2026年劳动法自模拟试卷及答案

2026年劳动法自模拟试卷及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在试用期内的工资支付有何规定？()A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的100%D.试用期工资由双方协商确定2.2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.工作内容和工作地点D.以上都是3.3.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期如何确定？()A.按照实际工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期B.按照实际工作年限确定医疗期C.按照在本单位工作年限确定医疗期D.无固定期限4.4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以采取哪些措施？()A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向劳动监察大队投诉C.依法向人民法院提起诉讼D.以上都是5.5.用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？()A.有充分理由证明劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.以上都是6.6.劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？()A.需要B.不需要C.根据具体情况确定D.由双方协商确定7.7.劳动者加班工资的计算基数是？()A.劳动者本人工资B.劳动合同约定的工资C.用人单位所在地的最低工资标准D.以上都是8.8.用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以要求赔偿？()A.可以B.不可以C.由双方协商确定D.由劳动行政部门决定9.9.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()A.经济补偿金B.赔偿金C.补偿金D.以上都是10.10.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时二、多选题(共5题)11.1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参与民主管理的权利D.依法解除劳动合同的权利12.2.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的13.3.劳动合同应当具备哪些条款？()A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和地点14.4.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的15.5.劳动争议的解决途径有哪些？()A.劳动争议仲裁B.劳动争议调解C.依法向人民法院提起诉讼D.向劳动行政部门投诉三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动法》的颁布日期是______。17.劳动者在试用期内，医疗期一般不超过______个月。18.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付______。19.用人单位解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。20.劳动者加班工资的最低标准是______。四、判断题(共5题)21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。()A.正确B.错误22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()A.正确B.错误23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()A.正确B.错误24.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须与其解除劳动合同。()A.正确B.错误25.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：什么是劳动合同？27.问：用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？28.问：劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？29.问：什么是劳动争议仲裁？30.问：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取哪些措施？

2026年劳动法自模拟试卷及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作时间和休息休假、劳动报酬、工作内容和工作地点等。3.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期按照实际工作年限和在本单位工作年限，确定医疗期。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察大队投诉，还可以依法向人民法院提起诉讼。5.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：有充分理由证明劳动者不能胜任工作、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者严重违反用人单位的规章制度等。6.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动合同终止后，用人单位应当按照国家有关规定支付经济补偿。7.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者加班工资的计算基数是劳动者本人工资。8.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金、赔偿金和补偿金。10.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。选项A、B、C、D均属于劳动者的基本权利。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。13.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。14.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的。15.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议的解决途径包括：劳动争议仲裁、劳动争议调解、依法向人民法院提起诉讼以及向劳动行政部门投诉。三、填空题(共5题)16.【答案】1994年7月5日【解析】《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。17.【答案】3个月【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者在试用期内，医疗期一般不超过3个月。18.【答案】工资报酬【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付工资报酬。19.【答案】30日【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。20.【答案】不低于工资的150%【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者加班工资的最低标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、判断题(共5题)21.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权利之一。22.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，除非符合法律规定的特殊情况。23.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条，在试用期内，用人单位解除劳动合同应当符合一定的条件，并且需要提前通知劳动者。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排适当工作，而不是必须解除劳动合同。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。五、简答题(共5题)26.【答案】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。【解析】劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务，是维护劳动者合法权益的重要依据。27.【答案】用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法律程序，保障劳动者的合法权益。28.【答案】劳动者在以下情况下可以获得经济补偿：依照法律规定解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；劳动者因病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的。【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，劳动者在特定情况下有权获得经济补偿，以保障其合法权益。29.【答案】劳