2026年社会工作师职业技能等级认定（二级）理论知识章节练习题

2026年社会工作师职业技能等级认定（二级）理论知识章节练习题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.就社会工作师而言，在具体作业环节，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.人资只管发工资D.包括招聘培训绩效薪酬2.针对社会工作师，按照技术要求，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.不受法律调整D.需协商协调处理争议3.关于社会工作师，按标准要求，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.规范用工管理B.无须签合同即可用工C.证据不必保留D.可随意辞退4.针对社会工作师，依据操作规程，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训应有计划实施B.评估培训效果C.应做培训需求分析D.培训无须需求分析5.针对社会工作师，“员工激励”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。6.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.共同制定改进计划B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足D.考核结果无须告知7.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。8.关于社会工作师，依据操作规程，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理无需沟通C.考核结果应用于激励与发展D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节9.在社会工作师中，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。10.关于社会工作师，在标准作业条件下，“岗位分析”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。11.通常情况下，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.应依法建立B.双方地位平等C.需协商协调处理争议D.不受法律调整12.从专业角度看，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。13.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。14.在具体作业环节，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。15.关于社会工作师，根据相关规定，“劳动合同管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。16.关于社会工作师，在具体作业环节，下列各項中，不属于“绩效考核”内容的是（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进17.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，“招聘”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。18.按照技术要求，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.应认定工伤等级B.无须认定等级C.不覆盖职业病D.由职工个人缴费19.从专业角度看，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.用工一年后签订也合法B.应载明工作内容、报酬等条款C.劳动合同无需约定报酬D.劳动合同可只口头约定20.就社会工作师而言，按照技术要求，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。21.就社会工作师而言，下列选项中，属于“工伤保险”基本要求的是（）。A.由用人单位缴费B.无须认定等级C.由职工个人缴费D.不覆盖职业病22.就社会工作师而言，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.考核结果无须告知B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划23.就社会工作师而言，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.与薪酬考核相关B.定额越高越好C.与薪酬无关D.不需要修订24.社会工作师方面，依据操作规程，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可随意解除D.应依法订立书面合同25.社会工作师方面，从专业角度看，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.应选用合适工具B.与用人无关C.测评可凭直觉D.结果无须分析26.根据相关规定，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。27.针对社会工作师，一般来说，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.肯定成绩指出不足B.只批评不肯定C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果28.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合29.在社会工作师中，在标准作业条件下，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。30.针对社会工作师，从专业角度看，“招聘”的主要特点不包括（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.做到公平择优D.可歧视应聘者31.就社会工作师而言，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。32.就社会工作师而言，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.应物质与精神激励结合B.只靠加薪激励C.因人因时施策D.注重公平33.在社会工作师中，通常情况下，对“人才测评”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。34.在社会工作师中，按照技术要求，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.评估培训效果B.培训无须需求分析C.应做培训需求分析D.培训应有计划实施35.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。36.就社会工作师而言，参照行业规范，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.由职工个人缴费C.覆盖工伤职工D.应认定工伤等级37.就社会工作师而言，通常情况下，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。38.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.规范用工管理B.可随意辞退C.证据不必保留D.无须签合同即可用工39.关于社会工作师，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。40.关于社会工作师，参照行业规范，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应订立书面劳动合同B.应在用工之日起一个月内订立C.应载明工作内容、报酬等条款D.用工一年后签订也合法41.就社会工作师而言，按照技术要求，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.无须依法履行B.可随意解除C.可不签书面合同D.依法解除终止42.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.服务组织目标C.与培训无关D.人资只管发工资43.在社会工作师相关工作中，通常情况下，下列各項中，不属于“劳动争议处理”内容的是（）。A.可申请仲裁B.对裁决不服可起诉C.可协商调解D.无须协商调解44.在社会工作师中，在标准作业条件下，“劳动关系”是指（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。45.按标准要求，“社会保险”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。46.在社会工作师中，在具体作业环节，“员工培训”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。47.针对社会工作师，“劳动合同管理”的主要特点不包括（）。A.应依法订立书面合同B.依法解除终止C.依法履行与变更D.可不签书面合同48.针对社会工作师，在具体作业环节，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议只能起诉B.仲裁无意义C.可申请仲裁D.无须协商调解49.下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。50.一般来说，“招聘甄选方法”在实践中应遵循的做法是（）。A.应结合岗位需求B.方法可随意C.无须测评D.只凭第一印象选人51.社会工作师方面，根据相关规定，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.客观分析结果D.结果无须分析52.关于社会工作师，参照行业规范，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.结果无须反馈D.无须指标53.关于社会工作师，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.保留相关证据B.应依法签订合同C.规范用工管理D.证据不必保留54.在社会工作师中，参照行业规范，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.与培训无关B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.不涉及组织目标55.在社会工作师中，根据相关规定，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.由用人单位缴费B.由职工个人缴费C.无须认定等级D.不覆盖职业病56.在社会工作师相关工作中，一般来说，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应载明工作内容、报酬等条款C.用工一年后签订也合法D.应订立书面劳动合同57.针对社会工作师，通常情况下，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。58.关于社会工作师，在具体作业环节，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。59.就社会工作师而言，按标准要求，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.应制定考核指标B.结果用于激励与改进C.结果无须反馈D.考核应客观公正60.在社会工作师相关工作中，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。61.就社会工作师而言，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.由职工个人缴费D.覆盖工伤职工62.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。63.在社会工作师中，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。