女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案详解

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将女职工的哪些权益保障纳入劳动合同或者专项协议？()A.生育假、产假期间工资支付B.月经期间的特殊保护C.儿童保教假D.以上都是2.女职工怀孕期间，在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()A.女职工怀孕初期B.女职工怀孕后期C.女职工哺乳期D.女职工因病休假3.《女职工劳动保护特别规定》中规定，用人单位应当为女职工提供哪些特殊保护？()A.生理期保护B.怀孕期保护C.哺乳期保护D.以上都是4.女职工产假期间，用人单位应当支付女职工哪些费用？()A.基本工资B.年终奖金C.生育津贴D.以上都是5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予哪些保护？()A.工作时间调整B.哺乳时间保障C.产假延长D.以上都是6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担哪些法律责任？()A.行政处罚B.民事赔偿C.罚款D.以上都是7.女职工在孕期或者哺乳期，因工作原因需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当如何处理？()A.予以批准B.不予批准C.要求女职工提供病假证明D.要求女职工提供生育证明8.女职工因怀孕、生育、哺乳等原因不能从事原劳动岗位工作的，用人单位应当如何安排？()A.安排同等条件的工作B.安排更轻便的工作C.安排更舒适的工作D.解除劳动合同9.《女职工劳动保护特别规定》由哪个部门负责解释？()A.劳动和社会保障部B.卫生部C.全国总工会D.以上都是10.女职工在生育期间，用人单位应当如何保障其权益？()A.保障工资待遇B.保障产假期间待遇C.保障生育保险待遇D.以上都是二、多选题(共5题)11.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间，应当采取哪些措施保障女职工的合法权益？()A.不得解除劳动合同B.保障工资待遇C.保障产假期间待遇D.提供必要的休息时间E.安排适合的工作岗位12.女职工在月经期间，用人单位应当提供哪些特殊保护？()A.适当减轻劳动强度B.保障休息时间C.提供必要的医疗保健服务D.允许暂时离开工作岗位E.提供特殊营养食品13.女职工在产假期间，用人单位应当支付哪些费用？()A.生育津贴B.基本工资C.年终奖金D.婚假期间的工资E.产假期间的工资14.女职工在哺乳期间，用人单位应当如何安排工作时间？()A.安排弹性工作时间B.保障哺乳时间C.允许哺乳期间休息D.安排哺乳室E.减少加班时间15.违反《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当承担哪些法律责任？()A.行政处罚B.民事赔偿C.罚款D.责令改正E.撤销相关许可三、填空题(共5题)16.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受__个月产假。17.女职工哺乳未满__周岁的婴儿，用人单位应当给予哺乳时间。18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正。19.女职工在月经期间，用人单位应当给予__，不能因女职工月经期间暂时离岗降低其工资。20.女职工怀孕未满__个月时，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产、经营需要而解除劳动合同。()A.正确B.错误22.女职工在月经期间，用人单位应当允许其正常工作，不得因其月经期间降低其工资。()A.正确B.错误23.女职工产假期间，用人单位应当支付其产假期间的工资。()A.正确B.错误24.女职工在哺乳期间，用人单位可以要求其加班。()A.正确B.错误25.用人单位在女职工怀孕期间，可以降低其工资待遇。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请问《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？27.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位应当如何保障其合法权益？28.如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，女职工应该如何维权？29.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何安排工作时间？30.《女职工劳动保护特别规定》中的“生理期保护”具体包括哪些内容？

