人力资源招聘专员录用效率与质量绩效考核表_第1页
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人力资源招聘专员录用效率与质量绩效考核表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分招聘效率招聘周期30%10根据实际招聘周期与目标周期的差距进行评分，周期越短，得分越高。招聘效率招聘渠道利用率30%10根据实际使用的招聘渠道数量进行评分，渠道越多，得分越高。招聘效率简历筛选效率30%10根据简历筛选的准确率和效率进行评分，准确率越高，效率越高，得分越高。招聘效率面试安排及时性30%10根据面试安排的及时性进行评分，及时率越高，得分越高。招聘效率候选人沟通效率30%10根据候选人对沟通效率的满意度进行评分，满意度越高，得分越高。招聘质量候选人质量25%10根据候选人胜任力评估结果进行评分，分数越高，质量越高。招聘质量岗位匹配度25%10根据候选人岗位匹配度评估结果进行评分，匹配度越高，质量越高。招聘质量试用期表现25%10根据试用期候选人的表现进行评分，表现越优秀，质量越高。招聘质量员工满意度25%10根据新员工入职后的满意度调查结果进行评分，分数越高，质量越高。招聘质量离职率25%10根据新员工入职后的离职率进行评分，离职率越低，质量越高。招聘成本控制招聘成本20%10根据实际招聘成本与预算成本的差距进行评分，成本越低，得分越高。招聘成本控制招聘渠道成本效益20%10根据招聘渠道的实际成本与产生效果的比值进行评分，比值越高，成本效益越好。招聘成本控制招聘活动成本20%10根据招聘活动的实际成本与预算成本的差距进行评分，差距越小，成本控制越好。招聘成本控制招聘周期成本20%10根据招聘周期成本与平均招聘周期的比值进行评分，比值越低，成本控制越好。招聘成本控制招聘人员成本20%10根据招聘人员的实际成本与预算成本的差距进行评分，差距越小，成本控制越好。团队协作与沟通团队协作25%10根据其他部门对招聘专员团队协作的满意度进行评分，满意度越高，得分越高。团队协作与沟通沟通能力25%10根据上级和同事对招聘专员沟通能力的评价进行评分，认可度越高，得分越高。团队协作与沟通问题解决能力25%10根据招聘专员在招聘过程中解决问题的能力进行评分，能力越强，得分越高。团队协作与沟通跨部门沟通25%10根据跨部门沟通的效果进行评分，无障碍且信息准确，得分越高。团队协作与沟通团队建设25%10根据招聘专员在团队建设活动中的参与度和贡献进行评分，参与度越高，贡献越大，得分越高。本考核表旨在对人力资源招聘专员在录用效率与质量方面的表现进行综合评估，以下为考核维度及具体指标。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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