2026年劳务派遣考试模拟题型及答案详解

2026年劳务派遣考试模拟题型及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限至少为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.在劳务派遣用工中，如果被派遣劳动者在用工单位连续工作满多少年，用工单位应当与其订立无固定期限劳动合同？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括哪些内容？()A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等B.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等C.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等D.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等4.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，应当承担什么法律责任？()A.罚款B.招回被派遣劳动者C.招回被派遣劳动者并支付赔偿金D.没收违法所得5.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费用，包括哪些？()A.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费B.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费C.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费D.基本养老保险费、基本医疗保险费6.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，支付标准应当如何确定？()A.不得低于本单位同类岗位的劳动者的劳动报酬B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.不得低于用人单位所在地的平均工资水平D.不得低于被派遣劳动者所在地的最低工资标准7.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按照约定支付劳动报酬的，应当承担什么法律责任？()A.罚款B.招回被派遣劳动者C.招回被派遣劳动者并支付赔偿金D.没收违法所得8.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按照约定提供劳动条件的，应当承担什么法律责任？()A.罚款B.招回被派遣劳动者C.招回被派遣劳动者并支付赔偿金D.没收违法所得9.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按照约定支付社会保险费用的，应当承担什么法律责任？()A.罚款B.招回被派遣劳动者C.招回被派遣劳动者并支付赔偿金D.没收违法所得10.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未按照约定支付劳动报酬的，被派遣劳动者可以要求用工单位支付多少赔偿金？()A.一个月工资B.两个月工资C.三个月工资D.六个月工资二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位在哪些情况下应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.被派遣劳动者在用工单位连续工作满2年B.被派遣劳动者在用工单位连续工作满5年C.被派遣劳动者在用工单位连续工作满10年D.被派遣劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残12.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？()A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假B.劳动报酬、社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.劳动合同解除、终止的条件和程序13.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费用包括哪些？()A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费E.生育保险费14.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，有哪些法律责任？()A.罚款B.招回被派遣劳动者C.招回被派遣劳动者并支付赔偿金D.没收违法所得E.责令改正15.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，可以通过哪些途径解决？()A.和解B.仲裁C.民事诉讼D.向劳动行政部门投诉E.向工会组织求助三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限至少为__年__。17.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，应当招回被派遣劳动者并支付__个月__的赔偿金。18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费用，包括__基本养老保险费__、__基本医疗保险费__、__失业保险费__、__工伤保险费__、__生育保险费__。19.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，支付标准应当不得低于本单位同类岗位的劳动者的劳动报酬的__%。20.被派遣劳动者在用工单位连续工作满__年__，用工单位应当与其订立无固定期限劳动合同。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年，用工单位应当与其订立无固定期限劳动合同。()A.正确B.错误23.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，未与被派遣劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不约定试用期。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳务派遣？27.问：劳务派遣用工单位有哪些义务？28.问：被派遣劳动者有哪些权利？29.问：劳务派遣用工中，如何保障被派遣劳动者的合法权益？30.问：在劳务派遣用工中，如果发生劳动争议，应当如何解决？

2026年劳务派遣考试模拟题型及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限至少为2年。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在用工单位连续工作满2年，用工单位应当与其订立无固定期限劳动合同。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，应当招回被派遣劳动者并支付赔偿金。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费用，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，支付标准不得低于本单位同类岗位的劳动者的劳动报酬。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，未按照约定支付劳动报酬的，应当罚款。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，未按照约定提供劳动条件的，应当罚款。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，未按照约定支付社会保险费用的，应当罚款。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，未按照约定支付劳动报酬的，被派遣劳动者可以要求用工单位支付三个月的赔偿金。二、多选题(共5题)11.【答案】AD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位在以下情况下应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同：被派遣劳动者在用工单位连续工作满2年，以及被派遣劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除、终止的条件和程序等。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费用包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。14.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，可能面临的法律责任包括罚款、招回被派遣劳动者、招回被派遣劳动者并支付赔偿金、责令改正等。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，可以通过和解、仲裁、民事诉讼、向劳动行政部门投诉、向工会组织求助等途径解决。三、填空题(共5题)16.【答案】2【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限至少为2年。17.【答案】3【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，未与被派遣劳动者订立劳动合同的，应当招回被派遣劳动者并支付3个月的赔偿金。18.【答案】基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费用，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。19.【答案】100【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付劳动报酬，支付标准不得低于本单位同类岗位的劳动者的劳动报酬的100%。20.【答案】2【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在用工单位连续工作满2年，用工单位应当与其订立无固定期限劳动合同。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。22.【答案】错误【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在用工单位连续工作满二年，用工单位应当与其订立无固定期限劳动合同，而不是一年。23.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的职业技能培训，提高其劳动技能和职业素养。24.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工单位违反本法规定，未与被派遣劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。25.【答案】正确【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不约定试用期。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，与劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。【解析】劳务派遣是一种特殊的用工形式，其特点是劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而实际工作是在用工单位进行的，劳务派遣单位负责与劳动者签订劳动合同，并承担一定的管理责任。27.【答案】劳务派遣用工单位的主要义务包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护、保障劳动者的合法权益等。【解析】劳务派遣用工单位作为用人单位，应当依法履行相应的义务，保障被派遣劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动条件等。28.【答案】被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者相同的权利，包括获得劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等权利。【解析】被派遣劳动者在劳务派遣关系中，其权利应当得到保障，与用工单位的同类岗位劳动者享有相同的权益，这是《中华人民共和国劳动合同法》对被派遣劳动者权利的明确规定。29.【答案】保障被