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将女职工的生育假、产假期间工资支付、月经期间的特殊保护、儿童保教假等权益保障纳入劳动合同或者专项协议。2.【答案】C【解析】女职工怀孕期间，在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障女职工在特殊时期的权益。3.【答案】D【解析】《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当为女职工提供生理期、怀孕期、哺乳期的特殊保护，确保女职工的健康和安全。4.【答案】C【解析】女职工产假期间，用人单位应当支付女职工生育津贴，这是女职工产假期间的基本生活保障。5.【答案】D【解析】女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当提供工作时间调整、哺乳时间保障、产假延长等保护措施。6.【答案】D【解析】用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，应当承担行政处罚、民事赔偿、罚款等法律责任。7.【答案】A【解析】女职工在孕期或者哺乳期，因工作原因需要暂时离开工作岗位的，用人单位应当予以批准，并保障其工资待遇。8.【答案】B【解析】女职工因怀孕、生育、哺乳等原因不能从事原劳动岗位工作的，用人单位应当安排更轻便的工作，保障女职工的身体健康。9.【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》由劳动和社会保障部负责解释，确保法规的正确实施。10.【答案】D【解析】女职工在生育期间，用人单位应当保障其工资待遇、产假期间待遇、生育保险待遇等权益。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间，应当采取多种措施保障女职工的合法权益，包括但不限于不得解除劳动合同、保障工资待遇、保障产假期间待遇、提供必要的休息时间以及安排适合的工作岗位。12.【答案】ABCD【解析】女职工在月经期间，用人单位应当提供适当减轻劳动强度、保障休息时间、提供必要的医疗保健服务以及允许暂时离开工作岗位等特殊保护措施，以保障女职工的身体健康。13.【答案】AE【解析】女职工在产假期间，用人单位应当支付生育津贴和产假期间的工资，这是女职工产假期间的基本生活保障。基本工资、年终奖金和婚假期间的工资不在产假期间的支付范围内。14.【答案】ABCDE【解析】女职工在哺乳期间，用人单位应当安排弹性工作时间、保障哺乳时间、允许哺乳期间休息、安排哺乳室以及减少加班时间等措施，以保障女职工在哺乳期间的权益。15.【答案】ABCD【解析】违反《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当承担行政处罚、民事赔偿、罚款、责令改正等法律责任，以维护女职工的合法权益。撤销相关许可通常是针对严重违法行为的处罚措施。三、填空题(共5题)16.【答案】98【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后休88天。17.【答案】1【解析】女职工哺乳未满1周岁的婴儿，用人单位应当给予哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳的地点由双方协商确定。18.【答案】劳动保障行政部门【解析】用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，依法给予行政处罚。19.【答案】适当照顾【解析】女职工在月经期间，用人单位应当给予适当照顾，不能因女职工月经期间暂时离岗降低其工资。20.【答案】4【解析】女职工怀孕未满4个月时，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护女职工在怀孕初期的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。22.【答案】正确【解析】女职工在月经期间，用人单位应当允许其正常工作，并不得因其月经期间降低其工资。23.【答案】正确【解析】女职工产假期间，用人单位应当支付其产假期间的工资，这是女职工产假期间的基本生活保障。24.【答案】错误【解析】女职工在哺乳期间，用人单位不得要求其加班，这是为了保障哺乳期间女职工的休息和护理婴儿的需要。25.【答案】错误【解析】用人单位在女职工怀孕期间，不得降低其工资待遇，这是为了保障女职工在怀孕期间的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】保障女职工在工作和生育过程中的合法权益，预防和减少女职工在劳动中因生理特点造成的损害。【解析】《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是明确女职工在工作和生育过程中的合法权益，预防和减少女职工在劳动中因生理特点造成的损害，保障女职工的身体健康。27.【答案】不得解除劳动合同，并支付相应的工资待遇，提供必要的休息时间和特殊保护措施。【解析】女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，并支付相应的工资待遇，如生育津贴等，同时提供必要的休息时间和特殊保护措施，如调整工作岗位等。28.【答案】女职工可以向用人单位反映情况，要求改正；可以向劳动保障行政部门投诉，依法维护自己的合法权益。【解析】女职工在遇到用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的情况时，可以通过向用人单位反映情况，要求改正，或者向劳动保障行政部门投诉，依法维护自己的合法权益。29.【答案】用人单位应当安排弹性工作时间，保障