2025年集体协商法律业务岗能力提高训练试题库及答案

2025年集体协商法律业务岗能力提高训练试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《集体合同规定》，集体协商职工一方的首席代表由谁担任？A.企业法定代表人B.本单位工会主席C.职工代表大会选举产生的代表D.上级工会主席答案：B解析：职工一方首席代表由本单位工会主席担任；工会主席空缺时，由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方首席代表从协商代表中民主推举产生。2.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少多少名？A.2名B.3名C.5名D.7名答案：B解析：根据《集体合同规定》第十九条，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3名，并各确定1名首席代表。3.集体合同草案应当提交什么机构或会议讨论通过？A.企业管理层会议B.职工代表大会或者全体职工C.职工代表组长联席会议D.企业党委会议答案：B解析：《劳动法》第三十三条和《集体合同规定》第三十六条均规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起多少日内报送劳动行政部门？A.5日B.7日C.10日D.15日答案：C解析：《集体合同规定》第四十二条规定，集体合同签订或者变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《集体合同规定》第四十五条规定，劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。6.未建立工会的单位，职工一方的集体协商代表由本单位职工民主推荐，并经多少以上职工同意？A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.全体职工一致同意答案：B解析：《集体合同规定》第二十一条规定，未建立工会的，职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。7.根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商一般情况下多久进行一次？A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次答案：C解析：《工资集体协商试行办法》第四条规定，工资集体协商一般情况下一年进行一次。8.因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由哪个部门协调处理？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动保障行政部门D.企业主管部门答案：C解析：《集体合同规定》第四十九条规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以提请劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门应当会同同级工会、企业方面代表组织协调处理。9.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，正确的处理途径是什么？A.只能向人民法院提起诉讼B.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼C.只能申请劳动行政部门协调处理D.只能申请工会调解答案：B解析：《劳动法》第八十四条规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.根据《集体合同规定》，职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位在什么情况下可以调整其工作岗位？A.经工会主席同意B.经职工代表大会同意C.无正当理由不得调整其工作岗位D.用人单位可根据经营需要随时调整答案：C解析：职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位，以保障协商代表独立、正常履行职责。11.依法签订的集体合同对哪些主体具有约束力？A.仅对企业具有约束力B.仅对企业全体职工具有约束力C.对企业和企业全体职工具有约束力D.对企业和职工中自愿接受的人员具有约束力答案：C解析：《集体合同规定》第六条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。12.劳动者个人劳动合同中约定的劳动报酬标准，应当与集体合同规定相比处于什么水平？A.可以低于集体合同标准B.不得低于集体合同标准C.应当等于集体合同标准D.应当高于集体合同标准答案：B解析：集体合同的效力高于个人劳动合同，个人劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准，否则该部分约定无效。13.集体协商中，任何一方提出协商要求后，另一方应当自收到要求之日起多少日内以书面形式予以答复？A.10日B.15日C.20日D.30日答案：C解析：《集体合同规定》第十八条规定，另一方应当自收到协商要求之日起20日内以书面形式予以答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。14.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有什么效力？A.不具有约束力B.具有约束力C.仅对自愿参加的用人单位具有约束力D.仅对国有企业具有约束力答案：B解析：《劳动合同法》第五十四条规定，行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。15.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同？A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.工资调整机制专项集体合同D.职工福利旅游专项集体合同答案：D解析：《劳动合同法》第五十二条规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。“职工福利旅游”不属于法定的专项集体合同类型。16.集体合同草案提交职工代表大会讨论时，应当经什么主体同意方获通过？A.出席职工代表的三分之一以上B.出席职工代表的二分之一以上C.全体职工代表的过半数D.全体职工代表的三分之二以上答案：C解析：根据《企业民主管理规定》等有关规定，集体合同草案须经全体职工代表过半数同意方获通过，而非简单以出席人数为基数计算。17.集体协商代表泄露在协商过程中知悉的用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.行政处分B.刑事责任C.依法承担赔偿责任D.