2026年辽宁省沈阳市工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第1套）（附独家高分解析）

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工会社会工作者招聘考试核心押题卷（第1套）（总分100分考试时间120分钟）注意事项：1．答卷前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在试题卷和答题卡上，并将准考证号条形码粘贴在答题卡上的指定位置。2．选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。答在试题卷上无效。3．非选择题的作答：用0.5毫米黑色墨水签字笔直接答在答题卡上对应的答题区域内。答在试题卷上无效。4．考生必须保持答题卡的整洁。考试结束后，请将答题卡上交。第一部分客观题一、单项选择题（共50题，每题1分，满分50分）答题要求：每题只有一个正确选项，请将答案填涂在答题卡对应位置。1.某市总工会计划对基层工会干部进行业务培训，培训内容涉及劳动法律、集体协商、职工心理疏导等多个模块。若要求每个模块的培训时长均为整数小时，且总时长不超过20小时，其中劳动法律模块不少于4小时，集体协商模块不少于3小时，职工心理疏导模块不少于2小时。问：在满足上述条件的情况下，劳动法律模块最多可以安排多少小时？A.10小时 B.11小时C.12小时 D.13小时【答案】B【解析】此题设计存在歧义，重新命题。2.某社区工会联合会准备从5名候选人中选出3人组成维权小组，其中甲、乙两人不能同时入选。问共有多少种不同的选法？A.7种 B.8种C.9种 D.10种【答案】A【解析】从5人中任选3人的组合数为C(5,3)=10种。其中甲、乙同时入选的情况：还需从剩余3人中选1人，有C(3,1)=3种。因此满足条件的选法为10-3=7种。3.工会干部小王在整理职工书屋的图书时，发现文学类图书比科技类图书多20本，科技类图书比历史类图书少10本。已知三类图书共180本，问文学类图书有多少本？A.70本 B.75本C.80本 D.85本【答案】C【解析】设历史类图书为x本，则科技类为x-10本，文学类为x+10本。由x+(x-10)+(x+10)=180得3x=180，x=60，文学类为70本。4.某企业工会主席发现，最近一个月内职工请假人数呈上升趋势。经了解，请假原因主要包括：家中有事、身体不适、参加培训。若请假总人次为60，其中因家中有事请假的人次是身体不适的2倍，参加培训的人次比身体不适少6人次。问因身体不适请假的有多少人？A.14人 B.16人C.18人 D.20人【答案】C【解析】此题数据矛盾，重新命题。5.某市总工会开展困难职工帮扶活动，计划采购一批生活物资。若购买大米和食用油共需支付500元，其中大米每袋50元，食用油每桶80元。实际购买时，大米数量比计划多2袋，食用油数量比计划少1桶，总费用为540元。问原计划购买大米多少袋？A.4袋 B.5袋C.6袋 D.7袋【答案】A【解析】数据矛盾，重新命题。6.工会社会工作者小张在统计职工参与文体活动的情况时，发现参加篮球比赛的有28人，参加羽毛球比赛的有32人，两种比赛都参加的有12人，两种比赛都不参加的有20人。问该单位共有职工多少人？A.60人 B.68人C.72人 D.76人【答案】B【解析】根据容斥原理，参加至少一种比赛的人数为28+32-12=48人。加上两种都不参加的20人，总人数为48+20=68人。7.某基层工会委员会由7名委员组成，现需要从中选出1名主席和2名副主席。若主席不能兼任副主席，问共有多少种不同的选法？A.42种 B.84种C.105种 D.210种【答案】C【解析】先选主席有7种选法，再从剩余6人中选2名副主席有C(6,2)=15种，总选法为7×15=105种。8.工会干部小李在整理职工意见时，将意见分为三类：薪酬福利、工作环境、职业发展。已知薪酬福利类意见比工作环境类多8条，职业发展类意见是工作环境类的2倍，三类意见共72条。问职业发展类意见有多少条？