定；社区及媒体通过开放日活动和可持续发展白皮书，传播医疗公益成果。沟通成果包括完成客户满意度调查覆盖率达95%，供应商ESG培训覆盖率达80%，员工提案采纳率提升至12%。3.4实质性议题评估2026年上半年，公司聘请第三方机构参照《医疗器械企业ESG评价指南》开展实质性议题评估，通过问卷调查、数据分析及专家访谈，识别出环境类议题3项、社会类议题5项、治理类议题4项。高度重要议题包括：产品质量安全（直接影响患者健康）、供应链ESG管理（涉及材料可追溯性）、温室气体排放（响应双碳政策）、员工职业健康（生产安全风险）及商业道德（反腐败合规）。针对优先议题，公司重点实施五项管理措施：建立产品全生命周期质量追溯系统，对200家核心供应商开展碳足迹审计，在生产基地实施光伏发电项目，强化生产车间职业健康监测，完善反腐败举报机制，确保资源精准投入高风险领域。第四章环境绩效4.1环境管理理念比亚迪股份有限公司将“绿色医疗”作为核心战略方向，积极响应国家“双碳”目标，致力于通过技术创新推动医疗器械行业可持续发展。我们坚持“环境优先、预防为主”的管理理念，将低碳要求嵌入产品设计、生产制造和供应链全流程，推动可再生能源在医疗设备生产中的规模化应用。2026年上半年，公司发布《绿色医疗发展路线图（2026-2030）》，明确以“零碳工厂”为建设目标，规划至2030年实现主要生产基地100%使用清洁能源，并建立覆盖产品生命周期的碳足迹追踪体系，确保环境绩效与业务增长协同优化。4.2能源消耗与管理2026年上半年，集团总能源消耗达8.6吉焦，其中电力消耗占比92%，主要来自深圳总部研发中心、上海生产基地及广州办公场所的设备运行与空调系统。电力消耗总量为7.9吉焦，单位营收用电强度较去年同期下降7.3%，主要得益于生产基地的智能化节能改造。天然气消耗主要用于生产车间消毒工艺，用量为0.6吉焦；燃油消耗集中于物流运输环节，总量为0.1吉焦。节能措施方面，我们完成了上海生产基地冷冻站变频控制系统升级，通过智能算法优化设备运行时段，预计年节电超120万千瓦时；同时，深圳研发中心部署了120千瓦屋顶光伏电站，上半年累计发电4.8万千瓦时，替代外购电力中12%的化石能源消耗。4.3温室气体排放报告期内，集团范围一温室气体排放量为1,240吨CO2e，主要来源于生产设备燃油消耗及备用发电机运行；范围二排放量为3,580吨CO2e，全部源于外购电力产生的间接排放。综合排放强度为3.5吨CO2e/百万元营收，较2025年同期下降8.2%，超额完成年度减排目标。减排成效主要来自两方面：一是上海生产基地通过余热回收系统改造，回收生产废热用于车间供暖，减少天然气消耗15%；二是采购绿色电力证书（GEC）1,200兆瓦时，抵消范围二排放量的25%。公司已制定2030年碳中和路线图，计划通过工艺优化、能源结构转型及碳汇项目，实现运营层面净零排放。4.4水资源管理2026年上半年，集团总耗水量为42,600吨，其中生产用水占比78%（主要为设备冷却及清洗工艺），办公及生活用水占22%。单位营收耗水强度为0.8吨/百万元营收，较2025年同期下降5.6%。节水措施包括：在深圳生产基地安装中水回用系统，将生产废水处理后用于绿化灌溉，月均节水1,200吨；上海研发中心推行智能节水器具，更换节水型龙头120套，年节约用水约800吨。同时，我们建立了水资源动态监测平台，实时监控各环节用水量，及时发现泄漏点并修复，报告期内因管道老化导致的漏损率降至0.3%以下。4.5废弃物管理集团废弃物总量为186吨，分为生产废弃物（占比65%）、办公废弃物（30%）及医疗包装废弃物（5%）。其中危险废弃物主要为实验室废液及电子元件，总量为8.2吨，全部委托具备资质的第三方机构进行无害化处置。规范处置率达99.2%，剩余0.8%为可回收包装材料，已纳入再生资源回收体系。减量化措施包括：推行生产环节“零废工厂”试点，通过工艺优化减少边角料产生，上半年材料利用率提升至97%；同时，办公区域实施垃圾分类积分制度，员工参与率达95%，回收纸类、塑料等可再生材料12吨。医疗包装废弃物采用可降解材料替代，减少一次性塑料使用量30%。4.6绿色生产与节能减排2026年上半年，集团环保投入总额达8,600万元，重点用于清洁能源改造、废弃物处理系统升级及环保设备更新。