XX组织部关于构筑风向标改善组织的调研报告

-XX组织部关于构筑风向标，改善组织的调研报告为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步树立正确选人用人导向，持续净化优化政治生态，XX组织部近期通过实地走访、座谈交流、问卷调查及数据分析等多种形式，对全区（县/市）组织工作现状进行了全面深入的调研。本次调研聚焦“风向标”作用发挥不显、组织生态存在短板等突出问题，旨在找准症结、剖析根源，提出切实可行的改进对策，为推动组织工作高质量发展提供决策参考。现将有关情况报告如下。一、指导思想本次调研及后续整改工作，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，把政治标准放在首位，以建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍为核心，以营造风清气正的政治生态为目标。坚持问题导向与目标导向相结合，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力构建科学规范、运行高效、导向鲜明的组织工作体系，确保党的旗帜在各级组织中高高飘扬，确保党的事业薪火相传。二、工作目标通过深化调研与系统整改，力争在一年内实现组织生态显著改善，具体达成以下三个目标：（一）政治导向更加鲜明将政治建设摆在首位，确保各级领导班子和干部队伍在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚决纠正选人用人上的偏差，让“有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”成为鲜明导向，彻底扭转“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”等错误倾向。（二）选人用人更加精准建立科学完备的干部考察评价机制，全面、历史、辩证地评价干部。重点考察干部在重大任务、重大斗争一线的表现，提高人岗相适度。力争实现关键岗位干部配备率提升15%，年轻干部储备库动态充实，干部队伍结构进一步优化。（三）政治生态更加清朗坚决破除圈子文化、码头文化，铲除不良政治生态滋生的土壤。建立健全干部能上能下、能进能出机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，使组织纪律规矩真正“长牙”“带电”。三、存在的主要问题调研发现，当前我地在构筑“风向标”、改善组织生态方面虽取得一定成效，但仍存在一些不容忽视的深层次问题。（一）考察识别“画像”不够精准部分单位在干部考察中，存在重才轻德、重绩轻德现象。考察方式单一，往往局限于听汇报、看材料、个别谈话，缺乏深入一线“蹲点”调研和“八小时外”的延伸考察。对干部的政治素质考察缺乏具体量化标准，导致“政治画像”模糊，难以精准识别“两面人”，有时出现“带病提拔”或“埋没人才”的情况。（二）激励担当“指挥棒”作用不强在干部选拔任用中，有时存在“求全责备”心态，对改革创新中出现的失误缺乏容错纠错机制的落地执行。部分干部存在“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，缺乏攻坚克难的锐气。同时，对长期在艰苦边远地区、基层一线工作的干部关心关爱不够，晋升渠道相对狭窄，导致部分优秀人才流失或工作积极性受挫。（三）监督管理“紧箍咒”尚未拧紧日常监督管理存在“宽松软”现象，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对干部的日常表现缺乏全过程记录，监督手段较为滞后，往往问题暴露后才介入。此外，上下级之间、部门之间的监督合力尚未完全形成，存在“老好人”思想，批评与自我批评的武器运用不够充分。四、主要措施针对调研发现的问题，必须坚持系统施治、标本兼治，从以下几个方面发力，切实构筑好选人用人的“风向标”。（一）突出政治标准，把准选人用人的“定盘星”1.深化政治素质考察制定《干部政治素质考察具体办法》，建立干部政治素质档案。将政治考察贯穿干部选拔任用全过程，实行“负面清单”一票否决制。在考察中增加“政治体检”环节，通过查阅民主生活会记录、信访举报核查、重大任务表现等方式，全方位、多角度识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当。2.树立鲜明用人导向坚持在重大斗争一线考察识别干部，优先选拔在乡村振兴、项目建设、维稳处突等急难险重任务中表现突出的干部。坚决调整那些只想当官不想干事、只想揽权不想担责的“躺平式”干部，让“风向标”真正指向实干者。（二）优化机制建设，激活干事创业的“动力源”1.完善考核评价机制构建多维度、立体化的干部考核评价体系。引入第三方评估和群众满意度测评，提高考核结果的公信力。实行平时考核、年度考核、专项考核、任期考核有机结合，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责直接挂钩。2.健全容错纠错机制细化容错纠错具体情形和程序，明确“三个区分开来”的界限。对敢于担当、踏实做事但因缺乏经验出现失误的干部，大胆予以容错免责，并适时澄清正名，消除干部的后顾之忧，激发广大干部干事创业的内生动力。（三）强化严管厚爱，筑牢政治生态的“防火墙”1.织密日常监督网络建立组织部门与纪检监察、巡察、审计等部门的信息共享和联动机制。运用大数据手段，加强对干部“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈的监督。常态化开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止小毛病演变成大问题。2.严肃党内政治生活严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高民主生活会和组织生活会质量。坚决反对好人主义，用好批评与自我批评武器，让红脸出汗成为常态。加强对“一把手”和领导班子的监督，防止权力滥用和利益输送，营造清清爽爽的同志关系和规规矩矩的上下级关系。五、工作要求（一）加强组织领导，压实工作责任各级党组织要切实履行主体责任，把构筑“风向标”、改善组织生态作为“一把手”工程来抓。组织部门要发挥牵头抓总作用，制定具体实施方案，明确时间表、路线图、责任人，确保各项措施落地见效。（二）强化宣传引导，营造浓厚氛围充分利用各类媒体平台，广泛宣传选人用人政策和先进典型，曝光反面案例，形成正确的舆论导向。要讲清楚组织部门的鲜明态度，让“风向标”深入人心，引导广大干部自觉对标对表。（三）注重跟踪问效，确保整改成果