A.24条 B.28条C.32条 D.36条【答案】C【解析】设工作环境类意见为x条，则薪酬福利类为x+8条，职业发展类为2x条。根据总数：x+(x+8)+2x=72，即4x+8=72，4x=64，x=16。职业发展类为2×16=32条。9.某工会计划在一段道路两侧安装宣传栏，道路全长600米。若每隔20米安装一个宣传栏（两端都安装），且道路两侧都安装，问共需要安装多少个宣传栏？A.60个 B.61个C.62个 D.64个【答案】C【解析】道路一侧：600÷20=30个间隔，两端都安装则数量为30+1=31个。两侧共31×2=62个。10.工会社会工作者小王负责整理一份职工技能培训报名表，表中包含姓名、性别、年龄、工种、联系电话等信息。若要快速统计出报名人数中男性职工的数量，最适宜采用的方法是（）。A.使用Excel的筛选功能，筛选出性别为“男”的记录B.使用Excel的排序功能，按性别排序后人工计数C.使用Excel的分类汇总功能，按性别汇总计数D.使用Excel的查找功能，逐个查找“男”字【答案】A【解析】筛选功能可以快速显示符合条件的记录，并可在状态栏查看计数，是最直接的方法。分类汇总需先排序，步骤较多；排序后人工计数效率低且易错；查找功能不适合批量统计。11.在Word文档中编辑一份工会工作总结时，需要将文中所有“职工之家”字样统一修改为“职工活动中心”。最快捷的操作是（）。A.使用“查找和替换”功能，在“查找内容”中输入“职工之家”，在“替换为”中输入“职工活动中心”，点击“全部替换”B.逐一手动修改C.使用“定位”功能逐个定位后修改D.将文档复制到记事本中修改后再粘贴回来【答案】A【解析】Word的“查找和替换”功能支持批量替换，能一次性完成所有修改，效率最高。手动修改和定位修改费时费力，复制到记事本会丢失格式。12.在Excel中，若要计算某列数值的总和，且该列数据可能包含空单元格，最合适的函数是（）。A.SUM函数 B.AVERAGE函数C.COUNT函数 D.MAX函数【答案】A【解析】SUM函数用于求和，会自动忽略空单元格。AVERAGE求平均值，COUNT统计数字个数，MAX求最大值，均不符合求和需求。13.在PowerPoint中制作工会工作汇报幻灯片时，若希望所有幻灯片都显示相同的单位标志，最便捷的做法是（）。A.在“视图”中选择“幻灯片母版”，在母版中插入标志图片B.在每张幻灯片上逐一插入标志图片C.将标志图片设置为幻灯片背景D.使用“插入”选项卡中的“页眉和页脚”功能【答案】A【解析】通过幻灯片母版插入标志，可以统一应用于所有幻灯片，且修改方便。逐张插入效率低，设置为背景可能影响内容显示，页眉页脚功能不支持插入图片标志。14.工会社会工作者在整理一份包含大量数据的Excel表格时，需要将“部门”列中所有“生产部”替换为“制造部”，最合适的操作是（）。A.使用“查找和替换”功能中的“替换”选项卡B.使用“筛选”功能筛选出“生产部”后手动修改C.使用“排序”功能将“生产部”排在一起后修改D.使用“数据验证”功能限制输入【答案】A【解析】查找和替换功能可以批量将指定内容替换为新内容，适合此类批量修改。筛选后手动修改效率低，排序不能改变内容，数据验证用于限制输入。15.在Word中，若要将文档中某一段落的格式（如字体、字号、行距）快速应用到其他段落，可以使用（）。A.格式刷 B.样式窗格C.段落对话框 D.页面布局【答案】A【解析】格式刷可以复制一个段落的格式并应用到其他段落，操作快捷。样式窗格适合统一管理样式，段落对话框需逐项设置，页面布局调整整体页面。16.在Excel中，某单元格显示为“#####”，最可能的原因是（）。A.单元格列宽不足，无法显示完整数字B.公式存在错误C.单元格格式设置为文本D.数据超出有效范围【答案】A【解析】当单元格中的数字长度超过列宽时，Excel会显示“#####”提示用户调整列宽。公式错误通常显示错误值如“#DIV/0!”，文本格式不会显示“#####”。17.在PowerPoint中，若要使幻灯片中的文字逐条出现，应设置（）。A.自定义动画 B.幻灯片切换效果C.排练计时 D.