2026年管理层与劳动者培训考试试题附答案

2026年管理层与劳动者培训考试试题附答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）1.根据2025年第三次修订并于2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定触发情形中，劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.8B.10C.12D.15答案：B解析：2025年修订的《劳动合同法》保留了原法中连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同的规定，同时新增“连续订立两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同且无劳动者过错情形，第三次续订时应当订立无固定期限劳动合同”的补充条款。2.2026年全国月最低工资标准最高档平均值为2390元，按照《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列哪项后不得低于当地最低工资标准？（）A.加班加点工资B.绩效奖金C.全勤奖D.工龄津贴答案：A解析：最低工资不包含延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；绩效奖金、全勤奖、工龄津贴属于正常劳动报酬范畴，纳入最低工资计算基数。3.根据《工伤认定办法（2025修订版）》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经批准可适当延长。A.15B.30C.60D.90答案：B解析：2025年修订版本将特殊情况延长时限从原30日调整为最长60日，但基础申报时限仍维持30日；单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。4.按照2026年实施的《职工带薪年休假条例实施细则》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假15天。A.7B.10C.12D.13答案：B解析：本次修订未调整年休假基础天数，仅明确“年休假期间的工资按照职工正常出勤期间的应发工资计算，包含绩效奖金、岗位津贴等固定发放项目，不得仅按基本工资核算”。5.生产经营单位的（）是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全管理部门负责人B.主要负责人C.分管安全负责人D.工会主席答案：B解析：根据《中华人民共和国安全生产法（2024修正）》及2026年配套实施细则，生产经营单位主要负责人包括法定代表人、实际控制人、实际负责人，是安全生产第一责任人，需履行建立健全全员安全生产责任制、保障安全生产投入等7项法定职责。6.按照《个人信息保护法》及2025年出台的《劳动者工作信息保护规范》，用人单位收集劳动者个人信息时，以下哪项行为是合法的？（）A.未经劳动者同意收集其婚恋状况、生育计划作为招录参考B.在工作场所安装监控摄像头覆盖所有区域包括员工更衣室、卫生间C.为订立、履行劳动合同所必需，收集劳动者身份证复印件、社保缴费记录D.将劳动者的考勤记录、绩效数据出售给第三方人力资源机构答案：C解析：用人单位收集劳动者个人信息需遵循“合法、正当、必要”原则，仅可收集与劳动合同履行直接相关的信息；非必要收集敏感个人信息、监控私密空间、泄露售卖劳动者信息均属于违法行为，最高可处上一年度营业额5%的罚款。7.根据2026年社保缴费基数上下限调整规则，全国职工基本养老保险单位缴费比例统一为（），职工个人缴费比例为8%。A.12%B.14%C.16%D.20%答案：C解析：自2022年起职工养老单位缴费比例全国统一为16%，2026年延续该标准，灵活就业人员缴费比例仍为20%，其中8%计入个人账户。8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：该标准为《劳动合同法》明确规定，2025年修订条款补充：试用期工资不得包含加班工资、特殊岗位津贴，需与同岗位正式职工同等享受高温补贴、餐补等普惠性福利。9.按照2026年实施的《工会劳动法律监督办法》，用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见，并在（）日内将处理结果书面通知工会。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：本次修订将原15日的反馈时限从规范性文件上升为部门规章要求，明确用人单位未履行通知工会程序的，劳动者主张解除劳动合同违法的，人民法院应予支持。10.根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年补充规定，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，各省在国家规定基础上延长的生育奖励假期间，工资发放标准为（）。A.按基本工资的80%发放B.按正常出勤的应发工资全额发放C.按当地最低工资标准发放D.仅发放生育津贴，单位无需补足差额答案：B解析：2025年人社部明确要求，各地生育奖励假期间的工资由用人单位按职工正常出勤标准发放，不得抵扣年休假，不得因女职工生育降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。A.120%B.150%C.180%D.200%答案：B解析：该标准为《劳动法》明确规定，2026年司法解释进一步明确：加班工资计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准，无约定的按劳动者实际正常劳动所得月工资剔除加班工资后的数额确定，不得直接以当地最低工资为计算基数。12.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。13.按照2026年《用人单位职业健康监护监督管理规定》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担。A.离职时B.离岗时C.退休前D.岗位调整时答案：B解析：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。14.根据2025年修订的《职工培训经费管理规定》，一般企业按照职工工资总额的（）足额提取教育培训经费，从业人员技能要求高、实训耗材多、培训任务重、经济效益较好的企业可适当提高比例，提取的经费专门用于职工职业技能培训、安全培训等，不得挪作他用。A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%答案：C解析：2025年修订版将企业职工教育培训经费最低提取比例从原1.5%-2.5%统一明确为不低于工资总额的2.5%，其中用于一线职工教育培训的比例不低于70%，对未按规定提取使用的企业，人社部门可责令改正，并处未提金额1-3倍罚款。