残疾人就业保障政策实操培训

20XX/XX/XX残疾人就业保障政策实操培训汇报人:XXXCONTENTS目录01

培训开篇介绍02

残保金政策核心要点03

残保金申报实操流程04

残保金申报常见问题05

实操案例解析06

培训总结与答疑培训开篇介绍01培训背景与目标当前残疾人就业现状我国城镇残疾人就业比例偏低，岗位适配性不足，亟待通过政策帮扶拓宽就业渠道。政策落地现存问题部分基层经办人员对残保金新政不熟悉，服务效率偏低，影响政策帮扶效果。培训核心目标帮助参会人员掌握残保金核定、申报等实操要点，提升残疾人就业服务能力。参训对象说明各类用人单位人事经办人员负责招聘用工的企业人事，需掌握残保金核算申报要点，完成合规用工申报。基层负责残疾人就业服务的工作人员社区街道残疾人就业专员，需熟悉政策帮扶要求，更好服务辖区求职残疾人。有意向求职的残疾劳动者本人待就业的残疾朋友可通过培训了解就业扶持政策，找到适配自己的岗位。残保金政策核心要点02保障残疾人权益征收残保金可统筹用于残疾人职业培训、就业帮扶，提升残疾人就业竞争能力。促进用人单位吸纳通过征收残保金倒逼用人单位按比例安排残疾人就业，拓宽残疾人就业渠道。补齐就业保障资金残保金可补充残疾人就业保障资金缺口，支撑残疾人就业服务体系建设运转。残保金征收的目的征收范围与申报主体

机关团体征收范围各类机关、团体需按规定缴纳残保金，比如全国各级党政机关都属于残保金征收范畴。

企业事业单位征收范围国有企业、民办事业单位等都纳入征收范围，民营企业也需按要求完成残保金申报缴纳。

申报主体责任划分由缴纳残保金的用人单位自行申报，劳务派遣用工的残保金由派遣单位申报缴纳。残保金计算方式

应缴费基数计算残保金应缴费基数按照单位上年度在职职工工资总额进行核算，工资总额遵循统计局统计口径确定。

在职人数核算规则单位在职职工人数包含签订劳动合同的员工，劳务派遣用工由接收单位计入总人数统计。

应缴残保金公式计算残保金应缴金额为（单位在职职工总数×规定安排残疾人就业比例-实际安排残疾人人数）×在职职工年平均工资。分档减缴政策工商注册登记不满三年，在职职工人数30人以下的企业，按规定可免征残保金。按比例安置减免用人单位按照规定比例安排残疾人就业，满足要求可按规定减免对应残保金。特殊企业减免对于符合条件的小微企业、吸纳重点群体就业的企业可享受残保金减免。现有优惠减免政策违规法律责任说明

逾期未缴的处罚规则用人单位逾期不缴残保金，征收部门会责令限期缴纳，还会按日加收万分之五的滞纳金。

虚假申报的法律后果部分用人单位虚报残疾职工人数逃费，一经查实会被追缴欠缴费用，还会被列入失信名单。

截留挪用的追责规定残保金需专款专用，若有部门违规截留挪用，相关责任人会被追责，涉嫌犯罪的移送司法机关。残保金申报实操流程03申报前材料准备

单位基础信息材料需提前准备单位统一社会信用代码证、单位工商登记信息复印件、单位地址联系人信息等材料。

职工人数核算材料准备上一年度单位每月工资发放表、全体职工考勤记录，用于准确核算单位在职职工总人数。

残疾人职工证明材料已安排残疾人就业的单位，需准备残疾人职工的残疾证、劳动合同、社保缴纳证明材料。

上年度缴费相关材料提前准备好上一年度单位全部职工工资总额统计报表、税务申报时所需的完税表单。线上申报系统操作登录申报入口

登录电子税务局官网，在非税收入申报模块找到残疾人就业保障金申报入口。填写申报信息

按照系统提示填写单位基本信息、已安排残疾人就业人数等核定内容。提交核定申报

核对系统自动计算的残保金应缴金额，确认无误后提交申报完成操作。缴纳残保金费用

提交申报后跳转至税费缴纳页面，选择对应支付方式完成残保金缴费。填写纸质申报表申报人需提前到办税服务大厅领取残保金纸质申报表，按要求如实填写单位相关信息。提交材料供审核申报人需携带填写好的申报表、单位机构证明、职工人数证明等材料提交给窗口工作人员审核。现场完成费用缴纳审核通过后，申报人可在窗口通过刷银行卡、现金缴纳等方式当场完成残保金费用缴纳。获取完税凭证缴费完成后，窗口工作人员会开具完税缴费凭证，申报人收好凭证可用于单位账务核对。线下窗口申报步骤申报结果查询

