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人力资源总监人才发展与团队建设考核表姓名区域/部门岗位入职时间试用期时间考核时间出勤情况病假事假旷工迟到迟到早退事假旷工迟到早退其他（天）考核标准考核内容评分标准上级主管评分10分8分6分4分2分人才发展人才培养计划完成率评估年度人才培养计划的完成情况，包括培训课程、导师制度等实施效果。人才发展员工晋升率统计年度内员工晋升的比例，反映人才培养的效果。人才发展员工满意度调查结果分析员工满意度调查结果，重点关注人才培养相关的满意度。人才发展人才储备充足度评估人才储备情况，确保公司人才需求的及时满足。人才发展内部培训课程质量评估内部培训课程的设计、实施和效果，确保培训质量。团队建设团队协作效率评估团队在日常工作中协作的效率，包括项目完成速度和质量。团队建设团队凝聚力评估团队成员之间的相互信任和团队整体凝聚力。团队建设团队沟通效果评估团队沟通的及时性和有效性。团队建设团队目标达成率评估团队年度目标的达成情况。团队建设团队创新氛围评估团队是否具备创新意识和创新能力。组织发展组织架构优化评估组织架构的优化情况，提高组织效率。组织发展员工职业发展规划评估员工职业发展规划的制定和实施情况。组织发展人力资源政策制定与执行评估人力资源政策的制定和执行情况。组织发展员工关系管理评估员工关系管理的有效性。组织发展组织文化建设评估组织文化建设的成效。战略执行人力资源战略与公司战略匹配度评估人力资源战略与公司整体战略的匹配程度。战略执行关键绩效指标达成率评估人力资源部门关键绩效指标的达成情况。战略执行战略项目支持评估人力资源部门对战略项目的支持力度。战略执行变革管理评估人力资源部门在变革管理中的角色和贡献。战略执行外部合作与沟通评估人力资源部门在外部合作与沟通中的表现。本考核表旨在全面评估人力资源总监在人才发展与团队建设方面的绩效，以下为考核维度及具体指标。评语：总分：考核结果□试用合格□继续试用□提前转正，生效时间是年月日□如期转正，生效时间是年月日□试用不合格□延长试用期

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