15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：劳动者依据该条款行使单方解除权时，用人单位不得要求劳动者支付违约金，不得扣押劳动者档案、社保关系，需在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。16.按照2026年特殊工时管理规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经人力资源社会保障行政部门审批，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，其中综合计算工时工作制的计算周期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：2025年特殊工时审批改革后，综合计算工时周期从最长6个月调整为12个月，但要求周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需按150%标准支付加班工资，法定节假日安排工作的仍需支付300%加班工资。17.根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：2026年社保稽核新规明确，用人单位未按时足额缴纳社保费的，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款，同时将欠缴信息纳入企业信用公示系统。18.企业开展新员工三级安全教育培训是法定责任，三级安全教育指的是（）。A.公司级、部门级、班组级B.管理层级、执行层级、操作层级C.入职级、转正级、在岗级D.安全理论级、操作技能级、应急处置级答案：A解析：根据《生产经营单位安全培训规定》，新上岗的从业人员必须经过厂（公司）、车间（部门）、班组（岗位）三级安全培训教育，培训时长不得少于24学时，高危行业不得少于72学时，考核合格后方可上岗作业。19.根据2026年生效的《劳务派遣暂行规定补充通知》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（），用工总量指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：补充通知明确，临时性工作岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定并公示，替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，超出比例使用劳务派遣的视为建立劳动关系。20.根据《工资支付暂行规定》及2025年补充条款，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，工资至少每（）支付一次，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.周B.月C.季度D.半年答案：B解析：实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长不得超过30日，超过时限的视为无故拖欠。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分，多选、少选、错选均不得分）1.2026年用人单位在制定、修改或者决定有关下列哪些直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？（）A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、职工培训D.劳动纪律、劳动定额管理答案：ABCD解析：直接涉及劳动者切身利益的规章制度需履行民主程序并向劳动者公示告知，未履行民主程序或未公示的规章制度对劳动者不发生约束力，不得作为用工管理、解除劳动合同的依据。2.根据2026年工伤保险政策，职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的答案：ABC解析：上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，本人主要及以上责任的不属于工伤认定范围。3.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务，以下说法正确的有（）。A.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业B.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训C.生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品D.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，档案保存期限不得少于3年答案：ABCD解析：2026年安全生产执法检查将安全培训档案作为必查项，未按要求开展培训的，对生产经营单位处10万元以下罚款，对主要负责人处2万元以下罚款，导致发生事故的从重追究责任。4.根据2026年劳动用工合规要求，用人单位不得因劳动者出现下列哪些情形而单方解除劳动合同？（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：上述情形属于法定不得解除劳动合同的情形，劳动合同期满的也应当续延至相应情形消失时终止，但劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形的除外。5.根据2025年修订的《集体合同规定》，企业职工一方与用人单位可以就下列哪些事项签订集体合同？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，劳动合同约定标准不得低于集体合同标准。6.以下关于2026年高温津贴发放的说法，正确的有（）。A.劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴B.高温津贴纳入工资总额，不计入最低工资标准C.用人单位可以发放凉茶、绿豆、防暑降温药品等物资抵扣高温津贴D.高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业答案：ABD解析：防暑降温饮料、药品等劳动保护用品不得充抵高温津贴，高温津贴必须以货币形式发放，全国绝大多数地区2026年高温津贴标准不低于300元/月，发放时长为4-6个月不等。7.劳动者依法享有下列哪些劳动权益？（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD解析：除上述权利外，劳动者还享有接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，用人单位应当保障劳动者行使上述权利，不得侵犯劳动者合法权益。8.根据2026年《企业裁员合规指引》，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当履行的法定程序包括（）。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B.