2026年合同普法教育模拟试题(含答案)

2026年合同普法教育模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.一企业与员工签订的劳动合同期限为三年，根据《劳动合同法》，该劳动合同的试用期最长为多少？()A.三个月B.六个月C.一年D.无试用期2.用人单位在劳动合同解除后，应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿的计算标准是什么？()A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年支付D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一个月按一个月支付3.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当通知劳动行政部门的事项？()A.解除劳动合同的理由B.解除劳动合同的时间C.劳动者的工作表现D.解除劳动合同的经济补偿4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.除非用人单位有过错D.除非用人单位提前通知5.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？()A.因用人单位未按照约定支付劳动报酬的B.因用人单位未依法缴纳社会保险费的C.因用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的D.因劳动者本人家庭原因需要离职的6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中，可以约定试用期吗？()A.可以B.不可以C.经劳动者同意可以D.经劳动行政部门批准可以7.用人单位在劳动合同中可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？()A.可以B.不可以C.经劳动者同意可以D.经劳动行政部门批准可以8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照什么标准支付经济补偿？()A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例支付C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年支付D.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一个月按一个月支付9.用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同的，应当支付经济补偿吗？()A.应当B.不应当C.根据情况决定D.劳动者自行协商决定10.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形？()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的C.以合法形式掩盖非法目的的D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的二、多选题(共5题)11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的D.劳动者因履行职责受到暴力伤害，正在接受医疗的12.以下哪些属于用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循的原则？()A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.诚实信用原则13.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动者应当承担的义务？()A.诚实守信，保守用人单位的商业秘密和与职位有关的保密事项B.遵守用人单位的规章制度C.不得泄露用人单位的商业秘密D.不得利用职务之便谋取不正当利益14.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的B.用人单位未依法缴纳社会保险费的C.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的15.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.劳动报酬三、填空题(共5题)16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。17.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循__、公平、平等自愿、诚实信用等原则。18.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__个月。19.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年，根据《劳动合同法》，该劳动合同的试用期最长为__个月。20.用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十二条，该行为属于__情形，用人单位不得解除劳动合同。四、判断题(共5题)21.《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期最长不得超过六个月。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，如果觉得工作不满意，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位在劳动合同解除或者终止后，必须向劳动者支付经济补偿。()A.正确B.错误24.劳动者在试用期内，如果因为用人单位的原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。()A.正确B.错误25.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式两份，双方各执一份。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款有哪些？27.问：劳动者在试用期内解除劳动合同，需要满足哪些条件？28.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施维权？29.问：劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者是否必须遵守？30.问：用人单位解除劳动合同后，是否需要支付经济补偿？

2026年合同普法教育模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。用人单位在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的理由通知劳动者，并且告知劳动者解除劳动合同的经济补偿。工作表现不属于通知劳动行政部门的事项。4.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同。5.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照约定支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；未提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法支付解除或者终止劳动合同的经济补偿的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。家庭原因不属于上述情形。6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。7.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；10.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的的；违反法律、行政法规强制性规定的；二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的；劳动者因履行职责受到暴力伤害，正在接受医疗的。12.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。13.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八条，劳动者应当履行下列义务：遵守用人单位的规章制度；不得泄露用人单位的商业秘密；不得利用职务之便谋取不正当利益；诚实守信，保守用人单位的商业秘密和与职位有关的保密事项。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位未按照约定支付劳动报酬的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。15.【答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、填空题(共5题)16.【答案】三【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。17.【答案】合法【解析】根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。18.【答案】二【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。19.【答案】六【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果合同期限为三年，则试用期最长为六个月。20.【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的【解析】根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并非随时可以提出解除。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有特定情形下用人单位应当支付经济补偿，但并非所有解除或终止劳动合同的情况都需支付经济补偿。24.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。无论是否在试用期内，只要符合法律规定，用人单位都需支付经济补偿。25.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应当一式两份，劳动者和用人单位各执一份。五、简答题(共5题)26.【答案】答：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【解析】解释：《劳动合同法》明确规定了劳动合同的必备条款，确保劳动合同内容的完整性，保障劳动者的合法权益。27.【答案】答：劳动者在试用期内解除劳动合同，需要满足以下条件：提前三日通知用人单位；试用期内因用人单位的原因（如未按约定支付劳动报酬、未提供劳动保护等）提出解除劳动合同；试用期内因个人原因（如家庭原因、个人发展等）提出解除劳动合同。【解析】解释：试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，法律规定了试用期内解除劳动合同的条件，以保护双方的合法权益。28.【答案】答：劳动者可以采取以下措施维权：与用人单位协商解决；向社会保险行政部门投诉；依法申请调解、仲裁、提起诉讼；向劳动监察大队投诉。【解析】解释：用人单位未依法缴纳社会保险费侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。29.【