2026年安全生产责任制试题及答案

2026年安全生产责任制试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据2024年修订、2025年正式实施的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.分管安全生产负责人B.主要负责人C.安全生产管理机构负责人D.工会主席答案：B解析：2024版《安全生产法》第五条明确规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。2.按照《生产经营单位安全生产责任制制定导则》（AQ/T9011-2025）要求，生产经营单位安全生产责任制的覆盖范围是（）。A.仅覆盖一线作业人员B.仅覆盖中层及以上管理人员C.覆盖从主要负责人到一线岗位员工的所有人员D.仅覆盖安全生产管理部门人员答案：C解析：AQ/T9011-2025第4.2条明确，安全生产责任制应当坚持“全员、全岗位、全过程”原则，覆盖本单位所有层级、所有岗位人员，不存在责任盲区。3.生产经营单位主要负责人应当至少（）组织一次全面的安全生产责任制落实情况考核，考核结果与岗位职级调整、绩效薪酬、评优评先直接挂钩。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D解析：根据2024版《安全生产法》第二十一条及《安全生产责任制考核办法》相关要求，主要负责人每年至少组织1次全员安全生产责任制考核，高危行业领域每半年至少组织1次专项考核。4.某金属冶炼企业2025年发生一起较大生产安全责任事故，经调查发现该企业安全生产责任制未明确岗位安全职责、责任悬空，根据《安全生产法》规定，应急管理部门应当对该企业主要负责人处以上一年年收入（）的罚款。A.40%B.60%C.80%D.100%答案：B解析：2024版《安全生产法》第九十五条规定，发生较大事故的，对主要负责人处上一年年收入百分之六十的罚款；若存在责任制未建立、责任落实不到位等从重情节，罚款幅度可上浮10%-20%，基础裁量标准为60%。5.生产经营单位的（）对本单位安全生产工作负直接监督责任，负责监督各岗位安全生产责任制的落地执行，查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。A.主要负责人B.安全生产管理机构及安全生产管理人员C.车间主任D.班组安全员答案：B解析：安全生产管理机构及专职安全生产管理人员是本单位安全生产监督责任主体，具体负责责任制的日常宣贯、执行监督、问题纠偏，对安全责任落实不到位的问题负有直接监督责任。6.岗位安全生产责任清单应当明确的核心要素不包括（）。A.岗位安全职责B.责任考核标准C.岗位安全追责情形D.岗位晋升路径答案：D解析：岗位安全责任清单核心要素包括岗位名称、责任范围、具体安全职责、考核标准、追责情形、履职记录要求，岗位晋升路径属于人力资源管理范畴，不属于安全生产责任制清单必备要素。7.根据《重大事故隐患判定标准汇编（2025版）》，生产经营单位未建立全员安全生产责任制、未明确各岗位安全责任的，应当判定为（）。A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.日常管理问题D.无需整改的问题答案：B解析：2025版重大事故隐患判定标准将“未建立全员安全生产责任制、主要负责人未履行第一责任人职责”列为工矿商贸行业通用重大事故隐患情形，直接纳入挂牌督办范围。8.生产经营单位分管生产、设备、技术等其他负责人的安全生产责任核心是（）。A.对分管领域安全生产工作负直接领导责任，落实“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求B.仅负责分管领域的生产进度、技术升级工作C.配合安全管理部门开展安全检查即可，无需承担领导责任D.发生事故后承担主要责任答案：A解析：“三管三必须”是安全生产责任制的核心原则，各分管负责人对分管业务领域的安全生产工作负直接领导责任，必须将安全要求融入业务流程全环节。9.班组级安全生产责任制的第一责任人是（）。A.班组长B.班组安全员C.车间主任D.