2026年度教师师德师风考核表

2026年度教师师德师风考核表所属单位：___________________________教师姓名：___________________________任教学科/岗位：_____________________职称等级：___________________________考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日填表日期：______年______月______日一、考核说明1.本考核表依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》及教育行政主管部门2026年最新工作要求制定，适用于各级各类公办/民办学校、幼儿园、校外教育机构在岗专任教师、教辅人员、行政管理人员及后勤服务人员的年度师德师风考核。2.考核坚持公平公正、公开透明、定性与定量相结合、过程性评价与终结性评价相结合原则，考核结果作为教师职称评定、岗位聘用、评优评先、绩效工资发放、教师资格定期注册的核心依据，实行“一票否决”制。3.考核总分值为100分，90分及以上为“优秀”，80-89分为“良好”，60-79分为“合格”，60分以下为“不合格”。优秀等次比例控制在本单位参评总人数的15%以内，向一线教学教师、班主任、乡村教师、特殊教育教师适当倾斜。4.填表人须如实填报所有内容，所在单位考核工作组须对填报内容逐一核实，如有隐瞒、伪造信息情形，一经查实取消考核等次，并按相关规定追究当事人及审核人责任。二、个人申报信息核实序号核实项目申报内容单位核实结果备注1全年实际在岗天数天□属实□不属实，实际为天不含法定节假日、带薪休假，病假/事假超过30天不得参评优秀2全年承担教学/工作任务量课时/项□属实□不属实，实际为课时/项专任教师教学工作量不得低于学校规定标准的80%3参与师德师风专题培训时长学时□属实□不属实，实际为学时要求年度累计不少于40学时，未达标者考核不得评为良好及以上4获得师德相关表彰奖励情况（填写奖励名称、授予单位、时间）□属实□不属实校级及以上奖励可纳入加分项5有无师德失范信访举报记录□无□有，具体情况：□属实□不属实有举报但经核查不实的不影响考核6有无受到党纪政务处分、行业处罚□无□有，具体情况：□属实□不属实处分期内的直接定为不合格三、考核指标体系（总分100分）（一）政治思想表现（15分）考核维度评分标准自评得分同事互评得分考核组评分得分说明1.理想信念坚定性（5分）①自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想，主动贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，全年参与党组织政治学习出勤率100%得5分；

②出勤率低于90%扣2分，低于80%不得分；

③有发表、传播不当政治言论行为的本项不得分。需附学习签到记录、学习笔记核验2.意识形态责任落实（5分）①严格落实意识形态工作责任制，教学活动、公开言论、自媒体账号内容符合国家政策要求，无错误导向内容得5分；

②课堂教学、公开发言中存在非原则性导向偏差扣3分；

③在自媒体、公开场合发布错误观点的本项不得分。需核查课程教案、公开发言记录、个人社交媒体内容备案3.爱国守法自觉性（5分）①自觉遵守宪法、法律法规，自觉维护国家主权、安全和发展利益，无任何违法违规行为得5分；

②有违反公序良俗、损害国家荣誉和利益的言行本项不得分；

③存在酒驾、赌博等治安处罚记录的本项不得分。需由单位对接属地派出所出具无违法记录证明（年度内）考核维度评分标准自评得分同事互评得分考核组评分得分说明1.岗位责任履行（7分）①严格遵守学校考勤制度，全年无迟到、早退、旷工，保质保量完成教学、教研、班级管理等各项工作任务得7分；

②每出现1次迟到/早退扣0.5分，累计3次以上扣3分；

③无故旷工1天扣2分，累计3天以上本项不得分；

④未完成年度工作任务占比超过20%的本项不得分。附学校考勤记录、年度工作任务完成清单核验2.教育教学质量（7分）①认真备课、上课、批改作业、辅导学生，教学效果良好，学生/学员满意度测评达到95%以上得7分；

②满意度90%-94%得5分，80%-89%得3分，80%以下不得分；

③存在应付教学、作业批改不及时、不认真等情况每发现1次扣2分。附课程教案、作业批改记录、学生满意度测评表核验3.业务能力提升（6分）①主动参与继续教育、教学研讨、技能竞赛，年度完成不少于40学时的业务培训，教学能力有明显提升得6分；

②培训学时不足30学时扣2分，不足20学时不得分；

③在教学技能竞赛、教研成果评选中获得校级及以上奖项的加1-3分，本项总分不超过6分。附培训结业证书、获奖证书、教研成果证明核验考核维度评分标准自评得分同事互评得分考核组评分得分说明1.公平对待学生（6分）①尊重学生人格，平等公正对待每一名学生，无差别化对待、歧视学生行为，学生评议公平度达到95%以上得6分；

②因性别、民族、户籍、成绩、家庭背景等歧视学生的本项不得分；

③有不公平对待学生投诉且查实的每次扣3分。附学生/家长访谈记录、投诉处理台账核验2.保护学生安全（7分）①严格落实学生安全管理责任，在教育教学活动中全程关注学生安全，主动排查安全隐患，全年无责任安全事故得7分；

②发生学生安全事故未及时处置的扣3分；

③因履职不到位发生责任安全事故的本项不得分，并按相关规定追责。附安全台账、事故处理记录核验3.学生身心健康关怀（7分）①关注学生心理健康和思想动态，主动与学生沟通交流，对困难学生、特殊学生有针对性帮扶措施，全年开展学生谈心谈话不少于20人次得7分；

