XX组织部2026年第一季度关于双碳目标打造品牌人才的计划

-XX组织部2026年第一季度关于双碳目标打造品牌人才的计划一、指导思想2026年是“十四五”规划收官之年，也是全面贯彻落实党的二十大精神、深入推进中国式现代化的关键之年。为深入贯彻落实党中央关于碳达峰碳中和的重大战略决策，积极响应国家“双碳”目标号召，XX组织部立足新时代组织工作职能定位，坚持党管人才原则，将“双碳”战略与人才强市（县/区）战略深度融合。本计划坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕高质量发展首要任务，以提升人才队伍服务“双碳”工作的能力素质为核心，以构建全链条、全方位、全周期的人才培养体系为抓手，着力破解绿色低碳领域人才短缺、结构不优、效能不高问题。通过打造具有区域特色、行业领先、示范引领的“双碳”品牌人才工程，为全市（县/区）经济社会绿色转型提供坚强的智力支持和人才保障，确保在新一轮绿色发展中抢占先机、赢得主动。（一）强化政治引领，把准人才发展方向坚持把政治建设摆在首位，引导广大人才深刻领悟“双碳”工作的政治意义和战略价值。建立健全“双碳”领域人才政治吸纳机制，重点从高校科研院所、重点企业、行业协会中发掘一批政治坚定、业务精湛的领军人才。加强对人才的理想信念教育，引导其将个人理想融入国家绿色发展大局，确保“双碳”人才队伍建设始终沿着正确方向前进。（二）聚焦中心大局，明确人才服务导向紧扣全市（县/区）能源结构调整、产业结构优化、生态环境治理等重点工作需求，精准绘制“双碳”人才地图。坚持问题导向和需求导向相结合，动态调整人才政策供给，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度融合。鼓励人才向绿色低碳一线流动，支持人才在节能减排技术研发、碳资产管理、绿色金融创新等关键领域建功立业，实现人才发展与区域绿色发展的同频共振。二、工作目标2026年第一季度，XX组织部将以“起步即冲刺、开局即决战”的姿态，全面启动“绿动未来·双碳先锋”品牌人才计划。力争通过一年的努力，初步建成一支规模适度、结构合理、素质优良的“双碳”专业人才队伍。具体目标如下：一是人才总量显著增长。计划引进和培养高层次“双碳”急需紧缺人才不少于50名，其中博士及正高级职称人才占比达到30%以上；培育本土“双碳”青年骨干人才200名，形成梯次分明的人才储备库。二是平台载体全面升级。新建或认定省级以上“双碳”领域重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等创新平台5个以上；建设“双碳”人才实训基地3个，打造集培训、交流、孵化于一体的综合性服务平台。三是品牌效应初步显现。成功举办首届“双碳”人才高峰论坛，发布一批具有影响力的科研成果和典型案例；形成一套可复制、可推广的“双碳”人才培养与管理经验，在全省乃至全国范围内树立XX组织工作的新标杆。四是体制机制更加完善。出台《XX市（县/区）绿色低碳领域高层次人才引进实施办法》《“双碳”人才专项支持资金管理办法》等配套政策文件，构建起“引育用留”全链条政策支持体系，营造近悦远来的人才生态。三、主要措施为确保上述目标顺利实现，我们将采取以下四项核心措施，扎实推进各项工作落地见效。（一）实施“高精尖缺”精准引才行动坚持全球视野，拓宽引才渠道，打好招才引智“组合拳”。1.绘制“双碳”人才地图。组织专班深入国内外知名高校、科研机构及行业龙头企业，开展专题调研，全面摸清“双碳”领域人才分布情况，建立动态更新的“双碳”急需紧缺人才目录清单，实行挂图作战、按图索骥。2.举办专场引才活动。第一季度重点策划举办“双碳”产业高端人才洽谈会，采取“线上+线下”相结合的方式，邀请院士专家、行业领军人物参会。设立“双碳”人才绿色通道，对列入目录的高层次人才，实行“一事一议”，在落户安居、子女入学、医疗保健等方面提供“一站式”贴心服务。3.柔性引进智力资源。探索“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，聘请国内外“双碳”领域顶尖专家担任顾问或兼职研究员，通过项目合作、技术咨询、短期讲学等形式，借脑引智，快速提升本地“双碳”创新能力。（二）深化“产教融合”系统育才工程立足长远发展，整合各方资源，构建多元化人才培养体系。1.共建校企联合学院。依托市内重点高校和龙头企业，共建“双碳”产业学院或现代学徒制基地。推行“订单式”培养模式，根据企业实际岗位需求定制课程体系，让学生在校期间即接触前沿技术，实现毕业即就业、上岗即上手。2.实施骨干提升计划。面向现有从事能源管理、环保工程、碳交易等业务的中青年骨干，分批次选派至国内一流机构进修深造。每季度举办一期“双碳”高级研修班，邀请权威专家授课，重点解读最新政策法规、技术标准和国际趋势，提升人才的专业素养和实战能力。3.搭建技能竞赛平台。举办全市（县/区）“双碳”职业技能大赛，设置碳核算师、节能评估师、新能源运维员等比赛项目，以赛促学、以赛促练。对获奖选手给予表彰奖励，并作为评优评先、职称晋升的重要依据，激发人才钻研业务的热情。（三）优化“全周期”用心留才环境坚持事业留人、感情留人、待遇留人，营造一流的人才发展生态。1.强化政策资金支持。设立“双碳”人才发展专项资金，对承担重大科研项目的团队给予最高500万元的经费支持。落实人才购房补贴、租房补贴、生活津贴等待遇，确保高层次人才收入水平处于同行业前列。2.畅通职业发展通道。打破学历、资历限制，对在“双碳”领域做出突出贡献的人才，开辟职称评审“绿色通道”，优先推荐申报高一级专业技术职务。建立“双碳”人才荣誉制度，定期评选“双碳”标兵、优秀创新团队，增强人才的职业荣誉感和归属感。3.优化服务保障体系。建立“双碳”人才服务专员制度，由组织部门专人对接，定期走访了解人才思想动态和工作生活困难，及时协调解决各类问题。建设“双碳”人才社区，完善医疗、教育、文化等配套设施，让人才安心安身安业。（四）健全“数字化”智慧管理机制顺应数字化转型趋势，利用大数据、人工智能等技术手段，提升人才管理效能。1.建设人才信息数据库。开发“双碳”人才信息管理系统，归集人才基本信息、业绩成果、项目经历等数据，实现人才信息的动态更新和共享互通。运用大数据分析技术，对人才供需状况进行精准画像和预测预警。2.推行电子证照服务。全面推行人才电子证书，实现人才证明开具、资格认证等事项“一网通办”“掌上可办”。简化办事流程，压缩办理时限，提高服务效率，让数据多跑路、人才少跑腿。3.建立绩效评估体系。制定科学的“双碳”人才绩效评价标准，引入第三方评估机构，定期对人才项目执行情况进行跟踪问效。将评价结果作为后续政策支持、资金拨付的重要依据，确保人才资金使用效益最大化。四、工作要求做好“双碳”品牌人才工作，责任重大，使命光荣。各级党组织要高度重视，切实加强组织领导，主要负责同志要亲自抓、负总责，分管同志要具体抓、抓落实。组织部门要发挥牵头抓总作用，加强与发改、科技、工信、人社等部门的沟通协调，形成工作合力。各相关单位要严格按照本计划要求，制定