2026年度工会重点工作计划

2026年度工会重点工作计划为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕单位中心工作大局，切实履行工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，充分发挥工会桥梁纽带作用，团结动员全体职工为单位高质量发展贡献力量，结合工会工作实际，制定本工作计划。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深入落实中国工会第十八次全国代表大会部署，坚持“党领导工会、工会服务职工、职工助力发展”的工作主线，突出政治性、先进性、群众性，以维护职工权益为根本，以服务职工需求为导向，以激发职工活力为目标，不断提升工会工作规范化、精准化、实效化水平，打造有温度、有力量、有担当的“职工之家”。（二）主要目标1.思想引领覆盖率达100%，职工对党的理论政策知晓率不低于95%，年度开展主题宣传教育活动不少于12次；2.职工合法权益保障满意率达90%以上，劳动争议调解成功率不低于98%，全年无重大侵犯职工权益事件发生；3.技能提升培训覆盖不少于80%的一线职工，年度组织技能竞赛不少于4场，带动职工岗位创新成果不少于30项；4.服务职工精准度显著提升，帮扶困难职工覆盖率100%，年度开展普惠性服务活动不少于20次，职工满意度测评不低于92分；5.工会自身建设规范化水平持续提高，基层工会小组组建率100%，工会干部年度培训覆盖率100%，会费收缴率达100%。二、重点工作任务（一）强化思想政治引领，筑牢职工共同思想基础1.深化理论武装工程把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度职工理论学习计划，分层分类开展学习活动。针对领导干部层面，每季度组织1次工会干部专题读书班，邀请党校专家、劳模代表开展专题授课，全年开展集中学习不少于4次，每次学习时长不少于8学时，确保工会干部先学一步、学深一层；针对普通职工层面，依托“职工大讲堂”平台，每月开展1次主题宣讲，通过“线上+线下”结合的方式，线上在单位工会公众号推送理论解读、政策问答等内容，每周更新不少于2期，线下组织宣讲团进部门、进车间、进班组，全年开展基层宣讲不少于24场次，覆盖全体职工。结合“学习强国”“技能强国-全国产业工人学习社区”等平台，开展“学习积分兑换”“学习之星评选”活动，年度评选“学习之星”不少于20名，给予相应奖励，充分调动职工学习积极性，推动党的创新理论入脑入心。2.开展主题教育活动围绕“中国梦·劳动美”主题，结合纪念“五一”国际劳动节、“十一”国庆节等重要节点，组织开展系列特色活动。4-5月开展“劳动创造幸福”主题征文、演讲比赛，征集职工原创作品不少于100篇，评选优秀作品给予通报表彰；7月组织“重走红色路线”主题参观活动，分批组织职工到红色教育基地、工业遗址等场所学习，全年组织不少于6批次，覆盖职工不少于300人次；9-10月开展“我和我的单位”职工短视频征集活动，鼓励职工记录岗位奉献、团队协作的精彩瞬间，评选优秀作品在单位宣传平台展播。同时，深化“劳模精神、劳动精神、工匠精神”宣传，全年开展“劳模工匠进校园、进班组”宣讲活动不少于8场次，选树单位内部“岗位能手”“先锋班组”不少于15个，通过宣传栏、公众号、内部刊物等渠道广泛宣传先进事迹，引导职工崇尚先进、学习先进、争当先进，营造“劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。3.筑牢意识形态阵地严格落实意识形态工作责任制，加强工会所属宣传阵地管理，规范公众号、职工微信群、宣传栏等内容发布审核机制，明确专人负责，每季度开展1次阵地内容排查，坚决杜绝错误言论、不良信息传播。建立职工思想动态定期调研机制，每季度开展1次职工思想状况问卷调查，全年覆盖职工不少于1200人次，及时掌握职工思想动态，针对职工关注的热点难点问题，主动做好政策解读、情绪疏导工作，对苗头性、倾向性问题早发现、早介入、早化解。