②谈心谈话人次不足10人次扣3分，不足5人次不得分；

③存在讽刺、挖苦学生，对学生实施言语暴力行为的本项不得分。附谈心谈话记录、特殊学生帮扶档案核验考核维度评分标准自评得分同事互评得分考核组评分得分说明1.职业言行得体（5分）①遵守教师职业行为规范，着装得体、语言文明、举止端庄，符合教师身份得5分；

②在校园内着装不符合职业要求、言行粗俗的每次扣1分；

③工作日饮酒、酒后上课的本项不得分。附日常检查记录、师生反馈记录核验2.廉洁从教落实（5分）①严格遵守廉洁纪律，无利用职务之便谋取私利行为，无收受学生及家长礼品礼金、有偿补课等行为得5分；

②收受学生及家长价值100元以下礼品且主动退还的扣2分；

③存在有偿补课、索要收受礼品礼金、向学生推销教辅资料等行为的本项不得分。附廉洁承诺、信访举报核查记录核验3.人际关系和谐（5分）①团结同事、尊重家长，主动与同事、家长沟通协作，无恶意诋毁同事、训斥侮辱家长等行为得5分；

②与同事发生冲突造成不良影响的扣2分；

③训斥、侮辱家长造成投诉的每次扣2分，情节严重的本项不得分。附同事互评记录、家长投诉记录核验考核维度评分标准自评得分同事互评得分考核组评分得分说明1.社会公德遵守（5分）①自觉遵守社会公德，在公共场合言行文明，主动维护教师职业形象得5分；

②在公共场合有不文明行为造成不良社会影响的扣3分；

③存在违反公共秩序、违背公序良俗行为被曝光的本项不得分。附相关舆情记录、属地社区反馈核验2.校外行为合规（5分）①校外兼职、社会活动符合国家相关规定，无影响正常教育教学工作的行为得5分；

②未经学校批准违规参与校外营利性培训活动的扣3分；

③存在违规校外兼职、参与非法社会组织活动的本项不得分。附校外兼职备案记录、相关核查材料核验考核维度评分标准自评得分同事互评得分考核组评分得分说明1.德育工作实效（8分）①将德育融入教育教学全过程，主动开展思政教育、品德教育，所教班级/学生思想品德表现良好，无学生违法犯罪记录得8分；

②所带班级学生出现严重违纪行为的扣2分；

③获得校级及以上“德育先进个人”“优秀班主任”等称号的加2分，本项总分不超过8分。附德育工作案例、学生获奖证明、班级管理记录核验2.特殊贡献加分（12分）①参与乡村支教、教育帮扶、特殊教育工作满1年以上得4分，不满1年得2分；

②在抢险救灾、应急处置、学生救助中表现突出，获得校级及以上表彰得4分；

③在师德师风建设、教育教学改革中取得突出成果，获得县级及以上推广的得4分；

④同一项贡献不重复加分，本项总分不超过12分。附相关工作证明、表彰文件、成果推广证明核验四、一票否决项清单存在以下任一情形的，本年度师德师风考核直接定为不合格，且5年内不得参评高级职称、评优评先，情节严重的依法撤销教师资格、解除聘用合同：1.在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，散布错误思想和言论的；2.损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗，造成恶劣社会影响的；3.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息的；4.违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为，经教育拒不改正的；5.歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生，造成学生身心伤害的；6.在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假的；7.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利的；8.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息，经教育拒不改正的；9.剽窃、抄袭、侵占他人学术成果，或在科研工作中弄虚作假、骗取科研项目和经费的；10.存在其他严重违反职业道德、社会公德、家庭美德行为，造成严重不良影响的；11.本年度内受到党纪政务处分、行业禁入处罚，或被依法追究刑事责任的。□经核查，该教师无上述一票否决情形；□经核查，该教师存在上述第______项情形，直接定为不合格，具体情况说明：_________________________________________________________________________________考核工作组签字：_________________________日期：______年______月______日五、各方评价汇总1.学生/学员评价（占比30%）：发放问卷______份，有效回收______份，平均得分______分，折算后得分______分；主要评价意见：________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.家长评价（占比20%）：发放问卷______份，有效回收______份，平均得分______分，折算后得分______分；主要评价意见：________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.同事互评（占比20%）：参与互评人数______人，平均得分______分，折算后得分______分；主要评价意见：________________________________________________________________________________________________________________________________________________4.考核组评价（占比30%）：考核组共______人，平均得分______分，折算后得分______分；主要评价意见：________________________________________________________________________________________________________________________________________________考核总分核算：□学生评价得分+家长评价得分+同事互评得分+考核组评价得分=______分□存在一票否决情形，直接定为不合格六、考核等次认定等次□优秀（≥90分，符合优秀比例要求）□良好（80-89分）□合格（60-79分）□不合格（<60分或一票否决）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________考核工作组组长签字：_________________________考核组成员签字：___________________________________________________________________________单位公章：_________________________日期：______年______月______日七、公示与异议处理1.考核结果在本单位公示不少于5个工作日，公示期内教师对考核结果有异议的，可向学校师德师风考核工作组提出书面复核申请，工作组需在3个工作日内作出复核答复；2.对复核结果仍有异议的，可向上级教育行政主管部门师德师风建设工作机构提出申诉，主管部门的复核结果为最终结果。□公示期内无异议，考核结果生效；□公示期内收到异议，经复核：□维持原考核结果□调整考核结果为______，调整说明：