2026年《劳动关系协调员》考试理论模拟练习题附答案

2026年《劳动关系协调员》考试理论模拟练习题附答案一、单项选择题1.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.我国境内的个体经济组织D.国家机关聘用的工勤人员2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月4.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的标准是（）A.不支付经济补偿B.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资C.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资D.只支付拖欠的劳动报酬，不支付经济补偿5.根据《最低工资规定》，下列各项中，不纳入最低工资组成部分的是（）A.基本工资B.奖金C.延长工作时间工资D.政策性津贴6.依法订立的集体合同对哪一主体具有约束力（）A.仅对用人单位B.仅对用人单位工会会员C.对用人单位和全体劳动者D.仅对参与协商的工会代表和用人单位管理者7.根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的用人单位，注册资本不得少于（）人民币。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元8.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，每年享受的法定年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天9.根据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会主任应当由（）担任。A.用人单位法定代表人B.职工方推举的代表C.工会代表或者双方共同推举的人员D.属地人社部门指定人员10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.30日B.60日C.1年D.3年11.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年12.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年13.根据《劳动合同法》，竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.所有管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般行政管理人员14.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.12B.24C.48D.7215.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会中一线职工代表的比例不得低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%16.根据《劳动合同法》，用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高学历高技能的核心岗位人员二、多项选择题1.根据《劳动合同法》，下列选项中，属于劳动合同法定必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的3.完整的集体协商流程包含以下哪些阶段（）A.协商准备阶段B.提出协商要约阶段C.开展正式协商阶段D.签订集体合同草案并提交职工代表大会审议E.集体合同报送人社部门审查备案4.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议5.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在符合哪些要求的工作岗位上实施（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.关键性E.核心性6.根据《劳动法》，下列关于延长工作时间工资报酬的表述，正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，不得以补休替代B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不得以补休替代D.法定休假日安排劳动者工作的，可以安排补休替代300%的工资报酬E.任何延长工作时间都可以安排补休替代加班工资7.根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的8.根据《保障农民工工资支付条例》，下列表述正确的有（）A.农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代B.施工总承包单位应当按照规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资C.建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，人工费用拨付周期不得超过1个月D.工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规导致拖欠农民工工资的，由建设单位清偿E.施工总承包单位对分包单位招用农民工的实名制管理和工资支付负监督责任9.根据《工伤保险条例》，下列情形中，属于视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的E.患职业病的10.劳动关系协调员的职业道德规范主要包括（）A.遵纪守法，诚实守信B.公道正派，服务群众C.以人为本，客观公正D.尊重当事人权益，严格保守秘密E.廉洁自律，忠于职守三、判断题1.劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系，其核心主体是劳动者和用人单位。（）2.用人单位招用劳动者，在劳动者提供担保后，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）4.尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会指定代表直接与用人单位订立。（）5.劳动争议发生后，调解是法定必经程序，未经调解不得申请劳动仲裁。（）6.除法律规定的一裁终局情形外，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（）7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的法定产假。（）8.非全日制用工终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）9.根据《社会保险法》，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（）10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。（）11.职工参加用人单位组织的春游活动发生意外伤害，不应当认定为工伤。（）参考答案及解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：《劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。我国公民在境外设立的独资企业不属于我国境内的用工主体，不在《劳动法》适用范围内。2.参考答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.参考答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.参考答案：B解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。只有用人单位违法解除劳动合同才支付二倍赔偿金，因此本题选B。5.参考答案：C解析：《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因此延长工作时间工资不纳入最低工资组成部分，本题选C。6.参考答案：C解析：《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此集体合同约束用人单位和单位全体劳动者，与是否为工会会员无关，本题选C。7.参考答案：C解析：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条明确，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，注册资本不得少于人民币200万元，因此本题选C。8.参考答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此本题选B。9.参考答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，调解委员会主任由工会代表或者双方共同推举的人员担任，因此本题选C。10.参考答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此本题选C。11.参考答案：B解析：《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准每两年至少调整一次，因此本题选B。12.参考答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此本题选C。13.参考答案：C解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因此本题选C。14.参考答案：C解析：《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，因此本题选C。15.参考答案：C解析：《企业民主管理规定》明确要求，职工代表大会中一线职工代表比例不低于50%，保证一线职工的话语权，因此本题选C。16.参考答案：D解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。高学历核心人员不属于法定优先留用范围，因此本题选D。二、多项选择题1.参考答案：ABDE解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同法定必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。试用期、保守商业秘密属于劳动合同约定条款，不是法定必备，因此本题选ABDE。2.参考答案：ABCD解析：选项E中，劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同，但需要支付经济补偿，ABCD均属于劳动者过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，因此本题选ABCD。3.参考答案：ABCDE解析：完整的集体协商流程依次为协商准备、一方提出协商要约、另一方答复后召开协商会议形成集体合同草案、草案提交职工代表大会或全体职工审议通过后签订正式集体合同，最后报送人社部门审查备案，五个阶段均正确，因此本题选ABCDE。4.参考答案：ABCDE解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的受案范围，本题五个选项全部在受案范围内，因此全选。5.参考答案：ABC解析：《劳动合同法》第六十六条明确，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，因此本题选ABC。6.参考答案：ABC解析：根据《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排劳动者工作的，可以选择安排补休或者支付200%工资，延长工作时间和法定休假日安排加班，必须按照规定支付加班工资，不得以补休替代，因此ABC正确，DE错误。7.参考答案：ABCDE解析：《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了不享受当年年休假的五种情形，本题五个选项全部符合，因此全选。8.参考答案：ABCDE解析：《保障农民工工资支付条例》明确，农民工工资必须以货币形式支付，施工总承包单位开设专用账户，人工费用拨付周期不超过1个月，违法项目拖欠工资由建设单位清偿，总承包单位负监督责任，本题五个选项全部正确，因此全选。9.参考答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的属于应当认定为工伤，不是视同工伤，ABC属于视同工伤的情形，因此本题选ABC。10.参考答案：ABCDE解析：劳动关系协调员国家职业标准中明确的职业道德规范，包含本题五个选项的全部内容，因此全选。三、判断题1.参考答案：√解析：劳动关系的核心定义就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，核心主体为劳动者和用人单位，表述正确。2.参考答案：×解析：《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，无论劳动者是否同意提供担保，都不得扣押证件，表述错误。3.参考答案：√解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用