2026年中级经济师人力资源专业专项提升试卷

2026年中级经济师人力资源专业专项提升试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.在人力资源需求预测方法中，通过分析影响人力资源需求的各种因素（如产量、销售量、产值等）与人力资源需求量之间的依存关系，来预测未来人力资源需求量的方法是（）。A.德尔菲法B.回归分析法C.转换比率分析法D.现有人员推断法2.下列关于胜任力模型的描述，错误的是（）。A.胜任力模型通常包括知识、技能、社会角色、自我认知、特质和动机六个要素B.胜任力模型分为通用型、职能型和职业型三种C.冰山模型中，冰山水面以上的部分是核心胜任力D.冰山水面以下的部分包括社会角色、自我认知和特质等3.某企业采用结构化面试，在面试过程中，考官向所有求职者提出相同的问题，并根据统一的标准对回答进行评价。这种面试方法的优点是（）。A.能够考察求职者的非言语行为B.能够激发求职者的联想能力C.能够保证评价结果的一致性和可比性D.能够使面试过程更加轻松自然4.在培训需求分析的三层次模型中，分析组织层面的因素，目的是了解组织战略、组织氛围、组织结构、工作流程以及现有的人力资源状况，从而确定培训的需求。这一层面的分析通常包括（）。A.绩效差距分析、组织任务分析、组织资源分析B.绩效差距分析、组织任务分析、组织氛围分析C.组织任务分析、组织资源分析、组织氛围分析D.组织任务分析、组织氛围分析、工作流程分析5.下列培训评估方法中，属于反应层评估常用方法的是（）。A.情景模拟法B.关键事件法C.问卷调查法D.行为观察量表法6.关键绩效指标（KPI）的设计原则中，SMART原则不包括（）。A.Specific（具体的）B.Measurable（可衡量的）C.Attainable（可实现的）D.Relevant（相关的）7.平衡计分卡（BSC）从四个维度来评价企业的绩效，其中不包括（）。A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.员工发展维度8.在绩效管理过程中，绩效面谈的主要目的是（）。A.考核员工的工作业绩B.确定员工的薪酬等级C.帮助员工分析问题并提出改进措施D.确定员工的培训需求9.关于宽带薪酬结构的描述，下列说法正确的是（）。A.宽带薪酬是指对若干薪酬等级进行重新组合，从而变成只有少数几个薪酬等级B.宽带薪酬结构中，每个薪酬等级的变动范围很小C.宽带薪酬结构中，薪酬等级的数量与传统的薪酬等级数量相同D.宽带薪酬结构不利于员工职业发展10.薪酬调查的主要目的是（）。A.了解竞争对手的薪酬水平B.了解本企业的薪酬水平C.了解本企业的薪酬结构D.了解本企业的薪酬制度11.下列关于工资总额构成的描述，错误的是（）。A.计时工资是按照工作时间支付给劳动者的报酬B.计件工资是按照生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付给劳动者的报酬C.奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬D.津贴和补贴是支付给职工的特殊劳动报酬和额外劳动消耗的报酬12.根据我国《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过（），用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.三年13.劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时，用人单位（）。A.应当向劳动者支付经济补偿金B.应当向劳动者支付赔偿金C.无需向劳动者支付任何费用D.需要提前30天通知劳动者14.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照（）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A.劳动合同法B.劳动法C.社会保险法D.工伤保险条例15.甲公司在与乙公司进行集体协商时，双方代表人数应当各为（）。A.3人以上B.5人以上C.10人以下D.20人以下16.在劳动争议处理过程中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。A.劳动者B.用人单位C.第三人D.劳动争议仲裁委员会17.下列关于工伤认定的描述，错误的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤C.在工作时间和工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤D.在工作时间和工作场所内，因个人娱乐活动受到伤害的，应当认定为工伤18.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，下列说法正确的是（）。A.应当认定为工伤B.经工伤职工或者其近亲属申请，可以认定为工伤C.在事故发生之日起1年内，被诊断、鉴定为职业病的，可以认定为工伤D.在事故发生之日起6个月内，被诊断、鉴定为职业病的，可以认定为工伤19.下列选项中，不属于社会保险的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险20.失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过（）。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月21.关于工作分析，下列说法错误的是（）。A.工作分析也称为职位分析或岗位分析B.工作分析是人力资源管理的基础工作C.工作分析的结果是形成职位说明书D.工作分析只适用于新成立的企业22.下列关于岗位评价的描述，正确的是（）。A.岗位评价的核心是岗位的相对价值B.岗位评价是对岗位的任职资格进行评价C.岗位评价与薪酬分配无关D.岗位评价就是对岗位的职责进行描述23.在人力资源规划的实施过程中，为了解决人力资源的供需不平衡问题，可以采取的措施不包括（）。A.内部招聘B.外部招聘C.降低人工成本D.培训现有员工24.企业进行人力资源需求预测时，如果企业处于扩张期，采用哪种方法较为合适？（）A.趋势外推法B.回归分析法C.现有人员推断法D.德尔菲法25.在招聘甄选过程中，心理测验的主要目的是（）。A.评估求职者的工作绩效B.评估求职者的知识水平C.评估求职者的个性特征和职业兴趣D.评估求职者的沟通能力26.关于人员录用的原则，下列说法错误的是（）。A.因事择人原则B.人岗匹配原则C.用人所长原则D.人尽其才原则27.培训课程设计的流程中，最开始的环节是（）。A.确定培训目标B.分析培训需求C.制定培训计划D.实施培训28.