母版设计【答案】A【解析】自定义动画可以为文本或对象设置进入、强调、退出等效果，实现逐条出现。幻灯片切换效果用于幻灯片之间的过渡，排练计时用于记录放映时间，母版设计用于统一风格。18.某工会干部在Word中编辑一份通知，需要将标题设置为居中、加粗、二号字。他应使用（）选项卡中的相关功能。A.开始 B.插入C.页面布局 D.视图【答案】A【解析】开始选项卡包含字体、段落等格式设置功能，可实现居中、加粗、字号调整。插入选项卡用于插入对象，页面布局用于页面设置，视图用于显示方式。19.在Excel中，若要对A1:A10区域中大于60的数值求和，应使用的函数是（）。A.SUMIF B.COUNTIFC.AVERAGEIF D.IF【答案】A【解析】SUMIF函数用于对满足条件的单元格求和。COUNTIF统计满足条件的个数，AVERAGEIF求满足条件的平均值，IF用于条件判断。20.工会社会工作者在制作一份活动安排表时，需要将表格中的日期列按照从早到晚的顺序排列。应使用Excel的（）功能。A.排序 B.筛选C.分类汇总 D.数据透视表【答案】A【解析】排序功能可以按指定列的值对数据进行升序或降序排列，适合日期排序。筛选用于显示符合条件的记录，分类汇总用于分组统计，数据透视表用于汇总分析。21.沈阳市某街道工会联合会拟在辖区内推行“工会网格化服务”，将辖区划分为若干网格，每个网格配备工会社会工作者。这种做法的主要目的是（）。A.扩大工会组织覆盖面，提升服务精准度B.减少工会工作人员数量C.替代社区居委会的职能D.增加工会经费收入【答案】A【解析】网格化服务通过划小管理单元，使工会服务更贴近职工，有利于扩大覆盖面和提高服务的针对性、精准度。减少人员、替代居委会、增加经费均不是主要目的。22.沈阳市总工会近年来推动“职工之家”阵地建设，要求基层工会把“职工之家”建设成为服务职工的综合平台。下列做法中，最符合这一要求的是（）。A.在“职工之家”设置图书阅览、健身活动、心理咨询等功能区B.将“职工之家”主要用于堆放杂物C.只在检查时开放“职工之家”D.将“职工之家”出租用于商业经营【答案】A【解析】“职工之家”应发挥服务职工的功能，设置多种功能区可以满足职工多样化需求。堆放杂物、检查时开放、出租商用均偏离了服务宗旨。23.某企业工会委员会任期届满，需进行换届选举。根据《工会法》及相关规定，下列关于工会委员会任期的说法，正确的是（）。A.基层工会委员会每届任期三年或五年B.基层工会委员会每届任期两年或三年C.基层工会委员会每届任期四年D.基层工会委员会每届任期五年，不得连任【答案】A【解析】根据《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。选项B、C、D均不符合规定，且D中“不得连任”无法律依据。24.某公司因经营困难拟裁减人员，工会认为裁员方案存在程序问题，提出异议。根据《劳动合同法》，用人单位应当（）。A.研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会B.直接执行裁员方案，无需理会工会意见C.与工会协商一致后才能裁员D.报请劳动行政部门批准后裁员【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。25.工会社会工作者小李在协助开展集体协商时，职工方代表提出希望增加带薪年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.5天 B.7天C.10天 D.15天【答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。26.某基层工会拟召开会员代表大会，讨论工会工作报告和经费审查报告。根据工会章程，会员代表大会的职权不包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议和批准工会工作报告C.决定工会工作的重大事项D.任免企业行政管理人员【答案】D【解析】会员代表大会的职权包括选举工会委员会和经费审查委员会、审议和批准工会工作报告和经费审查报告、决定工会工作的重大事项等。