2026年社会工作师职业技能等级认定（五级）理论知识试题

2026年社会工作师职业技能等级认定（五级）理论知识试题一、单项选择题(本大题共120题,每题0.5分,共60分)1.社会工作师方面，在标准作业条件下，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理无需沟通C.绩效管理就是年终打分D.考核结果无需应用2.按标准要求，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.无须考虑公平B.与绩效无关C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好3.从专业角度看，“社会保险”的含义是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。4.社会工作师方面，在具体作业环节，“劳动关系”的主要特点不包括（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.争议无须协商5.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。6.就社会工作师而言，按照技术要求，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。7.就社会工作师而言，依据操作规程，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.无须签合同即可用工C.规范用工管理D.保留相关证据8.社会工作师方面，按照技术要求，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.共同制定改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.只批评不肯定9.关于社会工作师，按照技术要求，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.无须协商调解C.争议只能起诉D.对裁决不服可起诉10.针对社会工作师，按照技术要求，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.结果用于激励与改进D.结果无须反馈11.关于社会工作师，结合岗位实际，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。12.在社会工作师相关工作中，通常情况下，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。13.社会工作师方面，通常情况下，对“招聘”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。14.在社会工作师中，按标准要求，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.评估培训效果B.培训应有计划实施C.应做培训需求分析D.培训无须需求分析15.社会工作师方面，按标准要求，“员工激励”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。16.依据操作规程，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.无须测评D.方法可随意17.社会工作师方面，按标准要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.应依法签订合同B.保留相关证据C.无须签合同即可用工D.规范用工管理18.就社会工作师而言，按标准要求，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。19.在社会工作师中，在具体作业环节，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.不需要修订D.随条件变化修订20.针对社会工作师，从专业角度看，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。21.关于社会工作师，按照技术要求，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。22.就社会工作师而言，根据相关规定，“人力资源管理”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。23.针对社会工作师，通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。24.关于社会工作师，按标准要求，“工伤保险”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。25.针对社会工作师，按照技术要求，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。A.与培训无关B.不涉及组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.人资只管发工资26.社会工作师方面，结合岗位实际，下列关于“劳动争议处理”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。27.就社会工作师而言，下列关于“社会保险”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。28.关于社会工作师，一般来说，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.不涉及组织目标B.与培训无关C.服务组织目标D.人资只管发工资29.在社会工作师中，参照行业规范，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可随意解除B.无须依法履行C.应依法订立书面合同D.可不签书面合同30.针对社会工作师，在实际工作中，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。31.一般来说，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.绩效管理无需沟通32.就社会工作师而言，按照技术要求，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.结果无须分析B.服务于用人决策C.客观分析结果D.应选用合适工具33.在社会工作师中，按照技术要求，“劳动合同管理”的含义是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。34.就社会工作师而言，依据操作规程，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.不受法律调整B.双方地位平等C.劳动关系由单方决定D.争议无须协商35.针对社会工作师，从专业角度看，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。36.就社会工作师而言，在标准作业条件下，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.包括招聘培训绩效薪酬B.以人与岗位匹配为核心C.人资只管发工资D.服务组织目标37.在社会工作师中，按照技术要求，在“人力资源管理”的执行过程中，应当（）。A.不涉及组织目标B.服务组织目标C.与培训无关D.人资只管发工资38.关于社会工作师，根据相关规定，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。39.社会工作师方面，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.无须改进计划B.肯定成绩指出不足C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划40.关于社会工作师，在具体作业环节，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.无须评估效果D.培训应有计划实施41.就社会工作师而言，在具体作业环节，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.可采用评价中心技术B.无须测评C.方法可随意D.只凭第一印象选人42.在社会工作师相关工作中，按照技术要求，“劳动关系”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。43.在社会工作师中，依据操作规程，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.在社会工作师中，“劳动关系”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。45.社会工作师方面，参照行业规范，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理就是年终打分B.考核结果无需应用C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.绩效管理无需沟通46.在社会工作师相关工作中，通常情况下，“绩效考核”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。47.社会工作师方面，一般来说，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果无需应用B.考核结果应用于激励与发展C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.应注重过程沟通48.针对社会工作师，在标准作业条件下，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.绩效管理无需沟通B.考核结果无需应用C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.绩效管理就是年终打分49.针对社会工作师，在具体作业环节，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。50.关于社会工作师，参照行业规范，“岗位分析”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。51.就社会工作师而言，在具体作业环节，“招聘甄选方法”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。52.在实际工作中，下列关于“绩效管理”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。53.社会工作师方面，在实际工作中，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。54.社会工作师方面，结合岗位实际，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。55.