人力核心指标 行业报告系列 2026年Q3薪智汽车行业薪酬报告

覆盖人才数据量10亿+,月度新增数据2000万+,为各行业企业提供多维度市场告/白皮书以及人力资源咨询为主要产品形覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商酬报告，协助企业快速构建对外具竞争样本分布城市招聘趋势21招聘动态23福利洞察员工福利43热门岗位薪酬44关于薪智47人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业样本分布本章节将介绍市场数据的样本分布情况，主要包括企业规模、企业性质、城市和产业链分布等方面。在人力资源市场数据分析过程中，了解样本的分布情况对于研究结果的准确性和推广实践的可行性具有重要意义。人力资源核心指标人力资源核心指标汽车行业分类上游上游二级行业代表企业汽车零部件星宇股份、保隆科技、万里扬、合兴股份、潍柴动力、华域汽车、宁波华翔、银轮股份、光庭信息、福耀玻璃汽车零部件公司数量19,645样本数量6,349,278汽车整车比亚迪、东风汽车、长城汽车、长安汽车、宇通客车、江铃汽车、上汽集团、福田汽车、广汽集团、江淮汽车汽车整车公司数量3,960样本数量3,304,309个人用户:个人用户:中游汽车销售广汇汽车、庞大集团、浙农股份、大东方、申华控股、深圳特力、利星行、冠松汽车、瓜子二手车、东风南方中游汽车销售公司数量13,103样本数量3,220,007下游汽车服务中国汽研、阿尔特、中汽股份、精典汽车、上海利真、途虎养车、一嗨租车、华奥汽车、神州租车、理想汽车下游汽车服务公司数量27,198样本数量2,807,719 个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 单位(公司数)单位(公司数)2,8992,8072,5592,3172,147排行上海广州北京成都重庆4,4143,5892,9822,9092,901深圳武汉苏州杭州东莞人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业100-500人500-1000人5000-10000人10000人以上民营国有外资人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业本章节将介绍人力资源管理中常用的几个数据指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等。帮助企业更好地了解行业的薪酬趋势、员工流动情况以及城市间的薪酬差异等，从而制定更科学合理的人力资源管理策略。除了提供整体数据，部分指标我们将分别在以下维度对数据进行展开，以方便用户找到更贴合自身企业的数据。年全率2026年汽车行业信息技术业2025年个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 解读：2021年，「汽车行业」涨薪率最高2022年，「信息技术业」涨薪率最高2023年，「汽车行业」涨薪率最高2024年，「信息技术业」涨薪率最高2025年，「汽车行业」涨薪率最高2026年至今，「汽车行业」涨薪率最高率2026年02021年2022年2023年2024年2025年2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年12月2024年1月至2024年12月2025年1月至2025年12月近12个月2025年08月至2026年07月2026年1月至2026年7月个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 汽车行业汽车行业解读：近12个月，「汽车行业」涨薪率为-0.9%年涨2026年0贵阳贵阳2021年■2025年嘉兴8.1%个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 汽车行业汽车行业解读：2021年，「贵阳」涨薪率最高2022年，「全国」涨薪率最高2023年，「嘉兴」涨薪率最高2024年，「大连」涨薪率最高2025年，「大连」涨薪率最高2026年至今，「大连」涨薪率最高2019全2020全2021全2022全2023全0·2019年，「信息技术业」离职率最高薪均起薪0 0IT类研发类金融类传媒类服务类0工程类生产类市场类销售类客服类支持类个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 142026届2026届本科硕士博士不区分本科硕士博士不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校职能类型 IT类6,4028,0997,15610,19812,74211,41015,63422,84720,61927,729 研发类6,1287,8147,0049,64311,37110,20413,97720,94919,68424,460 金融类6,6868,2907,5629,811------ 传媒类6,671--------- 服务类5,9767,5866,8189,462------ 工程类5,8677,2486,4838,89611,56810,38713,994--- 生产类5,5796,8866,1888,43210,9899,85614,094--- 市场类6,1077,4856,6819,199------ 销售类6,7397,5266,7509,332------ 客服类5,7506,9666,3318,170------ 