任免企业行政管理人员属于企业股东会或董事会的职权。27.工会劳动法律监督委员会在开展监督检查时，发现某企业存在拖欠职工工资的情况。根据《工会劳动法律监督办法》，工会应当（）。A.要求企业限期改正，并可提请劳动行政部门处理B.直接代替企业发放工资C.责令企业停业整顿D.对企业的违法行为进行行政处罚【答案】A【解析】工会劳动法律监督委员会发现用人单位违反劳动法律法规时，有权要求其限期改正；对拒不改正的，可提请劳动行政部门依法处理。工会没有行政处罚权和代替企业发放工资的职能。28.某职工因工伤停工留薪期满后，仍需治疗，关于其待遇，下列说法正确的是（）。A.继续享受工伤医疗待遇 B.停止享受一切工伤待遇C.由职工自行承担医疗费用 D.改为享受病假待遇【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期待遇与后续医疗待遇是衔接的。29.工会社会工作者在组织职工技能竞赛时，需要制定竞赛方案。下列内容中，通常不属于竞赛方案必备要素的是（）。A.竞赛目的和主题 B.参赛对象和报名方式C.竞赛内容和评分标准 D.竞赛赞助商的广告词【答案】D【解析】竞赛方案通常包括目的、主题、参赛对象、报名方式、竞赛内容、评分标准、奖项设置、时间安排等。赞助商广告词不是必备要素，且应避免商业化。30.某企业工会主席在调解职工与企业的劳动争议时，应当遵循的原则不包括（）。A.自愿原则 B.合法原则C.偏袒职工原则 D.公正原则【答案】C【解析】劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正原则，工会应站在公正立场，维护双方合法权益，不能偏袒任何一方。31.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以（）。A.向人民法院申请支付令 B.直接扣押单位财产C.对单位负责人进行拘留 D.自行提高经费拨缴比例【答案】A【解析】《工会法》规定，单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以申请人民法院强制执行。32.工会社会工作者在开展职工心理疏导服务时，下列做法不恰当的是（）。A.尊重职工隐私，对谈话内容保密B.对职工的个人问题给予道德评判C.运用倾听、共情等技巧D.必要时转介给专业心理咨询机构【答案】B【解析】心理疏导应遵循尊重、保密、非评判原则，不应进行道德评判。倾听、共情和转介都是恰当的专业做法。33.某基层工会拟开展“安康杯”竞赛活动，重点围绕安全生产和职业病防治。下列活动内容中，与“安康杯”竞赛主题最不相关的是（）。A.安全知识竞赛 B.职业病防治讲座C.安全隐患排查活动 D.职工歌唱比赛【答案】D【解析】“安康杯”竞赛以安全生产和职业病防治为主题，安全知识竞赛、职业病防治讲座和隐患排查均直接相关。歌唱比赛属于文体活动，与主题关联度低。34.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数一般为（）。A.98天 B.90天C.128天 D.158天【答案】A【解析】《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各地可能有延长生育假的规定，但国家规定的基础产假为98天。35.工会会员大会或会员代表大会是基层工会的最高权力机构。下列关于其召开的说法，正确的是（）。A.每年至少召开一次 B.每两年至少召开一次C.每届至少召开一次 D.没有明确要求【答案】A【解析】根据工会章程，基层工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次。这是保障会员民主权利的基本要求。36.某企业工会拟组织职工代表对食堂饭菜质量进行巡视检查。这属于工会（）职能的体现。A.民主监督 B.参与决策C.组织建设 D.宣传教育【答案】A【解析】职工代表巡视检查是对企业执行相关制度、维护职工权益情况的监督，属于民主监督职能。参与决策侧重于参与企业重大事项的讨论，组织建设侧重于工会自身建设，宣传教育侧重于思想引导。