班组全体员工答案：A解析：班组长是班组安全生产第一责任人，负责组织班组员工落实岗位安全责任，开展班前安全教育、班中安全巡查、班后安全确认，对班组作业全过程安全负责。10.生产经营单位应当在安全生产责任制更新后（）个工作日内，组织对应岗位人员开展专项培训，确保责任要求传达到每一名岗位员工。A.3B.5C.7D.10答案：C解析：根据《生产经营单位安全培训规定（2025修订）》要求，安全生产责任制修订更新后，应当在7个工作日内完成相关岗位人员的专项培训及考核，考核合格后方可上岗作业。11.按照安全生产责任追溯要求，发生生产安全责任事故后，应当坚持（）的原则，无论责任人员是否在岗、是否职务调整，都应当依法依规追究相应责任。A.谁主管谁负责、谁在岗谁负责B.责任终身追责C.只追究现场作业人员责任D.只追究分管负责人责任答案：B解析：2024版《安全生产法》第十六条明确国家实行生产安全事故责任终身追究制度，对负有责任的生产经营单位及相关人员，不管是否调整岗位、离职退休，都应当严格追究责任。12.某建筑施工企业项目负责人在项目施工期间，未按责任制要求组织安全检查，未及时排查深基坑支护重大隐患，导致发生坍塌事故造成3人死亡，该责任人涉嫌构成（），应当依法追究刑事责任。A.重大责任事故罪B.重大劳动安全事故罪C.工程重大安全事故罪D.玩忽职守罪答案：A解析：根据《刑法》及相关司法解释，生产经营单位相关管理人员未履行安全生产管理职责，违反安全管理规定导致发生重大伤亡事故的，构成重大责任事故罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。13.生产经营单位工会在安全生产责任制落实中的核心职责是（）。A.直接制定安全生产责任制内容B.依法对安全生产工作进行监督，维护员工在安全生产方面的合法权益，监督岗位责任落实C.代替安全管理部门开展安全检查D.负责安全责任制考核工作答案：B解析：工会依法对安全生产工作进行监督，有权对责任制落实不到位、侵害员工安全权益的问题提出整改建议，参与事故调查，但不承担安全生产直接管理责任。14.岗位员工安全生产责任的首要要求是（）。A.严格落实岗位安全操作规程，遵守本单位安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品B.主动承担安全管理部门的检查任务C.自行修订岗位安全操作规程D.负责排查全单位的事故隐患答案：A解析：岗位员工是本岗位安全生产直接责任人，首要职责是严格遵守规章制度和操作规程，按要求佩戴劳动防护用品，拒绝违章指挥，对本岗位作业安全负责。15.生产经营单位安全生产责任制应当至少每（）评审一次，结合法律法规更新、工艺调整、岗位变化及时修订完善，确保责任内容符合实际、可落地可执行。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：AQ/T9011-2025第5.3条要求，生产经营单位每年至少对安全生产责任制的适宜性、符合性、有效性开展一次全面评审，发生工艺升级、机构调整、事故教训等情况时应当及时动态修订。16.根据《安全生产违法行为行政处罚办法（2025修订）》，生产经营单位未按规定建立全员安全生产责任制、且逾期未改正的，应当责令停产停业整顿，并处（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。A.二万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上一百万元以下答案：C解析：对应2024版《安全生产法》第一百零一条裁量标准，未建立全员安全生产责任制逾期未改的，处十万元以上二十万元以下罚款，对相关责任人处二万元以上五万元以下罚款，情节严重的责令停产停业。17.安全生产“党政同责、一岗双责”要求中，党政主要负责人的安全生产责任关系是（）。A.行政主要负责人承担全部责任，党组织负责人不承担责任B.党组织负责人承担主要责任，行政负责人承担次要责任C.党组织和行政主要负责人共同对本单位安全生产工作承担领导责任，同步履行安全职责D.仅在发生事故时共同承担责任，日常工作中无需履职答案：C解析：“党政同责”要求各级党委、行政主要负责人对安全生产工作共同负有领导责任，做到安全工作同部署、同检查、同考核，不存在责任主次之分。