农业技术推广员农业科技服务与培训绩效衡量表_第1页
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农业技术推广员农业科技服务与培训绩效衡量表编号姓名职务日期评定标准：A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。考核项目权重考核要素考核内容标准分得分技术服务质量30%技术服务的准确性准确率需达到90%以上，确保提供的技术方案能够有效解决农户实际问题。30技术服务质量30%服务及时性从农户提出需求到提供解决方案的时间不超过24小时，确保农户能够及时得到帮助。25技术服务质量30%技术方案的实用性根据农户反馈，方案能够有效提高生产效率或降低成本。20技术服务质量30%服务态度在服务过程中，态度友好，耐心解答问题，提供满意的客户服务。25技术服务质量30%服务范围提供的服务覆盖范围广泛，满足不同农业领域的需求。10科技培训效果25%培训参与度确保农户积极参与培训活动，提高培训效果。20科技培训效果25%培训内容适用性培训内容紧贴农户实际需求，提高培训的实用性。25科技培训效果25%培训满意度根据调查结果，培训满意度达到85分以上，表明培训内容受欢迎。20科技培训效果25%培训后知识掌握率培训结束后，农户能够掌握至少80%的培训内容。15科技培训效果25%培训效果转化率培训后，农户将所学知识应用于生产实践的比例达到60%以上。20项目执行能力20%项目规划与执行能够根据项目要求制定合理的计划，并确保项目按计划推进，无重大延误。25项目执行能力20%团队协作在项目执行过程中，与团队成员保持良好的沟通与协作，提高团队满意度。20项目执行能力20%资源管理合理分配和利用资源，确保项目顺利进行。25项目执行能力20%问题解决能力在面对项目执行中的问题时，能够迅速找到并实施有效的解决方案。15项目执行能力20%项目成果项目成果符合预期目标，对农业生产产生积极影响。15自我提升与团队建设25%个人学习与成长不断学习新知识，提升个人专业技能。20自我提升与团队建设25%团队建设积极组织团队建设活动，增强团队凝聚力。20自我提升与团队建设25%知识分享愿意分享所学知识，促进团队成员共同进步。15自我提升与团队建设25%问题反馈与改进对工作中存在的问题能够及时反馈并提出改进建议，促进工作不断优化。15自我提升与团队建设25%职业操守与形象遵守职业道德规范，树立良好的职业形象。30本考核表旨在对农业技术推广员在农业科技服务与培训方面的绩效进行综合评估，以下维度和指标将用于衡量其在岗位职责上的表现。得分合计上级领导考核增减分最终合计得分绩效等级评定□A（95+）□B（80-94）□C（70-79）□D不合格（<70）个人发展计划员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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