加强职工文化阵地建设，依托职工书屋、职工之家等场所，年内补充更新图书不少于2000册，新增电子阅览设备不少于10台，定期开展“读书分享会”“文化沙龙”等活动，全年不少于12场次，丰富职工精神文化生活，凝聚思想共识。（二）聚焦职工权益维护，构建和谐稳定劳动关系1.完善民主管理机制严格落实职工代表大会制度，2026年3月前完成年度职代会筹备召开工作，依法审议单位发展规划、重大改革方案、职工薪酬福利、劳动保护等涉及职工切身利益的重大事项，确保职代会职权落实到位，职工代表提案答复率、办结率分别达到100%、90%以上。深化厂务公开工作，完善公开目录，规范公开流程，对单位“三重一大”决策、经费使用、评先评优、社保缴纳等事项及时公开，常规性事项每季度公开1次，临时性事项随时公开，全年公开内容不少于24项，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。推动职工董事、职工监事制度落实，定期组织职工代表开展巡视活动，全年不少于2次，重点督查职代会决议落实、厂务公开执行等情况，对发现的问题及时反馈并督促整改，确保民主管理落到实处。2.深化集体协商工作完善工资集体协商、集体合同签订机制，2026年2月底前完成集体协商代表推选工作，3月启动协商工作，重点围绕职工工资增长机制、劳动安全卫生、女职工特殊保护、休息休假、技能培训等内容开展平等协商，4月底前完成新一轮集体合同签订及报送备案工作，集体合同覆盖率达100%。建立集体合同履行情况监督检查机制，每半年开展1次专项检查，全年形成检查报告2份，及时向职工通报履行情况，对存在的问题督促相关部门限期整改，确保集体合同各项条款落实到位。针对新业态用工、劳务派遣工等群体，重点开展权益保障专项协商，明确其薪酬标准、社保缴纳、劳动保护等权益，确保不同用工形式职工权益同等保障。3.健全劳动争议调解机制调整完善单位劳动争议调解委员会，吸纳律师、职工代表、工会干部、人力资源部门代表等人员组成专业调解队伍，2026年1月底前完成人员调整及公示，每季度组织1次调解人员业务培训，全年培训时长不少于16学时，提升调解专业化水平。建立“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处置机制，在各基层工会设立劳动争议信息员，每月排查1次劳动关系风险隐患，对发现的矛盾纠纷第一时间介入调解，全年劳动争议调解成功率不低于98%。对调解不成的争议事项，主动引导职工通过合法渠道表达诉求，积极为职工提供法律咨询、法律援助等服务，全年为职工提供法律服务不少于50人次，切实维护职工合法权益，确保不发生群体性劳动争议事件。4.强化劳动安全监督落实工会劳动保护监督职责，联合安全管理部门开展安全生产、职业病防治专项监督检查，全年不少于4次，重点检查车间、施工现场等一线场所的劳动防护设施配备、职业病防护措施落实、职工安全培训开展等情况，对排查出的安全隐患建立台账，督促责任部门限期整改，整改完成率100%。深化“安康杯”竞赛活动，2026年5-6月组织开展安全生产知识竞赛、应急演练、安全隐患“随手拍”等活动，覆盖全体一线职工，全年参与职工不少于500人次，提高职工安全意识和自我防护能力。落实职工职业健康体检制度，每年组织1次职工健康体检，针对接触职业病危害岗位的职工每半年组织1次专项体检，建立职工健康档案，对健康异常职工及时调整岗位，保障职工生命健康权益。（三）服务中心发展大局，激发职工创新创造活力1.深化职工技能提升行动围绕单位产业升级、技术攻关需求，联合人力资源、技术等部门制定年度职工技能培训计划，针对不同岗位职工开展分类培训。针对一线操作职工，重点开展操作技能、安全规范、新技术应用等培训，全年开展培训班不少于12期，培训职工不少于600人次；针对技术研发职工，重点开展前沿技术、专利申请、创新方法等培训，全年开展培训班不少于6期，培训职工不少于200人次；针对管理岗位职工，重点开展管理能力、沟通协调、法律法规等培训，全年开展培训班不少于4期，培训职工不少于150人次。建立培训效果评估机制，每季度对培训内容、师资、效果等进行评估，动态调整培训计划，确保培训针对性、实效性，全年职工技能等级晋升不少于50人。2.