2026年人力资源管理师三级《劳动法》培训试卷

2026年人力资源管理师三级《劳动法》培训试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.在我国，劳动法的首要的基本原则是（）。A.劳动者利益至上原则B.平等自愿原则C.公平原则D.劳动者权利与义务相统一原则2.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.7；36C.8；44D.9；453.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当支付劳动者工资的情形？（）A.用人单位依法安排劳动者休年休假B.用人单位依法安排劳动者参加社会活动C.劳动者本人依法参加社会活动D.劳动者旷工4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.125.用人单位与劳动者解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍6.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表职工与用人单位签订D.集体合同的内容不得与法律法规相抵触7.职工在试用期内解除劳动合同，应当（）。A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前15日以书面形式通知用人单位C.无需通知用人单位D.提前30日以口头形式通知用人单位8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事9.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.劳动争议仲裁委员会代表10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表和职工代表C.人民法院代表D.上级工会代表11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）内，双方当事人不得向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日12.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的D.休息期间因个人原因受到伤害的13.根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本社会保险包括（）。A.养老保险、医疗保险、失业保险B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险C.医疗保险、失业保险、工伤保险D.养老保险、失业保险、生育保险14.我国法定的节假日中，全体公民放假的节日有（）天。A.10B.11C.12D.1315.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.二倍B.一倍C.一倍半D.倍16.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的17.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该情形不包括（）。A.医疗期B.女职工孕期、产期、哺乳期C.传染病隔离期D.不得解除劳动合同的情形18.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.优先考虑B.在劳动者同意的情况下继续履行C.依法继续履行D.可以选择继续履行或者支付赔偿金19.用人单位在劳动者入职时，应当依法为其办理（）手续。A.社会保险B.工资支付C.劳动合同D.以上都是20.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.15日B.30日C.60日D.90日二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动法的调整对象包括（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.劳动争议处理关系2.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位必须承担的社会保险项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险3.劳动合同的内容包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬F.社会保险G.劳动保护4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的5.以下哪些属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益活动中受到伤害的E.休息期间因个人原因受到伤害的6.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则E.着重调解原则7.以下哪些属于劳动合同的无效情形？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经工会或者职工代表大会讨论通过的E.用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何内容的劳动合同8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提请工会或者职工代表参与讨论C.将所制定的规章制度或者作出的决定向全体职工公布D.将所制定的规章制度或者作出的决定报劳动行政部门备案9.劳动争议仲裁的程序包括（）。A.申请B.受理C.调解D.仲裁E.诉讼10.以下哪些属于劳动法的渊源？（）A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规E.规范性文件F.国际劳工公约三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。（）2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）4.劳动者享有休息休假的权利。（）5.劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。（）6.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。（）7.劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议。（）8.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）9.劳动争议仲裁实行一级仲裁制度。（）10.工伤保险待遇由用人单位承担。（）试卷答案一、单项选择题1.D解析：劳动者权利与义务相统一原则是劳动法的首要的基本原则。2.A解析：根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.D解析：《劳动法》第四十四条规定了用人单位可以不支付工资的情形，包括法定节假日、依法安排的年休假、法定带薪休假日等，旷工不属于这些情形。4.D解析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长的试用期是十二个月。5.B解析：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依照本法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。6.C解析：集体合同由工会代表职工与用人单位签订，而非用人单位代表和职工共同签订。7.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。8.B解析：根据《劳动法》第六十二条的规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。9.B解析：根据《劳动法》第八十条的规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。10.B解析：根据《劳动法》第八十一条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成。11.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起十五日内，双方当事人不得向人民法院提起诉讼。12.D解析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。休息期间因个人原因受到伤害的不属于工伤。13.B解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、第五十三条的规定，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。14.B解析：我国法定的全体公民放假的节日有新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天），共计11天。15.A解析：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。16.D解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。选项D属于《劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形。17.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查或者检查不合格从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。选项D不属于该条规定的情形。18.C解析：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行。19.D解析：用人单位在劳动者入职时，应当依法为其办理社会保险、支付工资、签订劳动合同等手续。20.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条的规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、多项选择题1.AB解析：劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系。2.ABCDE解析：根据《社会保险法》的规定，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.ABCDEFG解析：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他条款。4.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，选项A、B、C、D、E均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。5.ABCD解析：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，选项A、B、C、D均属于应当认定为工伤的情形。选项E不属于工伤。6.ABCDE解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则和着重调解原则。7.ABC解析：根据《劳动合同法