就社会工作师而言，按照技术要求，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。56.针对社会工作师，在实际工作中，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。57.参照行业规范，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。58.就社会工作师而言，结合岗位实际，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。59.就社会工作师而言，在具体作业环节，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。60.社会工作师方面，依据操作规程，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。61.关于社会工作师，结合岗位实际，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.方法可随意B.应结合岗位需求C.只凭第一印象选人D.无须测评62.就社会工作师而言，通常情况下，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.绩效管理就是年终打分D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节63.在社会工作师相关工作中，一般来说，下列关于“劳动合同”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。64.下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。65.关于社会工作师，结合岗位实际，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.与培训无关B.服务组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬66.在社会工作师相关工作中，参照行业规范，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.无须协商调解D.可协商调解67.针对社会工作师，依据操作规程，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.可协商调解B.仲裁无意义C.争议只能起诉D.无须协商调解68.在社会工作师相关工作中，从专业角度看，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。69.在社会工作师中，在具体作业环节，关于“社会保险”，下列描述错误的是（）。A.包括养老医疗失业B.包括工伤与生育保险C.单位个人共同缴费D.无须个人缴费70.社会工作师方面，按标准要求，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.考核可凭主观印象B.考核应客观公正C.无须指标D.结果无须反馈71.在社会工作师中，一般来说，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.应注重过程沟通B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果应用于激励与发展D.考核结果无需应用72.在社会工作师中，依据操作规程，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.不需要修订B.应科学合理制定C.定额越高越好D.与薪酬无关73.针对社会工作师，依据操作规程，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.与绩效无关B.无须考虑公平C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好74.关于社会工作师，参照行业规范，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.双方地位平等B.争议无须协商C.不受法律调整D.劳动关系由单方决定75.关于社会工作师，结合岗位实际，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。76.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，对“招聘”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。77.关于社会工作师，依据操作规程，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同可只口头约定78.在实际工作中，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.招聘可内定人选D.对应聘者进行筛选79.就社会工作师而言，在具体作业环节，“职业生涯规划”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。80.针对社会工作师，下列关于“劳动合同”的说法，不正确的是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.用工一年后签订也合法D.应载明工作内容、报酬等条款81.一般来说，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。82.根据相关规定，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。83.在社会工作师中，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。A.无须公平B.只靠加薪激励C.激励越多越好D.注重公平84.针对社会工作师，按标准要求，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.无须测评B.可采用评价中心技术C.应结合岗位需求D.包括面试与笔试85.就社会工作师而言，根据相关规定，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。86.在社会工作师中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.与绩效挂钩B.薪酬越高越好C.无须考虑公平D.与绩效无关87.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，“绩效管理”的含义是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。88.针对社会工作师，通常情况下，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。89.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，“员工激励”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。90.针对社会工作师，结合岗位实际，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.包括面试与笔试B.无须测评C.方法可随意D.只凭第一印象选人91.通常情况下，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。92.社会工作师方面，对“社会保险”的准确理解是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。93.在社会工作师中，在具体作业环节，对“员工培训”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。94.社会工作师方面，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理就是年终打分D.应注重过程沟通95.在社会工作师中，按照技术要求，“岗位分析”在实践中应遵循的做法是（）。A.岗位分析无关紧要B.无须形成文件C.与招聘无关D.应明确岗位职责96.在社会工作师中，依据操作规程，下列关于“员工激励”的说法，不正确的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合D.激励越多越好97.就社会工作师而言，一般来说，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.随条件变化修订B.定额越高越好C.与薪酬无关D.不需要修订98.关于社会工作师，在具体作业环节，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。99.在具体作业环节，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。100.就社会工作师而言，在具体作业环节，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.争议无须协商B.应依法建立C.劳动关系由单方决定D.不受法律调整101.在社会工作师中，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理无需沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.应注重过程沟通102.在社会工作师中，结合岗位实际，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。103.在社会工作师相关工作中，依据操作规程，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。104.针对社会工作师，依据操作规程，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.结果用于激励与改进B.无须指标C.应制定考核指标D.考核应客观公正105.在社会工作师中，参照行业规范，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.随条件变化修订B.与薪酬考核相关C.应科学合理制定D.与薪酬无关106.关于社会工作师，按照技术要求，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.测评可凭直觉B.结果无须分析C.与用人无关D.客观分析结果107.关于社会工作师，下列对“员工激励”的描述，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。108.在社会工作师中，在实际工作中，“绩效管理”是指（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。109.就社会工作师而言，结合岗位实际，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。110.