广泛开展劳动和技能竞赛围绕单位重点项目、核心业务，2026年分季度组织开展主题技能竞赛，第一季度开展职工通用技能竞赛，涵盖办公软件操作、公文写作、应急处置等内容，参与职工不少于300人次；第二季度开展一线操作技能竞赛，结合生产实际设置竞赛项目，覆盖所有生产岗位，参与职工不少于400人次；第三季度开展技术创新竞赛，聚焦技术攻关、工艺改进、降本增效等方向，征集职工创新成果，全年征集不少于30项，评选优秀创新成果给予奖励并推动成果转化；第四季度开展服务技能竞赛，针对窗口岗位、后勤服务岗位开展服务规范、满意度测评等竞赛，参与职工不少于200人次。对竞赛中涌现的优秀选手，优先推荐参加上级技能竞赛、评先评优，全年推荐不少于10名职工参与市级以上技能竞赛，力争获得奖项不少于3项，以赛促学、以赛提能，带动职工技能水平整体提升。3.推进职工创新工作室建设深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作，2026年新增创新工作室不少于2个，到年底总数不少于5个，实现核心技术领域全覆盖。完善创新工作室管理制度，明确工作目标、经费保障、考核机制，每个创新工作室每年给予不少于2万元的活动经费支持，每季度开展1次创新工作室交流活动，全年组织跨部门、跨领域创新协作不少于4次。围绕单位技术难题，组织创新工作室牵头开展攻关项目，全年立项攻关项目不少于10项，完成专利申请不少于5项，实现经济效益不少于500万元。加大创新成果激励力度，对取得突出成效的创新工作室及带头人，给予通报表彰及专项奖励，优先推荐参与上级工匠、劳模评选，充分发挥创新工作室的辐射带动作用，引导更多职工参与岗位创新。4.开展“五小”创新活动广泛动员职工开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动，2026年每季度征集1次“五小”创新成果，全年征集不少于50项，每季度组织专家评审，对优秀成果给予500-5000元不等的奖励，同时将实用性强、效益明显的成果在全单位推广应用，全年推广创新成果不少于15项，累计创造经济效益不少于200万元。建立“五小”创新活动激励机制，将职工参与创新活动情况纳入岗位晋升、评先评优指标体系，激发职工创新热情，营造“全员创新、时时创新、处处创新”的良好氛围。（四）提升服务职工质效，切实解决职工急难愁盼问题1.完善困难职工帮扶体系建立困难职工动态摸排机制，每季度开展1次困难职工家庭情况排查，重点关注职工本人或家庭成员患大病、遭受意外灾害、子女就学困难等情况，建立困难职工档案，实现精准识别、精准帮扶、动态管理。落实分类帮扶措施，对因大病致困的职工，给予一次性医疗救助，全年救助金额不低于10万元；对子女就学困难的职工，开展“金秋助学”活动，按照每人每年不低于3000元的标准给予助学补助，实现困难职工子女就学资助全覆盖；对遭受意外灾害的职工，及时开展临时救助，帮助职工渡过难关。同时，建立工会干部结对帮扶机制，每名工会干部结对帮扶1-2户困难职工，每月至少上门走访1次，及时了解职工需求，帮助解决实际问题，确保困难职工帮扶覆盖率100%，不出现一名职工因困难致贫返贫。2.开展普惠性职工服务围绕职工多样化需求，优化普惠服务项目，提升职工获得感。一是做好节日慰问，严格按照工会经费使用规定，在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日为职工发放符合规定的节日慰问品，全年人均慰问标准不超过当地规定上限，确保覆盖全体在职会员；二是开展生日慰问，为每名会员发放生日蛋糕券或组织集体生日会，提升职工归属感；三是落实职工休息休假制度，督促各部门严格执行年休假规定，2026年职工年休假落实率不低于95%，针对生产任务重、无法及时休假的职工，督促落实加班工资或调休安排；四是开展职工疗休养活动，全年组织不少于3批次职工疗休养，重点向一线职工、劳模先进、艰苦岗位职工倾斜，全年参与疗休养职工不少于150人次；五是优化职工后勤保障，推动职工食堂、职工宿舍、通勤班车等后勤服务升级，每季度开展1次后勤服务满意度调查，根据职工反馈及时调整优化，全年职工后勤服务满意度不低于90%。3.