XX省2026年下半年关于人才工作成果丰硕的经验总结

-XX省2026年下半年关于人才工作成果丰硕的经验总结2026年下半年，在省委、省政府的坚强领导下，XX省深入贯彻落实新时代人才强国战略，紧紧围绕“三高四新”美好蓝图，坚持党管人才原则，以深化人才发展体制机制改革为动力，以打造区域人才高地为目标，统筹抓好人才引进、培养、使用、评价、激励等各个环节。全省上下凝心聚力、攻坚克难，人才工作呈现出量质齐升、结构优化、活力迸发的良好局面，为全省经济社会高质量发展注入了强劲动能。现将主要经验总结如下：一、坚持高位推动，构建党管人才新格局人才工作是党的一项极端重要的工作。下半年，我们始终把人才工作摆在突出位置，强化顶层设计，压实主体责任，确保人才工作方向不偏、力度不减。（一）强化顶层设计，完善政策体系省委人才工作领导小组全年召开专题会议4次，审议通过《XX省“十四五”人才发展规划中期评估及2026年优化方案》。针对重点产业人才短缺痛点，新出台《关于支持高层次人才在XX省创新创业的若干措施（2026年版）》《XX省急需紧缺人才目录（2026年版）》等12项配套政策文件。重点在住房补贴、子女入学、医疗保健等方面推出“一揽子”服务清单，构建了“1+N"人才政策体系，实现了政策供给与人才需求的精准对接。（二）压实主体责任，形成工作合力建立“省负总责、市县主战、部门协同”的人才工作责任体系。将人才工作纳入市县党政领导班子年度绩效考核和高质量发展考核指标体系，权重提升至8%。实行“人才工作月调度、季通报、年考评”机制，对人才工作推进不力、成效不明显的单位进行约谈。省、市、县三级人才办实体化运作，设立人才服务专员制度，确保人才政策落地见效。（三）优化顶层设计，强化战略引领紧扣全省"4x4"现代化产业体系布局，绘制“人才地图”和“产业地图”融合图景。聚焦先进制造业、数字经济、生物医药等战略性新兴产业，实施“产业人才倍增计划”。坚持“以产引才、以才兴产”，推动产业链、创新链、人才链深度融合，确保人才链精准嵌入产业链，实现人才发展与产业升级同频共振。二、聚焦精准引育，打造人才集聚新高地下半年，我们坚持“引进”与“培养”双轮驱动，既要“筑巢引凤”吸引海内外高层次人才，又要“深耕厚植”培育本土骨干人才，人才总量持续扩大，结构不断优化。（一）实施“靶向引才”，拓宽全球视野创新“揭榜挂帅”“以赛引才”“飞地引才”等模式，成功举办"2026年XX省全球高层次人才创新创业大赛”，吸引来自30个国家和地区的团队参赛，现场签约项目56个，意向投资额达120亿元。建立“人才飞地”机制，在北京、上海、深圳等人才高地设立8个离岸创新中心，实现“研发在飞地、转化在XX"。全年新引进各类人才12.8万人，其中博士及以上高层次人才1200人，世界500强企业高管150人。（二）深化“育才强基”，夯实本土根基实施“青年人才托举工程”，设立专项基金支持30岁以下优秀青年人才承担重大科研任务。深化产教融合，推动省内30所高职院校与重点企业共建“产业学院”，推行“订单式”培养模式，全年培养高技能人才5万余人。实施“名师名家”培育计划，遴选培养省级领军人才200名、中青年学术技术带头人500名。鼓励企业建立博士后工作站，新增省级博士后创新实践基地15个，在站博士后人数同比增长25%。（三）完善“用才机制”，激发创新活力破除“四唯”倾向，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。在高校和科研院所全面推行代表作评价制度，在工程技术领域推行“现场答辩+业绩认定”模式。赋予科研人员更大的人财物支配权和技术路线决策权，试点开展职务科技成果权属改革，科研人员成果转化收益比例最高可达90%。三、优化服务生态，营造近悦远来好环境人才竞争归根结底是环境的竞争。下半年，我们坚持“服务至上”理念，着力解决人才后顾之忧，打造宜居宜业、近悦远来的人才发展生态环境。（一）提升服务效能，打造“一站式”平台升级“XX人才服务网”和“人才服务码”，实现人才政策申报、资格认定、补贴发放等120项事项“一网通办”“一码通办”。在省会城市及重点园区设立20个“人才驿站”，为来湘求职创业人才提供“免租入住、免费体检、免费指导”等“三免”服务。建立人才服务“绿色通道”，为高层次人才提供医疗绿卡、交通优先、子女入学等专属服务，全年累计解决人才急难愁盼问题3500余个。（二）强化住房保障，解决安居难题加大人才住房供给力度，新筹集保障性租赁住房2万套，其中人才公寓占比不低于30%。推行“租购并举”政策，对符合条件的引进人才给予购房补贴或租金补贴。在长株潭都市圈试点建设“人才社区”，完善教育、医疗、商业等配套设施，打造“15分钟人才生活圈”。（三）营造文化氛围，弘扬尊才风尚加大人才典型宣传力度，评选表彰“XX省杰出人才”“最美科技工作者”等先进典型100名。举办“人才日”系列活动，营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。建立人才荣誉体系，对作出突出贡献的人才授予荣誉称号，并在政治安排、社会活动中给予优先考虑。四、坚持问题导向，推动工作落实见实效回顾下半年的工作，虽然取得了显著成绩，但也存在一些不容忽视的问题。一是部分基层单位人才政策落实不够精准，存在“上热中温下冷”现象；二是人才评价机制改革还需深化，分类评价标准不够细化；三是高端领军人才依然短缺，特别是在关键核心技术领域。针对上述问题，我们将坚持问题导向，持续深化改革。一是进一步压实属地责任，加大督查力度，确保人才政策“一竿子插到底”。二是持续深化人才评价改革，建立更加科学、多元、动态的评价体系。三是加大重点产业人才引育力度，实施更加开放的人才引进政策，力争在关键核心技术领域实现新突破。人才是第一资源，创新是第一