通报批评答案：C解析：根据《集体合同规定》，协商代表泄露用人单位商业秘密造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。18.用人单位无正当理由拒绝职工一方集体协商要求的，劳动行政部门应当如何处理？A.直接对用人单位处以罚款B.责令限期改正C.视为协商自然达成一致D.代为开展集体协商答案：B解析：《集体合同规定》第五十六条规定，用人单位无正当理由拒绝进行集体协商的，由劳动保障行政部门责令限期改正。19.根据《工会法》，工会代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，属于工会的哪项职能？A.社会管理职能B.维护职工合法权益的职能C.行政管理职能D.经济管理职能答案：B解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，代表职工进行平等协商、签订集体合同正是工会维权职能的重要体现。20.集体协商未达成一致意见时，经双方同意可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过多少日？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C解析：《集体合同规定》第三十三条规定，协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《集体合同规定》，下列哪些属于集体协商双方可以协商的内容？A.劳动报酬B.工作时间C.职工个人隐私D.劳动安全卫生E.职业技能培训答案：ABDE解析：集体协商内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等，但不得涉及职工个人隐私等不相关事项。2.根据《集体合同规定》，下列哪些属于集体协商代表应当履行的职责？A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.搜集与集体协商有关的情况和资料D.擅自向外界透露协商中知悉的公司商业秘密E.参加集体协商争议的处理答案：ABCE解析：协商代表负有保密义务，不得泄露在协商过程中知悉的用人单位的商业秘密和不应公开的信息，故D错误。3.下列关于集体合同与劳动合同区别的说法，正确的有哪些？A.集体合同主体一方是职工整体，由工会代表；劳动合同主体是单个劳动者B.集体合同内容侧重劳动条件和劳动标准；劳动合同内容侧重个人劳动权利义务C.集体合同效力高于劳动合同D.集体合同须经职工代表大会或全体职工讨论通过并报送劳动行政部门；劳动合同无需该程序E.集体合同可以替代个人劳动合同答案：ABCD解析：集体合同不能替代个人劳动合同，两者并存，集体合同是个人劳动合同的依据和基础，E错误。4.关于职工一方集体协商代表的保护，下列表述正确的有哪些？A.履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位B.职工一方协商代表劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至协商代表职责完成时C.职工一方协商代表因履行职责被解除劳动合同的，用人单位应当恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间的工资和奖金D.用人单位可以根据经营状况随意降低协商代表的工资待遇E.用人单位可以随时解除协商代表的劳动合同答案：ABC解析：用人单位不得因协商代表履行职责而进行打击报复，调岗、降薪、解除劳动合同均受到严格限制，D、E明显错误。5.根据《集体合同规定》，下列哪些情形下经双方同意可以暂时中止集体协商？A.协商未达成一致意见B.出现事先未预料的问题C.双方同意暂时中止D.一方单方提出中止要求E.职工方协商代表人数发生变化答案：ABC解析：协商中止必须经双方同意，且中止期限最长不超过60天。一方单方要求不能构成中止的法定条件。6.根据《集体合同规定》，有下列哪些情形之一时可以变更或解除集体合同？A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行B.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行C.集体合同约定的变更或解除条件出现D.一方协商代表发生更换E.职工个人劳动合同发生变更答案：ABC解析：变更或解除集体合同需具备法定情形，协商代表更换属于协商组织事项，不影响集体合同本身的效力；职工个人劳动合同变更也不能当然变更集体合同。7.根据《劳动合同法》，下列关于集体合同的说法正确的有哪些？A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.集体合同自劳动行政部门收到文本之日起即生效E.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCE解析：集体合同并非自劳动行政部门收到文本时立即生效，而是自收到之日起15日内未提出异议的才生效，故D错误。8.根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容主要包括哪些？A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.奖金、津贴、补贴等分配办法E.用人单位尚未公开的经营战略规划答案：ABCD解析：工资集体协商内容不涉及用人单位经营战略等商业秘密，除非双方自愿纳入协商范围，故E不选。9.下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有哪些？A.因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，由劳动行政部门协调处理B.因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以申请劳动仲裁C.对因履行集体合同争议的仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉D.因签订集体合同发生争议，可以直接申请劳动仲裁E.劳动行政部门协调处理时，应当会同同级工会、企业方面代表组织进行答案：ABCE解析：签订集体合同争议属于利益争议，实行行政协调处理，不适用仲裁和诉讼；履行集体合同争议属于权利争议，适用仲裁和诉讼程序，故D错误。10.根据《工会法》及有关规定，工会组织在集体协商中依法享有哪些权利？A.代表职工与企业进行平等协商B.代表职工与企业签订集体合同C.对集体合同的履行进行监督D.代替职工个人与企业订立劳动合同E.拒绝与企业协商答案：ABC解析：工会不能代替职工订立个人劳动合同，也不能拒绝依法提出的协商要求，故D、E错误。三、判断题（每题1分，共10分）1.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5名。答案：错误解析：每方至少3名，而非5名。2.集体合同必须采用书面形式。答案：正确解析：集体合同是要求合同，必须以书面形式订立并履行报送义务。3.职工一方的协商代表可以由企业法定代表人直接指派。