在培训方法中，工作轮换法的优点是（）。A.能够深入挖掘学员的潜能B.能够提高学员解决复杂问题的能力C.能够使学员了解组织中的各个部门，拓宽视野D.能够培养学员的团队协作精神29.关键事件法通常以（）为单位记录员工的行为。A.周B.月C.年D.事件30.在绩效管理中，绩效反馈面谈的技巧中，BET模型不包括（）。A.Behavior（行为）B.Effect（效果）C.Expectation（期望）D.Time（时间）31.下列关于绩效改进计划的描述，错误的是（）。A.绩效改进计划是帮助员工提升绩效的书面承诺B.绩效改进计划一旦制定，不可更改C.绩效改进计划通常由主管和员工共同制定D.绩效改进计划中应明确改进目标、措施和时间表32.薪酬体系设计的流程中，在确定薪酬水平之前，需要（）。A.进行薪酬调查B.进行岗位评价C.设计薪酬结构D.确定薪酬策略33.关于奖金的发放，下列说法正确的是（）。A.奖金是对超额劳动的奖励，因此不能在正常工作时间内发放B.奖金应具有及时性和灵活性C.奖金发放后不能调整D.奖金是工资的组成部分，不能作为薪酬的独立形式34.员工福利通常包括法定福利和补充福利。下列属于补充福利的是（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.企业年金D.失业保险35.劳动争议发生后，当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的（）申请仲裁。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.人力资源和社会保障局D.工商行政管理部门36.在集体协商中，双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.3B.5C.10D.2037.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月38.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。理由不成立的，用人单位可能承担的法律责任是（）。A.支付赔偿金B.支付违约金C.支付经济补偿金D.无需承担责任39.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，从事故发生之日起（）内，受伤害职工或其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.30日B.60日C.90日D.180日40.职工被诊断、鉴定为职业病，但用人单位没有依法为其参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.劳动者本人D.第三人41.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.用人单位D.工伤保险基金42.关于劳务派遣，下列说法错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施43.工会或者职工认为用人单位不履行劳动法律、法规规定的义务的，有权向（）提出意见或者要求检查。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.公安机关44.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）处以罚款。A.每人每延长一小时一百元以上二百元以下B.每人每延长一小时二百元以上五百元以下C.每人每延长一小时五百元以上一千元以下D.每人每延长一小时一千元以上二千元以下45.关于工作设计，下列说法错误的是（）。A.工作设计是对工作的任务、职责、权限、流程等进行安排和组合B.工作设计的主要目的是提高工作效率和员工满意度C.工作设计只能由人力资源部门单独完成D.工作设计包括机械型工作设计、生物学型工作设计、心理型工作设计等46.在人力资源管理系统中，人力资源规划是（）。A.起点B.中间环节C.终点D.辅助环节47.人力资源需求预测时，如果企业内部人员流动率较高，需要考虑人员流失对需求的影响。这种预测方法属于（）。A.简单的总量预测B.考虑流动率的预测C.基于项目的预测D.基于市场的预测48.在招聘甄选中，背景调查主要调查的内容不包括（）。A.学历学位B.工作经历C.原单位评价D.个人兴趣爱好49.下列关于培训效果的评估，说法错误的是（）。A.反应层评估关注学员对培训的满意程度B.学习层评估关注学员对知识的掌握程度C.行为层评估关注学员在工作中的行为改变D.结果层评估关注培训对企业绩效的直接贡献50.某公司采用关键事件法对员工进行绩效评估，记录员记录了员工在工作中发生的几件好事和几件坏事。这种方法的主要缺点是（）。A.耗费时间较多B.考核标准不够清晰C.容易受主观偏见影响D.只能评价过去的行为，不能预测未来51.在薪酬结构设计中，根据员工岗位在组织中的层级和贡献度来确定薪酬等级，这体现了（）原则。A.以岗定薪B.以能定薪C.以绩定薪D.以资定薪52.薪酬调查数据的收集方法中，最为准确的是（）。A.问卷调查法B.企业访谈法C.面对面访谈法D.公开数据查阅法53.下列关于薪酬保密制度的描述，错误的是（）。A.薪酬保密可以减少员工之间的攀比心理B.薪酬保密制度必须严格执行C.薪酬保密制度可以完全消除薪酬差距带来的负面影响D.薪酬保密制度需要向员工解释保密的必要性54.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.3日B.7日C.30日D.90日55.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）承继。A.用人单位的新法人B.用人单位的新组织C.合并或者分立后的新用人单位D.原用人单位56.在劳动合同中，约定试用期，总期限不满三个月的，不得约定试用期。（）A.正确B.错误57.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.用工B.订立C.试用期结束D.劳动合同备案58.职工在同一用人单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.3B.5C.8D.1059.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的60.工伤职工鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（）。A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残就业补助金C.按月发给伤残津贴D.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金61.