游戏设计工作室美术资源产出及创作力KPI考核表_第1页
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文档简介

游戏设计工作室美术资源产出及创作力KPI考核表考核人部门职务周期评定标准：总分采用100分制A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核指标权重能力指标衡量标准分值得分美术资源产出25%资源数量根据每月完成的资源数量进行评分，数量越多，得分越高。25美术资源产出25%资源质量资源质量由专业评审团进行评定，优秀资源数量越多，得分越高。20美术资源产出25%资源创新性创新性资源由评审团根据创意独特性和技术难度进行评定，创新性资源比例越高，得分越高。15美术资源产出25%资源复用率资源复用率由系统自动统计，复用率越高，得分越高。20美术资源产出25%资源交付及时性根据资源交付的及时性进行评分，按时交付的资源比例越高，得分越高。10创作力表现25%创意设计创意设计由评审团根据作品的新颖性和独特性进行评定，创意越强，得分越高。20创作力表现25%艺术风格艺术风格由评审团根据作品的整体风格统一性和艺术性进行评定，风格越鲜明，得分越高。15创作力表现25%细节处理细节处理由评审团根据作品的精细程度和细节表现进行评定，细节越到位，得分越高。15创作力表现25%色彩运用色彩运用由评审团根据色彩的搭配和视觉效果进行评定，色彩运用越合理，得分越高。15创作力表现25%创新尝试创新尝试由评审团根据设计中的创新点和尝试的新手法进行评定，创新尝试越多，得分越高。15团队合作20%沟通协作根据与团队成员的沟通效果和协作效率进行评分，沟通顺畅，协作无障碍的得分越高。10团队合作20%任务完成根据任务完成的及时性和质量进行评分，按时完成且质量高的得分越高。15团队合作20%团队贡献根据对团队的贡献程度和分享精神进行评分，贡献越大，得分越高。20团队合作20%问题解决根据解决问题的能力和效果进行评分，问题解决越及时、越有效，得分越高。15团队合作20%团队氛围根据对团队氛围的营造和团队和谐的贡献进行评分，氛围越好，得分越高。20客户满意度30%客户反馈根据客户反馈的满意度和评价进行评分，满意度越高，得分越高。15客户满意度30%交付成果根据交付成果与客户要求的匹配度进行评分，匹配度越高，得分越高。20客户满意度30%服务质量根据服务质量与行业标准的符合度进行评分，服务质量越高，得分越高。15客户满意度30%问题解决根据解决问题的能力和效果进行评分，问题解决越及时、越有效，得分越高。20客户满意度30%客户关系根据与客户的关系维护情况进行评分，关系越好，得分越高。20本考核表旨在全面评估游戏设计工作室美术资源产出及创作力的综合表现，通过四个维度的考核，对美术资源产出及创作力进行量化评估。评分（分）指标一指标二指标三指标四指标五员工评分合计最终得分员工自评主管意见绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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