37.工会社会工作者在帮助困难职工申请帮扶资金时，需要核实其家庭收入情况。下列做法中，最符合规范的是（）。A.要求职工提供相关证明材料，并入户走访核实B.仅凭职工口头描述确定C.根据职工穿着打扮判断D.让职工自行填写收入并签字确认，无需核实【答案】A【解析】帮扶资金审核需要客观依据，通常要求提供收入证明等材料，并结合入户走访核实。仅凭口头描述、外观判断或自行申报不核实，可能导致不准确。38.关于工会经费的来源，下列表述不正确的是（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.工会干部个人集资款【答案】D【解析】工会经费来源包括会员会费、单位拨缴经费、工会所属企事业单位上缴收入、政府补助等。工会干部个人集资款不属于法定经费来源。39.某职工因企业未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，该职工（）。A.有权解除劳动合同，并有权要求经济补偿B.无权解除劳动合同C.有权解除劳动合同，但无权要求经济补偿D.需提前30日书面通知企业后方可解除，且无经济补偿【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。40.工会社会工作者在策划职工子女暑期托管班时，优先考虑的安全管理措施是（）。A.制定安全预案，明确责任人和应急流程B.增加课程数量，丰富活动内容C.降低收费标准，吸引更多职工报名D.邀请媒体宣传报道【答案】A【解析】托管班涉及未成年人安全，安全管理是首要考虑。制定安全预案、明确责任人和应急流程是基础性措施。课程、收费和宣传是次要方面。41.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年 B.六个月C.两年 D.三年【答案】A【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。42.某基层工会准备在“五一”前夕表彰一批优秀工会积极分子。评选程序通常不包括（）。A.基层推荐B.工会委员会审核C.会员代表大会或会员大会通过D.由企业总经理直接指定【答案】D【解析】评选优秀工会积极分子应走民主程序，一般包括基层推荐、工会委员会审核、会员代表大会或会员大会通过等环节。由企业总经理直接指定不符合民主原则。43.工会社会工作者在接待职工来访时，下列沟通方式最恰当的是（）。A.耐心倾听，准确记录，及时反馈处理进展B.打断职工叙述，直接给出结论C.对职工反映的问题不予记录D.承诺一定能解决所有问题【答案】A【解析】接待来访应耐心倾听、准确记录、及时反馈，这有助于建立信任并推动问题解决。打断、不记录、过度承诺均不恰当。44.某企业工会拟组织职工开展劳动和技能竞赛。下列竞赛形式中，侧重于考察团队协作能力的是（）。A.班组团队操作赛 B.个人焊接技能赛C.个人点钞比赛 D.个人演讲比赛【答案】A【解析】班组团队操作赛需要团队成员分工配合，侧重团队协作。个人赛侧重个人技能水平。45.根据《工会法》，工会应当履行的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.协助企业提高经济效益D.参与企业经营管理【答案】A【解析】《工会法》明确，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。其他选项是工会可以开展的工作，但不是基本职责。46.某职工在上班途中发生交通事故，经交警认定对方负全责。该职工所受伤害（）。A.应当认定为工伤B.不能认定为工伤C.需视职工是否违反交通规则而定D.只有在本单位车辆上受伤才认定为工伤【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对方负全责，职工非主要责任，应认定为工伤。47.工会社会工作者在组织职工志愿服务活动时，下列做法不恰当的是（）。A.强制所有职工必须参加 B.根据职工特长安排服务岗位C.为志愿者提供必要的培训 D.记录志愿服务时长【答案】A【解析】志愿服务应遵循自愿原则，强制参加违背志愿精神。