18.生产经营单位开展安全生产责任制教育培训时，应当重点培训的内容是（）。A.各岗位的安全责任内容、考核标准、追责情形以及履职要求B.企业未来发展规划C.市场营销策略D.人力资源管理制度答案：A解析：责任制培训的核心是让每个岗位员工清楚“自己要做什么、做到什么标准、没做到要承担什么责任”，确保责任入脑入心，避免责任悬空。19.下列不属于生产经营单位主要负责人法定安全生产职责的是（）。A.组织建立并落实全员安全生产责任制B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.亲自开展一线岗位的日常安全检查、查处每一起违章行为D.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案答案：C解析：日常安全检查、违章查处是安全生产管理机构和基层管理人员、班组的职责，主要负责人的职责是宏观决策、体系搭建、资源保障，不需要亲自承担一线日常检查任务。20.安全生产责任制考核结果运用的核心原则是（）。A.“一票否决”原则，对发生责任事故、责任落实不到位的单位和个人，取消年度评优评先、职级晋升资格B.考核仅用于扣除绩效，不与其他事项挂钩C.考核结果可以根据人情关系调整D.只考核基层员工，不考核管理人员答案：A解析：安全生产责任考核实行“一票否决”，对责任落实不到位导致事故、存在重大隐患未整改的责任主体和个人，取消各类评先评优资格，相关责任人不得晋升职级。二、多项选择题（共15题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，错选、少选均不得分）1.生产经营单位全员安全生产责任制应当明确各岗位的（）等核心内容，确保责任可追溯、可考核。A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.薪资水平答案：ABC解析：《安全生产法》第二十二条明确，全员安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，薪资水平属于人力资源管理内容，不属于责任制必备要素。2.生产经营单位主要负责人履行安全生产第一责任人职责，应当落实的法定职责包括（）。A.组织建立健全并落实全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程、安全生产教育和培训计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，及时消除事故隐患答案：ABCD解析：以上选项均为2024版《安全生产法》第二十一条规定的主要负责人七项法定职责内容，除此之外还包括组织制定并实施事故应急救援预案、及时如实报告生产安全事故等职责。3.下列关于安全生产责任“三管三必须”的说法，正确的有（）。A.管行业必须管安全：行业主管部门应当在行业管理职责范围内承担安全生产监督管理责任B.管业务必须管安全：单位内部各业务分管负责人、业务部门必须对分管业务、本部门业务范围内的安全生产工作负责C.管生产经营必须管安全：生产经营活动组织实施过程中，必须同步落实安全管理要求，不能重生产轻安全D.安全管理是安全部门的事，其他业务部门只要抓好业务工作即可答案：ABC解析：“三管三必须”是安全生产责任制的核心原则，打破了“安全是安全部门一家事”的错误认知，所有部门、所有业务条线都必须承担对应领域的安全责任。4.生产经营单位安全生产管理机构及安全生产管理人员应当履行的安全职责包括（）。A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议答案：ABCD解析：以上选项均为《安全生产法》第二十五条规定的安全生产管理机构及人员的法定职责，除此之外还包括督促落实安全整改措施、制止和纠正违章指挥强令冒险作业行为、组织参与应急救援演练等职责。5.岗位员工在落实安全生产责任制过程中，应当履行的义务包括（）。A.严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告答案：ABCD解析：以上选项均为《安全生产法》第五十七条规定的从业人员安全生产义务，是岗位员工安全责任的核心内容。6.