答案：错误解析：职工一方协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由本单位职工民主推荐并经半数以上职工同意，企业方无权指派。4.用人单位可以因职工一方协商代表履行协商职责而解除其劳动合同。答案：错误解析：法律对职工方协商代表提供特殊保护，用人单位不得因履职而进行打击报复或解除劳动合同。5.劳动者个人劳动合同中约定的劳动报酬标准可以适当低于集体合同标准。答案：错误解析：集体合同效力高于个人劳动合同，个人劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准。6.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：正确解析：这是集体合同生效的法定程序要件。7.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。答案：错误解析：因签订集体合同发生的争议属于利益争议，应由劳动行政部门会同同级工会、企业方面代表协调处理，不适用仲裁程序。8.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。答案：正确解析：《劳动合同法》第五十四条对此有明确规定。9.集体协商未达成一致意见的，经双方同意可以暂时中止协商，中止期限最长不超过60天。答案：正确解析：中止期限由双方共同商定，最长不超过60天。10.职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，如果劳动合同期限届满，劳动合同可以依法终止。答案：错误解析：职工一方协商代表劳动合同在履职期间届满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，不能径行终止。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述集体协商的主要程序。答案：（1）协商准备：一方向对方书面提出协商要求，另一方自收到要求之日起20日内书面答复，无正当理由不得拒绝；双方分别酝酿、确定协商代表，搜集有关情况和资料，听取职工意见，拟定协商议题。（2）召开协商会议：双方在协商会议上充分发表意见，形成一致意见后，由双方共同起草集体合同草案。（3）审议通过：将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（4）签字报送：草案通过后，由双方首席代表签字盖章，并自签字之日起10日内报送劳动行政部门审查。（5）生效：劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。2.简述工资集体协商的主要内容包括哪些。答案：根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商主要包括以下内容：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（4）奖金、津贴、补贴等分配办法；（5）工资支付办法；（6）变更、解除工资协议的程序；（7）工资协议的终止条件；（8）工资协议的违约责任；（9）双方认为应当协商约定的其他事项。3.简述集体协商代表应当履行哪些义务。答案：（1）遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，如实反映本方意愿；（2）保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密和法律法规规定不应公开的信息；（3）不得采取威胁、收买、欺骗等不正当手段干扰、破坏协商；（4）参加集体协商，接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；（5）参加集体协商争议的处理，协助做好解释、维稳等工作。4.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是职工整体（一般由工会代表），另一方是用人单位；劳动合同一方是单个劳动者，另一方是用人单位。（2）内容不同：集体合同主要规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等整体性劳动条件和标准；劳动合同主要规定劳动者个人的工作岗位、薪酬、劳动条件等具体劳动权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（4）签订程序不同：集体合同须经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者与用人单位协商一致签订，无需报送审查。（5）目的不同：集体合同旨在协调集体劳动关系、维护职工整体权益；劳动合同旨在确立个体劳动关系。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某市一家制造企业有职工300余人。2025年3月，企业工会受职工委托向企业行政方书面提出工资集体协商要求，提出一线职工工资涨幅不低于8%。企业总经理以“企业效益下降、经营困难”为由，书面答复不同意协商，并将工会主席由行政主管岗位调至门卫室，月工资由6000元降至3000元。工会主席向当地劳动保障行政部门投诉。请回答：（1）企业拒绝协商并答复不同意协商的做法是否合法？劳动保障行政部门应如何处理？（2）企业将工会主席调岗降薪的行为是否合法？职工方可以提出哪些主张？（3）如果双方后来同意协商，职工一方首席代表应如何产生？协商未果时依法应如何处理？答案：（1）企业拒绝协商的做法不合法。集体协商任何一方均有权就共同关心的问题向另一方提出协商要求，另一方应当自收到要求之日起20日内以书面形式予以答复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。企业效益下降、经营困难，属于工资集体协商中应当讨论的实际因素，但不能以此直接拒绝协商。劳动保障行政部门应当依据《集体合同规定》第五十六条，责令该企业限期改正。（2）企业将工会主席调岗降薪的行为不合法。工会主席作为职工一方首席协商代表，在履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。企业将其调至门卫室并降低工资，属于对协商代表履行职责的打击报复。职工方可以要求恢复原工作岗位，补发调岗降薪期间的工资差额，并可依法主张相应赔偿；劳动保障行政部门也应依法对该企业作出处理。（3）职工一方首席代表应由本单位工会主席担任；工会主席空缺时，由工会主要负责人担任；未建立工会的，从职工方协商代表中民主推举产生。本案中，工会主席未被依法免职，应当由工会主席担任首席代表。如果协商未达成一致意见，经双方同意可以暂时中止协商，中止期限最长不超过60天；协商不成的，任何一方可以提请劳动保障行政部门会同同级工会、企业方面代表组织协调处理。解析：本题重点考查集体协商的程序强制要求、协商代表的特殊保护以及首席代表的确定规则。注意区分“签订集体合同争议”与“履行集体合同争议”的处理方式，本案中双方尚未开始协商，属于签订环节的争议，依法由劳