关于社会工作师，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“招聘甄选方法”内容的是（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试D.可采用评价中心技术111.社会工作师方面，参照行业规范，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.招聘可内定人选B.做到公平择优C.对应聘者进行筛选D.应发布招聘信息112.社会工作师方面，在标准作业条件下，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。113.关于社会工作师，在实际工作中，关于“绩效考核反馈”，下列描述错误的是（）。A.肯定成绩指出不足B.考核结果无须告知C.应及时反馈结果D.共同制定改进计划114.在社会工作师中，按标准要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.由用人单位缴费B.覆盖工伤职工C.无须认定等级D.应认定工伤等级115.在社会工作师相关工作中，在实际工作中，下列选项中，属于“薪酬管理”基本要求的是（）。A.薪酬越高越好B.与绩效无关C.无须考虑公平D.与绩效挂钩116.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“人力资源管理”的说法，不正确的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.与培训无关D.服务组织目标117.在社会工作师中，在具体作业环节，“人力资源管理”的主要特点不包括（）。A.服务组织目标B.不涉及组织目标C.以人与岗位匹配为核心D.包括招聘培训绩效薪酬118.在社会工作师中，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.注重公平B.激励越多越好C.应物质与精神激励结合D.因人因时施策119.关于社会工作师，从专业角度看，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。120.针对社会工作师，在具体作业环节，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效无关B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.应体现内部公平二、判断题(本大题共40题,每题0.5分,共20分)121.针对社会工作师，一般来说，对“工伤保险”而言，应认定工伤等级（）。122.在社会工作师相关工作中，在具体作业环节，针对“薪酬管理”，与绩效挂钩（）。123.在社会工作师中，依据操作规程，“绩效考核反馈”的作业要求是：考核结果无须告知（）。124.在实际工作中，“员工激励”要求：注重公平（）。125.社会工作师方面，在标准作业条件下，“招聘甄选方法”要求：方法可随意（）。126.就社会工作师而言，一般来说，对“招聘”而言，做到公平择优（）。127.关于社会工作师，在标准作业条件下，对“社会保险”而言，无须个人缴费（）。128.针对社会工作师，一般来说，“招聘”的作业要求是：应发布招聘信息（）。129.在社会工作师相关工作中，按标准要求，对“人才测评”而言，应选用合适工具（）。130.关于社会工作师，一般来说，“劳动争议处理”的作业要求是：无须协商调解（）。131.在社会工作师中，在实际工作中，“岗位分析”的基本要求之一是：岗位分析无关紧要（）。132.在具体作业环节，按照“劳动合同管理”的要求，依法履行与变更（）。133.参照行业规范，按照“薪酬管理”的要求，薪酬越高越好（）。134.就社会工作师而言，在实际工作中，按照“职业生涯规划”的要求，需动态调整（）。135.社会工作师方面，根据相关规定，按照“劳动关系”的要求，应依法建立（）。136.在社会工作师中，按照“劳动定额”的要求，不需要修订（）。137.社会工作师方面，按标准要求，针对“人力资源管理”，以人与岗位匹配为核心（）。138.参照行业规范，“职业生涯规划”的作业要求是：应结合个人兴趣能力（）。139.社会工作师方面，在实际工作中，“绩效管理”的作业要求是：考核结果应用于激励与发展（）。140.针对社会工作师，通常情况下，按照“劳动争议处理”的要求，争议只能起诉（）。141.在社会工作师相关工作中，根据相关规定，“绩效考核反馈”要求：应及时反馈结果（）。142.针对社会工作师，按照技术要求，“工伤保险”要求：不覆盖职业病（）。143.针对社会工作师，根据相关规定，按照“绩效考核”的要求，考核可凭主观印象（）。144.通常情况下，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：可协商调解（）。145.在社会工作师中，在标准作业条件下，“绩效考核”要求：考核可凭主观印象（）。146.社会工作师方面，依据操作规程，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是：无须签合同即可用工（）。147.在社会工作师相关工作中，按标准要求，对“职业生涯规划”而言，无须调整（）。148.在社会工作师中，参照行业规范，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的是：包括面试与笔试（）。149.关于社会工作师，根据相关规定，针对“招聘甄选方法”，可采用评价中心技术（）。150.针对社会工作师，一般来说，“员工培训”要求：应做培训需求分析（）。151.针对社会工作师，依据操作规程，依据“社会保险”的规定，与单位无关（）。152.关于社会工作师，根据相关规定，针对“员工激励”，因人因时施策（）。153.参照行业规范，“员工培训”要求：培训无须需求分析（）。154.在社会工作师中，通常情况下，对“绩效管理”而言，应注重过程沟通（）。155.依据操作规程，依据“薪酬管理”的规定，保持外部竞争力（）。156.社会工作师方面，按标准要求，“工伤保险”的作业要求是：不覆盖职业病（）。157.按标准要求，对“人力资源管理”而言，包括招聘培训绩效薪酬（）。158.关于社会工作师，一般来说，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是：仲裁无意义（）。159.按标准要求，针对“人才测评”，与用人无关（）。160.关于社会工作师，参照行业规范，“劳动定额”的作业要求是：与薪酬无关（）。三、填空题(本大题共20空,每空1分,共20分)161.按照技术要求，在相关标准中，“劳动定额”指的是____。162.一般来说，落实“用工风险防范”时，应首先做到____。163.按标准要求，通俗地说，“员工培训”是指____。164.通常情况下，所谓“社会保险”，是指____。165.从专业角度看，所谓“招聘甄选方法”，是指____。166.依据操作规程，“劳动合同”的含义是____。167.“员工激励”通常理解为____。168.在实际工作中，“人力资源管理”通常理解为____。169.参照行业规范，“劳动关系”的核心要点之一是____。170.通俗地说，“劳动合同管理”是指____。171.在具体作业环节，“职业生涯规划”的正确含义是____。172.从专业角度看，按照规程要求，“员工激励”是指____。173.结合岗位实际，“绩效考核反馈”的作业过程中应重点做到____。174.在标准作业条件下，“招聘”这一概念指的是____。175.依据操作规程，“工伤保险”的正确含义是____。176.在具体作业环节，“劳动争议处理”应当做到____。177.通常情况下，“薪酬管理”在岗位作业中的含义是____。178.按标准要求，“岗位分析”的基本要求之一是：____。179.在实际工作中，“薪酬管理”通常理解为____。180.按照规程要求，“人力资源管理”是指____。答案与解析1.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。2.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。3.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。4.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。5.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。6.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。7.【答案】B【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。8.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。9.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。10.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。11.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。12.【答案】C【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。13.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。14.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。15.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。16.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。17.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。18.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。19.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。20.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。21.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。22.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。23.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。24.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。25.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。26.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。27.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。28.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。29.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。30.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。31.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。32.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。33.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。34.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。35.【答案】D【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。36.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。37.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。38.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。39.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。40.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。41.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。42.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。43.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。44.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。45.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。46.【答案】A【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。47.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。48.【答案】C【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。49.【答案】A【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。50.【答案】A【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。51.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。52.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。53.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。54.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。55.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。56.【答案】C【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。57.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。58.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。59.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。60.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。61.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。62.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。63.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。64.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。65.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。66.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。67.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。68.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。69.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。70.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。71.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。72.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。73.【答案】C【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。74.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。75.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。76.【答案】C【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。77.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。78.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。79.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。80.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。81.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。82.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。83.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。84.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。85.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。86.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。87.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。88.【答案】B【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。89.【答案】D【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。90.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。91.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。92.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。93.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。94.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。95.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。96.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。97.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。98.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。99.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。100.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。101.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。102.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。103.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。104.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。105.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。106.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。107.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。108.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。109.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。110.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。111.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。112.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。113.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。114.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。115.【答案】D【解析】其余选项均