2026年行政执法资格考试劳动合同法考点精练卷

2026年行政执法资格考试劳动合同法考点精练卷考试时间：120分钟满分：100分一、单选题1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情况？A.因家庭原因需要照顾，提出解除劳动合同B.劳动者认为用人单位未按照合同约定支付工资C.劳动者认为用人单位未依法缴纳社会保险费D.劳动者认为用人单位存在重大过错，严重侵害劳动者合法权益2.根据《劳动合同法》，下列哪种合同不属于无效合同？A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的合同C.劳动者与用人单位签订的劳动合同期限超过10年的合同D.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同3.根据《劳动合同法》，下列哪种情形不属于劳动者单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.劳动者被用人单位无故解雇，劳动者可以解除劳动合同4.根据《劳动合同法》，用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的5.根据《劳动合同法》，用人单位应当如何向劳动者支付工资？A.用人单位可以不定期支付工资B.用人单位应当按照约定的时间支付工资，但不得少于一个月C.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付工资，及时足额支付D.用人单位可以在每月支付一次工资的情况下，选择每月中的一天作为支付日6.根据《劳动合同法》，劳动者在下列哪种情况下，有权获得经济补偿？A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同B.用人单位未按照合同约定支付工资的C.用人单位违法解除劳动合同的D.用人单位未依法缴纳社会保险费的7.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更下列哪项内容？A.劳动者姓名B.工作岗位C.工作内容D.工作地点8.根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的期限至少为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多选题1.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2.以下哪些属于劳动合同的必备条款？A.劳动者的姓名和身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.劳动合同期限D.工作内容和地点3.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者怀孕期间B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的D.劳动者正在接受劳动能力鉴定或者劳动能力鉴定尚未完成的4.以下哪些属于劳动者的基本权益？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得社会保险和福利的权利D.参与民主管理的权利5.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的C.用人单位未依法缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三、判断题1.劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）4.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）5.劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。（）四、填空题1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满______未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______三种。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向______申请支付令。5.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在______内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五、简答题1.某公司因经营不善，决定对全体员工进行裁员。在裁员过程中，公司发现员工李某因工伤正在接受治疗，公司认为李某不符合裁员条件。但李某认为自己的工伤待遇应当得到保障，拒绝接受裁员。请问根据《劳动合同法》，公司应该如何处理李某的诉求？2.甲公司与乙签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定乙的月工资为5000元，并约定每月的工资在次月5日前发放。然而，甲公司连续三个月未按时支付乙的工资。乙遂向当地劳动监察大队投诉。请问根据《劳动合同法》，劳动监察大队应如何处理乙的投诉？参考答案单选题1.C劳动者认为用人单位未依法缴纳社会保险费属于用人单位违法行为，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同。2.C3.A劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需要符合特定条件，如劳动者有特殊情形等。4.A5.C用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定支付工资，及时足额支付。6.C7.C用人单位与劳动者协商一致，可以变更工作内容。8.B多选题1.ABDE根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位可以解除劳动合同。2.ABCD3.ABCD根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者怀孕期间、患病或非因工负伤、因工负伤、正在接受劳动能力鉴定或者劳动能力鉴定尚未完成、因履行职责受到暴力威胁正在接受调查处理期间，用人单位不得解除劳动合同。4.ABCD5.ABCD根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、未依法缴纳社会保险费、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、劳动合同无效等情形下，可以解除劳动合同。判断题1.正确根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.错误3.正确根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。4.错误5.正确根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。填空题1.略根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.略3.略根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.略5.略根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在七日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。简答题1.公司应当首先确认李某的工伤认定情况，如果李某的工伤认定属实，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，公司不得以裁员为由解除与李某的劳动合同。同时，公司应按照工伤待遇的相关规定，保障李某的合法权益，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。此外，公司还应为李某提供必要的劳动保护措施，确保其工伤康复期间的工作权益不受侵害。正确处理此类问题，需要结合法律规定和实际情况，确保职工的合法权益得到保障。2.根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定