下列关于劳动仲裁的描述，正确的是（）。A.劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序B.劳动仲裁委员会是行政机关C.劳动仲裁委员会的仲裁员必须是公务员D.当事人对仲裁裁决不服的，只能向人民法院起诉62.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.经用人单位同意后解除劳动合同D.向劳动行政部门投诉后解除劳动合同63.在人力资源规划中，人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测方法不包括（）。A.管理人员接替图B.马尔可夫分析C.德尔菲法D.人员置换图64.招聘选拔过程中，如果求职者的背景调查发现其学历造假，用人单位可以（）。A.在录用后立即解除劳动合同B.在试用期内证明不符合录用条件，解除劳动合同C.在试用期满后解除劳动合同D.无需解除劳动合同，但可以扣发工资65.下列关于培训课程开发的描述，错误的是（）。A.培训课程开发需要根据培训需求分析的结果进行B.培训课程开发包括确定课程目标、选择课程内容、设计课程结构等环节C.培训课程开发只需要关注培训内容，不需要考虑教学方法D.培训课程开发需要考虑培训对象的特点66.在绩效管理中，绩效目标的设定通常采用SMART原则，其中“T”代表（）。A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.有时限的67.薪酬结构中，奖金属于（）。A.固定薪酬B.变动薪酬C.间接薪酬D.补充薪酬68.下列关于员工福利的描述，正确的是（）。A.员工福利是企业对员工提供的间接报酬B.员工福利是法定的，企业必须无条件提供C.员工福利是企业自主确定的，企业可以随意取消D.员工福利只能以货币形式发放69.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.3B.5C.7D.1570.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于（）。A.民事纠纷B.行政纠纷C.劳动争议D.刑事纠纷二、多项选择题（共35题，每题2分。每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）71.人力资源规划的主要内容包括（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.人力资源招聘与配置E.人力资源培训与开发72.岗位评价的方法包括（）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.因素计点法E.职务说明书法73.下列属于人力资源外部招聘渠道的有（）。A.校园招聘B.猎头公司C.员工推荐D.人才交流中心E.内部晋升74.面试中常用的评价方法包括（）。A.结构化面试B.行为面试法C.无领导小组讨论D.半结构化面试E.情景模拟法75.培训需求分析的内容包括（）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.财务分析E.技术分析76.下列属于柯克帕特里克四级评估模型中“反应层”评估内容的有（）。A.学员对培训的满意度B.学员对培训设施的评价C.学员对培训师的评价D.学员知识掌握程度的测试E.学员工作行为的改变77.关键绩效指标（KPI）的设定方法包括（）。A.目标管理法（MBO）B.平衡计分卡（BSC）C.标杆超越法D.问卷调查法E.焦点小组法78.绩效考核的方法主要包括（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法（BARS）C.目标管理法（MBO）D.360度反馈法E.评分表法79.下列关于薪酬结构的描述，正确的有（）。A.薪酬结构是指同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的构成B.薪酬结构反映了薪酬的内部一致性和外部竞争性C.薪酬结构中，薪酬等级的数量越多越好D.薪酬结构中，薪酬等级的变动范围越大越好E.薪酬结构设计需要考虑薪酬的激励性80.薪酬调查的主要内容包括（）。A.薪酬水平调查B.薪酬结构调查C.薪酬构成调查D.薪酬管理政策调查E.员工满意度调查81.下列属于员工福利的有（）。A.法定福利B.补充福利C.间接薪酬D.直接薪酬E.奖金82.劳动合同应当具备的条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬E.社会保险83.下列关于试用期规定的描述，正确的有（）。A.试用期包含在劳动合同期限内B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十84.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，且应当支付经济补偿的有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的85.工伤保险待遇包括（）。A.医疗待遇B.伤残待遇C.死亡待遇D.工伤医疗期间的工资待遇E.失业待遇86.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政处罚87.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.集体合同是工会或职工代表与用人单位订立的B.集体合同是规定劳动条件的标准C.集体合同的效力低于劳动合同D.集体合同的内容涉及劳动关系的各个方面E.集体合同需要向劳动行政部门备案88.下列关于劳务派遣的描述，正确的有（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣用工是补充形式C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利E.劳务派遣单位可以随意将劳动者派遣到任何岗位89.工作设计的类型包括（）。A.机械型工作设计B.生物型工作设计C.心理型工作设计D.组织工作设计E.社会技术系统设计90.人力资源规划的实施步骤包括（）。A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.制定人力资源供需平衡的措施D.执行人力资源规划E.人力资源规划的控制与评估91.在招聘甄选中，常用的心理测验包括（）。A.能力测验B.性格测验C.兴趣测验D.智力测验E.资历测验92.培训效果的评估模型中，除了柯克帕特里克四级模型外，还有（）。A.柯氏四级评估模型B.考夫曼模型C.布兰迪德模型D.CIPP模型E.ROI模型93.绩效考核的周期通常分为