64.社会工作师方面，通常情况下，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。65.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。66.在社会工作师中，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。67.结合岗位实际，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.应做培训需求分析B.培训应有计划实施C.评估培训效果D.培训无须需求分析68.关于社会工作师，在标准作业条件下，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。69.在社会工作师中，一般来说，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。70.关于社会工作师，一般来说，“劳动合同”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。71.关于社会工作师，结合岗位实际，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.与招聘无关B.岗位分析无关紧要C.无须形成文件D.应明确岗位职责72.在社会工作师中，根据相关规定，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。73.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。74.就社会工作师而言，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。75.针对社会工作师，结合岗位实际，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织发展相结合C.需动态调整D.无须调整76.针对社会工作师，一般来说，“劳动关系”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。77.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。78.社会工作师方面，在具体作业环节，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.应科学合理制定79.关于社会工作师，在实际工作中，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。80.针对社会工作师，结合岗位实际，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果81.结合岗位实际，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.因人因时施策B.注重公平C.无须公平D.应物质与精神激励结合82.社会工作师方面，结合岗位实际，下列各項中，不属于“劳动定额”内容的是（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.与薪酬考核相关D.应科学合理制定83.在实际工作中，“员工培训”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。84.就社会工作师而言，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.争议无须协商B.不受法律调整C.双方地位平等D.劳动关系由单方决定85.社会工作师方面，依据操作规程，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。86.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.人资只管发工资87.在社会工作师相关工作中，按标准要求，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。88.关于社会工作师，一般来说，“人才测评”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。89.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.可申请仲裁B.仲裁无意义C.对裁决不服可起诉D.可协商调解90.社会工作师方面，根据相关规定，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果91.在社会工作师中，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应体现内部公平B.薪酬越高越好C.无须考虑公平D.与绩效无关92.社会工作师方面，在具体作业环节，“劳动定额”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。93.就社会工作师而言，结合岗位实际，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.与招聘无关B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.应明确岗位职责94.针对社会工作师，通常情况下，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。95.关于社会工作师，根据相关规定，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。96.社会工作师方面，按照技术要求，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。97.关于社会工作师，在实际工作中，“人才测评”的主要特点不包括（）。A.与用人无关B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.客观分析结果98.通常情况下，下列关于“劳动关系”的说法，不正确的是（）。A.不受法律调整B.应依法建立C.双方地位平等D.需协商协调处理争议99.在社会工作师中，按标准要求，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.劳动合同可只口头约定C.用工一年后签订也合法D.应载明工作内容、报酬等条款100.在社会工作师中，根据相关规定，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.争议无须协商C.应依法建立D.不受法律调整二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在社会工作师相关工作中，结合岗位实际，下列对“人力资源管理”的理解正确的有（）。A.以人与岗位匹配为核心B.人资只管发工资C.服务组织目标102.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，关于“劳动定额”，下列说法正确的有（）。A.应科学合理制定B.随条件变化修订C.定额越高越好D.与薪酬考核相关103.针对社会工作师，参照行业规范，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的有（）。A.规划一次定终身B.应结合个人兴趣能力C.需动态调整D.与组织发展相结合104.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，下列对“员工激励”的理解正确的有（）。A.因人因时施策B.注重公平C.应物质与精神激励结合D.只靠加薪激励105.社会工作师方面，依据操作规程，以下各项中，符合“劳动合同管理”要求的有（）。A.依法履行与变更B.应依法订立书面合同C.可不签书面合同106.针对社会工作师，通常情况下，在“绩效管理”中，应当做到的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.应注重过程沟通107.针对社会工作师，在具体作业环节，关于“绩效考核”，下列说法正确的有（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标108.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，“人力资源管理”的主要内容包括（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.人资只管发工资D.包括招聘培训绩效薪酬109.针对社会工作师，下列属于“绩效考核”要求的有（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.考核应客观公正110.在社会工作师相关工作中，按标准要求，在“绩效考核反馈”中，应当做到的有（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果三、判断题(本大题共20题,每题0.5分,共10分)111.关于社会工作师，通常情况下，“绩效考核”的作业要求是：考核可凭主观印象（）。112.通常情况下，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是：与培训无关（）。113.从专业角度看，对“用工风险防范”而言，无须签合同即可用工（）。114.社会工作师方面，在具体作业环节，按照“职业生涯规划”的要求，与组织发展相结合（）。115.根据相关规定，关于“社会保险”，下列说法正确的是：无须个人缴费（）。116.关于社会工作师，参照行业规范，“岗位分析”要求：无须形成文件（）。117.在实际工作中，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：方法可随意（）。118.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，对“用工风险防范”而言，无须签合同即可用工（）。119.社会工作师方面，在标准作业条件下，“劳动定额”的作业要求是：与薪酬无关（）。120.在具体作业环节，按照“社会保险”的要求，单位个人共同缴费（）。121.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，按照“劳动合同”的要求，劳动合同可只口头约定（）。122.在社会工作师相关工作中，在标准作业条件下，依据“社会保险”的规定，与单位无关（）。123.社会工作师方面，一般来说，“劳动合同”的基本要求之一是：劳动合同无需约定报酬（）。124.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，“社会保险”的作业要求是：与单位无关（）。125.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，“劳动合同管理”的作业要求是：无须依法履行（）。126.在社会工作师中，对“用工风险防范”而言，无须签合同即可用工（）。127.在社会工作师相关工作中，通常情况下，关于“员工激励”，下列说法正确的是：只靠加薪激励（）。128.关于社会工作师，一般来说，按照“用工风险防范”的要求，保留相关证据（）。129.针对社会工作师，参照行业规范，对“招聘”而言，对应聘者进行筛选（）。130.关于社会工作师，在标准作业条件下，“员工激励”的作业要求是：因人因时施策（）。四、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)131.在实际工作中，“劳动合同管理”从管理角度理解是指____。132.从专业角度看，按照规程要求，“人才测评”是指____。133.一般来说，“职业生涯规划”通常理解为____。134.在实际工作中，“用工风险防范”的主要内容包括____。135.在实际工作中，“职业生涯规划”在岗位作业中的含义是____。136.依据操作规程，“人才测评”从管理角度理解是指____。137.通常情况下，“劳动定额”管理中应重视____。138.在实际工作中，“人才测评”的作业过程中应重点做到____。139.在标准作业条件下，“工伤保险”这一概念指的是____。140.参照行业规范，“劳动定额”通常指____。141.在具体作业环节，“劳动定额”在岗位作业中的含义是____。142.通常情况下，通俗地说，“劳动定额”是指____。143.根据相关规定，“劳动关系”的含义是____。144.在标准作业条件下，“员工激励”的含义是____。