2026年劳务派遣岗位考试模拟题及答案详解

2026年劳务派遣岗位考试模拟题及答案详解

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在劳务派遣中，派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的时间是？()A.必须与用工单位同时订立B.可以单独与被派遣劳动者订立C.必须与用工单位订立D.可以根据情况随时订立2.以下哪项不属于劳务派遣用工单位应承担的责任？()A.提供必要的劳动条件B.按时足额支付工资C.按规定缴纳社会保险费D.监督被派遣劳动者工作表现3.劳务派遣用工单位与派遣单位因劳动争议发生纠纷时，应当如何处理？()A.由用工单位直接处理B.由派遣单位直接处理C.双方协商解决D.必须提交仲裁委员会仲裁4.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动合同期限应当如何约定？()A.可以短于用工单位使用的期限B.可以长于用工单位使用的期限C.必须与用工单位使用的期限一致D.根据实际情况可以不一致5.劳务派遣用工单位不得对被派遣劳动者实行哪些待遇差别？()A.工资待遇B.工作时间C.休息休假D.以上都是6.劳务派遣用工单位在以下哪种情况下，应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳动合同期限未满1年B.劳动合同期限已满2年C.连续订立2次固定期限劳动合同D.劳动合同期限未满3年7.以下哪项不属于劳务派遣用工单位对被派遣劳动者的义务？()A.按时足额支付工资B.按规定缴纳社会保险费C.提供必要的劳动条件D.对劳动者进行职业培训8.劳务派遣用工单位在以下哪种情况下，可以解除被派遣劳动者的劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用工单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的D.以上都是9.劳务派遣用工单位与派遣单位签订派遣协议时，应当明确哪些内容？()A.派遣岗位和工作内容B.派遣人员的数量和期限C.派遣人员的工资、福利和社会保险费用D.以上都是10.被派遣劳动者在用工单位工作期间，其劳动合同解除或者终止后，派遣单位应当如何处理？()A.直接与劳动者解除劳动合同B.将解除或者终止情况通知劳动者C.与用工单位协商处理D.以上都是二、多选题(共5题)11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()A.劳动者连续工作满2年B.劳动者连续工作满3年C.连续订立2次固定期限劳动合同D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同12.劳务派遣用工单位在以下哪些方面不得对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的待遇差别？()A.工资待遇B.工作时间C.休息休假D.社会保险13.劳务派遣用工单位应当承担的义务包括哪些？()A.按时足额支付工资B.按规定缴纳社会保险费C.提供必要的劳动条件D.对劳动者进行职业培训14.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的职责？()A.接收被派遣劳动者B.按约定支付派遣单位费用C.对被派遣劳动者进行管理D.保障被派遣劳动者的合法权益15.以下哪些情况属于劳动者在劳务派遣中可以解除劳动合同的情形？()A.用工单位未按照约定支付劳动报酬B.用工单位未提供必要的劳动条件C.用工单位拖欠工资D.用工单位强迫劳动者劳动三、填空题(共5题)16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同的时间是__。17.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资的时间是__。18.劳务派遣用工单位在__情况下，可以与被派遣劳动者解除劳动合同。19.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的社会保险费用包括__。20.劳务派遣用工单位不得对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的待遇差别的规定，属于__。四、判断题(共5题)21.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者的工作内容变更给其他单位。()A.正确B.错误22.劳务派遣用工单位在派遣协议中可以约定不支付被派遣劳动者加班费。()A.正确B.错误23.被派遣劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者享有管理权。()A.正确B.错误25.劳务派遣用工单位在签订派遣协议时，可以不明确派遣岗位和工作内容。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明劳务派遣用工单位在劳务派遣关系中的法律地位和职责。27.解释什么是“同工同酬”原则，并说明其在劳务派遣中的意义。28.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？29.劳务派遣用工单位在处理与被派遣劳动者的劳动争议时，应当遵循哪些原则？30.简述劳务派遣用工单位在缴纳社会保险方面的责任。

