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销售团队销售额与增长绩效考评表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分销售额完成情况销售额完成率根据实际销售额与年度目标销售额的比率进行评分，比率越高得分越高。销售额完成情况销售订单数量根据实际订单数量与年度目标订单数量的比率进行评分，比率越高得分越高。销售额完成情况销售平均单价根据实际销售平均单价与去年平均单价的对比进行评分，保持或提高单价得分更高。销售额完成情况新客户获取数量根据实际新增客户数量与年度目标客户数量的比率进行评分，比率越高得分越高。销售额完成情况销售回款率根据实际回款率与目标回款率的对比进行评分，回款率越高得分越高。市场拓展能力市场调研报告质量根据报告的深度、广度和实用性进行评分，质量越高得分越高。市场拓展能力新市场开拓数量根据实际开拓的新市场数量进行评分，数量越多得分越高。市场拓展能力客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，得分越高得分越高。市场拓展能力竞争对手分析报告根据报告的全面性和准确性进行评分，分析越全面准确得分越高。市场拓展能力市场活动参与度根据参与活动的积极性和贡献度进行评分，参与度越高得分越高。团队协作与领导能力团队沟通协调能力根据沟通协调的效果和团队成员满意度进行评分，效果越好得分越高。团队协作与领导能力团队建设活动参与度根据参与活动的积极性和对团队氛围的改善进行评分，参与度越高得分越高。团队协作与领导能力领导能力根据领导力对团队绩效的影响进行评分，领导力越强得分越高。团队协作与领导能力下属培训与发展根据培训效果和下属能力提升情况进行评分，效果越好得分越高。团队协作与领导能力跨部门协作根据跨部门协作的顺畅程度和对项目推进的贡献进行评分，协作越好得分越高。个人成长与发展个人技能提升根据个人技能提升的幅度和实际应用情况进行评分，提升幅度越大得分越高。个人成长与发展职业发展规划根据职业发展规划的合理性和执行情况进行评分，规划越合理执行越到位得分越高。个人成长与发展创新能力根据创新性建议的数量和质量进行评分，建议越创新质量越高得分越高。个人成长与发展团队贡献度根据对团队的贡献程度进行评分，贡献越大得分越高。个人成长与发展客户满意度根据客户满意度调查结果进行评分，满意度越高得分越高。本考核表旨在评估销售团队在销售额和增长方面的绩效，以量化团队的整体表现。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日

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