关注职工身心健康实施职工健康提升计划，每年组织1次全员健康体检，针对女职工增加妇科专项检查，建立职工健康档案，对体检发现的健康问题及时告知职工并提供健康指导。全年开展健康知识讲座不少于6次，邀请医疗专家围绕职业病防治、慢性病预防、心理健康等内容开展授课，普及健康知识。完善职工心理健康服务体系，设立职工心理咨询室，聘请2名专业心理咨询师，每月定期坐班，为职工提供免费心理咨询服务，全年开展心理健康测评、团体心理辅导等活动不少于4次，覆盖职工不少于400人次，及时疏导职工工作压力，防范心理问题。丰富职工文体生活，制定年度文体活动计划，每季度开展1次大型文体活动，3-4月组织职工春季运动会，设置田径、球类、趣味运动等项目，参与职工不少于500人次；6-7月组织职工篮球、足球、羽毛球等球类联赛，全年开展比赛不少于30场次；9-10月组织职工文艺汇演、书画摄影展等文化活动，征集职工文艺作品不少于80件；11-12月组织职工徒步、登山等户外活动，参与职工不少于300人次。同时，依托现有兴趣小组，支持书法、绘画、舞蹈、骑行等兴趣小组定期开展活动，每个兴趣小组每年活动不少于12次，工会给予一定经费支持，丰富职工业余文化生活，提升职工凝聚力。4.做好特殊群体职工服务高度重视女职工权益保护，严格落实《女职工劳动保护特别规定》，签订女职工权益保护专项集体合同，保障女职工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”权益，推动单位建立母婴室，为孕期、哺乳期女职工提供便利。3月组织开展“三八”国际妇女节系列活动，为女职工发放慰问品，开展女性健康知识讲座、特色体验活动等，全年开展女职工专项活动不少于4次。针对青年职工，搭建交友联谊平台，全年联合其他单位开展交友联谊活动不少于2次，帮助青年职工解决婚恋问题；针对退休职工，做好春节、重阳节走访慰问工作，每年组织1次退休职工座谈会、1次退休职工文体活动，关心退休职工生活，让退休职工感受到组织温暖。针对劳务派遣工、外包工等群体，将其纳入工会服务范围，同等享受工会各项服务权益，全年开展专项慰问不少于2次，切实保障其合法权益。（五）加强工会自身建设，提升工会工作能力水平1.完善工会组织体系2026年1月底前完成基层工会小组换届调整工作，根据部门人员变动情况，配齐配强基层工会小组长，实现工会组织全覆盖，基层工会小组组建率100%。完善工会工作制度，修订《工会经费使用管理办法》《工会会员代表大会制度》《困难职工帮扶办法》等规章制度，形成规范完善的制度体系，推动工会工作规范化运行。建立工会工作考核机制，每季度对基层工会小组工作开展情况进行考核，考核内容包括活动开展、权益维护、职工满意度等，全年评选优秀工会小组不少于5个、优秀工会工作者不少于10名，给予表彰奖励，激发基层工会工作活力。2.提升工会干部能力素质制定工会干部年度培训计划，全年组织工会干部集中培训不少于4次，每次培训时长不少于3天，培训内容涵盖工会理论、劳动法律法规、权益维护、服务职工技能等方面，邀请上级工会干部、专业律师、劳模工匠等授课，确保工会干部培训覆盖率100%，提升工会干部业务能力和服务水平。建立工会干部联系基层机制，每名工会干部定点联系2-3个基层部门，每月至少下沉基层1次，了解职工需求，听取职工意见，帮助基层解决实际问题，全年收集职工意见建议不少于100条，办结率不低于95%。加强工会干部作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，树立工会干部忠诚、干净、担当的良好形象，打造职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”队伍。3.规范工会经费管理使用严格按照《工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》等规定，做好工会经费收缴、管理、使用工作，2026年会费收缴率达100%。完善经费使用审批流程，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，经费使用重点向服务职工、开展活动、维护权益方面倾斜，全年服务职工类经费支出占总支出比例不低于7