关于年度评审奖惩的催办函(4篇范文)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE关于年度评审奖惩的催办函(4篇范文)关于年度评审奖惩的催办函篇1尊敬的____：主题：关于年度评审奖惩的催办函我公司于____年____月____日开展了年度评审工作，旨在对过去一年的员工表现进行综合评价，并据此实施奖惩措施。根据公司规定，年度评审结果应在____年____月____日前公布，并实施相应的奖惩措施。但截至____年____月____日，我们发觉部分评审结果尚未完成，且相关奖惩措施尚未落实。为了保证公司奖惩制度的公平性和时效性，现就以下事项进行催办：1.请____部门于____年____月____日前完成员工年度评审工作，并将评审结果报送至人力资源部。2.请____部门于____年____月____日前根据评审结果，完成奖惩措施的制定与实施。为保证以上工作的顺利进行，特此函告请各部门高度重视年度评审工作，保证评审结果的准确性和公正性。请各部门负责人加强对评审工作的，保证评审工作按时完成。请各部门积极配合人力资源部，共同推动奖惩措施的落实。如有任何疑问或需要协助，请及时与我们联系。感谢您的理解与支持，期待各部门的积极响应。敬请予以重视并尽快回复，我们将根据各部门的回复情况，进一步跟进年度评审奖惩工作的进展。期待您的回复。此致敬礼！公司名称_____日期_____关于年度评审奖惩的催办函第（2）篇尊敬的____：我司于____年____月____日发出的《关于年度评审奖惩的通知》（文号：____）至今尚未收到您的回复。为保证年度评审工作的顺利进行，现就此事进行催办。一、背景与目的说明为全面、客观、公正地评价我司员工在过去一年的工作表现，激励先进、鞭策后进，特进行年度评审工作。根据《____年度员工奖惩办法》（文号：____），评审结果将直接关系到员工的奖惩事宜。二、具体事项详细描述1.请贵司于____年____月____日前将以下材料报送至我司：（1）____年度员工评审表；（2）____年度员工奖惩汇总表；（3）____年度员工奖惩说明材料。2.请保证报送的材料真实、准确、完整，如有遗漏或错误，我司将不予认可。三、数据事实支撑截至____年____月____日，我司已收到____家单位报送的评审材料，其中____家单位已通过评审，____家单位尚未报送。四、明确的行动建议或要求请贵司高度重视此次评审工作，尽快完成材料的报送。如有任何疑问，请随时与我司联系。五、时间节点和后续安排1.请于____年____月____日前报送材料；2.我司将于____年____月____日前完成评审工作；3.评审结果将在____年____月____日前公布。六、联系方式联系人：____联系方式：____地址：____敬请予以重视，并按要求完成相关事宜。感谢您的配合与支持！顺祝商祺！公司名称____姓名____职位____日期____关于年度评审奖惩的催办函篇3公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我谨代表公司向您发出此函，就年度评审奖惩事宜进行催办。根据我们之前商定的流程，年度评审工作已于____月____日开始，截止日期为____月____日。为保证评审工作的顺利进行，现就以下事项进行催办：1.请____（部门名称）在____月____日前提交本部门员工的年度工作总结及评优推荐材料。2.请____（部门名称）在____月____日前完成对员工的年度绩效考核。3.请____（部门名称）在____月____日前提交本部门的年度工作总结报告。为保证评审工作的质量，以下事项需注意：请各相关部门负责人认真组织，保证评优推荐材料真实、准确、完整。评优推荐材料需包含员工的基本情况、工作业绩、获奖情况等内容。年度绩效考核需客观公正，结合员工日常工作表现进行综合评定。请您予以高度重视，并在规定时间内完成相关工作。如有任何疑问或需要协助，请及时与我们联系。感谢您的配合与支持，期待年度评审工作取得圆满成功。敬请予以回复确认。此致敬礼！公司名称______姓名______职位______日期______关于年度评审奖惩的催办函篇4公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我司公司名称______特此致函，就贵司于年份年度评审中涉及奖惩事宜的进展情况进行催办，以保障评审工作的顺利进行。一、背景与目的说明为激励员工积极进取，提升公司整体绩效，我司依据《公司名称______年度评审奖惩办法》于年份年月份启动年度评审工作。本次评审旨在对年份年度内表现突出的员工进行表彰，对违反公司规章制度的员工进行处罚，以规范员工行为，提高工作效率。二、具体事项详细描述1.年份年度评审工作已于年份年月份正式启动，预计于年份年月份完成评审工作。2.截止至年份年月份，贵司报送的评审材料中，部分奖项评选结果尚未确定，具体奖项名称奖项评选结果尚未确定，涉及员工姓名______，请贵司核实并补充相关材料。奖项名称奖项评选结果尚未确定，涉及员工姓名______，请贵司核实并补充相关材料。3.针对违反公司规章制度的员工，部分处罚措施尚未执行，具体员工姓名______因违规事项被处以处罚措施，请贵司核实并执行处罚。员工姓名______因违规事项被处以处罚措施，请贵司核实并执行处罚。三、数据事实支撑1.根据公司统计，年份年度评审涉及员工人数为人数，已报送评审材料数量份。2.截至年份年月份，已评选出奖项名称等奖项数量个，涉及员工人数。四、明确的行为建议或要求1.请贵司于日期______前，对上述事项进行核实，并补充相关材料。2.请贵司于日期______前，对违规员工执行相应处罚措施。五、时间节点和后续安排1.我司将于日期______对年份年度评审工作进行总结，届时将邀请贵司参与。2.如贵司在日期_