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在这里，大家可以看到一些关键词的词云。近一年(2025年8月-2026年7月)AI技术人才供需两旺的岗位有哪些?大家可以看到以算法为一大类，应用开发为一大类，还有就是机器人算法工程师第二梯队主要集中在杭州、广州和成都；而第三梯队主要在苏州、十大城市就构成了中国AI技术人才分布的前十大城市。提到AI技术人才，我们必须要关注我们的领军人物。我们的顶尖人才大概分成三类：第一类其实是带有战略引领与生态构建的这样的领军人物；第二类是科帅；第三类非常非常重要，是能够在关键技术上突破，并且和我们的产业结合，把AI带入中国顶尖人才决定行业高度把有A战略视野与深度思考，统等企业A布局，推动组织变革与A1转型落地。理运营VP/CO被被Al赋能的应用型人才：从“专业人才”走向“AI增强型人才”客户交付后期/剪辑新媒体运营内容运营运营专员行业经验深耕AL断规粉A09粉损术巧童务固原新A图原谢通技术改路份确态构团科研放关国队族腾应用B计(新谐临(婚圆财务(HR市场内容(解卖方面AIE维A工具应用人机地作重药陋香款解苹解这工程师圆舞流机圆报案解黄苹习机器学习自想语畜处疆(MLP)榴禁法(R育机会价值：紧缺程度机会增量：未来方向AJ产品经理56.23%第一类我把它叫做“机会宽度”,是从需求量非常大这个角度来看的。2能力要求的岗位，已经占比接近12%了，近一年(2025年8月-2026年7月)这样的职位近一年各职能人才紧缺指数(TSI)TOP30个人→流程→业务→组织，是AI能力升级的四级跃迁管理与战略62026年高速增长的三类技能方向2026年高速增长的三类技能方向AI从数字世界走向物理世界从“会用模型”到“搭建智能体系统+243.19%Al时代个人能力升级我们的创新、创造不仅仅是简单地去突破，去创新，而是要回到我们的业务中，通过AI一起去反复地验证和迭代。在这样的赋能之下，我们每一
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