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文档简介

HR招聘KPI绩效评定表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分招聘质量（35%）招聘岗位匹配度根据招聘岗位JD与候选人背景匹配程度，包括专业背景、经验匹配、岗位适配度等，匹配度越高得分越高。20招聘质量（35%）招聘候选人质量评估候选人学历、经验、技能与岗位要求的契合度，包括候选人专业背景、工作经历、能力匹配度等。25招聘质量（35%）招聘周期评估候选人从发布岗位到入职的周期，周期越短得分越高。15招聘质量（35%）招聘成本控制评估招聘过程中的人力资源投入、广告投放、中介机构费用等，控制成本越低得分越高。10招聘质量（35%）招聘反馈满意度评估候选人对招聘流程、面试体验、公司文化等方面的满意度，满意度越高得分越高。10招聘效率（25%）招聘岗位数量评估每月完成的招聘岗位数量，数量越多得分越高。10招聘效率（25%）招聘渠道转化率评估不同招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等）的转化率，转化率越高得分越高。10招聘效率（25%）招聘面试次数评估每个招聘岗位的面试次数，次数越多得分越高。10招聘效率（25%）招聘录用率评估招聘过程中录用的比例，录用率越高得分越高。10招聘效率（25%）招聘周期效率评估招聘周期的效率，周期越短得分越高。10团队协作与支持（20%）跨部门协作评估与各部门的协作情况，包括信息共享、资源协调、问题解决等，协作顺畅得分越高。10团队协作与支持（20%）内部推荐使用率评估内部推荐机制的使用率，推荐率越高得分越高。10团队协作与支持（20%）招聘流程优化评估招聘流程的优化程度，包括流程简化、效率提升、错误率降低等，优化程度越高得分越高。10团队协作与支持（20%）培训与指导评估对新员工的培训与指导情况，培训覆盖率、指导有效性等，指导到位得分越高。10团队协作与支持（20%）招聘数据支持评估招聘数据的准确性与完整性，数据支持到位得分越高。10战略贡献与影响力（10%）招聘战略规划评估是否按计划完成招聘目标，计划执行率越高得分越高。10战略贡献与影响力（10%）招聘人才储备评估是否建立并维护了足够的人才储备，储备数量达标得分越高。10战略贡献与影响力（10%）招聘成果影响力评估招聘结果对业务发展的贡献，如业务增长、团队建设、业务流程优化等，影响力越高得分越高。10战略贡献与影响力（10%）招聘创新与改进评估是否提出并实施了招聘流程优化或创新方案，方案实施效果越好得分越高。10战略贡献与影响力（10%）招聘政策与文化适配评估招聘政策是否与公司文化相契合，文化适配度越高得分越高。10本考核表用于评估HR在招聘工作中的绩效表现，涵盖招聘质量、效率、团队协作及战略贡献等多个维度，旨在全面衡量HR在招聘环节中的表现。考核内容具体、可衡量，权重合理，分值分配明确。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-

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