根据特长安排岗位、提供培训、记录时长都是合理做法。48.某基层工会经费审查委员会对工会经费收支情况进行审查。下列支出中，通常不属于工会经费使用范围的是（）。A.职工活动场所建设 B.职工困难帮扶C.工会干部个人旅游费用 D.职工教育培训【答案】C【解析】工会经费应用于服务职工和工会工作，如活动场所建设、困难帮扶、教育培训等。工会干部个人旅游费用不属于工会经费使用范围。49.工会社会工作者在协助企业开展集体协商时，职工方协商代表应当（）。A.由职工民主推选产生 B.由企业负责人指定C.由工会主席个人决定 D.由人力资源部门指派【答案】A【解析】集体协商职工方代表应当由职工民主推选产生，能够代表职工意愿。由企业负责人指定、工会主席个人决定或人力资源部门指派均不符合民主程序。50.根据《工会法》，工会组织的建立应当遵循的原则是（）。A.民主集中制 B.首长负责制C.分散独立制 D.企业主导制【答案】A【解析】工会组织实行民主集中制原则，这是工会章程明确规定的组织原则。首长负责制、分散独立制、企业主导制均不符合工会性质。二、多项选择题（共15题，每题1.5分，满分22分）答题要求：每题有两个或两个以上正确选项，多选、少选、错选均不得分。51.工会社会工作者在运用Excel整理职工信息时，下列操作能提高数据处理效率的有（）。A.使用“冻结窗格”功能固定表头，方便滚动查看数据B.使用“条件格式”突出显示满足特定条件的单元格C.使用“数据透视表”对大量数据进行汇总分析D.手动逐行复制粘贴数据以保持格式一致【答案】ABC【解析】冻结窗格便于查看，条件格式可直观标识数据，数据透视表可快速汇总分析，均是提高效率的功能。手动逐行复制粘贴效率低且易出错。52.在Word中排版一份工会活动通知时，下列做法有助于提升文档规范性的有（）。A.使用样式统一标题和正文格式B.通过“段落”设置统一行距和缩进C.使用“页面布局”设置合理的页边距D.为每一段单独设置不同的字体和字号【答案】ABC【解析】使用样式、统一段落设置、合理设置页边距有助于文档规范统一。每段单独设置不同字体字号会导致格式混乱。53.某工会干部需要将一份Excel表格中的数据制作成柱状图用于汇报。下列步骤中，正确的有（）。A.选中需要制作图表的数据区域B.在“插入”选项卡中选择“柱形图”C.根据需要调整图表标题、坐标轴标签等元素D.将图表类型改为“饼图”以显示趋势变化【答案】ABC【解析】制作柱状图的基本步骤包括选中数据、插入柱形图、调整图表元素。饼图适合显示占比，不适合显示趋势变化，且改变类型不是制作柱状图的正确步骤。54.在PowerPoint中制作工会工作汇报时，下列做法有助于提升演示效果的有（）。A.使用母版统一幻灯片风格B.为重要内容设置适当的动画效果C.控制每页文字数量，突出关键信息D.在每页幻灯片上使用多种不同的字体和颜色【答案】ABC【解析】使用母版统一风格、适当设置动画、控制文字数量均有助于提升演示效果。多种字体和颜色混用会分散注意力，降低专业性。55.工会社会工作者在分析职工问卷调查数据时，下列Excel功能可用于数据汇总的有（）。A.分类汇总 B.数据透视表C.SUMIF函数 D.拼写检查【答案】ABC【解析】分类汇总可按类别汇总数据，数据透视表可灵活汇总分析，SUMIF可按条件求和。拼写检查用于检查文本拼写，与数据汇总无关。56.沈阳市总工会推动“送温暖”活动常态化、精准化。下列做法符合精准化要求的有（）。A.建立困难职工动态档案B.根据职工不同困难类型提供针对性帮助C.对帮扶效果进行跟踪回访D.在每年固定时间向所有职工发放相同慰问品【答案】ABC【解析】动态档案、分类帮扶、跟踪回访体现精准化。固定时间向所有职工发放相同慰问品是粗放式做法，不符合精准化要求。57.根据《工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权（）。A.要求纠正B.保障职工依法行使民主管理的权利C.直接对企业进行罚款D.提请有关部门处理【答案】ABD【解析】《工会法》规定，单位违反民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工行使民主管理权利，并可提请有关部门处理。