2026年劳务派遣岗位考试模拟题及答案详解一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2.【答案】D【解析】用工单位的主要责任是接收被派遣劳动者，并按照合同约定支付派遣单位费用。监督被派遣劳动者工作表现属于派遣单位的职责。3.【答案】C【解析】在发生劳动争议时，双方应首先协商解决，协商不成的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。4.【答案】C【解析】被派遣劳动者的劳动合同期限应当与派遣单位约定的期限一致，不得短于用工单位使用的期限。5.【答案】D【解析】根据相关法律规定，用工单位不得对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的待遇差别。6.【答案】C【解析】连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。7.【答案】D【解析】职业培训是派遣单位的义务，用工单位的主要责任是接收被派遣劳动者并按照合同约定支付派遣单位费用。8.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，以上情况用工单位都可以解除被派遣劳动者的劳动合同。9.【答案】D【解析】派遣协议应当明确派遣岗位和工作内容、派遣人员的数量和期限、派遣人员的工资、福利和社会保险费用等内容。10.【答案】B【解析】派遣单位应当将解除或者终止情况通知劳动者，并按照劳动合同约定办理相关手续。二、多选题(共5题)11.【答案】BC【解析】根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；12.【答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位在工资、福利、工作时间、休息休假等方面的待遇差别，包括社会保险。13.【答案】ABC【解析】劳务派遣用工单位应当承担的义务包括按时足额支付工资、按规定缴纳社会保险费、提供必要的劳动条件等，但不包括对劳动者进行职业培训，这是派遣单位的职责。14.【答案】ABCD【解析】劳务派遣用工单位应当履行接收被派遣劳动者、按约定支付派遣单位费用、对被派遣劳动者进行管理以及保障被派遣劳动者的合法权益等职责。15.【答案】ABCD【解析】劳动者在劳务派遣中可以因用工单位未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件、拖欠工资或强迫劳动者劳动等情形解除劳动合同。三、填空题(共5题)16.【答案】用工单位使用的期限相同【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者的劳动合同期限应当与用工单位使用的期限相同，不得短于用工单位使用的期限。17.【答案】每月支付【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当按月向被派遣劳动者支付工资。18.【答案】劳动者严重违反用工单位规章制度【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。19.【答案】基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费【解析】根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。20.【答案】同工同酬原则【解析】同工同酬原则要求用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的工资和提供相同的福利待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。22.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，用工单位应当按规定支付被派遣劳动者的加班费。23.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前通知派遣单位。24.【答案】错误【解析】劳务派遣用工单位仅对被派遣劳动者享有使用和管理权，但管理权由派遣单位行使。25.【答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣协议应当明确派遣岗位和工作内容，以保障劳动者的合法权益。五、简答题(共5题)26.【答案】劳务派遣用工单位在劳务派遣关系中是使用劳动者的一方，其法律地位是使用单位。其职责包括接收被派遣劳动者、按照派遣协议支付派遣单位费用、对被派遣劳动者进行日常管理、保障被派遣劳动者的合法权益等。【解析】劳务派遣用工单位是劳务派遣关系中的实际使用单位，对劳动者的使用和管理直接相关，因此需要承担相应的法律义务和责任。27.【答案】同工同酬原则是指对于从事相同工作、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同的工资和提供相同的福利待遇。在劳务派遣中，同工同酬原则要求用工单位不得对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位的待遇差别，以保障被派遣劳动者的平等权利。【解析】同工同酬原则是保障劳动者权益的重要原则，在劳务派遣中尤为重要，有助于消除因用工方式不同而产生的待遇差别，促进劳动关系的和谐稳定。28.【答案】劳务派遣用工单位可以在以下情况下解除与被派遣劳动者的劳动合同：劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者合同到期，双方未续签劳动合同；劳动者自愿提出解除劳动合同等。【解析】在解除劳动合同方面，劳务派遣用工单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，只有在符合法律规定的情形下才能解除与被派遣劳动者的劳动合同。29.【答案】劳务派遣用工单位在处理与被派遣劳动者的劳动争议时，应当遵循以下原则：合法、公正、及时、便民。具体来说，要依法处理争议，确保处理结果公正合理；及时处理争议，避免争议扩大；提供便捷的争议解决