其中，上海生产基地光伏发电项目投资2,300万元，装机容量1.2兆瓦，年发电量预计达120万千瓦时；深圳研发中心投资1,800万元建设VOCs废气处理装置，排放浓度较改造前下降60%。绿色电力采购方面，与南方电网签订三年期绿色电力协议，2026年上半年采购绿电300万千瓦时，占用电总量的12%。环保管理体系持续完善，深圳、上海两大生产基地均通过ISO14001:2015再认证，审核通过率100%。报告期内未发生环保违规事件，连续三年保持零处罚记录。4.7应对气候变化公司系统识别气候相关风险，物理风险包括极端天气对供应链稳定性的影响，转型风险涉及医疗器械行业碳政策趋严带来的合规压力。应对举措包括：建立气候风险预警机制，与气象部门合作获取实时数据，提前制定生产计划调整方案；研发部门启动“低碳医疗设备”专项，采用低功耗芯片设计，产品待机能耗较行业平均水平降低25%。气候目标方面，承诺2030年单位营收碳排放强度较2020年下降50%，2026年上半年已实现阶段性下降15%。同时，参与中国医疗器械行业协会绿色供应链联盟，推动行业碳足迹标准制定，共享低碳技术解决方案。第五章社会绩效5.1员工权益与福利2026年上半年，比亚迪股份有限公司员工总数达15,000人，其中深圳总部研发中心占35%，上海生产基地占45%，广州办公场所及海外分支机构占20%。员工构成中，女性比例为45%，研发人员占比30%，体现公司在技术创新领域的核心投入。雇佣管理方面，我们通过校园招聘、社会招聘及内部晋升渠道吸纳人才，劳动合同签订率达100%，社会保险覆盖率为100%，确保所有员工享有基本保障。薪酬福利体系采用“基础工资+绩效奖金+长期激励”结构，绩效奖金与个人及团队KPI挂钩，长期激励包括股权激励计划覆盖核心技术人员。福利项目涵盖补充医疗保险、年度体检及带薪年假，本年度新增心理健康支持服务，提供24小时心理咨询热线。员工关怀举措包括推行弹性工作制，允许部分岗位远程办公，并设立“员工关怀基金”，为困难员工提供紧急援助，报告期内惠及120名员工。5.2员工培训与发展公司构建了多层次培训体系，涵盖专业技能（如医疗器械研发规范）、安全生产（如设备操作安全）、合规（如GMP标准）及管理能力（如领导力发展）四大类别。2026年上半年，员工培训总时长达200,000小时，全员培训覆盖率为95%，超额完成年度目标。重点培训项目包括“医疗质量提升计划”，针对生产一线员工开展质量意识强化培训，累计举办15场专题讲座，覆盖3,000人次，显著提升产品合格率；同时，启动“创新人才孵化项目”，选拔50名优秀工程师参与跨部门轮岗，加速复合型人才培养。员工职业发展通道通过“双轨制”实现，技术序列设立助理工程师、工程师、高级工程师晋升阶梯，管理序列明确主管、经理、总监晋升路径，并引入技能认证体系，本年度完成200名员工的专业技能等级认证，激励员工持续成长。5.3职业健康与安全公司职业健康安全管理体系通过ISO45001:2018认证，覆盖所有生产基地，确保生产环境符合国际标准。2026年上半年，安全生产投入总额为500万元，主要用于设备更新、安全防护设施升级及应急演练。员工体检覆盖率达98%，重点岗位增加专项检查，如放射科人员季度辐射剂量监测。安全生产培训开展25场，覆盖8,000人次，内容涵盖危险源识别、应急响应及个人防护装备使用。工伤情况报告期内工伤率为0.5%，较去年同期下降0.3个百分点，主要归因于引入智能安全监控系统，实时预警风险点。职业病防护措施包括为生产车间配备空气净化装置，定期检测噪声及粉尘浓度，并建立员工健康档案，跟踪职业健康指标，报告期内未发生职业病案例。5.4多元化与包容女性员工比例达45%，其中女性管理者比例为35%，高于行业平均水平。管理层性别多元化措施包括实施“女性领导力培养计划”，选拔20名潜力女性员工参与高管研修班，并提供导师辅导。多元化与包容的企业文化实践体现在设立“员工资源小组”，支持性别平等、文化融合等议题，本年度举办“包容性工作坊”12场，促进跨部门协作。同时，公司修订招聘政策，确保女性候选人进入面试环节的比例不低于40%，并在绩效评估中纳入多元化指标，鼓励团队多样性。