电影电视行业导演制片人绩效评定表

电影电视行业导演制片人绩效评定表工号姓名年龄部门岗位名称入职日期试用期预转正日期考勤记录□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天创作能力（25%）25%剧本质量剧本情节设计合理，角色鲜明，语言生动，剧本质量评分根据情节、人物、语言等方面进行综合评估。创作能力（25%）25%创意新颖度创意是否新颖，是否具有独特视角，是否能吸引观众兴趣，创意新颖度评分根据创新性、独特性、吸引力等方面进行评估。创作能力（25%）25%艺术表现力艺术风格是否鲜明，视觉表现是否强烈，情感传递是否到位，艺术表现力评分根据艺术风格、视觉表现、情感传递等方面进行评估。创作能力（25%）25%创意执行度创意执行是否流畅，执行过程是否顺利，最终效果是否达到预期，创意执行度评分根据执行流畅性、效果达成度等方面进行评估。创作能力（25%）25%团队协作团队协作是否顺畅，资源协调是否有效，团队协作评分根据协作顺畅度、资源协调效果等方面进行评估。项目管理（25%）25%项目进度控制项目进度是否符合计划，是否存在重大延误，进度控制评分根据计划符合度、延误情况等方面进行评估。项目管理（25%）25%成本控制项目成本是否在预算范围内，是否存在超支现象，成本控制评分根据预算符合度、超支情况等方面进行评估。项目管理（25%）25%风险控制项目风险是否得到预见和控制，风险控制评分根据风险预见度、控制效果等方面进行评估。项目管理（25%）25%团队管理团队成员士气是否高涨，工作是否积极，团队氛围是否良好，团队管理评分根据士气、积极性、氛围等方面进行评估。项目管理（25%）25%客户满意度客户对项目结果是否满意，反馈是否良好，客户满意度评分根据满意度、反馈等方面进行评估。沟通协调（20%）20%内部沟通内部沟通是否顺畅，信息传达是否准确及时，内部沟通评分根据沟通顺畅度、信息准确度、及时性等方面进行评估。沟通协调（20%）20%外部协调与外部团队和客户的协调工作是否有效，是否存在重大冲突，外部协调评分根据协调效果、冲突情况等方面进行评估。沟通协调（20%）20%沟通技巧沟通技巧是否良好，是否能够清晰表达自己的想法，沟通技巧评分根据技巧良好度、表达清晰度等方面进行评估。沟通协调（20%）20%团队激励是否能够有效激励团队成员，提高团队凝聚力，团队激励评分根据激励效果、凝聚力提升度等方面进行评估。沟通协调（20%）20%客户关系与客户关系是否良好，是否能够建立和维护长期合作关系，客户关系评分根据关系良好度、合作关系维护度等方面进行评估。持续发展（30%）30%知识更新是否积极学习新知识，专业能力是否有所提升，知识更新评分根据学习积极性、能力提升度等方面进行评估。持续发展（30%）30%创新能力是否能够提出创新性想法，推动行业进步，创新能力评分根据创新想法、行业推动力等方面进行评估。持续发展（30%）30%行业影响力是否在行业内具有一定的影响力，是否能够引领行业发展，行业影响力评分根据影响力、行业引领力等方面进行评估。持续发展（30%）30%团队培养是否培养和指导团队成员，提升团队整体能力，团队培养评分根据培养效果、团队能力提升度等方面进行评估。持续发展（30%）30%个人发展个人职业规划是否清晰，个人能力是否持续提升，个人发展评分根据规划清晰度、能力提升度等方面进行评估。本考核表旨在对电影电视行业导演制片人的工作绩效进行全面评估，包含四个考核维度，每个维度下设五个具体指标，旨在全面反映被考核者的工作表现。审批意见部门意见签字：日期：人事部意见