裁减人员方案向当地人力资源社会保障行政部门报告C.优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.裁减人员后在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员答案：ABCD解析：企业裁员未履行法定程序的，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；裁减退出现役军人、残疾职工、孕期女职工等特殊群体的，将被列为重点监管对象。9.以下关于经济补偿计算的说法，符合2026年法律规定的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年D.经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入答案：ABCD解析：经济补偿在劳动者办结工作交接时支付，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。10.根据2026年技能提升行动相关政策，劳动者参加下列哪些培训并取得相应证书的，可以按规定申领技能提升补贴？（）A.职业技能等级培训B.创业培训C.安全生产专项培训D.岗位技能提升培训答案：ABCD解析：2026年技能提升补贴覆盖范围从原来的失业保险参保人员扩大到所有在职劳动者，补贴标准根据证书等级从1000元到4000元不等，企业组织职工开展培训并取得证书的，也可按规定申领企业职工培训补贴。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.用人单位与劳动者签订书面劳动合同可以约定一年的试用期，试用期内单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：×解析：劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，且试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，不得随意解除。2.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》明确禁止用人单位扣押证件、收取财物，违反规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。3.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（）答案：√4.用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，可以通过安排补休的方式代替支付300%的加班工资。（）答案：×解析：只有休息日加班可以安排补休，法定节假日加班必须支付3倍加班工资，不能用补休抵扣。5.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动争议仲裁程序。（）答案：×解析：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，才可以向人民法院提起诉讼。6.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。（）答案：√7.劳动者在试用期内无需缴纳社会保险，转正后用人单位再为其办理社保登记缴纳社保费即可。（）答案：×解析：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，必须依法缴纳社保。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）答案：√9.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。（）答案：√10.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限最长不得超过3年。（）答案：×解析：竞业限制期限最长不得超过2年，期限超过2年的部分对劳动者不产生约束力。四、案例分析题（共2题，每题20分，总计40分）1.【案例背景】2026年3月，某制造企业员工张某入职时与公司签订了3年期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为劳动合同约定工资的70%，入职时公司以“统一保管工作服押金”名义收取张某300元费用。2026年5月，公司因订单增加安排张某在五一劳动节（5月1日）当天加班1天，周末休息日累计加班2天，未安排补休，当月仅给张某发放了正常工资，未支付加班工资。2026年6月，公司以“张某试用期不符合录用条件”为由提出解除劳动合同，但未提供任何张某不符合录用条件的考核证据，也未提前告知工会。张某入职以来，公司未为其缴纳社会保险。请结合2026年现行劳动保障法律法规，回答以下问题：（1）该公司在用工过程中存在哪些违法行为？（12分）（2）张某可以主张哪些合法权益？（8分）参考答案：（1）公司存在以下6项违法行为：①试用期工资违法（2分）：法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，合同约定70%低于法定标准。②违法收取劳动者财物（2分）：用人单位招用劳动者不得收取押金等费用，公司收取300元工作服押金违反法律规定。③未依法支付加班工资（2分）：法定节假日加班需支付300%加班工资，休息日加班未补休需支付200%加班工资，公司未支付加班工资违反工资支付规定。④违法解除劳动合同（2分）：试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且需事先通知工会，公司无证据证明张某不符合录用条件、未履行工会通知程序，属于违法解除。⑤未依法缴纳社会保险（2分）：公司应当自用工之日起30日内为张某缴纳社保，入职3个月未参保违反社保法规定。⑥试用期时长是否合法？合同期限3年约定6个月试用期符合法律规定，但其余配套规则违法。（2分，注：该项若考生指出时长合法即可得分，未指出不额外扣分）（2）张某可主张的合法权益包括：①要求公司退还300元工作服押金（2分）；②要求公司补足试用期工资差额部分，即劳动合同约定工资的10%部分（2分）；③要求公司支付加班工资：5月1日当天支付3倍日工资，2天休息日加班支付2倍日工资，合计7倍日工资的加班报酬（2分）；④因公司违法解除劳动合同，张某可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除赔偿金，标准为1个月工资（工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为2倍即1个月工资）（1分）；⑤要求公司补缴2026年3月至6月的社会保险，若因未参保造成张某医疗、工伤等损失的，可要求公司承担相应赔偿责任（1分）。2.【案例背景】2026年6月，某建筑施工项目现场，安全管理人员在日常检查中发现，部分新入职的劳务工人未经过三级安全教育就直接上岗作业，现场临边防护栏杆缺失，3名工人在37℃高温天气下连续室外作业4小时未休息，项目未按规定给工人发放高温津贴，且为节约成本采购了不符合