安全生产责任制考核应当坚持的原则包括（）。A.公开公正原则：考核标准、考核流程、考核结果对全体员工公开，一把尺子量到底B.量化考核原则：考核指标尽可能量化，减少主观评价占比，确保考核结果客观真实C.奖惩并重原则：对责任落实到位的予以奖励，对责任落实不到位的予以追责D.全员覆盖原则：考核覆盖所有岗位、所有人员，不存在特殊岗位、特殊人员不参与考核的情况答案：ABCD解析：安全生产责任制考核必须做到全员覆盖、标准公开、指标量化、奖惩分明，才能真正发挥“指挥棒”作用，推动责任落地。7.下列情形中，应当对相关责任人员从重追究安全生产责任的有（）。A.因未落实安全责任导致发生生产安全事故，事故发生后瞒报、谎报、迟报或者逃逸的B.未落实安全责任导致存在重大事故隐患，经监管部门责令整改后拒不整改或者整改不到位的C.因未履行安全职责导致1年内发生2次及以上生产安全责任事故的D.日常工作中未按要求开展安全检查，及时排查整改一般隐患的答案：ABC解析：根据《安全生产行政执法与刑事司法衔接工作办法》及相关追责规定，瞒报事故、拒不整改隐患、重复发生同类事故的属于从重追责情形，一般隐患未及时整改的属于一般追责情节，不属于从重范畴。8.生产经营单位动态修订安全生产责任制的触发情形包括（）。A.安全生产相关法律法规、标准规范发生更新变化，原有责任内容不符合新规定要求的B.本单位生产工艺、设备设施、作业环境发生重大调整，岗位设置发生变化的C.本单位发生生产安全事故，暴露出责任不清、责任悬空问题的D.组织机构、部门职责发生调整，原有责任边界不清晰的答案：ABCD解析：安全生产责任制不是一成不变的，当法律法规、工艺设备、机构职责、事故教训等情况发生变化时，必须及时修订责任内容，确保责任与实际工作匹配。9.下列属于车间（工段、区、队）负责人安全生产责任的有（）。A.组织落实本车间全员安全生产责任制，开展车间级安全教育培训，定期组织车间安全检查B.督促车间员工遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，及时纠正违章作业行为C.组织开展本车间风险辨识和隐患排查，落实风险管控措施，及时整改排查发现的隐患D.接到事故报告后第一时间组织现场处置，按要求上报事故情况，配合事故调查答案：ABCD解析：车间负责人是车间安全生产第一责任人，对车间范围内的安全生产工作负直接管理责任，以上选项均为其核心职责。10.安全生产责任清单与传统安全生产责任制文件相比，具备的优势包括（）。A.责任边界更清晰，明确每个岗位“做什么、谁来做、怎么做、做到什么程度”B.考核性更强，每个责任条目对应明确的考核标准，方便开展履职检查和考核C.可读性更强，岗位员工能够快速掌握自身安全责任，避免冗长的文件表述D.可以替代安全操作规程和应急处置预案答案：ABC解析：安全责任清单是安全生产责任制的具象化载体，能够进一步明确责任边界、方便考核和员工掌握，但不能替代安全操作规程和应急预案，三者属于不同的安全管理文件体系。11.生产经营单位在宣贯安全生产责任制过程中，可以采取的有效方式包括（）。A.组织全员专项培训，结合岗位实际解读责任内容，开展闭卷考核确保掌握B.在岗位醒目位置张贴岗位安全责任清单，让员工随时可以查看自身责任C.结合事故案例开展警示教育，让员工清晰认识到责任不落实的严重后果D.组织“岗位安全责任大家谈”活动，让员工主动梳理自身岗位责任，强化责任意识答案：ABCD解析：责任制宣贯不能仅以“文件下发”为终点，必须通过培训、上墙、案例警示、互动交流等多种方式，让责任要求真正入脑入心。12.关于安全生产责任保险参保单位的责任落实要求，下列说法正确的有（）。A.高危行业领域生产经营单位必须按规定投保安全生产责任保险，将参保情况纳入责任制落实考核内容B.保险机构应当协助参保单位开展安全生产风险评估、隐患排查、教育培训等工作，推动责任落实C.安全生产责任保险的保费可以由员工个人承担D.参保单位发生生产安全事故后，保险机构应当按照合同约定及时赔付，分担单位事故损失答案：ABD解析：安全生产责任保险的保费由生产经营单位缴纳，不得以任何方式摊派给员工个人，C选项表述错误。13.下列属于安全生产责任制落实不到位的情形有（）。A.责任制文件照搬照抄上级内容，与本单位岗位实际不匹配，存在“上下一般粗”问题B.