线上申报平台结果查看登录当地电子税务局或残保金申报系统，在申报查询模块即可找到已提交的申报记录。

线下申报结果核验携带申报回执和身份证明，到当地残联或税务服务窗口，可现场核验残保金申报结果。

申报结果异常处理查询若申报状态显示异常，可登录申报系统查看异常原因，也可拨打办税服务热线咨询处理。残保金申报常见问题04人数核算常见问题01季节性用工的人数计算企业使用季节性临时工，需将其折算为全年用工人数计入企业在职职工总人数核算。02劳务派遣用工归属认定劳务派遣用工人数，原则上计入劳务派遣单位的在职职工总人数，双方另有约定按约定执行。03职工离岗待退的人数判定企业离岗待退人员仍属于企业在职职工，需正常纳入本单位残保金核算的职工总人数。04残疾职工的人数折算方法1名重度残疾人可按2名残疾职工计入核算人数，具体核算标准参照当地残联的规定执行。优惠享受常见问题

小微企业残保金减免认定工商注册登记未满3年、在职职工总数30人以下的小微企业，可免缴残保金，无需额外备案。

分档减缴政策适用条件残保金实行分档减缴，用人单位安排残疾人就业比例不同，享受的减免幅度也有差异。

招用重度残疾人优惠计算用人单位招用重度残疾人，计算安排残疾人就业人数时，一名重度残疾人可按两名计算。登录申报系统身份验证失败部分企业使用残疾人就业保障金申报系统时，因未更新办税人信息导致身份验证无法通过。申报页面残保金应缴额数据加载失败部分企业完成在职职工工资总额填写后，因系统数据同步延迟，无法自动带出应缴额数据。缴款信息无法正常上传至税务系统部分企业完成残保金申报核对后，因跨系统接口不稳定，缴款订单无法同步至税务端完成缴费。系统操作常见问题审核异议处理问题

异议提交渠道问题部分企业不知道可通过电子税务局线上或残联服务窗口线下提交异议，导致错过处理时效。

审核异议材料要求企业申报残保金时对审核结果有异议，需提供职工人数、残疾职工证明等材料才可申请复核。

异议处理时限问题相关部门收到残保金审核异议申请后，一般会在15个工作日内完成复核并反馈结果。实操案例解析05小微企业减免案例未达标企业误享减免案例某市某信息技术公司年残保金应缴12万，因误按错误公式计算减免，最终被要求补缴并缴纳滞纳金。已达标企业虚假申报案例某省一家零售企业虚报残疾人就业人数骗取残保金减免，被税务部门核查后追回款项并罚款。正确享受减免案例深圳一家符合条件的30人以下小微企业按政策享受残保金全额减免，合法节省约8万元用工成本。小微企业零申报错漏案例某10人规模小微企业未做按比例安置申报，因遗漏流程产生滞纳金，补报后才解除异常。超比例安置申报补贴案例某企业超比例安置5名残疾人，提交材料后成功申领到当地残保金奖励补贴，降低了运营成本。信息错报更正申报案例某企业申报时错报残疾人在职人数，被驳回后按要求更正材料，最终完成合规申报。按比例安置申报案例跨省用工申报案例

广东省企业聘用云南籍残疾人申报广东某制造企业聘用3名云南户籍残疾人，按规定完成跨省残保金免缴申报，成功减免对应残保金。

江苏企业吸纳四川籍残疾人申报江苏一家纺织企业吸纳2名四川籍残疾人就业，完成跨省用工信息备案后，顺利减免残保金。

浙江企业招聘贵州籍残疾人申报浙江某电商企业招聘1名贵州户籍听力残疾人，通过跨省残保金申报流程，成功核减应缴残保金额度。培训总结与答疑06核心内容梳理

残保金申报缴纳流程规范明确了残保金申报的时间节点、所需材料，以及电子税务局线上申报的具体操作步骤。

用人单位按比例安置残疾人就业认定要求规定了残疾人员工认定的条件，以及认定流程中所需材料和办理地点的具体要求。

超比例安置残疾人就业补贴申请规则说明补贴申请的条件，明确了申请时间、所需材料，举例山东要求企业按规定