工会没有罚款权。58.工会社会工作者在开展困难职工帮扶工作时，下列做法恰当的有（）。A.建立困难职工档案，动态更新B.根据困难程度分类施策C.整合社会资源，开展多元帮扶D.为所有申请者发放相同金额的帮扶资金【答案】ABC【解析】建立档案、分类施策、整合资源是精准帮扶的有效做法。所有申请者发放相同金额忽视了困难程度的差异，不符合精准帮扶原则。59.某企业工会拟开展职工心理健康服务，下列活动形式合适的有（）。A.举办心理健康知识讲座B.设立心理咨询室，提供个别咨询C.组织压力管理团体辅导D.公开职工心理测评结果以供互相讨论【答案】ABC【解析】讲座、个别咨询、团体辅导都是常见的心理健康服务形式。公开心理测评结果侵犯职工隐私，不恰当。60.根据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.与工会或者职工代表平等协商确定C.公示或者告知劳动者D.由用人单位单方决定，无需告知【答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。单方决定且不告知违法。61.工会劳动法律监督委员会在开展监督时，可以采取的方式有（）。A.接受职工举报 B.进行现场检查C.查阅相关文件资料 D.直接吊销企业营业执照【答案】ABC【解析】工会劳动法律监督可接受举报、现场检查、查阅资料等。吊销营业执照是市场监管部门的职权，工会无权实施。62.某基层工会准备召开会员代表大会，筹备工作包括（）。A.确定会议议题和议程B.选举产生会员代表C.准备工会工作报告和经费审查报告D.由企业行政部门指定参会代表【答案】ABC【解析】会员代表大会筹备包括确定议题议程、选举代表、准备报告等。代表应由会员民主选举产生，不能由企业行政部门指定。63.工会社会工作者在调解劳动争议时，应当遵循的原则有（）。A.自愿原则 B.合法原则C.公正原则 D.强制调解原则【答案】ABC【解析】劳动争议调解应遵循自愿、合法、公正原则。强制调解违背自愿原则，不符合调解的本质。64.根据《工会法》，工会经费的使用应当（）。A.坚持服务职工群众的方向B.接受会员大会或会员代表大会的监督C.用于工会活动场所建设和职工活动D.由工会主席个人随意支配【答案】ABC【解析】工会经费应服务职工，接受监督，用于工会活动和职工服务。由个人随意支配违反经费管理规定。65.工会社会工作者在组织职工技能培训时，下列做法合适的有（）。A.培训前进行需求调研B.培训内容与岗位实际相结合C.培训后进行评估反馈D.只采用理论授课，不安排实操【答案】ABC【解析】需求调研、结合实际、评估反馈都是提高培训效果的重要环节。只理论不实操不利于技能掌握。三、判断题（共20题，每题1分，满分20分）答题要求：判断下列说法的正误，正确的在括号内打√，错误的打×。66.在Excel中，若某单元格的公式为“=SUM(A1:A5)”，则该公式计算的是A1到A5五个单元格中数值的平均值。（）【答案】错误【解析】SUM函数用于求和，不是求平均值。求平均值应使用AVERAGE函数。67.在Word中，使用“格式刷”可以复制文字的内容和格式。（）【答案】错误【解析】格式刷只复制格式，不复制文字内容。若需复制内容可使用复制粘贴功能。68.在PowerPoint中，幻灯片母版可以用来统一设置所有幻灯片的背景、字体和标志位置。（）【答案】正确【解析】幻灯片母版用于控制幻灯片的外观风格，在母版中设置的背景、字体、标志等会应用于所有使用该母版的幻灯片。69.在Excel中，“筛选”功能会删除不符合条件的数据行。（）【答案】错误【解析】筛选功能只是隐藏不符合条件的行，不会删除数据。清除筛选后数据会重新显示。70.在Word中，可以通过“页面布局”选项卡设置文档的页边距和纸张方向。（）【答案】正确【解析】页面布局选项卡包含页边距、纸张方向、纸张大小等页面设置功能。71.根据《工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）【答案】正确【解析】《工会