责任制仅停留在文件层面，未开展宣贯培训，岗位员工不清楚自身安全责任C.未按要求开展责任制考核，考核结果不与奖惩、晋升挂钩，责任制形同虚设D.责任边界不清晰，出现“谁都管、谁都不管”的责任真空地带，导致隐患长期存在答案：ABCD解析：以上选项均为安全生产责任制落实中的常见问题，是导致事故发生的重要根源，属于日常安全检查中重点排查的内容。14.外包作业安全管理中，发包方和承包方的安全生产责任划分要求包括（）。A.发包方应当对承包方的安全生产资质、条件进行审查，签订专门的安全生产管理协议明确双方安全责任B.发包方应当对承包方的作业现场安全进行统一协调管理，定期开展安全检查，督促承包方落实安全责任C.承包方应当严格落实自身安全生产责任制，服从发包方的现场安全管理，对作业现场的安全生产负责D.承包方发生生产安全事故的，所有责任由承包方自行承担，发包方无需承担任何责任答案：ABC解析：发包方如果未尽到资质审查、统一协调管理责任，导致外包作业发生事故的，应当承担连带赔偿责任和相应的管理责任，D选项表述错误。15.生产经营单位应当建立安全生产责任制履职档案，如实记录各岗位人员的责任落实情况，履职档案应当包括的内容有（）。A.岗位人员责任制培训记录、考核结果B.日常安全检查、隐患排查整改、风险管控的履职记录C.参与安全教育、应急演练的相关记录D.责任考核结果、奖惩情况记录答案：ABCD解析：履职档案是证明岗位人员落实安全责任的核心凭证，也是事故追责过程中判定责任的重要依据，应当如实记录、妥善留存，档案保存期限不得少于3年。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.生产经营单位安全生产责任制是企业最核心的安全生产管理制度，是所有安全管理制度的核心和基础。（√）2.生产经营单位可以根据自身经营效益情况，自主决定是否保障安全生产投入，安全生产投入不足导致的责任由安全管理部门承担。（×）解析：主要负责人负责保证安全生产投入的有效实施，因投入不足导致事故的，主要负责人承担第一责任。3.劳务派遣人员、灵活用工人员、实习人员属于临时人员，不需要纳入本单位全员安全生产责任制管理范围，不需要履行岗位安全责任。（×）解析：所有进入生产经营单位作业的人员，不管用工形式如何，都必须纳入统一安全管理，明确岗位安全责任。4.安全生产责任制应当做到“一岗一责”，每个岗位的安全责任与岗位工作内容相匹配，不存在无责任的岗位，也不存在无岗位的责任。（√）5.生产经营单位分管安全的负责人是本单位安全生产第一责任人，对安全生产工作承担全部责任。（×）解析：主要负责人是本单位安全生产第一责任人，分管安全负责人承担综合监管领导责任。6.员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，单位不得因员工采取上述措施降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（√）7.安全生产责任制一经制定就不能调整修订，必须保持长期稳定。（×）解析：安全生产责任制应当每年评审、动态调整，根据法律法规、工艺变化、机构调整等情况及时更新。8.生产经营单位可以将安全生产责任全部通过协议方式转嫁外包单位，自身不再承担任何安全管理责任。（×）解析：生产经营单位对外包作业负有统一协调管理责任，不能通过任何方式转嫁法定安全责任。9.安全生产责任追究应当坚持“尽职照单免责、失职照单问责”的原则，对已经按责任制要求履行了全部安全职责的人员，不予追究责任。（√）10.安全生产责任制仅需要明确管理人员的责任，一线作业人员只需要按要求干活即可，不需要明确书面安全责任。（×）解析：全员安全生产责任制覆盖所有岗位，一线作业人员是本岗位安全直接责任人，必须明确岗位安全责任。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述生产经营单位主要负责人的七项法定安全生产职责。答案：根据2024版《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位主要负责人的法定安全生产职责包括：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。2.