2026年非全日制用工法律模拟试题(含答案)

2026年非全日制用工法律模拟试题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.非全日制用工的每日工作时间最长不得超过多少小时？()A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时2.非全日制用工的工资支付周期最长可以是多长时间？()A.7天B.15天C.1个月D.3个月3.非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？()A.需要B.不需要C.可以不签订D.根据情况而定4.非全日制用工的试用期是否有规定？()A.有规定B.没有规定C.可以有规定D.根据双方协商5.非全日制用工的社会保险如何缴纳？()A.由用人单位全额缴纳B.由用人单位和劳动者共同缴纳C.由劳动者全额缴纳D.根据双方协商6.非全日制用工的劳动者是否享有带薪年休假？()A.享有B.不享有C.根据双方协商D.根据工作年限7.非全日制用工的劳动者是否享有病假待遇？()A.享有B.不享有C.根据双方协商D.根据工作年限8.非全日制用工的劳动者是否可以要求解除劳动合同？()A.可以B.不可以C.根据情况而定D.根据双方协商9.非全日制用工的用人单位是否需要为劳动者缴纳失业保险？()A.需要B.不需要C.根据情况而定D.根据双方协商10.非全日制用工的劳动者是否可以要求加班费？()A.可以B.不可以C.根据双方协商D.根据工作年限二、多选题(共5题)11.非全日制用工的劳动者的权益包括哪些？()A.工资支付保障B.社会保险权益C.劳动安全卫生保障D.解除合同的通知期限12.以下哪些情况下，非全日制用工的劳动者可以不签订书面劳动合同？()A.用人单位与劳动者协商一致B.劳动者自愿不签订C.用人单位书面告知不签订D.劳动者书面确认不签订13.非全日制用工的工资支付方式有哪些？()A.按时支付B.按月支付C.按完成工作支付D.按日支付14.非全日制用工的劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者提前通知用人单位B.用人单位未按时支付工资C.劳动者因个人原因无法继续工作D.用人单位违法解除劳动合同15.非全日制用工的用人单位在哪些情况下需要承担法律责任？()A.未按时支付工资B.违法解除劳动合同C.未依法缴纳社会保险费D.未提供劳动安全卫生保障三、填空题(共5题)16.非全日制用工的每日工作时间最长不得超过__小时。17.非全日制用工的工资支付周期最长为__。18.非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但应当订立__。19.非全日制用工的劳动者在解除劳动合同时，应当提前__通知用人单位。20.非全日制用工的用人单位未按时支付工资的，劳动者可以__用人单位。四、判断题(共5题)21.非全日制用工的劳动者享有带薪年休假。()A.正确B.错误22.非全日制用工的劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误23.非全日制用工的工资支付可以采用现金支付方式。()A.正确B.错误24.非全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。()A.正确B.错误25.非全日制用工的劳动者在合同期内不得与其他用人单位建立劳动关系。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是非全日制用工？27.非全日制用工的工资支付有何特殊规定？28.非全日制用工的劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？29.非全日制用工的劳动者是否享有社会保险？30.非全日制用工的用人单位在劳动安全卫生方面有哪些责任？

2026年非全日制用工法律模拟试题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的每日工作时间最长不得超过6小时。2.【答案】C【解析】非全日制用工的工资支付周期最长为1个月，工资至少每月支付一次。3.【答案】B【解析】非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。4.【答案】B【解析】非全日制用工不得约定试用期。5.【答案】C【解析】非全日制用工的社会保险由劳动者本人全额缴纳。6.【答案】B【解析】非全日制用工的劳动者不享有带薪年休假。7.【答案】C【解析】非全日制用工的劳动者是否享有病假待遇，由双方协商确定。8.【答案】A【解析】非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。9.【答案】B【解析】非全日制用工的用人单位不需要为劳动者缴纳失业保险。10.【答案】B【解析】非全日制用工的劳动者不享有加班费，除非双方另有约定。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】非全日制用工的劳动者享有工资支付保障、社会保险权益、劳动安全卫生保障以及解除合同的通知期限等权益。12.【答案】ABCD【解析】非全日制用工的劳动者可以不签订书面劳动合同，包括用人单位与劳动者协商一致、劳动者自愿不签订、用人单位书面告知不签订以及劳动者书面确认不签订等情况。13.【答案】ACD【解析】非全日制用工的工资支付方式包括按时支付、按完成工作支付和按日支付，不包括按月支付。14.【答案】ABCD【解析】非全日制用工的劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：提前通知用人单位、用人单位未按时支付工资、因个人原因无法继续工作以及用人单位违法解除劳动合同。15.【答案】ABCD【解析】非全日制用工的用人单位在未按时支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费以及未提供劳动安全卫生保障等情况下需要承担法律责任。三、填空题(共5题)16.【答案】6【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的每日工作时间最长不得超过6小时。17.【答案】1个月【解析】非全日制用工的工资支付周期最长为1个月，工资至少每月支付一次。18.【答案】口头协议【解析】非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。19.【答案】通知【解析】非全日制用工的劳动者在解除劳动合同时，应当提前通知用人单位。具体通知期限由双方协商确定。20.【答案】要求支付【解析】非全日制用工的用人单位未按时支付工资的，劳动者可以要求支付工资。用人单位应当依法支付工资。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】非全日制用工的劳动者不享有带薪年休假。22.【答案】正确【解析】非全日制用工不得约定试用期，因此劳动者可以随时解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】非全日制用工的工资支付可以采用现金支付方式，也可以采用银行转账等非现金支付方式。24.【答案】错误【解析】非全日制用工的社会保险由劳动者本人全额缴纳，用人单位不需要为劳动者缴纳社会保险。25.【答案】错误【解析】非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系，不受合同期限的限制。五、简答题(共5题)26.【答案】非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。【解析】非全日制用工是一种灵活的用工方式，与全日制用工相比，工作时间较短，适用于需要灵活安排工作的劳动者。27.【答案】非全日制用工的工资支付周期最长为1个月，工资至少每月支付一次。工资支付可以按小时、按天或按完成的工作量支付。【解析】非全日制用工的工资支付有特定的规定，以保证劳动者的合法权益，同时考虑到其灵活的工作性质。28.【答案】非全日制用工的劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，也可以因个人原因或用人单位原因解除劳动合同。【解析】非全日制用工的劳动者在合同期内享有一定的解除权利，这些权利保障了劳动者的自由选择和工作自由。29.【答案】非全日制用工的劳动者可以参加社