2026年劳动派遣模拟题及答案详解

2026年劳动派遣模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.劳动派遣合同中，派遣单位与用工单位之间的责任关系是怎样的？()A.派遣单位负责，用工单位不负责B.用工单位负责，派遣单位不负责C.双方共同负责D.由双方约定2.劳动派遣工的社会保险由谁缴纳？()A.派遣单位缴纳B.用工单位缴纳C.派遣单位和用工单位共同缴纳D.由双方约定3.劳动派遣工的劳动保护权利如何保障？()A.派遣单位提供劳动保护B.用工单位提供劳动保护C.派遣单位和用工单位共同提供劳动保护D.无需保障4.劳动派遣工是否享有与用工单位正式员工相同的劳动权益？()A.享有B.不享有C.部分享有D.无法确定5.劳动派遣工是否可以参加工会？()A.可以B.不可以C.部分可以D.无法确定6.劳动派遣工在什么情况下可以解除劳动合同？()A.派遣单位单方面解除B.用工单位单方面解除C.双方协商一致解除D.以上均可7.劳动派遣工的工资待遇有何规定？()A.应不低于当地最低工资标准B.由派遣单位自行决定C.由用工单位自行决定D.由双方协商确定8.劳动派遣工的工作时间有何规定？()A.由派遣单位规定B.由用工单位规定C.由双方协商确定D.应执行国家规定的工时制度9.劳动派遣工在劳动合同解除或者终止后，派遣单位应当支付经济补偿吗？()A.应支付B.不应支付C.视情况而定D.无法确定10.劳动派遣工在遭受侵权时，可以向哪个机构投诉？()A.劳动仲裁委员会B.工会C.人力资源和社会保障部门D.以上均可二、多选题(共5题)11.劳动派遣中，以下哪些行为属于派遣单位应当履行的义务？()A.与劳动者签订劳动合同B.为劳动者缴纳社会保险费C.按时足额支付劳动者工资D.提供劳动保护E.保障劳动者的合法权益12.劳动派遣工在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()A.派遣单位未按时足额支付工资B.用工单位未提供劳动保护C.派遣单位违反合同约定D.用工单位强迫劳动E.用工单位未缴纳社会保险费13.劳动派遣工在以下哪些情况下，用工单位应当承担相应的法律责任？()A.用工单位未按照约定支付工资B.用工单位未提供符合国家规定的劳动条件C.用工单位强迫劳动D.用工单位未缴纳社会保险费E.用工单位对劳动派遣工进行歧视14.劳动派遣工在以下哪些情况下，派遣单位应当承担相应的法律责任？()A.派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同B.派遣单位未为劳动者缴纳社会保险费C.派遣单位未按时足额支付劳动者工资D.派遣单位未提供劳动保护E.派遣单位违反合同约定15.劳动派遣工在以下哪些情况下，可以要求派遣单位或用工单位承担连带责任？()A.用工单位未按照约定支付工资B.派遣单位未提供劳动保护C.用工单位强迫劳动D.派遣单位未缴纳社会保险费E.用工单位对劳动派遣工进行歧视三、填空题(共5题)16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与劳动者签订__劳动合同__，并依法支付劳动报酬。17.劳务派遣工的社会保险费应当由__派遣单位__和__用工单位__按照约定共同缴纳。18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的__工资__、__工时__、__休息休假__、__社会保险__和__福利等待遇__。19.劳务派遣单位违反本法规定的，由__人力资源和社会保障部门__责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。20.被派遣劳动者在签订劳动合同前，劳务派遣单位应当将__用工单位__的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等情况予以公示。四、判断题(共5题)21.劳动派遣工的工资待遇可以低于用工单位同类岗位正式员工的工资。()A.正确B.错误22.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同可以不约定试用期。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在用工单位受到工伤，其工伤待遇由派遣单位承担。()A.正确B.错误24.劳务派遣单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。()A.正确B.错误25.劳动派遣工有权要求派遣单位提供与用工单位相同的劳动保护条件。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是劳动派遣？27.劳动派遣工的社会保险费由谁缴纳？28.劳动派遣工在什么情况下可以要求解除劳动合同？29.劳动派遣工在用工单位的工作时间和休息休假有何规定？30.劳动派遣工的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径维护自己的权益？

2026年劳动派遣模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确各自的权利和义务。双方约定派遣单位与用工单位共同负责的情况也是允许的。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。用工单位与劳务派遣单位应当按照约定，共同为被派遣劳动者缴纳社会保险费。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护以及劳动安全卫生设施，保障被派遣劳动者的合法权益。4.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险和福利等待遇。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权依法参加和组织工会。6.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在符合法律规定的情况下，可以与派遣单位或用工单位协商一致解除劳动合同，或者由派遣单位或用工单位依法单方面解除劳动合同。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者的工资不得低于用工单位所在地同类岗位最低工资标准。8.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者的工作时间和休息休假，应执行国家规定的工时制度和休假制度。9.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，派遣单位应当依法支付经济补偿。10.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在合法权益受到侵害时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向工会投诉，或者向人力资源和社会保障部门投诉。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付劳动者工资，提供劳动保护，并保障劳动者的合法权益。12.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动派遣工在派遣单位或用工单位未按时足额支付工资、未提供劳动保护、违反合同约定、强迫劳动或未缴纳社会保险费的情况下，可以要求解除劳动合同。13.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位在未按照约定支付工资、未提供符合国家规定的劳动条件、强迫劳动、未缴纳社会保险费或对劳动派遣工进行歧视的情况下，应当承担相应的法律责任。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位在未与劳动者签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动者工资、未提供劳动保护或违反合同约定的情况下，应当承担相应的法律责任。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动派遣工在用工单位未按照约定支付工资、派遣单位未提供劳动保护、用工单位强迫劳动、派遣单位未缴纳社会保险费或用工单位对劳动派遣工进行歧视的情况下，可以要求派遣单位或用工单位承担连带责任。三、填空题(共5题)16.【答案】书面【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，支付劳动报酬。17.【答案】派遣单位用工单位【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位与劳务派遣单位应当按照约定，共同为被派遣劳动者缴纳社会保险费。18.【答案】工资工时休息休假社会保险福利等待遇【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的工资、工时、休息休假、社会保险和福利等待遇。19.【答案】人力资源和社会保障部门【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。20.【答案】用工单位【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在签订劳动合同前，劳务派遣单位应当将用工单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人等情况予以公示。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者的工资不得低于用工单位所在地同类岗位最低工资标准，因此不得低于正式员工的工资。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，签订的劳动合同都应当依法约定试用期。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在用工单位受到工伤，其工伤待遇由用工单位承担，派遣单位应当协助处理。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同等的劳动保护，派遣单位应当确保被派遣劳动者享有与用工单位相同的劳动保护条件。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间，劳动关系仍属于劳务派遣单位的一种用工形式。【解析】劳动派遣是一种特殊的用工关系，其核心特点是劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作地点和岗位属于用工单位，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资发放和福利待遇等管理事务。27.【答案】劳动派遣工的社会保险费由派遣单位和用工单位按照约定共同缴纳。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位与劳务派遣单位应当按照约定，共同为被派遣劳动者缴纳社会保险费。28.【答案】劳动派遣工在以下情况下可以要求解除劳动合同：派遣单位未按时足额支付工资、用工单位未提供劳动保护、派遣单位违反合同约定、用工单位强迫劳动、派遣单位未缴纳社会保险费等。【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动派遣工在遭受不公平待遇或合同违约的情况下，有权依法要求解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。29.【答案】劳动派遣工的工作时间和休息休假应