简述生产经营单位在安全生产责任制落实过程中常见的突出问题及改进措施。答案：常见突出问题包括：（1）责任内容“上下一般粗”，照搬照抄上级文件，与本单位岗位实际脱节，针对性、可操作性不强；（2）责任覆盖有盲区，存在劳务派遣、灵活用工、外包作业人员未纳入责任体系，业务部门安全责任不清晰，“三管三必须”未落实的问题；（3）责任宣贯不到位，责任制仅停留在文件层面，岗位员工不清楚自身安全责任，存在“责任悬空”问题；（4）考核机制不健全，考核标准不量化，考核走过场，考核结果不与奖惩挂钩，无法起到约束激励作用；（5）责任追溯不严格，发生事故后只追究基层员工责任，对管理人员责任追究不到位，存在“追下不追上”的问题。对应的改进措施包括：（1）结合本单位组织架构、岗位设置、工艺特点逐岗梳理安全责任，编制岗位责任清单，做到责任到岗、责任到人，避免照搬照抄；（2）将所有用工形式人员、所有业务部门、所有作业环节全部纳入责任体系，明确各业务部门、各分管负责人的安全责任，严格落实“三管三必须”要求，消除责任盲区；（3）多形式开展责任制宣贯培训，通过岗位责任上墙、案例警示、互动学习等方式确保每个员工熟练掌握自身安全责任，培训考核合格后方可上岗；（4）建立量化考核机制，制定可落地的考核标准，定期开展全员责任制考核，考核结果与绩效薪酬、职级晋升、评优评先直接挂钩，严格落实安全生产“一票否决”；（5）严格责任追溯，坚持“谁履职谁负责、谁失职追谁责”，发生事故后按照责任清单逐一倒查责任落实情况，做到责任追究全覆盖，同时落实“尽职免责”要求，对已按规定履职的人员不予追责。3.简述安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的核心内涵。答案：（1）党政同责：各级党委、行政领导班子对安全生产工作共同负有领导责任，党委主要负责人和行政主要负责人都是本地区、本单位安全生产工作的第一责任人，同步部署、同步检查、同步考核安全生产工作，不存在“谁主谁次”的责任划分；（2）一岗双责：所有领导干部、所有岗位人员在履行本岗位业务工作职责的同时，必须履行对应岗位范围内的安全生产工作职责，不存在“只抓业务不抓安全”的特殊岗位，做到管业务必须管安全、管生产经营必须管安全；（3）齐抓共管：各相关部门、各层级人员按照各自职责分工，发挥各自职能优势，共同做好安全生产工作，形成“党委统一领导、行政依法监管、员工全面参与、各方协同配合”的安全生产工作格局，避免安全管理“单打独斗”的问题；（4）失职追责：建立严格的责任追溯机制，对未按责任制要求履行安全职责，导致发生事故、存在重大隐患的责任人员，不管是否调整岗位、是否离职退休，都要依法依规严肃追究责任，做到“有责必履、失责必问、问责必严”，倒逼责任落地。五、案例分析题（共1题，25分）某机械制造企业2026年3月发生一起机械伤害事故，造成1名作业人员死亡，直接经济损失140万元。经事故调查组调查发现：（1）该企业虽制定了安全生产责任制文件，但文件直接照搬行业模板，未结合本单位焊接、机加工岗位实际制定针对性责任要求，机加工岗位员工未接受过岗位安全责任专项培训，不知道自身岗位的安全职责；（2）企业主要负责人2025年全年未组织过责任制落实情况检查，未按要求提取和使用安全生产费用，岗位劳动防护用品配备不到位，现场设备安全防护装置缺失的隐患已存在6个月未整改；（3）分管生产的副总经理为赶订单，强令员工拆除设备安全防护装置违规作业，现场安全管理员发现违章行为后未予制止；（4）车间主任未按要求开展班前安全教育和班中巡查，班组安全员未按要求检查岗位防护装置完好情况。结合上述案例场景，回答以下问题：1.请根据《安全生产法》及安全生产责任制相关规定，逐一分析本案中相关责任人员应当承担的责任类型及依据。（15分）2.结合本案暴露的问题，提出该企业后续强化安全生产责任制落实的整改措施。（10分）答案：1.相关人员的责任认定如下：（1）企业主要负责人：作为本单位安全生产第一责任人，未履行法定安全生产职责，包括未组织建立贴合实际的全员安全生产责任制、未保证安全生产投入有效实施、未督促检查安全生产工作及时消除事故隐患，对事故发生负有主要领导责任。依据《安全生产法》第九十五条规定，发生一般事故的，应当处上一年年收入40%的罚款；同时构成犯罪的，依照刑法有关规定追究重大责任事故罪