2026年劳务派遣笔模拟题型及答案详解

2026年劳务派遣笔模拟题型及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.劳务派遣用工是否可以跨地区派遣？()A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位是否需要支付工资？()A.需要支付B.不需要支付C.部分支付D.视情况而定4.劳务派遣用工的比例不得超过多少？()A.10%B.15%C.20%D.25%5.劳务派遣单位是否可以设立分支机构？()A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定6.劳务派遣单位是否需要为被派遣劳动者缴纳社会保险？()A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定7.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定8.劳务派遣单位是否可以自行决定解除与被派遣劳动者的劳动合同？()A.可以B.不可以C.部分可以D.视情况而定9.劳务派遣单位是否需要向被派遣劳动者提供劳动保护？()A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定10.劳务派遣单位是否需要为被派遣劳动者提供培训？()A.需要B.不需要C.部分需要D.视情况而定二、多选题(共5题)11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为属于劳务派遣单位应当履行的义务？()A.与被派遣劳动者订立劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险C.为被派遣劳动者提供劳动保护D.按时足额支付劳动报酬12.以下哪些情形下，用工单位不得使用被派遣劳动者？()A.核心岗位B.从事高空作业C.从事接触职业病危害作业D.从事矿山井下作业13.劳务派遣用工的比例超过规定标准时，应当如何处理？()A.限期改正B.督促用工单位调整C.依法处罚D.予以撤销14.以下哪些行为属于劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为？()A.拖欠被派遣劳动者工资B.低于当地最低工资标准支付工资C.不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险D.解除与被派遣劳动者的劳动合同后不支付经济补偿15.被派遣劳动者在劳动合同履行期间，以下哪些权利应当得到保障？()A.依法获得劳动报酬B.享受社会保险和福利待遇C.依法参加工会的权利D.依法解除劳动合同的权利三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为____年。17.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位用工总量的____%。18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，支付期限为____。19.劳务派遣用工不得跨地区派遣，这是为了保障____。20.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳____，并按时足额支付劳动报酬。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工可以在任何情况下跨地区派遣。()A.正确B.错误22.被派遣劳动者在劳动合同履行期间，不享有参加工会的权利。()A.正确B.错误23.劳务派遣单位可以自行决定解除与被派遣劳动者的劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工的比例没有上限规定。()A.正确B.错误25.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供必要的劳动保护。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳务派遣用工？27.问：劳务派遣用工的适用范围有哪些限制？28.问：被派遣劳动者的合法权益有哪些？29.问：劳务派遣单位应当如何处理被派遣劳动者在无工作期间的生活保障问题？30.问：用工单位在选用劳务派遣用工时，需要注意哪些问题？

2026年劳务派遣笔模拟题型及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为2年。2.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工不得跨地区派遣。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。4.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位可以设立分支机构，但应当符合法律、行政法规的规定。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，劳务派遣单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。8.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位不得自行决定解除与被派遣劳动者的劳动合同。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供必要的劳动保护。10.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，为被派遣劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护，以及按时足额支付劳动报酬，这些都是劳务派遣单位应当履行的义务。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位不得使用被派遣劳动者从事以下工作：核心岗位、高空作业、接触职业病危害作业以及矿山井下作业等，因为这些工作对劳动者的身体健康和生命安全有较高风险。13.【答案】ABC【解析】当劳务派遣用工的比例超过规定标准时，应当限期改正，督促用工单位调整，并且依法进行处罚。如果劳务派遣用工的比例严重超过规定标准，还可以予以撤销。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为包括拖欠被派遣劳动者工资、低于当地最低工资标准支付工资、不依法为被派遣劳动者缴纳社会保险以及解除与被派遣劳动者的劳动合同后不支付经济补偿等。15.【答案】ABCD【解析】被派遣劳动者在劳动合同履行期间，依法享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、依法参加工会的权利以及依法解除劳动合同的权利，这些权利都应当得到保障。三、填空题(共5题)16.【答案】2【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为2年。17.【答案】20【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。18.【答案】每月【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。19.【答案】被派遣劳动者的合法权益【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工不得跨地区派遣，这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，防止劳动者因跨地区派遣而遭受不公平待遇。20.【答案】社会保险费【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动报酬，确保劳动者的合法权益。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，劳务派遣用工不得跨地区派遣，除非法律、行政法规另有规定。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者在劳动合同履行期间，享有与用工单位的劳动者同等的权利，包括依法参加工会的权利。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得自行决定解除与被派遣劳动者的劳动合同，除非符合法律规定的情形。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%，有明确的上限规定。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者提供必要的劳动保护，保障劳动者的安全健康。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。【解析】劳务派遣用工是一种特殊的用工方式，涉及三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。这种形式在一定程度上缓解了企业的人力资源管理压力，但同时也存在一定的法律风险和争议。27.【答案】劳务派遣用工的适用范围有严格限制，包括但不限于以下几种情况：核心岗位、高空作业、接触职业病危害作业、矿山井下作业等，以及法律法规明确规定不得使用被派遣劳动者的情形。【解析】限制劳务派遣用工的适用范围，主要是为了保护劳动者的合法权益，防止用工单位滥用劳务派遣，损害劳动者的工作环境和劳动条件。28.【答案】被派遣劳动者的合法权益包括但不限于：获得与用工单位的劳动者同等的劳动报酬、社会保险和福利待遇；依法参加工会的权利；依法解除劳动合同的权利等。【解析】保障被派遣劳动者的合法权益，是《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则之一。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的权益，以实现公平劳动市场。29.【答案】劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，保障被派遣劳动者在无