145.在具体作业环节，“员工激励”应当做到____。146.参照行业规范，“薪酬管理”的主要内容包括____。147.在具体作业环节，按照规程要求，“薪酬管理”是指____。148.在实际工作中，“工伤保险”的主要内容包括____。149.在具体作业环节，“劳动合同管理”的主要内容包括____。150.结合岗位实际，通俗地说，“员工激励”是指____。答案与解析1.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。2.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。3.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。4.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。5.【答案】C【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。6.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。7.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。8.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。9.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。10.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。11.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。12.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。13.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。14.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。15.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。16.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。17.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。18.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。19.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。20.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。21.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。22.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。23.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。24.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。25.【答案】A【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。26.【答案】C【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。27.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。28.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。29.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。30.【答案】D【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。31.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。32.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。33.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。34.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。35.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。36.【答案】B【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。37.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。38.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。39.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。40.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。41.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。42.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。43.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。44.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。45.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。46.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。47.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。48.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。49.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。50.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。51.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。52.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。53.【答案】D【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。54.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。55.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。56.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。57.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。58.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。59.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。60.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。61.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。62.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。63.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。64.【答案】C【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。65.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。66.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。67.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。68.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。69.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。70.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。71.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。72.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。73.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。74.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。75.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。76.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。77.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。78.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。79.【答案】D【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。80.【答案】A【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。81.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。82.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。83.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。84.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。85.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。86.【答案】D【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。87.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。88.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。89.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。90.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。91.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。92.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。93.【答案】A【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。94.【答案】C【解析】用于评价与选