这些举措有效提升了员工满意度，内部调查显示，85%的员工认为公司文化包容性显著增强。5.5产品质量管理产品质量安全是医疗器械企业的核心议题，我们以ISO13485质量管理体系为基石，覆盖所有医疗产品线，包括高端医学影像设备、体外诊断仪器及智能康复设备。产品全生命周期质量控制贯穿设计阶段（如FMEA分析）、采购阶段（供应商资质审核）、生产阶段（在线监测系统）及售后阶段（客户反馈跟踪）。不良事件监测与报告机制建立全国性网络，配备专职团队24小时响应，本年度处理不良事件报告15起，均在48小时内完成调查并采取纠正措施。产品召回制度完善，报告期内未发生召回事件，但定期开展模拟演练，确保一旦发生问题能高效处置。质量审核情况显示，本年度接受监管机构及第三方审核38次，通过率100%，客户投诉处理机制通过CRM系统实现闭环管理，投诉响应时间缩短至24小时内，满意度达98%。5.6供应商责任管理供应商准入与评估机制采用“三重筛选”标准，包括资质审核、现场检查及ESG评估，评估频次为年度一次。责任采购制度制定《供应商行为准则》，涵盖环保、劳工权益及商业道德要求，本年度新增条款要求供应商提供碳足迹数据。供应链ESG管理将ESG指标纳入供应商考核体系，权重占绩效评估的30%，推动200家核心供应商签署可持续发展承诺。供应商培训与赋能方面，举办“绿色供应链工作坊”8场，覆盖500家供应商，内容涵盖节能技术、废弃物管理及合规操作，同时提供技术支持，协助中小供应商优化生产流程，减少资源消耗。5.7客户权益保护客户服务体系构建售前咨询、安装培训及售后服务全流程，设立24小时客服热线，响应时间不超过30分钟。客户满意度管理通过季度问卷调查开展，本年度满意度达98%，针对低分项实施改进计划，如优化设备操作界面。信息安全与隐私保护采用ISO27001认证体系，客户数据加密存储并实施分级访问控制，报告期内未发生数据泄露事件。同时，定期开展员工培训，强化数据安全意识，确保客户信息合规使用。5.8医疗可及与普惠支持基层医疗体系建设方面，我们实施“健康中国行”项目，向偏远地区捐赠100台便携式医疗设备，覆盖10个省份，服务50万基层患者，提升诊断能力。参与公益医疗包括组织义诊活动12场，免费筛查高血压、糖尿病等慢性病，惠及8,000人。医疗知识普及开展“健康大讲堂”线上讲座20场，覆盖100万观众，普及医疗器械使用及疾病预防知识。国际医疗援助方面，向非洲国家捐赠50套体外诊断设备，培训当地医疗人员200名，有效提升当地传染病检测能力。5.9社会公益与社区贡献年度慈善公益投入达500万元，主要项目包括“儿童健康基金”，为贫困地区儿童提供免费医疗设备，受益人群规模10,000人。志愿服务活动组织员工参与社区服务，累计志愿服务时长10,000小时，包括医院陪护、健康咨询等。助力乡村振兴投入200万元，在云南建立医疗培训中心，培训乡村医生500名，改善基层医疗服务，报告期内覆盖20个村庄，显著提升医疗可及性。第六章公司治理绩效6.1公司治理结构比亚迪股份有限公司股权结构以机构投资者为主导，主要股东包括国家投资基金、社保基金及国际资产管理公司，合计持股比例达65%，个人投资者持股35%。公司治理架构遵循现代企业制度，股东大会2026年上半年召开2次，审议议案15项，包括年度ESG战略修订及重大投资决策；董事会召开6次，审议议案28项，聚焦研发投入分配及供应链ESG管理；监事会召开4次，监督财务合规及高管履职情况。专门委员会设置完善，审计委员会由3名独立董事组成，年度召开5次会议，审查财务报告及内控有效性；薪酬与考核委员会评估高管绩效，挂钩ESG目标达成率；战略与社会责任委员会审议可持续发展路线图，推动绿色医疗转型。公司章程修订新增ESG条款，明确董事会ESG监督职责，并更新《股东大会议事规则》以强化中小股东参与机制。6.2投资者关系与信息披露2026年上半年，公司信息披露总量达120份，其中定期报告4份（含半年度ESG报告），临时公告116份，覆盖业绩预告、融资计划及重大合同签署。信息披露渠道以深圳证券交易所指定平台为主，官网同步发布解读材料，确保信息及时触达投资者。投资者沟通方面，举办业绩说明会2场，机构路演5次，覆盖200余家投资机构，互动易平台回复率达95%，响应时间缩短至4小时内。