新闻媒体编辑部主编内容质量与创新性绩效考评表_第1页
新闻媒体编辑部主编内容质量与创新性绩效考评表_第2页
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文档简介

新闻媒体编辑部主编内容质量与创新性绩效考评表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差新闻准确性对新闻事实的准确性进行严格把关，确保报道的真实性和可靠性。14121086内容深度鼓励主编策划和执行深度报道，提升内容的深度和广度。14121086原创性鼓励主编和团队创作原创内容，提高内容的独特性和吸引力。14121086语言表达对新闻稿件的文字表达进行细致审查，确保语言的准确性和规范性。14121086时效性确保新闻事件报道的时效性，满足读者对最新资讯的需求。14121086选题创新鼓励主编提出新颖的选题，推动新闻内容的创新。14121086形式创新鼓励主编和团队在报道形式上不断创新，提升内容的吸引力。14121086技术应用鼓励主编和团队探索和应用新技术，提高新闻报道的科技含量。14121086团队协作促进主编与团队成员之间的有效沟通和协作，提升团队整体创新能力。14121086市场反馈关注市场反馈，根据读者需求调整内容和报道方式。14121086团队建设加强团队建设，提升团队凝聚力和战斗力。14121086人才培养关注团队成员的成长，提供必要的培训和指导。14121086工作氛围营造积极向上的工作氛围，提高团队工作效率。14121086任务分配合理分配工作任务，确保团队成员的工作效率和满意度。14121086问题解决具备良好的问题解决能力，确保团队工作顺利进行。14121086稿件数量完成既定的稿件数量目标，确保新闻内容的充足性。14121086点击量关注新闻内容的传播效果，提高新闻的点击量和影响力。14121086转发量鼓励新闻内容的分享和传播，提高新闻的传播力。14121086评论量激发读者的参与度，提高新闻的互动性。14121086满意度关注读者的满意度，提升新闻内容的整体质量。14121086本考核表旨在对新闻媒体编辑部主编在内容质量与创新性方面的表现进行综合评估，以促进主编在新闻采编、内容创作和团队管理等方面的持续提升。考核结果1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3.考核者意见：

考核者签字：日期：年月日以下部分为行政人事部及总经理填写人力资源部评定评语处理方式1.[]转正：在_______任_____职[]升职至______任__________

2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日

3.[]降职为_________________________

4.[]提薪/降薪为_________________________

4.[]辞退

5.[]其它_______________________________

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