支持类5,7117,2376,4808,91710,8599,65013,475---解读：「大专」学历，「销售类」职能起薪最高「本科」学历，「金融类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「IT类」职能起薪最高人力资源核心指标人力资源核心指标|汽车行业大专全国个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 162026届2026届解读：「大专」学历，「全国」起薪最高「本科」学历，「全国」起薪最高「硕士」学历，「全国」起薪最高「博士」学历，「全国」起薪最高个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 172025年2025年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海131-0.8杭州111.2-0.5南京102.8-0.1苏州102.10.3宁波1000无锡99.70.3厦门99.1-0.8常州96.70嘉兴93-0.2合肥90.9-0.2青岛88.61.4济南88.30.8个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 182025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东福州87.11.4南昌82.21.9华北北京128.6-2.2天津890.2石家庄76.82.8太原74.71.9华南深圳123.90广州103.9-0.1东莞93.8-0.8佛山92.10.8海口80.31.3南宁76.83.7华中武汉93.42.6个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 192025年2025年宁波基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中长沙86.61.6郑州81.13.9东北大连800.1沈阳78.23.5长春74.43哈尔滨70.43.7西北西安82.42.8西南成都90.22.5重庆891.679.63贵阳77.44.8人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业本章节将介绍市场中的招聘情况，包括招聘趋势、城市招聘趋势、企业招聘动态、热门招聘职能等方面。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的招聘情况也在不断变化。了解不同行业的招聘趋势、城市招聘趋势以及企业招聘动态等信息对于求职者和招聘者都具有重要意义。既可以帮助求职者更好地了解市场需求，制定职业规划和求职策略；同时也可以帮助招聘者更好地了解市场供求情况，制定招聘策略和人才引进计划。0招聘薪酬招聘量招聘量环比变化平均月薪(元)招聘薪酬环比变化9,675.4649,699.549,651.192人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业当期：2026年07月；上期：2026年06月0北京天津福州北京天津福州■上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率福州人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业当期：2026年07月；上期：2026年06月天津福州厦门武汉长沙■上期平均月薪(元)当期平均月薪(元)平均月薪环比变化率当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)当期招聘薪酬(元)上期招聘薪酬(元)福州招聘动态按时间02024-Q42025-个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 24统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「15.5%」近8季，平招公司占比上涨「27.7%」近8季，缩招公司占比下降「12.2%」合肥晟泰克汽车电子股份有限公司浙江金固股份有限公司安徽江淮汽车集团股份有限公司宾尼法利纳产品设计(上海)有限公司较上期：103.1%博世汽车部件(苏州)有限公司当期招聘量34137北京新能源汽车股份有限公司上汽大通汽车有限公司合肥延锋云鹤汽车座椅有限公司26沃尔沃汽车(中国)投资有限公司锦州锦恒汽车安全系统股份有限公司24青岛森麒麟轮胎股份有限公司凯龙高科技股份有限公司浙江亚太机电股份有限公司中国汽车工程研究院股份有限公司上海商泰汽车信息系统有限公司浙江双环传动机械股份有限公司北京汽车制造厂(青岛)有限公司博世汽车转向系统(济南)有限公司重庆长安汽车股份有限公司福士汽车零部件(济南)有限公司苏州众捷汽车零部件股份有限公司北京车和家信息技术有限公司神驰机电股份有限公司上海俊达汽车装饰有限公司特斯拉(上海)有限公司比亚迪汽车工业有限公司上海现代摩比斯汽车零部件有限公司深圳欣锐科技股份有限公司上海犀重新能源汽车有限公司江西豪斯特汽车零部件有限公司众恒汽车部件有限公司中自环保科技股份有限公司锦湖(中国)轮胎销售有限公司海联金汇科技股份有限公司30413安徽艾可蓝环保股份有限公司武汉光庭信息技术股份有限公司长沙永昌车辆零部件有限公司大众汽车(安徽)有限公司较上期：5.1%阿尔特汽车技术股份有限公司宁波豪润汽车零部件有限公司东莞广泽汽车饰件有限公