信息披露考核评级获上交所A级，连续三年保持领先，主要归因于ESG数据披露的完整性与时效性。此外，公司建立投资者关系管理系统，实时跟踪股东诉求，本年度采纳建议12项，优化分红政策及研发投入披露透明度。6.3合规运营合规管理体系由首席合规官直接领导，下设合规部统筹全局，制度体系涵盖《反商业贿赂管理办法》《数据安全合规指引》等12项核心制度，覆盖研发、生产及销售全流程。年度合规培训开展10场，覆盖员工8000人次，覆盖率90%，内容聚焦医疗器械行业新规及国际认证要求，如欧盟MDR更新。合规制度修订重点强化供应链合规，新增《供应商ESG审计标准》，要求第三方机构参与评估。监管检查配合方面，主动接受药监局及环保部门现场检查8次，提供完整文档支持，未发现重大违规问题，仅2项轻微整改项已闭环处理。6.4商业道德与反腐败反腐败政策以《商业行为准则》为基础，明确禁止利益输送及回扣行为，并纳入员工绩效考核。反商业贿赂培训覆盖全员10000人，覆盖率100%，通过情景模拟强化风险识别，本年度未发生商业腐败事件，违规事件数为0。举报机制完善，设立24小时匿名举报热线及线上平台，由独立审计委员会直接管理，报告期内收到投诉3起，均经调查核实并处理，未涉及高管层。同时，公司开展“廉洁文化月”活动，签署廉洁承诺书15000份，营造透明诚信环境，供应商满意度调查显示合规执行得分达92分。6.5风险管理风险管理体系架构由风险管理委员会统筹，成员包括CFO、首席风险官及外部专家，每季度召开风险评估会议。主要风险识别覆盖市场风险（如原材料价格波动）、运营风险（生产中断）、合规风险（注册审批延迟）及供应链风险（地缘政治影响），共识别15项风险点。风险应对措施包括：建立原材料期货对冲机制，降低采购成本波动；实施生产冗余备份，关键设备备用率达30%；组建政策解读小组，提前布局欧盟市场准入；供应商多元化战略，新增10家区域性供应商，减少单一依赖风险。本年度风险防控成效显著，未发生重大损失事件，风险敞口较上年缩小20%。6.6信息安全与隐私保护信息安全管理体系通过ISO27001:2022再认证，覆盖15个运营点，实施PDCA循环管理。信息安全培训开展8场，覆盖员工6000人次，内容涵盖数据加密、钓鱼邮件防范及应急响应。安全事件情况报告期内信息泄露事件数为0，隐私泄露事件数为0，主要归因于部署AI监控系统，实时拦截异常访问。数据分级保护制度严格执行，客户数据分为公开、内部及敏感三级，敏感数据采用区块链存储，访问权限动态调整。此外，公司参与行业数据安全联盟，共享威胁情报，提升整体防护能力，第三方审计显示数据合规得分98分。6.7知识产权保护知识产权管理体系以《专利管理办法》为核心，设立专利委员会负责战略规划。专利申请与授权累计达5000件，其中授权3000件，发明专利占比60%，聚焦医疗影像算法及AI诊断技术。软件著作权登记1000项，覆盖设备操作系统及数据分析平台。商业秘密保护措施包括分级管理、访问日志审计及离职员工脱敏协议，核心研发文档加密存储，本年度未发生泄密事件。同时，公司通过专利池合作，与哈佛医学院共享5G医疗技术，加速创新转化，研发投入达7.5亿元，占营收15%，专利产出效率提升25%。6.8内部控制与内部审计内部审计制度由审计委员会领导，下设审计部独立运作，成员15人，其中70%具备CPA或CIA资质。年度审计总次数50次，分类审计包括财务审计20次、ESG合规审计15次、运营审计15次，覆盖研发、生产及供应链。审计发现问题整改率100%，重点案例包括上海生产基地能效审计发现3项改进项，已通过智能控制系统优化完成。此外，引入第三方机构参与内控评估，报告期内未发现重大缺陷，仅2项一般性建议已落实。内部控制持续优化，新增数字化审计工具，提升风险识别效率，审计周期缩短30%，确保治理体系稳健运行。第七章展望与承诺7.1ESG战略承诺比亚迪股份有限公司将可持续发展融入企业核心战略，以“科技赋能健康，创新驱动未来”为引领，承诺在医疗器械领域践行绿色低碳、包容增长与负责任治理。我们深知医疗器械行业的特殊性——产品直接关系患者生命安全，环境责任关乎公共卫生体系韧性，治理效能决定行业信任根基。为此，公司董事会已将ESG目标纳入长期发展规划，承诺至2030年实现运营层面碳中和，确保所有医