司中集车辆(集团)股份有限公司较上期：-5%长春泰富汽车零部件制造有限公司合肥常青机械股份有限公司上海阑途信息技术有限公司较上期：-8%浙江吉利控股集团有限公司1946合肥昊翔汽车零部件有限公司40上海保隆汽车科技股份有限公司博世汽车部件(长沙)有限公司宁波拓普集团股份有限公司比亚迪汽车有限公司31浙江三花汽车零部件有限公司上海蔚来汽车有限公司529江铃汽车股份有限公司80四川新能源汽车创新中心有限公司广州汽车集团股份有限公司法可赛(太仓)汽车配件有限公司延锋汽车内饰系统(上海)有限公司宁波峰梅新能源汽车科技股份有限公司江西江铃集团新能源汽车有限公司长春一汽富维汽车零部件股份有限公司28广东鸿翼芯汽车电子科技有限公司安徽省锦瑞汽车部件有限公司浙江松原汽车安全系统股份有限公司上海龙创汽车设计股份有限公司赛轮集团股份有限公司耐世特汽车系统集团有限公司江苏新泉汽车饰件股份有限公司21常州星宇车灯股份有限公司宝能汽车集团有限公司浙江长江汽车电子有限公司福耀玻璃工业集团股份有限公司招招聘量涨幅●物流管理汽车维管汽车销售汽车维管汽车销售化率排名个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 41月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘薪酬环比招聘薪酬环比变化率变化率排名招聘量环比变化率招聘薪酬环比招聘薪酬环比变化率变化率排名招聘量环比变化率招聘量环比变化率排名细分职能招聘量排名招聘量招聘薪酬招聘薪酬排名 工艺设计4187-10.5%2314,818121.7%8 机电工程41584.5%614,464130.9%10 装饰设计39390.8%1020,19340.2%13 采购38810-0.3%1113,88219-3.6%25 供应商管理37111-11.9%2415,65410-0.2%16 汽车美容34212-7.1%175,636297%1 销售代表33613-9.9%2216,4729-1.4%19 模具24714-9.2%2114,352144.1%4 汽车钣金246151.2%87,56226-3.4%22 产品设计24516-12.5%2518,1945-0.9%17 汽车研发23317-16.8%2717,51171.8%7 软件开发23118-14.4%2620,6812-8.9%30 设备工程221199.4%314,075183.5%5 机械管理20820-3.3%1414,250175.3%3 自动化20621-7.6%1911,44321-0.2%15售后技术支持196228.3%513,39920-6.2%29 洗车1932310.3%24,48930-1.2%18 质量体系19324-8.5%2014,29815-3.5%24 总装19025-0.5%1216,59185.7%2 大客户销售18426-17.9%2917,6416-1.5%21 底盘18227-7.6%1820,32930.1%14 货运18028-4.3%159,197242.3%6 物流管理17929-21.8%3014,26316-5.3%27 热管理16930-0.6%1321,7811-3.9%26人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业本章节将介绍行业的福利数据，包括企业预算、员工喜好等方面。福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一，而不同行业的企业对于福利的投入和员工对于福利的需求也存在着较大的差异。通过对福利数据的分析，可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定更加符合员工需求的福利政策，从而提高员工的工作满意度和企业的竞争人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业25分位50分位75分位300~600元600元以上人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业025分位50分位75分位人力资源核心指标|汽车行业人力资源核心指标|汽车行业本章节将介绍市场上的热门职位在一线城市的薪酬情况，包括年固定薪酬和年总现金收入，以及不同分位值的薪酬水平。了解热门职位的薪酬情况对于求职者和用人单位都具有重要意义，可以帮助求职者更好地了解市场薪酬水平，制定求职策略和职业规划；同时也可以帮助用人单位更好地了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬政策和人才吸引策略。个人用户:人力资源核心指标个人用户:人力资源核心指标汽车行业 44近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2026-07年固定薪酬职能市场职位行业年总现金收入年固定薪酬职能市场职位行业10分位50分位90分位10分位10分位50分位90分位市场营销市场营销市场营销销售销售销售销售客服客服3D设计师IT咨询顾问Java开发工程师iOS开发工程师前端开发工程师图像算法工程师硬件驱动工程师自动化测试工程师软件开发工程师运维工程师广告优化师电商运营专员内容运营专员销售专员大客户销售专员电话销售专员售后技术支持专员电商客服专员客户服务专员25.119.922.42019.921.233.425.323.323.513.316.31618.212.3139.911.48.714.948.437.837.9433